中国东方东兴证券股份有限公司泉州分公司总经理、泉州丰泽街营业部党支部书记 吴振良

　　吴振良同志，中共党员，现任东兴证券股份有限公司泉州分公司总经理、泉州丰泽街营业部党支部书记。吴振良同志理想信念坚定，积极投身文化建设工作，坚持以党建引领企业文化建设，在求实中创新，在创新中发展，党的十九大召开以来，吴振良同志带头深入学习贯彻党的十九大精神。在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，吴振良同志带领营业部围绕公司文化组织开展工作，将思想政治优势转化为营业部的竞争优势，把“逐梦东兴，勇于担当，爱拼敢赢”的企业文化精神贯穿到经营管理工作中。他积极协同营业部员工构建积极向上的良好工作氛围，凝聚正能量，推动企业文化与业务经营的同步发展，取得了一定的成绩。

　　2016年，党支部获得“银监会系统先进基层党组织”、“中国东方资产管理公司先进基层党组织”和“东兴证券股份有限公司先进基层党组织”荣誉称号，2016年被授予东方公司系统第一批标准化党支部，2017年被评为中国东方首批“基层党建工作示范点”，2018被评为中国东方“五星党支部”。近年来营业部的市场交易份额在泉州众券商中名列第一，利润位居前茅，多次被评为地方纳税大户。

　　一、政治立场坚定，以身作则开展企业文化建设

　　吴振良同志热爱文化建设工作，有着强烈的责任心和使命感。他充分认识到思想政治工作的重要性，始终坚持不懈地学习党的路线方针政策及公司各级文件精神，不断提升自身素养，坚持理论联系实际，把讲政治落实到企业文化建设中。他紧密结合新形势新任务新要求及营业部实际情况，以党的科学理论为指引，研究文化建设与经营工作的切入点和着力点，带头践行“逐梦东兴，勇于担当，爱拼敢赢”的企业文化精神。他指导营业部把企业文化建设纳入营业部整体工作的重要内容，强化企业文化建设的组织领导，健全企业文化建设体系，确保企业文化建设有序开展，切实发挥企业文化凝聚人心、引领发展的作用。

　　二、带头创新实践，筑牢企业文化建设的根基

　　为让员工进一步理解营业部的企业文化内涵，吴振良同志重视企业文化理念宣传，创新实践，增强文化的吸引力，促进企业文化的有形化，利用生动的形象，提升员工对企业愿景、经营宗旨、核心价值观等的认知度、认同感和执行力。

　　（一）注重企业文化传播

　　1、组织企业文化精神学习

　　为扎实推进企业文化建设，加强企业文化建设的宣传与力度，吴振良同志多次围绕企业文化精神和思想政治教育为员工讲课，力求形式多样。如结合自身对习近平总书记重要系列讲话和中国60多年发展历程的学习理解，他以“革命理想高于天”为题编制了PPT课件。PPT课件以历年来的特色邮票为插图，引入党的科学理论、党支部建设情况和营业部经营情况，通过生动的讲解、有趣的课间互动，增加了营业部员工对党支部、营业部的了解，进一步坚定了自身和员工的理想信念，提高员工对企业文化精神的认知度。又如他以《井冈山精神，永放光芒》为题，讲述一个个感人至身的井冈山红色故事，结合自身的思想和工作实际讲课，让员工感受到了井冈山精神的时代光芒和磅礴力量，并以此激励员工在工作中取得更好的业绩，努力完成公司下达的各项任务。

　　2、设立党支部内部学习文档

　　为进一步拓展企业文化宣传渠道，吴振良同志指导党支部设置内部学习文档，下设“企业文化”、“党风廉政”、“帮扶队，在行动”等专栏，将企业文化转变为栩栩如生的案例，将已经成形的文化理念转化成员工日常工作的行为指引，具有泉州特色，贴近员工实际，使全体员工能够更加形象地理解营业部的企业文化。

　　3、建立微信群

　　吴振良同志牵头建立了党群微信群、团员微信群和营业部工作微信群，通过微信开展学习、讨论、交流活动，传播对人生价值观和事业发展的正能量，努力拓宽学习渠道、提高培训效率，营造文化建设的良好范围，增进了员工的参与感。

　　（二）开展丰富的企业活动

　　1、拍摄微视频，传播企业文化

　　为加强企业文化传播，吴振良同志组织党支部拍摄《逐梦东兴 牢记使命》微视频传播企业文化，该视频入选了由中国金融思想政治工作研究会和中共中央国家机关工作委员会《紫光阁》杂志社联合评选的“牢记使命 奋进新时代——全国金融系统党建创新成果微视频展示”活动百优案例。

　　2、组织丰富多彩的文体活动

　　为丰富员工的文化生活，吴振良同志积极组织营业部员工开展或参加各项文体活动，赋予企业文化更强的生命力，使员工在潜移默化中认同并践行企业文化。如羽毛球比赛、篮球比赛、瑜伽练习、登山拓展训练、廉洁文化作品征集、党员风采秀活动、征文比赛等。通过一系列的活动，提高了团队协作意识，促进营业部形成良好的团队理念和团队精神，从而促进执行力和竞争力的提高。

　　（三）注重员工个人发展

　　吴振良同志注重员工个人发展，定期与员工谈心，了解员工的职业规划，引导员工有计划地加强专业学习，力争把员工培养成骨干，把骨干培养成精英。两年来，原营业部员工中有两名成为营业部负责人，两名成为部门负责人。

　　三、注重结合，巩固企业文化建设成果

　　吴振良同志带头践行“逐梦东兴、勇于担当、爱拼敢赢”的企业文化精神，把扩展企业文化建设作为营业部发展的重要舞台，以党建引领企业文化建设，并注重企业文化建设同青年工作、廉政文化、合规文化和当地文化的结合，分别以中共党员、共青团员和全体员工为主体设立了红旗飘逐梦园、海丝风爱拼团和刺桐红和谐舟，同时不断总结经验，巩固经营成果。

吴振良（左二）开党支部会议照片

　　（一）以党建引领企业文化建设

　　吴振良同志组织党员成立了“红旗飘逐梦园”小组。围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，加强班子思想政治建设，积极转变思想观念，改进作风，通过扎实有力的措施提高决策和执行力，坚持走群众路线，鼓励员工提合理化建议，增强员工的主体和集体意识，调动激发员工的工作热情和积极性。

　　作为党支部书记，吴振良同志要求党员们亮牌上岗，带头“讲政治、重规矩、作表率”，充分发挥“一个党员一面旗”的作用。他组织党员成立了四个战斗小组，参与到营业部各项业务中，持续开展“帮扶队，在行动”工作。各小组秉持“围绕中心、服务大局”的原则，明确责任，结合营业部实际情况细化小组工作计划,研究具体落实方案,持续督导营业部各项业务开展。业务先锋队以党员为先锋，攻克业务难点，带领营业部业务骨干拓展新渠道，开展新业务。核心突击队紧紧围绕金融政策和证券市场的需求，带领员工根据各时期市场发展的热点开展业务，有效突破。党群同心圆致力于推进党群双向联系，营造全心全意为人民服务的氛围，不断提高党员服务标准。督导帮扶队旨在督促营业部业务有序开展，加强合规、风控工作督导，同时根据营业部员工的业绩情况，对业绩不佳的员工开展精准帮扶。通过持续开展“帮扶队，在行动”活动，引领营业部“破难题、补短板、创新局”，充分发挥了党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

　　（二）把企业文化建设与青年工作相结合

　　为进一步做好青年工作，引导青年员工积极投身营业部中心工作，注重将企业文化建设与青年工作相结合，吴振良同志组织营业部青年设立了“海丝风爱拼团”小组。通过组织团员加强十九大精神的学习，进一步提升团员政治素质和业务素养，帮助团员快速成长。在各领域组织青年投身创新发展实践，通过开展青年人业绩督导、外部企业合作共建、篮球赛文娱活动等，引领青年人敢爱拼敢赢，为推动营业部发展做出积极贡献。经过培养带动，青年员工已逐渐成长为营业部业务骨干，为营业部业务发展提供可持续人才保障。

　　（三）把企业文化与员工活动紧密结合

　　作为一名老员工，营业部早已成为第二个家，这里有共事多年的老员工，也有刚踏出校园的青年人。为走进员工，吴振良同志设立了“刺桐红和谐舟”小组，建立营业部双向沟通机制，如定期召开早会、周会、月度总结会、专项工作分析会等各种会议制度，组建茶话会、做月饼、新春团拜、慰问退休生病员工等，与员工共同讨论工作、生活，真实了解员工需求，拉近上下级距离，让员工真切感受到营业部的关爱。

　　（四）把企业文化建设与廉政文化相结合

　　作为党支部书记，吴振良同志高度重视廉政文化建设，并把廉洁文化建设作为营业部企业文化建设的一部分，带头贯彻落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”的要求，一手抓业务，一手抓党建。组织制定了营业部廉政建设相关制度，加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里，督促党员自觉遵守各项规章制度,恪守“六大纪律”，筑牢廉洁自律“防火墙”。同时积极组织党员和员工观看反腐剧，参观“反腐倡廉警示教育基地”，发送节日廉政提醒信息，设立廉政文化宣传栏、廉政文化走廊等形式，广泛开展廉政建设，促进全体员工自重、自省、自警、自励，营造“廉洁从业、合规展业”的廉洁文化氛围。

　　（五）把企业文化建设与合规文化相结合

　　作为一名管理者，吴振良同志心中时刻牢记合规经营，要求把合规文化作为营业部企业文化建设的基本要求。组织开展 “遵纪守法、爱岗敬业”专题教育，每月定期组织全体员工进行合规培训，大力倡导合规文化，引导员工从“要我合规”的被动行为走向“我要合规”的自觉行动，培育员工合规意识，建设合规文化，倡导“人人合规、事事合规”的核心理念。通过企业文化传导，重视合规风控工作，在证券市场跌宕起伏情况下，吴振良同志带领员工加强重点风险客户跟踪服务工作，多次有效化解经营风险。近年来，营业部未出现重大合规问题和业务风险事项，确保了营业部各项工作的稳定和可持续发展。

　　（六）爱拼敢赢文化作为营业部企业文化建设的精神支柱

　　营业部地处福建闽南，为弘扬闽南人“敢为天下先，爱拼才会赢”的精神，吴振良同志鼓励员工要爱拼敢赢，党员要发挥先锋模范作用，普通员工要敢于争人先，营造拼搏奋进的工作氛围。营业部多名员工先后获得“东兴十佳”、“东兴创利明星”、“东兴先进工作者”、“东兴优秀党员”“东兴优秀党务工作者”等荣誉称号。

　　经过多年的探索实践，营业部企业文化建设已初现成效，吴振良同志则说：企业文化建设任重而道远。他表示将继续深入学习贯彻党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导开展企业文化建设，带头践行“逐梦东兴，勇于担当，爱拼敢赢”的企业文化精神，继续探索新时代文化建设工作方法，持续提升营业部文化力，把企业文化精神传输给每位员工，激发员工的使命感、荣誉感和责任感，共同为营业部企业文化与业务经营发展贡献自己的力量。