“未来属于青年，希望寄予青年。”习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年庆祝大会上的讲话中对当代青年寄予厚望，激励了广大青年自觉肩负时代使命，心怀必胜信念，在新时代奋发有为、建功立业。当前，农业银行已发布了“十四五”规划，站在新的历史起点上，如何加强对年轻干部和青年员工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们更好肩负起新时代的职责和使命是我们亟待探索和研究的一个课题。本文就近年来农业银行梧州分行对年轻干部和青年员工的培养进行了初步研究，旨在从青年视角探索出一条农行青年成长、成才之路，让青年员工坚定理想信念，在干事创业中勇挑重担，推动全行稳健行远。

　　一、青年干部基本情况

　　2021年6月末，农业银行梧州分行科级干部65人，其中分行机关40人，支行25人，本科及以上学历26人，占比40%，专科及以下学历干部39人，占比60%，40岁以下干部23人，各支行领导班子成员中均配备有1名35岁以下全日制大学本科干部。科级干部平均年龄43岁，30岁以下2人，31-35岁14人，36-40岁7人，41-45岁7人，46岁以上35人。

　　二、青年员工培养的经验和成效

　　随着近年来校园招聘人数的逐年增加，农业银行梧州分行40岁以下青年员工的队伍日渐壮大，为全行业务发展激发了活力，也为后备干部的培养提供了更多的优质选择，积累了成功经验。

　　（一）多渠道打造青年干部队伍。目前，农业银行梧州分行对青年干部的培养渠道主要有行内外借调交流、青年英才开发工程、干部公开选聘等。2015-2020年，梧州分行先后派出3名县域支行青年员工到当地县团委挂职交流，目前这3名青年员工中1人提拔为副股级干部，2人作为初级青年英才培养提拔为正股级干部。

农业银行梧州分行中级青年英才选拔面试

　　（二）专业性团队培养“行家里手”。农业银行梧州分行通过打造一系列专业团队和人才库，吸收了一批有潜力、有实力、有干劲的青年员工，同时配套组织了相应的培训和实践锻炼，为培养和提升青年员工专业技能提供了更好的平台。近五年来1人被评为中国农业银行“青年岗位能手”，5人被评为中国农业银行广西分行“青年岗位能手”。

　　（三）“党建+”提升政治站位。充分党建的引领带动作用，通过党建+团建、党建+工会、党建+业务等，成立一批党员突击队和青年突击队，使青年员工在一些重大项目的营销中和服务县域“三农”工作中攻坚克难，锤炼党性修养和提升实干能力。辖属藤县支行获中央金融团工委授予“2018年度‘银团合作’优秀派出机构”称号，1个合作项目被中央金融团工委评为2015-2016年度“银团合作优秀项目”奖。

　　三、当前青年员工成长成才面临的形势和存在问题

　　随着金融业改革不断深化和“互联网+金融”时代的到来，职工的思维、眼界、知识储备正发生急剧变化，传统的思想政治工作正面临着前所未有的冲击。青年员工习惯沉溺于网络空间，思想多元易变，体现在思想个性化、抗压能力不强等方面，思想政治工作难度加大。

　　（一）青年员工流动逐渐成为常态化。一方面，随着金融行业之间竞争越来越激烈，工作认同度、受尊重程度、福利待遇等成为青年员工择业就业和辞职跳槽的重要考量，人员在不同金融机构之间流动将成为常态。过于频繁的跳槽造成员工对企业（单位）忠诚度和归属感下降，人才流失的“破窗效应”在青年员工中产生一定的负作用。另一方面，随着近年来机关单位对青年员工的交流培养，越来越多的基层青年员工交流到上一级部门学习工作，但由于机关职数限制，部分青年员工长期借调交流都未能落实编制，与机关正式员工同工却不同酬，久而久之会形成一种心理落差，动摇信念，不利于稳定。

　　（二）青年员工在岗位选择中存在“一边倒”现象。银行属于营利性机构，很多人认为前台业务部门更容易出业绩，更容易出人才。越来越多的青年员工选择前台部门岗位，导致中后台管理部门鲜少有人问津。但随着农业银行转型发展，中后台部门正发挥着越来越大的作用，同样需要青年员工的参与，注入新鲜血液。

　　四、坚定理想信念，让青年在干事创业中勇挑重担

　　习近平总书记要求年轻干部要信念坚、政治强、本领高、作风硬，做疾风劲草，当烈火真金，指明了年轻干部成长的目标和途径。结合以上的经验总结和问题分析，作为中国共产党领导下的国有大型商业银行分支机构，笔者就农行梧州分行在青年员工培养方面有以下几点建议：

　　（一）党建引领，引导青年构建适应新形势的理想信念体系。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神之“钙”。精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。为此，做好青年员工思想政治工作，首先，坚持党的绝对领导，加强对青年政治形势教育，认清主流方向和经济社会基本面，以及金融改革发展的总趋势，抓住“理想信念”这个根本，上好理想信念课，“系好人生的第一粒扣子”。其次，宣传正能量。立标杆，典型引路，放大示范效应，以饶才富、“二兰”等先进代表为镜子，对标好干部“五条标准”和“四讲四有”要求，传递正能量。同时，要将正反教育结合，常态化开展社会主义核心价值观的宣传教育，让思想政治教育的“毛毛雨”常下，“耳边风”常吹。

　　（二）拓宽渠道，提供青年加强历练和施展才华的平台。一是坚持党管干部原则。习近平总书记指出，德是首要、是方向。各级党组织要强化对青年干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚持“德才兼备，以德为先”选人用人标准。首先，重视青年干部政治品德的考察，把考察青年干部廉洁从政关作为第一关，政治上考察不过关的，能力再大也坚决不用，进一步释放“有德无才会误事，有才无德会坏事”的信号。其次，考察干部的才，要重视学历经历，更要重视实践检验，把青年干部干了什么事、干了多少事、单位和职工认不认可作为根本依据，注重一贯表现而不是紧靠“某一次”“某一件事”的成败论英雄。

　　二是关注青年干部的成长与发展。2013年，农业银行启动了县域青年英才开发工程，着力选拔一批服务“三农”丞需的青年骨干人才和领导班子后备干部，培养的青年英才已逐渐成为全行业务发展的“先行军”。当前，要进一步建立健全年轻员工培训培养锻炼机制，坚持好干部从改革发展一线来、从人民群众口碑中来、从关键时期考验中来，让潜心谋事、扎实干事、善于成事的好干部在竞争中成长。要结合青年员工个人特性和专业所长，提供健康成长的有利条件。在当好温柔呵护的“护花使者”的同时，也要敢当铁面无私的“黑脸包公”，让青年干部在严格的监督考核中接受考评。

　　（三）与时俱进，认清发展趋势和规律顺势而为。时代呼唤英雄，也造就英雄。青年干部要认清时代发展趋势，把握社会发展规律，从而确立自己的理想信念和奋斗目标。当前，我国“十四五”规划已全面开启，农业银行青年干部要将个人成长融入到国家高质量发展格局中，既要有“强国有我，请党放心”的远大志向和坚定决心，也要有“梦在前方，路在脚下”的追梦勇气和脚踏实地的实干精神，为我国的改革发展新局面贡献青春力量。

　　（四）强基固本，在基层一线生动实践中打牢成长根基。习近平总书记指出，“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’，干部多‘墩墩苗’，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”农业银行坚持把基层一线作为年轻干部成长锻炼的主阵地，注重在基层一线、在服务乡村振兴以及完成重大任务、应对重大事件中，选拔一批“千里马”“实干家”。农行县域机构多，一些偏远地区网点条件艰苦，广大青年员工身处金融服务工作第一线，近年来，除特定岗位外，农业银行梧州分行新入行青年员工全部分配到基层营业网点，从基层“墩苗”开始，把火热的实践锻炼作为培养青年干部最好的课堂，让青年员工在基层一线起步，打牢事业发展基础。青年员工在生动实践中参与全行改革发展，同样也要在理论学习和业务知识学习中提升自我。要自觉加强学习，向先进学，向书本学，成为“问不倒”的专家能手。

农行梧州分行青年志愿者积极服务疫情防控工作

　　（五）清正廉洁，做遵纪守法的模范者。“有权衡者，不可欺以轻重；有尺寸者，不可差以长短；有法度者，不可巧以诈伪。”青年员工思想自由不愿受束缚，有时候认为监管检查太频繁或认为墨守成规不利于产品营销和业务发展。但是，我们每天都在和金钱打交道、保管着客户的个人资金和金融信息。如果为了发展而挣脱法律法规约束，为了情面而处处通融开恩，终有一日会造成无可挽回的损失。青年员工要将规章制度、法律法规等作为加强合规文化建设的重点内容，使依法合规、照章办事成为自觉行为。要加强对政治理论、经济金融、法律法规等方面知识的学习，接受反腐倡廉的警示教育，增强明辨是非和拒腐防变的能力。要创新推动落实员工行为家庭监督机制，架起单位、员工、家属沟通的桥梁，构建“家行互动”的员工行为监督机制，营造了风清气正的行风、家风，推动农业银行事业在依法合规的保驾护航下一往无前，稳健行远。（作者单位：中国农业银行广西梧州分行。本文获2021年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果优秀奖；发表时有删节。）

（栏目负责人：高辰琛）