一、推动思想“铸魂”与文化“聚心”相融共促是国有企业向前发展的必然要求

　　思想政治工作是国企经营过程中重要的构成要素。企业文化是企业经营过程中的精神食粮。二者在国有企业管理中是相互共存、不可分割的共同体，对二者共有内涵与共促方面的研究不仅是国有企业自身的需求，也是国有企业不断向前发展的要求。

　　（一）现实意义

　　思政工作和企业文化的有机融合发展，是新时代国有企业无法规避的现实问题，两者融合运行的目的是实现企业健康稳定发展。工银科技作为党办的国有金融科技企业，肩负着助力工行“科技驱动、价值创造”的使命，虽然成立时间不长，但始终保持健康快速发展的良好态势，其中也得益于公司重视加强思想政治工作和企业文化建设。

　　（二）可行性分析

　　国有企业思政工作与企业文化建设具有共同内涵：工作目标都是为了提高企业凝聚力和竞争力,促进企业又好又快发展；工作方向都是为了提高企业工作效率，促进国有企业不断发展进步；工作对象都是国有企业内部员工，工作方法都是通过教育引导员工，充分调动和激发员工的热情和信心。

　　（三）必要性分析

　　思政工作和企业文化建设虽然都是为国有企业服务，但两者范畴不同、实施主体不同、特征不同，所以思政工作和文化建设两者各有优势，绝对不能相互替代，必须实现融合共生、优势互补，共同推动国有企业高质量快速发展。

　　二、工银科技推动思想“铸魂”与文化“聚心”相融共促的具体实践

　　（一）价值共创，“四纵”坐标凝聚向心力

　　工银科技传承红色金融基因，把思政工作融入企业文化建设，在创业发展过程中不断培育和积淀精神文化，再转化为更持久的行动力量。

　　1.做好思想引领与战略愿景的相互融合

　　国有企业做好思政工作，首要是通过“举旗帜”引导干部员工坚定理想信念，筑牢企业发展基础。工银科技坚持引导干部员工认清发展形势，振奋创业精神，勇担助力各行各业数字化转型升级的光荣使命。聚焦学深悟透“新思想”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合。通过深化理论学习，提高领导班子政治领导力和治理能力，确保发展始终沿着正确方向不偏离、不偏航。通过专家辅导与开门学习相结合、理论学习和现场教学相结合、集中学习和个人自学相结合，统一发展理念，筑牢战略定力。特别是在党史学习教育中，结合“我为群众办实事”实践活动，围绕满足人民群众金融科技需求领域，精准选题，深入市场、一线和员工中查实情、找症结，将调查研究、统一思想的过程转化为解决问题、推动战略落地的过程。

　　2.做好舆论推动与人文关怀的相互融合

　　舆论和舆论场是国有企业宣传思想工作要充分引导的领域和阵地，同时舆论宣传工作应该具有温度。工银科技在新时期坚持在舆论场上拉近与员工群众的距离，努力把企业发展的道理讲实、政策讲明、形势讲准，让员工感受到人文关怀，把思想教育的深度转化为情感的温度。特别是在2020年初的新冠肺炎疫情防控攻坚战中，体现的尤为明显。面对突如其来的重大公共卫生事件，工银科技坚持守好舆论阵地，营造万众一心、同舟共济的舆论氛围，积极引导干部员工用乐观积极心态抗击疫情，倾听和解决员工在疫情防控特殊时期的工作和生活需求，展现公司“生命至上”的人文关怀。开展12期“工银科技·战疫先锋”系列报道，以榜样力量引领员工积极向上的精神风貌。

　　3.做好精神激励与行为规范的相互融合

　　国有企业的企业文化体系中需要融入理想信念教育，将企业文化和理想信念从抽象的精神激励落实到具体的行为规范中。工银科技坚持在精神文化维度激发红色基因情感共鸣。在党史学习教育中，将弘扬伟大建党精神与公司“卓越、高效、融合、进取”价值观宣贯相融合，通过弘扬建党精神为企业文化注入“红色精神”优势。通过弘扬“坚持真理、坚守理想”的强大思想优势，进一步坚定广大干部员工争当商业银行科技创新“领头雁”的决心。通过“我为群众办实事”实践活动，引导员工立足本职工作，践行党的宗旨，不断增强员工的使命感和责任感。将公司核心价值观作为岗位建功的内生动力，主动担当、迎难而上，以“未来开创者”的精神姿态在“金融+”新蓝海中奋楫前行。

　　4.做好文化支撑与管理制度的相互融合

　　国有企业要将社会主义先进文化所蕴含的理想信念、价值理念、道德观念等融入内部管理制度建设，为其提供正确价值引领。同时，把具有企业特色的价值观、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等，也融入到管理制度中，形成全员认同和遵守的价值理念。工银科技通过文化建设支撑，促进企业形成科学管理制度，最终转化为保障企业发展的核心竞争力。在实践中坚持运用“比”的工作方法，不断汲取同业先进管理经验。同时发扬初创企业“短平快”与灵活高效的特点，在探索灵活的管理机制上充分展现“卓越、高效、融合、进取”精神，把企业价值观体现在固根基、扬优势、补短板、强弱项的经营管理实践中。

　　（二）积极作为，“五横”坐标激发战斗力

　　工银科技把党内政治文化、传统优秀文化和企业文化有机结合，在凝聚员工思想、激励员工创造力等方面同向发力，助推企业保持动力和活力。

　　1.注重实践，不断拓展融合内涵

　　工银科技深刻认识到，只有通过有力实践，才能凝聚发展共识，形成具有丰富内涵，充满生命力的企业文化。公司成立以来始终将奋斗和发展作为发展主旋律，筑牢宣传“主阵地”。组织开展“年度战略解码落地”研讨，对公司战略规划、形势任务进行持续正面宣传；围绕庆祝建党100周年、党史学习教育等重点工作，组织知识竞赛、文艺汇演、心得交流分享等活动。通过多种形式大力宣传工商银行“48字”工作思路和“三比三看三提高”工作方法。此外，在新员工培训中强化工行发展史、工行文化、公司文化价值观等内容讲解，持续激发员工自豪感与使命感。

　　2.突出特色，不断增强融合动力

　　工银科技把握企业思政工作和企业文化建设的侧重点，把政治思想教育、爱国教育与企业价值观养成、员工价值观培养有机结合，在实践中通过不断创新，突出特色、共享效果。两年多来，先后创作了公司主题歌，开展了“创业奋斗，不负韶华”等主题活动，通过设计奋斗徽章、奋斗之光、制作留言墙等方式，围绕传统和特殊节日制作推送主题海报，以及开展“科创蓝海，勇争先锋”创新大赛、英语大赛等活动，营造良好的企业文化氛围。开展“两优一先”评选及宣贯，让先锋模范的精神力量成为员工干事创业的精神坐标。

　　3.探索机制，不断强化融合保障

　　工银科技注重发挥机制“有形覆盖”“有效作为”和“有力支撑”作用，以机制保障为企业文化根植红色基因注入更为鲜活的底色。通过党委班子每年三至四场专题党课，到党支部书记每年一场专题党课、再到支部微党课实现党员全覆盖的党课教育机制，深度分享学思践悟，立体诠释公司高质量发展理念。通过“总经理室面对面”机制的常态化运行，畅通基层员工交流渠道，做实基层员工思想政治工作调研。通过员工职业发展和员工关爱机制，以及常态化选树典型，调动员工的积极性、凝聚力、创造力。

　　4.用好载体，不断营造融合环境

　　工银科技坚持握紧思想“方向盘”，让员工获得归属感，让知使命、明责任、敢担当成为员工自发行为。通过参观红色教育基地、观看爱国歌剧电影等活动形式，深入开展理想信念教育和企业核心价值观教育。通过建设企业文化墙、制作企业宣传片、开展企业文化知识答题活动等，在《工行通讯》、工商银行网讯发布宣传稿件百余篇，唱响发展主旋律。通过公司微信公众号以及《中国金融电脑》《现代商业银行》等主流媒体宣传平台，塑造展示公司形象。

　　5.建设队伍，不断夯实融合根基

　　工银科技不断增强党宣思想政治文化工作队伍的紧迫感和责任感，主动思考、积极谋划，确保任务不打折扣、逐项落实。通过公文与新闻写作等相关培训，选育政治素质强、业务能力精的人员充实到宣传队伍中，打造了一支信念坚定、理论扎实、富于创新的专兼职宣传队伍。组建了公司党宣思想政治文化工作群组，以党支部宣传委员、宣传骨干为核心，对宣传教育工作常抓不懈，当好宣传舆论引导的正面典型。

　　三、国有企业推动思想“铸魂”与文化“聚心”相融共促的经验启示

　　（一）明确思想政治工作和企业文化建设相融共促的科学定位

　　国有企业思政工作与企业文化建设都是在社会主义道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导下开展，基于这一方向,国有企业才能在思想政治工作与企业文化建设双引擎下健康发展。做好两者的相融共促，要认识其基础是以坚持企业员工利益为本，要重视两者的内部联系，并做好长期建设的思想准备。

　　（二）坚持思想政治工作和企业文化建设相融共促的基本遵循

　　首先是目标统一，运用思政教育工作优势不断丰富企业精神教育，使两者成为企业凝聚力量、推动发展的重要动力。其次是由虚化实，通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等方法，让员工能够从有形的活动中获取真正的思想内容。最后是各有侧重，思政工作仍要着重于理想信念教育，企业文化则是将企业发展理念深一步地进行拓展。

　　（三）把思想政治工作贯穿企业文化建设全过程

　　必须通过企业文化建设促进思政工作形式的创新，把企业文化的具体形式作为抓好思政工作的重要手段。通过明确党的领导，推动思想政治工作和企业文化建设统筹、协调、科学发展。通过坚持以人为本，将思政工作与企业文化建设工作融为一体，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。（作者单位：中国工商银行。本文获2021年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果二等奖）