凝心铸魂 守正创新 打造党委宣传工作的基层金融监管品牌

　　近年来，泰安金融监管分局党委深入贯彻国家金融监管总局党委、山东金融监管局党委的决策部署，紧密结合泰安市委工作要求，扎实做好党委宣传工作，从规范到示范，一步一个脚印，探索打造宣传党建的窗口、思政工作的平台、凝心聚力的纽带、精神文明的阵地，为监管工作高质量发展打下坚实的思想基础。

　　一、守政治机关本位，探索创新党委宣传方式

　　（一）党委带动。分局党委始终把政治建设摆在首位，注重发挥党委会和党委理论学习中心组的领学作用，印发“党委工作规则”“党委理论学习中心组学习实施细则”等，以制度规范带动工作规范。丰富中心组学习方式，适度将学习范围向银行保险机构主要负责人延伸，与中国人民银行泰安市分行联组学习，与山东科技大学财经学院开展联合主题党日活动，围绕习近平法治思想、中华优秀传统文化、声誉风险防控等多次邀请外部专家授课，切实提升了学习实效。

　　（二）宣传推进。探索打造“内宣指导外宣，外宣强化内宣，网上网下一体、内宣外宣联动”的党委宣传工作格局。在学习宣传贯彻党的二十大精神、中央金融工作会议精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育期间，围绕中心组、党支部、青年理论学习小组、党员四个层级，开展线上发动、纸媒宣传、学习测试、心得撰写等多项活动，形成多层次学习宣传贯彻体系。对内，及时更新“党建园地”、宣传展板等宣传内容，内网设立学习专栏，编发专题工作简报；对外，有关学习情况多次在“学习强国”、《中国农村金融》、《泰安日报》等刊发，营造了浓厚的宣传氛围，《金融监管新格局下党员干部培养管理的思考与实践》荣获2023年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果一等奖。

　　（三）支部落地。制定分局党建工作领导小组年度工作要点，围绕建好党员队伍、做好主题教育、党建监管深度融合等方面明确20余项重点任务，推动基层党建提质增效、提档升级。连续两年开展“支部堡垒是如何建成的”大讨论活动、大实践活动，着眼于党的建设“短板”、监管效能“弱区”等差距不足，由各支部、部门对查找出的“差距”进行认领，并提出具体有效的整改措施、计划和建议，始终保持特色品牌的先进性、代表性和示范性。

　　二、守思政工作底线，探索创新动态研判手段

　　（一）机制建在先。把思想政治工作贯穿党的建设、监管工作各环节，以分局意识形态工作领导小组统筹思想政治工作，形成党委统一领导、党口部门齐抓共管、各部门分工负责、全体干部共同参与的思政工作局面。制定党建工作领导小组年度工作要点和年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方案，将意识形态和思政工作纳入其中，使其由“软指标”变成“硬约束”。

　　（二）研判重在实。深入开展座谈交流、基层调研、谈心谈话等，特别是以线上线下相结合的方式，近三年共开展5轮干部员工思想动态分析，参与率均在95%以上，全面问卷调查广泛征集党口部门意见，并针对学习宣传贯彻党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、中央金融工作会议、机构改革等设计专项内容，为客观评估相关情况提供了重要依据。在问卷调查基础上，督促各党支部及时报告思想动态相关情况，针对性做好引导，形成落实意识形态责任制的全局行动和落地实效，干部机构改革认识度、日常工作满意度、工作环境满意度均有明显提升。

　　（三）管理做到位。创新“五眼六色法”党员干部管理模式，将党性修养、政治品德、能力本领、斗争精神、业绩成果、纪律规矩等标准分别设定为“原色”及“红、绿、蓝、黄、白”六色，明确党委“先”眼看、组织“标”眼看、日常“多”眼看、关注“众”眼看、考核“亮”眼看等五种考察路径，对党员干部实施精准画像和分类管理，加强机构改革期间基层监管干部队伍建设。

　　三、守铸魂聚力初心，探索创新监管文化体系

　　（一）集思广益研究。前期，印发《关于开展监管文化大讨论活动的通知》，组织开展大讨论活动。各部门通过召开科务会等形式，围绕“为什么建设监管文化”、“建设什么样的监管文化”、“怎样建设监管文化”等3个问题开展专题研讨，广大干部互相交流，把大讨论的过程作为统一思想、达成共识的重要过程，努力通过大讨论为系统监管文化建设贡献泰安智慧。通过专题研讨，集思广益，最终从党建引领、监管理念、党风廉政、队伍建设等方面总结大讨论成果，形成成果汇编向全体干部分享。

　　（二）初步凝聚共识。大讨论活动后，分局初步提出了以“三种精神”为核心的监管价值观，即弘扬“泰山精神”“大汶口精神”，勇做新时代泰山“挑山工”；推进政治立局、依法治局、精神兴局、伦理塑局“四位一体”为依托的监管治理观，锻造突破思想、行动、认知、根基、愿景五大藩篱的“五步工作法”为支点的监管方法论，践行入脑、入心、入行、入家、入系、入外“六个融入”为重点的监管实践论。在此基础上，秉持风险防控稳如泰山、服务发展重如泰山、职工幸福安如泰山的职工“建家”理念，进一步凝聚形成“登高必自、敢当先行”的文化共识。

　　（三）成效逐步展现。在上级“我为监管献良策”活动中，形成课题成果《新时代多层次金融监管文化体系构建的理论逻辑与实践路径研究》，分局前期监管文化建设简报获上级领导批示，《监管文化视域下基层银行保险监管青年培养的调查研究》荣获2022年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果一等奖，并获评泰安市法治文化建设示范点、2023年度“泰安市宣传思想文化工作创新项目”优秀奖，展现了分局文化建设成果。

　　四、守精神文明职责，探索创新文明创建载体

　　（一）打造争先创优平台。统筹实施分类考核、特色考核，激励干部高效参与重大任务、课题调研等工作。近三年，分局获得全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果一等奖等集体荣誉20余项；分局干部获中国金融政研会“非凡十年 人民金融”主题征文活动一等奖等个人荣誉30余人次，争先创优、担当作为氛围进一步浓厚。

　　（二）打造精神文明高地。将“身心健康”“团结奋进”等主题贯穿群团工作中，组织开展“诗情花艺 魅力巾帼”“共赴春光 乐享莓好”等系列活动，广大干部精神文化生活进一步丰富，2023年完成与原银保监会的“职工之家”共建。践行勤俭节约，通过建立能耗台账、推行绿色办公、倡导餐饮节约等方式，成为省局系统内首批节约型机关创建分局。

　　（三）打造志愿服务品牌。积极开展学雷锋活动，分局“泰安小美”文明实践志愿服务团队持续做好交通路口文明劝导、除冰扫雪等工作，近三年开展志愿服务活动300余次，参与活动1300余人次，1名同志被市文明办评为2023年度“优秀文明监督员”；开展“慈心一日捐”慈善公开募捐等专项活动，以实际行动践行社会主义核心价值观。

栏目负责人：高辰琛