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全国金融系统党建创新成果微视频展示活动十佳百优案例展播
“绿水青山就是金山银山”是习总书记在湖州安吉考察时提出的科学论断,这一著名的“两山”理念开启了中国绿色经济的新篇章。20年后,在湖州这片充满党性光辉的热土上,在国家级绿色金融改革创新试验区,中国银行湖州市分行全面追求党建创新、科技创新、金融服务创新,深入基层践行“两山理论”,秉承绿色发展理念,设立“绿色金融业务中心”,将湖州安吉支行这个绿水青山里的支部打造为“绿色专业支行”,“绿色特色支部”,为服务地方绿色经济建设和社会发展做出了自己的贡献。
创作背景工商银行贵州省毕节分行位于全国唯一一个以“开发扶贫、生态建设”为主题的试验区。2014年5月15日,习近平总书记对毕节试验区作出重要批示,赋予了毕节试验区“为贫困地区全面建成小康社会闯出一条新路子”和“在多党合作服务改革发展实践中探索新经验”的新的历史使命。十九大期间,习近平总书记参加贵州省代表团讨论时,对毕节试验区建立新时代讲习所的做法给予高度评价,并指出“新时代的农民讲习所是一个创新,党的根基在基层,一定要抓好基层党建”。工行毕节分行积极响应习近平总书记号召,以提升基层党建工作科学化水平为目标,成立了“工商银行新时代讲习所”。讲习所创新思路为把“讲习所”办出实效、办出成绩,工行毕节分行通过制定出台讲习所工作方案和活动计划,明确了讲习所的“三个定位”。一是把讲习所打造为传播党声音的扬声器。在讲习所平台上,利用课堂式、会议式、厅堂式、走访式等各种形式学习好十九大精神,组织干部员工读原著、学原文、悟原理、学深悟透、融会贯通,牢牢把握十九大确立的重要思想、重要观点、重大论断,重大举措;同时,积极把讲习所办到基层一线,办到客户群体、办到农村地区,使十九大精神家喻户晓、深入人心。二是把
一、案例背景及痛点分析随着网点智能化建设的推进和网点人员结构优化工作的持续进行,网点柜面业务逐渐减少,自助机具使用广泛,网点大堂工作人员普遍反映新业务增多、工作量增加。同时,为了持续加强成都分行本部本部作风建设,充分发挥本部“五个支点”(即管理、支撑、统筹、保障、服务)的作用,让本部人员走进网点、了解一线,增加业务和信息沟通,充分发挥共产党员的先锋模范作用,成都分行党委积极响应上级党委号召,结合自身实际,制订了成都分行本部“党员一日大堂经理”活动方案,并形成长效机制,常态化开展。二、创新做法一是党委亲自抓落实,明确责任要求。为将活动做实、做深、做细,切实帮助员工办实事、解难题,成都分行党委高度重视,集体研究、反复酝酿、充分讨论,明确了由党委组织部牵头,本部直属党委、渠道管理部、个人金融业务部等相关专业配合,每周末选派本部党员到网点客流量较大、网点工作人员相对紧缺的网点担任大堂经理,主要工作为协助网点开展引导分流等工作。为确保活动扎实开展,党委号召本部每名党员均需参加活动中来,并且要求每名党员全年参加“党员一日大堂经理”活动不少于3次,同时鼓励入党积极分子、发展对象积极参与活动。二是组织
晋商银行作为省属大型金融企业和地方法人银行,多年来,晋商人始终牢记自己的使命,服务三晋人民,这样的一家银行在履行自己本职工作的同时承载了三晋人民的殷殷期盼,在脱贫攻坚这场艰苦的战役中始终走在前,冲在前,先后外派出多名第一书记及专业扶贫的工作队投身扶贫攻坚工作中。在脱贫攻坚工作中屡屡取得优异成绩,将诚信,创新,实干的企业理念根植于这场扶贫攻坚大作战中。
“爱”的文化从来都是大连银行企业文化的主题,近年来,沈阳分行党委围绕“简单、真诚、阳光、协作、共赢”的企业价值观着力构建“爱”的企业文化体系,营造的企业文化氛围,夯实党群工团建设,打造人才培养通道,开展了一系列丰富多彩的文化活动及公益活动。在分行内部渲染了浓厚友爱的文化氛围,在潜移默化中统一了思想,同时,提升了分行的社会声誉,重塑了社会形象,在沈阳地区打造出了自己的文化品牌。连续多年被评为中共大连市金融工作委员会先进党委、年度系统运行质量进步奖以及大连银行先进党组织等。特别是近两年来,“爱”的企业文化伴随沈阳分行走过艰难的转型期,在经营工作、党政建设等方面起到了积极的促进作用,为分行党建事业的健康发展保驾护航。
农银人寿保险股份有限公司正式挂牌成立。作为中国农业银行控股子公司,农银人寿党委始终以党建领航抓全局,全面加强党的领导,发挥国有企业独特政治优势,稳步推进转型发展,开创了党建工作的新局面。
农行柳州分行牢记使命,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在总行和区分行党委的坚强领导下,以“六维方略”为引领,积极融入地方经济发展浪潮,为地方经济建设作出积极贡献。近三年来,累计为柳州市基础建设、工业经济、民生发展、精准扶贫等投放700多亿元贷款,持续加大服务“三农”力度,累计带动建档立卡贫困户2.04万户,为地方经济建设作出积极贡献,2017年荣获全国金融系统思想政治先进单位、中国农业银行五一劳动奖状、中国农业银行文明单位等荣誉称号。
本片主人公是深圳市分行2800来名党员中最普通的几位。他们有冲锋在前网点一线的五岗位员工、网点负责人,也有默默护航后台耕耘的金库、维保、科技人员,还有青春昂扬三年扶贫的女志愿者。他们扎根于基层,扎根于人民,从身边事做起,从小事做起,坚定执着、不忘初心地在各自平凡的岗位上践行着对党和人民的承诺!值此党的十九大召开之际,让我们向他们致敬!
苏州建行党委深入贯彻落实党中央和总行党委的各项决策部署,积极履行国有大型银行党建工作的政治责任,将党建工作与业务发展深度融合,突出以共建为载体,构建“齐抓共管、上下联动、资源共享、融入业务”的党建工作格局,探索出“一建带二建,三建促共建”的特色党建发展之路。苏州建行强化统一领导,成立由党委书记任主任的“党建人才委员会”,在委员会下专门成立共建工作领导小组;签署共建协议,以协议形式明确共建双方的权利义务;拓宽共建范围,做好共建保障,共同营造从严治党、护党兴党的浓厚氛围,为改革发展积聚正能量。
中国银行南通分行坚持用最好的党建引领最好的银行建设,在全辖党组织中建立“党建引领,融入人心”暨《“三谈三促”工作法》(即“谈目标,促发展;谈思想,促成长;谈纪律,促合规”),统一印制《南通分行基层党组织“三谈三促”工作法记录簿》记载工作。把“三谈三促”与服务发展、改进管理、合规经营、加强员工队伍建设等中心工作紧密结合起来,与全体党员、入党积极分子、非党员管理人员以及群众、员工家属等广泛开展谈话活动。把解决思想问题同解决实际问题结合起来,强化思想政治工作,真正发挥出与党员、群众沟通中的桥梁纽带作用。
阜蒙县建设镇三合堂村是辽宁省分行的扶贫点,由于该村距离镇中心较远,且没有金融机构,村民日常办理金融业务要到十几公里外的镇里。李锐在了解到情况后,便向村部推荐中行的助农业务,并于2017年3月在村里成立了“中国银行建设镇三合堂村秦继伟助农站”。
苏州工业园区中行与苏州大学马克思主义学院建立了党建创新研究全面合作关系,共同建立“党性教育协同创新中心”、“金融业党建研究生工作站”、“金融党建研究实践基地”等项目。其中,“金融业党建研究生工作站”由于成效显著已被苏州大学批准升格为校级研究生工作站。2016年12月,园区中行与苏州大学马克思主义学院合作召开研讨会,齐聚国内著名党建专家、省市主流党建媒体以及省委党校、市委组织部等领导,深入探讨国有商业银行党建创新工作中的重点、难点问题,为新形势下做好国有商业银行党建创新工作建言献策。
为有效贯彻落实中央部署,把中心组学习这一老话题做新、把新课题做活,中国银行河南省分行党委积极探索、创新形式、丰富载体,制定下发了符合我行实际的《中国银行河南省分行党委理论学习中心组学习实施细则》。该片以动漫的表现手法,以中国银行河南郑州京东支行党委第一时间组织学习为引子,通过对中心组学习如何实施进行的一次专题讨论,展示了基层党委中心组集体学习研讨、个人自学、专题讲座辅导、开放式学习、年度交流点评等的新理念、新形式、新方法,促使各级党委把中心组学习这一老话题做新、把新课题做活,推动理论武装工作深入开展。
中国农业银行股份有限公司承德县支行地处燕山深处,县域经济基础非常薄弱、优良客户资源十分贫乏,再加上金融市场竞争激烈,农行在当地的话语权逐步减弱。新一届党委班子组建后,面对员工收入低、抱怨多、工作积极性不高、党员作用发挥不明显等状况,积极拓展工作方法,以“抓党建 促发展”作为工作思路,以党建为统领、抓业务发展为工作路径,取得了党建工作成效突出、经营业绩领先、管理秩序良好、队伍富有活力、员工心齐气顺、全行风正劲足的良好局面,喜获物质文明和精神文明“双丰收”。
工行唐山分行认真学习贯彻党的十九大精神,准确把握和全面落实新时代党的建设总要求,主动担当、积极作为。运用“互联网+”思维,积极尝试利用信息技术加强党建工作管理,研发了河北省工行系统首例“党建工作管理系统”,是省内工行唯一一家使用信息管理系统加强党建管理的二级分行。系统的成功运用对于推动基层党建工作常态化、规范化、务实化取得了显著成效。
工行苏州留园支行党委结合十九大精神,着力用“微党课青年说”的平台,发挥每一个基层党员的“微”力量,以小见大、以心见真,统一思想、凝聚力量,加强舆论宣传,弘扬正能量,牢牢把握正确导向,增强基层党支部的生机活力和员工的凝聚力,提升党建工作的实效性。苏州留园支行“微党课青年说”这一平台和载体成为了创新党员教育的崭新模式,具有极强的号召力和感染力,有效强化了党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和创造性,充分体现了党员正面典型的示范引领作用,引导广大党员坚定理想信念,锤炼党性修养,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
党的十九大召开以来,重庆银行作为市属国有金融企业,按照市委、市国资委党委的安排部署,充分发挥党组织领导作用,积极学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,着重在“学”、“推”、“讲”、“传”、“贯”五个字上下功夫,通过“深入学、全面推、反复讲、多点传、持续贯”,取得较好成效,为全行高质量发展提供了坚实保障。
广发银行杭州分行党委始终重视党建工作,不断提升自己的责任和担当意识,将自己的软实力转化为工作中的硬功夫;尤其是广发银行加入人寿集团、组织关系划转后,在集团党委和总行党委的坚强领导下,杭州分行不断深化党建工作,全面发挥党建对全行经营管理的引领作用,“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的氛围日益浓重。
上虞农商银行在党建工作模式上积极探索、大胆尝试,结果本地区域特点和本单位实际情况,总结、提炼并实践了党建“新三农”模式,即“新农人、新农路、新农情”,通过特色模式的打造把党建工作融入到全行发展的各个方面,使上虞农商银行党委真正成为带领单位发展的主心骨、主阵地、主力军,给基层党建工作注入了新活力。
面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求,东平农商银行在省联社、办事处党委的坚强领导下,牢牢把握党建统领全局这一主线,扎实推进党建工作标准化,创新“支部工作法”,探索支部建设特色化;建设“一楼层一主题”党建文化长廊,开展“一部室一铭言,一党员一格言”活动,打造“党建铸魂凝聚力量 诚信服务赢得民心”党建品牌,实现党建工作与企业文化、业务工作的有机结合,不断增强党的凝聚力、影响力和战斗力,形成了党建领航事业发展新常态。
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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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