不忘初心 砥砺前行——努力开创太平人寿苏州分公司党建工作新局面

　　一、 背景

　　岁月流金十三载，星火之势展未来。时间回溯到2004年12月29日，太平人寿苏州分公司在美丽的东方水城扎根落户了。13年来，从金河到圆融星座的职场搬迁，见证了苏分的成长与壮大。13年来，从集团总公司党委下设的一个党总支，到2009年7月,成立苏州分公司委员会，见证了苏分党组织的建制变化，13年来，从开业初期的29名党员到如今的90名党员、6个党支部，见证了苏分基层党建工作的进步与发展。

　　二、创新点

　　自党的十九大召开以来，苏州分公司党委积极发挥围绕中心，服务大局的领导核心作用，从五个方面着手将党建工作融入到企业的生产经营中，亮点纷呈。

　　紧抓思想强学习。苏州分公司党委班子把思想建设放在首要位置，带头学习研讨，带头抓党建促业务，起到良好的标杆作用。2017年末至2018年初,分公司领导班子走进8家支公司宣讲党的十九大精神。此外，各党支部还创新学习方式，利用早会平台强化理论学习，向员工宣讲党的十九大精神和新《党章》等内容，进一步丰富员工的理论知识，提高员工的理论水平。

　　完善制度定规范。分公司党委在开展基层党建工作时，不仅严格落实民主集中制、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，还建立健全《党支部工作条例》和《党支部工作量化考核准则》，确保党建工作的规范开展。

　　狠抓作风严要求。为营造风清气正的工作环境，分公司党委不仅建立健全党风廉政建设责任分级体系，还带头签订党风廉政建设责任书，明确从严治党主体责任。此外，在分公司内大力推进廉洁文化建设，利用微信群推送关于党规、党纪的最新动态，创办《苏纪∙廉语》党风廉政双月刊，树立员工的廉洁意识。

　　健全组织夯基础。在组织建设方面，分公司党委不断完善党支部设置，选好配齐党支部委员班子，并着重提升党支部委员班子的理论水平和实务操作能力；同时，严抓党员发展和管理工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用” 的十六字方针，规范工作程序，做好党员发展工作。2017年，公司按期转正预备党员4人，新发展党员7人。此外，还通过组织观影、赴革命基地参观学习和开展党建共建等活动，增强党组织活力。

　　培育典型立标杆。伟大的时代呼唤伟大的精神，崇高的事业需要榜样的引领。苏州分公司党委高度重视发挥优秀党员的引领模范作用，号召大家向前线后援中涌现出的优秀党员学习，激励大家在构建精品机构、实施精品战略中成就自我，奉献公司。

　　三、成果

　　苏州分公司在基层党建上取得了优异成果。在思想建设上，紧密围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神开展学习，切实学懂弄通做实党的十九大精神，深学悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想；在制度建设方面，为确保基层党建工作的规范开展，在苏州分公司党委的带领下， 党委办公室研究制定《党支部工作条例》和《党支部工作量化考核准则》，并将各党支部的工作开展情况与各党支部书记的年终绩效考核、优秀党支部评选和优秀党务工作者评选等活动相结合，加大对考核结果的运用，确保各党支部基础工作的规范开展，逐步提高基层党建工作的质量；在作风建设上，苏州分公司党委以加强党性党风党纪教育为先导，夯实廉政思想基础，采用制度和文化两手抓、两手都要硬的有力举措，建立健全党风廉政建设责任分级体系，推进廉洁文化建设,使分公司广大员工在思想上得以净化，进一步营造风清气正的工作环境；在组织建设上，不仅做好常规工作，配齐党支部委员班子、严抓党员发展和管理工作，还创新活动方式，丰富党员活动，增强了基层党组织活力，有效发挥了基层党组织的战斗堡垒和领导核心作用。此外，苏州分公司党委高度重视发挥优秀党员的引领模范作用，号召大家向前线后援中涌现出的优秀党员学习，强化了以“争先”为核心，以“简单”作为态度，以“务实”指导行动，以“拼搏”保持状态，以“创新”勇于突破的团队文化，激励大家在实现个人社会价值、奉献公司中取得更好成绩。

　　党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。在优秀榜样的带动下，在基层党建的有力支撑下，苏州分公司成为2017年度苏州市场上最快迈上50亿平台，也是最有含金量的寿险公司。2018年，苏州分公司将一如既往地以干事创业的热情、动真碰硬的豪情、奋发有为的激情，实事求是，勇于突破，奋力拼搏，切实做实做活基层党建，为打造精品苏分保驾护航。

　　新时代，新征程，我们站在时代前沿，勇往直前，奋力谱写新的传奇，共创新的辉煌。

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