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贵阳银行南明支行:坚持党建引领 助力持续发展

  • 分类:工作论坛
  • 来源:贵阳银行
  • 作者: 徐柯
  • 发布时间:2022-06-08 16:16
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【概要描述】贵阳银行南明支行在总行党委的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、省、市决策部署,认真贯彻落实总行党委关于加强思想政治建设的工作要求,把党的政治建设摆在首位,注重思想政治工作与业务工作有机结合,以构建和谐支行为载体,充分发挥支行党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,持续推进网点下伸、服务下沉,让服务能覆盖、群体能惠及,全面提高整体工作水平,取得了较好成绩。2022年初,南明支行被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

贵阳银行南明支行:坚持党建引领 助力持续发展

【概要描述】贵阳银行南明支行在总行党委的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、省、市决策部署,认真贯彻落实总行党委关于加强思想政治建设的工作要求,把党的政治建设摆在首位,注重思想政治工作与业务工作有机结合,以构建和谐支行为载体,充分发挥支行党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,持续推进网点下伸、服务下沉,让服务能覆盖、群体能惠及,全面提高整体工作水平,取得了较好成绩。2022年初,南明支行被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

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  • 作者: 徐柯
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  贵阳银行南明支行在总行党委的坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党中央、省、市决策部署,认真贯彻落实总行党委关于加强思想政治建设的工作要求,把党的政治建设摆在首位,注重思想政治工作与业务工作有机结合,以构建和谐支行为载体,充分发挥支行党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,持续推进网点下伸、服务下沉,让服务能覆盖、群体能惠及,全面提高整体工作水平,取得了较好成绩。2022年初,南明支行被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”。

 

  一、加强领导班子建设,建立健全保障机制

 

  南明支行始终坚持以党的政治建设为统领,不断强化思想政治教育,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断强化党建引领业务发展,拓宽党建工作的深度和广度。

 

  (一)始终坚持把党的政治建设放在首位。一是支行党委始终把党的政治建设摆在首位,强化政治意识、纪律意识和规矩意识,不折不扣地贯彻落实总行党委的战略部署和各项要求,做到执行不走偏、贯彻不走样,确保总行党委决策部署在支行落地生根、开花结果,为支行的转型升级、提质增效提供了坚强的政治保证。二是从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育到“不忘初心、牢记使命”主题教育再到党史学习教育,南明支行党委以强化中心组学习为抓手,不断提升全行干部员工思想建设。除了党委书记讲专题党课,还邀请党校专家讲授党课。三是积极向兄弟行以及行外单位学习。党委班子带队赴贵阳银行其他支行以及白云大山洞社区等多家单位观摩学习。通过沟通交流,取长补短,不断优化支行党建工作发展,不断强化银政合作关系。通过“请进来、走出去”相结合,对支行党员干部、党务工作者进行多层次的培训,强化思想意识,取得了良好效果。

 

  (二)始终坚持党对企业的集中统一领导。支行党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,加强党对支行经营管理工作的集中统一领导,按照党委会议事规则,认真执行“三重一大”制度,切实履行党建工作责任。坚持“党管干部、党管人才”原则,树立正确的选人用人导向,加强支行干部队伍建设,开展支行业务骨干和后备干部选拔。每年年初支行党委通过拟定《南明支行党建工作计划》,提前安排部署全年党建工作,将党建工作同支行业务工作同安排同部署。党委书记同下辖两个支部书记签订党建目标任务书,制定《南明支行党建工作考核办法》,将党建工作特别是意识形态工作纳入考核,每季度对两个支部党建工作开展专项考核,从而调动支部党务工作人员的积极性,有效推进党建工作的开展和有序实施。此外把党委成员进行了支部的划分,使每位党委成员人人肩上有担子、个个头上有责任,形成齐抓共管的工作格局,为支行思想政治教育工作提供坚实保障。

 

  二、加强思想政治教育,深化支行日常工作

 

  一直以来,南明支行党委高度重视干部员工的思想政治工作,通过对员工思想上的关怀,切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,做好意识形态及企业文化建设工作,提振信心,调动南明支行员工的精气神。

 

  (一)规范健全基层党组织。为更好发挥基层党支部的前沿阵地作用,为使各支部更好地开展工作,主要围绕三个方面抓好各项工作。一是抓好支部配备工作。为便于支部开展各项工作,将各支部支委职数增设至5名,在之前的基础上增加2名支委。二是抓好基层党支部建设。以总行下发的《关于进一步提升党支部标准化规范化建设水平的十条措施》为指引,查缺补漏,健全党支部的建设。三是深入开展“爽银党建·价值金融”党建品牌创建,推进党建工作与业务发展有机融合,突出支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。积极倡导“一级带着一级干、一级做给一级看”的党员干部工作作风建设,要求支行中层以上党员干部以上率下、率先垂范,为员工树立典范。按照总行要求开展示范党支部的打造工作,2021年成功将第二党支部打造成为贵阳银行示范支部。“聚是一团火,散是满天星”,南明支行的整合正是聚成了一团火,下辖19个网点犹如满天星布满南明区,结合这一特点,支部以“星火党建”为主题,寓意传承党的红色星火,铭记党员身份。在此基础上,以“三抓三提升一促进”的党建工作思路开展工作,“三抓三提升”:抓思想建设,提升战斗力;抓队伍建设,提升管理效能;抓服务能力,提升满意度;一促进:促进业务发展。通过党建品牌创建,在日常工作中党员干部率先垂范,用实际行动做好服务。

 

  (二)增强党员队伍战斗力。一是切实做好思想政治工作。做到把思想政治工作与业务工作相结合,把加强教育与严格管理相结合,充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性。支行党员通过“党员+储蓄存款认领”、成立党员先锋队、青年服务队等形式,在支行各项工作中冲锋在前,助力支行顺利完成全年目标任务。在党员干部的示范引领下,南明支行干部员工心往一处想、劲往一处使,取得较好成绩。不断把党史学习教育的成果转化为干事创业的动力,全行干部员工攻坚克难,面对竞争激励的经济环境,支行党员带头示范,立足网点,深入市场,不断挖掘业务新的增长点,形成了良好的干事创业氛围,2021年支行实现储蓄存款、对公存款双破百亿。二是丰富活动载体,营造浓厚氛围。支行党委通过积极举办组织培训、文体活动、知识竞赛等形式,不断提升支行企业文化建设。在“七一”前后,支行党委组织开展了“歌唱祖国 感恩前行”庆祝七一晚会,整场晚会节目由支行员工自行编排,活跃了党员干部职工业余文化生活,密切联系群众,增强了党员群众的协作意识。党员干部充分发挥先锋模范作用,带头参与总行及行外组织的各项竞赛,在“贵州省第三届质量安全知识大赛”中该支行党员带队参加荣获全省二等奖;在总行组织的2020年传统技能大赛中,该支行党员荣获点钞比赛第一名;在2021年支行员工代表贵阳银行参加“贵州银行业协会举办的演讲比赛”荣获二等奖,并代表银行业参加“金融监管局举办的演讲比赛”荣获优秀奖。通过党员的示范带动,营造了良好的活动氛围。除参加各类大型活动外,支行干部员工也积极参与到总行各部门条线组织的活动中,在总行组织的“爽健精锐计划”零售客户经理后备导师培训中该支行员工被评为“优秀学员”,在总行会计结算部组织的优秀课件征集活动中,全行14份优秀课件该支行占了3份。同时,2020年以来该支行还积极参加总行各类宣传活动,支行员工多次获得总行拍摄宣传海报、企业文化宣传片、直播等机会,充分展现了南明支行员工风采,也提振了南明支行的精气神。三是加强警示教育,筑牢思想防线。支行纪委书记按季度开展防腐课,组织干部职工观看《国家监察》等反腐倡廉教育片,并结合近年查处的一些案件进行警示教育。同时,每年支行党委组织党员干部赴贵州省反腐倡廉教育基地开展警示教育活动,进一步树立了党员干部廉洁自律意识,建设了一支工作高效、素质优良、群众信任的党员干部队伍。四是积极履行社会责任。疫情期间,该支行党委向南明区政府、贵阳市交管局、市一医、贵阳学院、实验中学等单位捐赠物资,同时,在接到总行需派一名工作人员到社区协助卡点工作后,支行党员干部积极报名参与,该支行党员干部荣获社区抗疫优秀工作人员称号。此外,近年来不断加强与南明区政府的合作,积极开展各类党建共建活动,不断强化银政合作关系。同时,南明支行也积极推进脱贫攻坚与接续乡村振兴有效衔接,积极对接贵阳银行驻村干部,连续两年向贵阳银行帮扶村(兴隆村、灯塔村)进行捐款,改善驻村条件。并与南明区财政局、南投集团等单位向辖内永乐村贫困村民进行捐款捐物,解决村民子女上学问题。

 

  三、坚持党管人才,加强队伍建设

 

  坚持以人民为中心的发展思想,着力解决群众急难愁盼问题,全力保障和改善民生。党委班子致力于“以人为本”理念,通过丰富活动载体,积极举办文体活动、参加竞赛等,切实深化员工管理和思想政治工作,提升干部员工向心力和凝聚力。

 

  (一)注重人才培养,凝聚发展动力。坚持党组织对选人用人的领导和把关作用,切实把干部队伍优势转化为支行发展的驱动力南明支行党委通过健全制度、强化措施,选人用人阳光运行,积极打造一支综合素质高、精神面貌好、专业技能强的干部队伍。严格遵循习近平总书记对国有企业领导人员“二十字”要求,按照“补充一批、交流一批、退出一批、储备一批”的工作思路做好选人用人工作。支行党委针对各岗位都开展相应人员的储备,按照总行要求储备基层管理人员后备干部19名,其中已有两名党员提拔为支行基层管理人员。同时,按照总行基层后备人才储备相关制度,对基层网点业务监督经理、大堂经理等重要岗位制定后备人才储备制度,通过笔试、面试甄选出优秀人员进入后备人才库,以丰富的业务骨干力量,逐级提拔业务后备人员,解决支行管理层青黄不接的问题,切实提高前台普通员工的工作积极性、学习主动性。在2020年,支行为培养员工的管理能力,探索干部合理流动的新模式新办法,制定并实施了《南明支行挂职交流管理办法》。大力选拔那些对党忠诚的“明白人”、敢于创新的“实干派”、善打基础的“老实人”、干净干事的“清白人”,努力打造政治强、懂业务、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。

 

  (二)加强对群团组织的领导,充分发挥职能作用。南明支行党委班子始终把人本放在第一位,加强工会组织建设,提升员工的凝聚力和向心力。围绕支行中心工作,党委成员积极开展基层调研,及时了解和掌握员工最关心的利益问题和最困难、最忧虑的现实问题,并积极推动问题的解决。不断从完善考核、改善办公环境、食堂等方面入手,加强与干部员工的沟通交流,增强员工的凝聚力。建立了“职工之家”,以各文体兴趣班为平台,积极组织篮球、舞蹈等健身活动,有效加大员工交流;加强员工关爱,关心职工生活,组织心理健康讲座、养生大讲堂、女性健康知识讲座等活动,提升员工身体素质和生活品质。开展员工“暖心工程”,为困难职工、生病职工发放慰问金,尽心尽力帮助职工解决实际困难。针对退休的老同志,支行定期组织开展各类活动,每年举办两次退休职工欢送会,制作纪念相册,让退休职工感受到支行的温暖。此外,通过党建带团建,充分发挥团支部的工作优势。积极组织支行青年员工开展团队拓展、学雷锋等一系列主题活动,增进了团员青年间的交流和互动,引导他们以饱满的精神状态投入工作,为支行发展贡献青春力量。

 

  新目标催人奋进,新阶段大有可为。支行党委将不忘初心、牢记使命,立责于心、履责于行,在贵阳银行实现百年好银行的征程上展现新作为,展望新篇章,以实际行动促进南明支行思想政治工作水平再上新台阶,以优异成绩向党的二十大献礼!

 

(栏目负责人:何慧涛)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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