近年来，金华银行以“实、稳、优”企业精神为指引，聚焦建设“产业银行、行业银行、家庭银行、绿色银行”四大战略定位，找准企业文化建设与经营发展相结合的切入点和着力点，加强党建红色文化熏陶，把党建“红色引领”变为稳企赋能“硬核引擎”，实现党建业务融合发展、同频共振、互促双赢，为全行高质量发展提供强有力的思想和组织保证，各业务板块都保持了良好的增长势头，资产规模全面提升，经营利润实现倍增，监管指标不断优化。2022年，金华银行被中国金融思想政治工作研究会评定为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

　　一、建强思政体系，红色金融文化铸魂领航

　　(一)构建政治文化引领体系

　　提高政治判断力，保持政治的敏锐性，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到在重大问题和关键环节上头脑清醒、态度鲜明、不断增强政治定力、站稳政治立场。提高政治领悟力。坚持做讲政治的金融，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿一切工作之中，全面推行第一议题制度，每月至少一次中心组学习，一次交流研讨，保证金融工作政治方向正确。提高政治执行力。切实履行好党委“把方向、管大局、保落实”工作职责，制定“五年战略发展规划”和“三年行动计划”，将党的领导嵌入公司章程，融入经营决策全过程，建立了在党委领导下的“三会一层”公司治理架构，规范党委会决策程序，完善“三重一大”事项决策机制。目前，行党委下辖10个基层党委，35个党支部，共有党员650余人，占员工总数的三分之一，为高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

　　(二)构建文化建设责任落实体系

　　聚焦聚合党组织书记第一责任。抓好党组织书记这一“关键少数”，定期研究年度党建及企业文化建设工作。实行基层党建“书记项目”、班子成员揭榜领办党建项目、基层党建工作特色亮点项目等，领导政治核心作用有效发挥。推深做实“一岗双责”。党组织成员在各自分管专业中亲自抓、带头管，定期召开专业分析会议，把党建工作与分管专业同步考虑、同步调整、同步到位，不断提高基层党建工作的效力和质量。培养壮大思政队伍。通过校企合作方式开展干部学校建设，落实“三鹰”战略人才培养实施方案，组织“优师优课”大赛，逐步打造出一批政治过硬、专业素质强、授课技能优、组织能力佳的思想政治工作队伍。同时，加大年轻干部培养，引进博士、高级会计师等高端人才，深入省内知名高校招录管理培训生，实现“量质双增”。

　　(三)构建思政教育工作体系

　　推动党的二十大精神全覆盖。把二十大精神和新修订《党章》的学习纳入党委中心组学习、党支部党课教育、青年学习小组学习的必修课。通过组织“喜迎二十大、奋进新征程”系列活动，开设“我们的二十大·星辉金融说”宣讲专栏，邀请党的二十大代表现场宣讲等活动，使党的二十大精神学习覆盖到每个基层党组织、每个党员。深化循迹溯源学思想活动。开展“‘八八战略’在身边”主题活动，征集优秀宣讲稿，选派的青年宣讲员在国资系统主题宣讲活动中获三等奖。深入习近平总书记在浙江调研指导过的地方，开展“我身边的共富故事”“循足迹悟真理”等主题调研活动，拍摄Vlog《稻花香里说共富》，打卡红色点位，撰写读书笔记，展现标志性成果，推进思想工作提神振气。打造立体化文化宣传阵地。坚持报屏网微同向发力,通过拍摄形象宣传片、贺岁微电影、党建宣传片、发起抖音话题等方式，做好在行业和地方主流媒体的宣传报道，平均每年发布信息300篇，充分发挥了新闻宣传和舆论引导凝心聚力作用。

　　二、建强服务体系，金融国企担当充分彰显

　　(一)在稳企赋能上用情用力

　　紧紧围绕“打造国际枢纽城、奋进现代都市区”战略路径，把金华银行业务中心工作置于这一战略定位中考量。以“千万工程”为引领，优化“2+4+X”先进制造业集群培育金融服务，积极融入全市开放经济金融服务改革创新建设，主动为高水平建设内陆开放枢纽中心城市建设增添蓬勃动力，国际结算量同比增幅56%，政府性融资担保项下汇率避险业务同比增幅258%。优化中小微民营企业融资环境，优先支持单户授信不超2000万的民营企业，支小再贷资金全部投向普惠小微企业，为企业减少融资费用4600余万元。

　　(二)在服务群众上用情用力

　　准确把握文化建设工作的最终落脚点，在联系服务群众上用情，在宣传教育群众上用心，在组织凝聚群众上用力。加速推进民生领域数字人民币应用场景建设，覆盖医疗健康、文化旅游、专业市场及交通出行四大领域，创造可见可感的支付新变化。打造“星辉金融”宣讲品牌，组织“星辉金融+心动服务”学雷锋主题月和“红五月”志愿服务主题月活动，建立“1+3+N”的青年党员突击队，以“送金融知识、送政策信息、送帮扶温暖、送便民服务”等为内容，开展特色金融产品的网格化服务攻坚，以实际行动展现青春志愿风采。

　　(三)在履行社会责任上用情用力

　　坚持党建带群建，充分发挥工会、青年、妇女等群团组织作用，为员工搭建建功立业平台。开展“慈善一日捐”、无偿献血以及关怀疫情企业等活动，积极投身公益事业。“星火助学”活动“一对一”帮扶困难学生，落实结对帮扶资金及慰问品，助力美丽村庄建设。“最后一公里”志愿服务队，平均每年参与社区共建1200余人次，文明劝导900余人次，志愿服务活动200余次，获金华市创建第六届全国文明城市工作先进集体。在营业网点建设“星辉书吧”，打造市民十分钟阅读圈。冠名浙江龙舟女队，全力支持地方体育产业发展。

　　三、建强文化体系，企业文化品牌熠熠生辉

　　(一)建强典型引领文化

　　鼓励实干担当作为，开设“红动星辉 扛旗摘星”、“党建引领大比拼”等专刊，以及“致敬百年，青春建功”、“唱响劳动赞歌”等专栏，精心选树宣传优秀典型和实践案例，提升员工队伍精神风貌。同时，通过各岗位各业务领域的扛旗争先大比拼，每季度为先进员工颁发“星耀奖”、“星辉奖”，把初心使命转变成为干事创业的精气神、扎扎实实的真行动。

　　(二)建强星辉品牌文化

　　打造“星辉金融·心动服务”全新服务品牌，升级“家庭金融”、“揽星人”、“摘星人”三大业务品牌，推出“太白金星”和“金小星”IP形象，树立轻便快捷的品牌形象。以“五星三强”基层党组织创建、党建品牌创建为抓手，打造一批品牌突出、示范引领作用强的基层党建阵地。两年来共荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”“2021-2022年金融系统文化建设优秀单位”“全国党史知识竞赛活动优秀组织单位”等市(县)级以上集体荣誉130余项，个人荣誉100人次，呈现出一张张引领业务强劲、示范带动显著的亮丽品牌名片。

　　(三)建强员工互助关爱文化

　　健全职工代表大会制度，设立员工互助基金，为员工购买各类保障保险，保障职工权益。组织职工疗休养，在传统佳节组织关爱慰问，营造温馨“家文化”，开设羽毛球、书法、健美操、瑜伽等员工俱乐部10个，建设活动室10个，定期组织俱乐部活动，有效帮助释放工作压力，提升员工归属感。工会组织的诗朗诵、演讲、情景剧表演屡屡在外部组织的赛事中获奖，为金华银行高质量发展增添精神动力。

　　(四)建强清廉合规文化

　　开展“合规管理建设年暨案件防控强化年”活动，推进审计架构改革工作，推出《合规之窗》、《运管家》等内刊，传递合规文化。坚持以查促改、以改促建，加强建章立制和制度执行，全面提升经营管理制度化规范化精细化水平。同时，将廉洁文化融入工作、生活方方面面，组织“清廉金银”微电影创作大赛，设立典型案例曝光台，参观法纪教育基地，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　下一步，金华银行将进一步贯彻落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的要求，推动企业文化工作“往深里走、往实里走、往心里走”，深学细悟、凝心聚力、笃行实干，在第二批主题教育中挺在先、走在前，推动主题教育全程高标准高质量高成效，为奋力谱写中国式现代化生动实践的金华篇章贡献金华银行力量！

　　(栏目负责人：何慧涛)