党的十九大以来，中国邮政储蓄银行河北省分行（以下简称“河北省分行”）党委在中国邮政储蓄银行党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，始终坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终坚持用社会主义核心价值观筑牢全行思想文化阵地，在此基础上，以中国邮政企业文化体系大框架为依托，将企业文化建设与全行经营管理、精神文明建设、党的建设等各项工作深度融合，着力打造具有自身特色的企业文化，有效发挥企业文化的方向指引作用，使之成为河北省分行健康持续稳定发展的“红色引擎”。

　　一、注重顶层设计 建立文化建设工作机制

　　近两年来，河北省分行既面临京津冀协同发展、雄安新区规划建设、冬奥会筹办等发展新机遇，也要面对供给侧结构改革、环境治理带来的发展困难和挑战。为确保河北省分行在激烈的市场竞争中保持健康稳定发展，河北省分行党委经过认真研究，提出了“文化管行”、“文化兴行”理念，积极推进文化强行战略，努力用先进的企业文化推动全行的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为全行实现发展战略目标提供不竭动力。首先，结合河北省分行实际，提出了“党建引领、坚守战略、严控风险、打造队伍、夯实基础”的文化建设理念。成立了河北省分行企业文化建设领导小组，由河北省分行党委书记任组长，各党委成员为副组长，办公室、人力资源部、党委党建工作部、监察部、工会5个部门为责任单位，下发文件要求全行各分支机构要积极配合责任部门开展企业文化建设。其次，按照企业文化建设要求，河北省分行结合上级工作要求和自身实际，制定了《河北省分行企业文化建设工作方案》，明确8条核心建设标准，细化11条具体推进举措，层层分解责任，确保落实到位。挑选基础管理工作比较扎实的石家庄分行作为企业文化建设示范点，先行、先试开展文化建设工作，积累工作经验。为保障企业文化建设顺利推进，河北省分行党委将党建及企业文化建设指标纳入绩效考核，在考核体系中分值占比5%，有效提升了辖内分支机构推进企业文化建设的参与度和责任感，形成了领导有力、各责任部门协调推进、党政工团齐抓共管、干部员工广泛参与的企业文化工作机制。

　　二、多措并举开展工作，厚植企业文化氛围

　　（一）多渠道、多平台开展企业文化宣传

　　在河北省分行综合管理平台和办公信息系统中均建立了企业文化宣传栏，定期刊发文化建设动态和活动信息；在各分支行办公场所设置行务公开栏和党务公开栏，让员工及时、全面了解重大决策事项和工作动态，保证员工的知情权；利用微信公众号等新媒体、新形式加强舆论引导，弘扬主旋律，传播正能量。为宣传基层先进单位和一线员工的先进事迹，在全行组织开展了“微电影”和“微故事”征集工作，共收到原创作品57个。石家庄市分行创作的“牢记使命 奋进新时代”微视频在中国金融思想政治工作研究会和《紫光阁》杂志社联合开展的全国金融系统党建创新成果微视频展示活动中入选“百优案例”。井陉支行创作的“微故事”《党徽在风雨当中坚守》在邮储银行开展的全国“微故事”评比活动中荣获一等奖。

　　（二）多角度、多方位开展企业文化阵地建设

　　各分支行充分利用各种媒介，多用度、全方位宣传企业文化。利用楼道墙面、电子屏幕等实体媒介，刊发企业文化标语，形成具有邮储银行和本地特色的企业文化；利用微信群、QQ群等方式，构建多层级、多维度的沟通平台，让广大员工敢说、想说、能说，充分发挥主人翁精神，积极为银行发展建言献策。组织丰富多彩的职工文体活动，为职工展示才能搭建平台；贯彻以人为本的管理理念，全面落实民主管理措施，积极开展和谐企业创建活动，推动职工与职工和谐相处，职工与银行和谐发展。通过组织举办岗位练兵、技能比赛、评先推优等系列活动，努力提高职工素质，让职工不断进步。各级工会在全行广泛开展“职工小家”建设，提出了“有生活场地及设施、有文化活动场地（图书室）及设施、有体育活动场地及设施、有家文化、有和谐进步氛围”的“五有”建设标准。到2018年底，全行各级分支机构“建家率”达到100%，唐山市分行被全国总工会评为“全国模范职工之家”。

　　（三）多形式、多措施开展企业人文关怀

　　河北省分行党、团、行政各级组织充分发挥自身职能，多形式、多措施开展员工文化建设。各级工会积极组织开展职工运动会、足球、篮球、羽毛球、全员健步走、红歌大赛、爬山等各类比赛和文体活动，丰富职工业余文化生活；关心关爱困难职工并开展送温暖活动，2018年以来慰问困难党员32人次，发放困难补助4.8万元；帮扶困难职工112人，发放慰问金46.51 万元。有的分支行建立了“五必谈、六必访”等制度，即“员工取得突出进步和成绩”必谈、“员工递交入党申请书、发展新党员”必谈、“员工思想出现问题”必谈、“员工的工作出现问题”必谈、“员工人事安排有较大变动”必谈；员工家庭有困难解决到家；遇到天灾人祸送温暖到家；家属丧葬病故慰问到家；员工新婚之喜祝贺到家；离退休员工关心到家；员工生日祝福到家，让员工真切地感受到党组织的关怀和河北省分行大家庭的温暖。针对全行女职工占比大的特点，试点建设“爱心妈妈小屋”16个，并在保定市七一路支行建设全国职工小家建设示范点；积极开展关心、关爱女职工的各类讲座、比赛等活动，把关心职工体现在细节处。

　　三、党建引领文化建设，团结凝聚先进力量

　　河北省分行发挥党组织在文化建设过程中的作用，积极开展各类创先争优活动，树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。

　　（一）抓思想，引导党员发挥先锋模范作用

　　河北省分行党委要求党员领导干部不断增强“四个意识”，强化廉洁自律、勇于担当、攻坚克难、敢闯敢拼的责任意识，在银行的转型发展中发挥中坚力量，时刻做到把纪律和规矩挺在前面。努力发挥党支部的教育作用，组织广大党员认真学习党章党规、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，引导广大党员坚定理想信念，筑牢思想根基，带头践行分行的文化理念，工作中冲锋在前，真正做到“一名党员就是一面旗帜”，并通过自身的示范作用带动身边普通员工积极工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

　　（二）抓行动，党员“承诺践诺”推进工作

　　以“改进作风、提高效能、服务客户、廉洁自律”为主要内容，开展“党员定诺、支部审诺、公开亮诺、自觉践诺、集体评诺、总结提高”六个环节的承诺践诺主题教育活动。广大党员立足岗位，结合工作实际，开展承诺践诺，实现从“明身份”向“亮身份”的转变和深化，进一步增强党员自我检视、自我约束、自我监督意识，督促发挥党员的先锋模范作用，服务全辖转型发展。省分行党委明确了活动步骤、具体要求和责任主体，统一全省基层党支部承诺践诺工作台账，确保活动扎实有效推进。各基层党组织则注重活动实效，重点抓好定诺、亮诺、践诺环节。河北省分行机关党委以“支部+党员”联合承诺方式进行定诺，将支部工作目标与党员个人具体承诺事项相结合，确保支部承诺定方向，个人承诺不跑偏。沧州市分行党委采取分级亮诺的方式，将市分行党委班子成员、党支部书记、党员的承诺分级展示，接受监督。“党员承诺践诺”主题活动有效激发了全行党员的先进性，广大党员激情奉献、忘我工作的决心更加坚定。

　　（三）抓作风，提升机关工作效率

　　以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题，倡导广大员工，勇于直面和解决转型发展中的矛盾和问题。着力解决不思进取、不敢当担、服务意识不强、工作落实不力、作风疲沓、纪律和规矩意识淡漠、“慵懒散”等方面的突出问题。河北省分行党委书记对机关作风建设工作进行了动员部署，并设置“作风建设专用邮箱”征集基层对机关的工作意见和建议；机关各支部认真查找自身存在问题共216条，根据查找出的问题制定了“作风建设服务承诺书”，在OA系统向全行员工公示，接受群众监督；监察部对各支部问题整改落实情况进行了效能监察。通过“找问题、做承诺、严整改”系列措施，机关工作虚化、弱化问题得到显著改善，工作效能显著提升，机关广大干部员工提振了精气神、锤炼了好作风，切实肩负起了推动河北省分行转型发展的重要责任和使命。

　　四、扎实开展精神文明建设 构建思想文化和谐企业

　　河北省分行党委将企业文化工作与精神文明建设工作相融合，立足实际，积极创新，努力在全行打造“和谐、团结、进取”的工作氛围，实现助力推动经营发展。河北省分行党委制定并下发了《河北省分行精神文明创建工作要点》，明确了全省精神文明建设工作的目标、内容和措施，引导各级党委积极参与“文明单位”、“文明窗口”、“青年文明号”等各类荣誉争创活动，并且积极在全行各营业窗口创建党员示范岗，要求营业窗口的党员带党徽、亮身份，以优质服务带动发展。积极开展各类将精神文明创建活动。组织开展“送金融知识下乡”、“反洗钱”宣传等活动；开展义务献血活动，累计献血128人次。河北省分行团委在全行组建了8支志愿服务队伍，注册志愿者3200余人，各基层团组织不定期组织团员青年参加当地的志愿服务活动，以实践活动来教育青年，增强团员和青年员工的荣誉感、归属感，提升河北省分行的社会形象。

　　河北省、市分行各级组织多种形式的精神文明创建活动取得了丰硕成果：在“文明窗口”创建过程中，保定市七一路支行被中国银行业协会授予“文明规范服务百佳示范单位”；在文明单位创建工作中，石家庄市分行和邢台市分行荣获全国文明单位荣誉称号；河北省分行机关等4家单位荣获省级文明单位荣誉称号，取得了精神文明创建工作的历年最好成绩。在全国邮政系统“双百示范点”评选活动中，石家庄市分行荣获“基层党组织建设示范单位”和“企业文化建设示范单位”两项称号；沧州市分行荣获河北省总工会颁发的“河北省五一巾帼标兵岗”称号。

　　五、文化融入经营发展，树立良好社会形象

　　河北省分行将企业文化融入经营管理全过程，强化资源整合，主动融入河北地方经济建设，履行国有大型商业银行所肩负的政治和社会责任，充分发挥自身网络优势，坚持服务社区、服务中小企业、服务“三农”的大型零售银行战略定位，大力开展金融助推脱贫攻坚工作。推行以特色产业为依托、以产品创新为基础、以风险分担为保障的可持续扶贫模式，2018年在河北省62个贫困县建设扶贫贷款特色支行，推出惠农易贷、光伏扶贫贷、创业担保贷等10多种扶贫贷款产品，为贫困地区因地制宜提供精准金融产品。为做好服务，联合贫困村村支两委对责任乡镇进行了全面的走访宣传，累计走访贫困户17.34万户，发放扶贫小额信贷明白纸和宣传手册14.36万份，完成10.22万户信用评级工作。2018年对建档立卡贫困户发放扶贫小额信贷1.12亿元，当年净增6307万元，增速97.28%，超过个人贷款增速76.77个百分点。2018年全行金融精准扶贫贷款结余95.96亿元，本年净增11.96亿元。金融扶贫工作取得了显著成效，先后荣获2017年度金融扶贫优秀单位、2018年度金融助力脱贫攻坚工作先进单位等荣誉，得到了政府及社会的广泛认可。河北省分行还深入践行绿色信贷发展理念，严格限制“两高一剩”行业客户和项目授信，禁止进入不符合国家产业和环保要求的领域。截至目前累计压缩和退出“两高一剩”行业项目81个、79.26亿元。

　　近年来，通过文化建设与经营发展的深度融合，河北省分行的凝聚力、向心力和战斗力不断增强，广大员工能够立足岗位、积极进取，合规工作，整体局面积极向好，截止2018年末，全行总资产规模3512.41亿元，在全省银行同业列第5位；各项贷款净增217亿元，在全省银行同业列第4位；经济增加值、经济资本回报率、收入利润率、人均利润、网均利润、成本收入比等主要效益指标呈现“五升一降”的良好态势，较好地实现了国有资产保值增值，形成了企业文化与经营发展互促共赢的良好局面。

　　志无休者，虽难必易；行不止者，虽远必臻。中国邮政储蓄银行河北省分行将把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为一切工作的出发点和落脚点，持续加强文化建设工作，坚定发展方向，提振精气神，凝聚向心力，乘势而上谋跨越，砥砺奋进促转型，为建成一流大型零售商业银行努力奋斗。