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          • 概要:

            中国出口信用保险公司(以下简称“中国信保”​)在京发布2017年《国家风险分析报告》(以下简称“报告”​)。这也是中国信保连续第十三年发布该《报告》,不仅向社会...

          • 概要:

            着力培养有特色的企业文化,是打造现代高品质商业银行的内在要求,是实现南京银行上海分行可持续发展的重要基础。​南京银行上海分行成立九年来,自始至终在监管部门和总行的领导下,大力...

          • 概要:

            林征,现任招商银行广州分行公司金融事业部总裁,历任广州分行战略客户一部总经理、体育东路支行行长、林和路支行行长等职务。作为招商银行广州分行最年轻的80后中层干部之一,林征在历任岗位上均取得了不俗的成绩,打造了一支又一支高素质的金融服务团队。担任体育东路支行行长期间,林征曾带领支行一跃成为2015年度广州分行优秀支行、零售业务标兵支行、内控管理先进单位;同时带领支行被评为2014~2015年度招商银行文明单位、2015年度中国银行业文明规范服务四星级营业网点;体育东路支行财富管理团队代表招商银行广州分行在《广州日报》中国金质金融服务品牌2015年度评选中摘得“财富管理精英团队”荣誉;参加南方都市报“金砖奖”评选获得“十大金牌理财师”的荣誉称号。自担任招商银行广州分行公司金融事业部总裁、战略客户一部总经理后,他带领全行公司金融经营团队积极转型,构建起清晰的客户分层经营体系,全面提升公司金融服务能力,使分行公司金融业务取得了显著的经营成果。作为团队管理者,他始终认为,唯有以积极的业务发展促进企业文化建设、以良好的文化氛围带动业务发展,才能培养出理想的队伍,让员工拥有更好的职业生涯,让团队为客

          • 概要:

            杨亚菁,女,中共党员,硕士研究生,高级人力资源管理师,现任南京银行总行党群监察部副主任、中国金融思想政治工作研究会特约研究员、南京市财贸工会女工委员。该同志从事人力资源管理及党建群团工作十多年,对企业文化建设有较深的理论研究,曾在核心期刊发表过多篇论文,如《试论和谐企业文化建设的主旨和途径》、《关于银行人才队伍建设中管理者能力评价及优化问题的探讨》等。在扎实的理论功底基础上,注重基层实践经验的积累,并加以提炼与融合。该同志在南京银行企业文化的顶层设计及基层落地上发挥了积极的建设作用,多次获得南京银行总行级优秀管理人员称号。南京银行是一家股份制城商行,在其创业发展的二十年历程中,南京银行人以“傲然挺立,敢为天下先”的梅花精神为鼓舞,奋勇争先、砥砺前行,取得了令人瞩目的成就。如今,南京银行又肩负全国城商行中“领头羊”的职责再次出发。作为南京银行总行主管企业文化建设的部门,党群监察部一直以围绕中心工作、建设有南京银行特色的企业文化为工作目标,在企业战略发展中起到了很好的推动作用。杨亚菁同志深知企业文化建设者的责任,在工作中发扬南京银行提倡的员工“五种精神”,在总行行长室的领导下,在部门领导的

          • 概要:

            罗方科,1985年7月参加工作,1992年12月加入中国共产党。30多年来,他一心扑在事业上,一刻都不松懈,从银行基层网点员工成长为省级金融机构主要负责人。在他看来,企业文化建设是推进本单位全面健康发展的必不可少的根本保障。特别是2005年担任光大银行长沙分行党委书记以来,始终把建立和培育企业“精神指导”和员工“思想教育”作为推进本行进步与发展的治行战略常抓不懈,通过四个“三年规划”,历时12年,将一家财务亏损严重、不良率极高、人心涣散、濒临崩溃的“落后行”改造成为年创利近10亿、资产质量优良、队伍凝聚力强、当地股份制银行排名前列的“先进行”。