中国特色金融文化实践案例 | 天津港财务公司：锚定津港特色 深耕廉洁沃土

 

　　天津港作为我国北方最大综合性港口，既是“一带一路”海陆交汇的重要枢纽，也是京津冀协同发展战略的核心支撑。2022年以来，天津港集团着力打造“廉润津港”廉洁文化品牌，依托数字化、智能化手段深挖港口廉洁文化底蕴，把廉洁建设转化为智慧绿色枢纽港口建设的内生动力。

 

　　天津港财务有限公司(简称“公司”)立足天津港集团主业，充分发挥集团资金归集、结算、监控及金融服务四大平台职能。在集团“廉润津港”品牌引领下，找准金融廉洁文化建设发力点，筑牢港口金融安全廉洁屏障。公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，落实中国特色金融发展之路“八个坚持”的基本要义，践行中国特色金融文化“五要五不”实践要求，以“十廉工程”为核心抓手，探索形成有根基、有特色、有实效的金融廉洁文化建设实施路径。

 

　　一、背景与意义

 

　　公司推进金融廉洁文化建设，并非简单的理念灌输，而是立足政治站位、企业需求与行业使命，深挖津港本土特色资源，让廉洁建设既有政治高度、又有实践温度。

 

　　(一)政治维度：以全面从严治党锚定中国特色金融文化航向

 

　　习近平总书记强调，“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，大力弘扬中华优秀传统文化，积极培育中国特色金融文化。”公司以“十廉工程”为落地载体，推动全面从严治党向金融业务一线延伸，将抽象概念转化为守护港口金融安全的具体举措。

 

　　(二)企业维度：以金融风险防控护航港口主业发展

 

　　公司业务涵盖资金管理、信贷、结算、投资等关键领域，大额资金流转密集，若廉洁防线失守，易引发资金挪用、利益输送等风险，直接影响天津港集团主业稳定运营。公司紧密结合金融业务特色，有针对性地开展廉洁教育与管理活动，把对金融工作政治性、人民性的深刻理解转化为践行“五要五不”的实际行动，有效防控金融风险。

 

　　(三)行业维度：以金融廉洁实践辐射区域协同建设

 

　　天津港金融服务网络覆盖港口物流、国际贸易、临港产业等重点领域，辐射京津冀、环渤海及“一带一路”沿线区域，具有较强的行业影响力与区域辐射力。公司依托津港资源实施“十廉工程”，既是自身发展的内在需求，更是行业责任的主动担当，可为同类港口金融机构提供可复制、可推广的实践经验。

 

　　二、聚焦“十廉工程”，构建廉洁实践体系

 

　　公司在推进廉洁文化建设过程中，打破“廉洁教育碎片化”传统模式，将中国特色金融文化、集团“廉润津港”品牌内核、金融服务实体场景嵌入“十廉工程”，构建“理论+实践、内部+外部、线上+线下”立体化模式，推动廉洁文化从理念倡导转化为行动自觉。

 

　　(一)以学促廉，筑牢思想根基

 

　　1.理论学廉。建立“分层分类、全员覆盖”学习机制。将“五要五不”等列为理论学习中心组“必修课”、日常廉政教育“核心课”、新员工入职培训“入门课”。持续推动全员接受廉洁熏陶，厚植“人人谈廉洁、事事讲廉洁”的浓厚氛围。

 

　　2.党课讲廉。将廉洁教育与思想教育有机融合，打造“班子带头讲、先进示范讲”的党课体系。党总支班子成员、党支部书记讲授专题廉政党课、解读政策要求，公司先进代表结合自身工作经历分享廉洁从业心得，提醒全体党员、特别是年轻干部摒弃侥幸心理、克服麻痹思想。

 

　　(二)以警醒廉，强化风险意识

 

　　3.警示醒廉。紧扣金融业务风险特点，汇总近年来系统内反面案例，整理成《反面典型案例集》，定期组织学习剖析。通过组织观看警示教育片、政策宣讲解读等方式，让员工“看得见、有感触”。紧盯节假日等关键时间节点，强化廉政提醒，筑牢节日廉洁防线。

 

　　4.体验思廉。变“被动学习”为“主动感悟”，组织党员干部赴爱国主义教育基地、廉政教育基地等地开展实地研学，通过实景体验、案例剖析等形式，直观感受腐败危害，进一步增强党员干部崇廉敬廉、拒腐防变的思想自觉。

 

　　(三)以媒传廉，营造浓厚氛围

 

　　5.媒体传廉。统筹运用走廊墙、宣传栏、电子屏、微信群等宣传载体，发布廉政知识与警示案例，在办公区打造“津港金融廉洁文化长廊”，融合港口金融服务场景，构建“廊、栏、屏、群、员”五位一体宣传矩阵。

 

　　6.阵地筑廉。顺应数字化趋势，打造线上金融廉洁文化“云展厅”，运用VR实景技术，呈现金融廉洁文化历史镜鉴、廉政思想、红色金融故事及反面案例，实现24小时“永不落幕”的廉洁教育。同步在党建阵地开设廉洁专栏，让员工在日常工作中潜移默化接受廉洁熏陶。

 

　　(四)以制保廉，强化责任落实

 

　　7.干部践廉。构建“层层压实、全员参与”的廉洁责任体系，组织中层管理人员签署《廉洁从业承诺书》，党员签署《廉洁自律承诺书》，明晰廉洁责任、细化行为规范。将廉洁履责情况纳入干部考核、党员民主评议，引导党员干部正确看待监督、主动接受监督，增强廉洁自律意识。

 

　　8.监督促廉。搭建“内外协同、全程覆盖”的监督网络，将廉政监督融入党总支中心工作。面向集团装卸、物流、多元化、资源四大板块，聘任4名财务负责人担任“廉政监督员”，参与公司廉政监督并反馈风险隐患。聚焦干部提拔任用等关键环节，开展廉政提醒和任职谈话，为干部系好“廉洁安全带”。

 

　　(五)以合兴廉，凝聚共建合力

 

　　9.共建诺廉。立足集团“港产城融合”发展格局，搭建“内联成员单位、外携金融同业”的廉洁共建网络。先后与国家开发银行天津分行、中金财富证券天津管理总部、实华原油码头等多家单位开展廉洁共建，通过签署《廉洁伙伴协议》、廉政座谈、联合警示教育，深化作风建设与风险防控交流，建立“廉洁、诚信、共赢”的合作关系。

 

　　10.文化养廉。深挖中国特色金融文化与中华优秀传统文化内涵，打造“家风+业务+文化”养廉模式。梳理古代廉洁典故与红色金融廉洁事迹，开展“培育好家风”“员工话廉洁”等活动，征集家训家规、廉洁家书、家风故事及廉洁作品，推动金融廉洁文化融入员工工作与生活。

 

　　三、“十廉工程”实践的成效启示

 

　　“十廉工程”是天津港财务公司打造金融廉洁文化的核心载体，围绕学、警、媒、制、合五大维度系统推进。自落地实施以来取得显著成效，为同类港口金融企业深入推进廉洁文化建设提供实践参考。

 

　　(一)两大实践成效，激活企业发展内生动力

 

　　1.筑牢资金安全廉洁屏障。以“十廉工程”为工作抓手，将金融廉洁文化贯穿资金管理各环节，有效防范资金挪用、违规支出风险，实现资金管理精细化、规范化。资金精准投向港口核心主业，统筹利用效能持续提升，守住集团资金廉洁安全底线。

 

　　2.提升企业核心竞争力。依托“十廉工程”建设载体，持续强化全员职业道德、法治意识和风险防控能力。公司以清廉建设涵养务实优良作风，收获客户与合作伙伴充分信赖，凝聚企业奋进发展合力。

 

　　(二)三大经验启示，实现廉洁与发展双赢

 

　　1.立足本土特色，让廉洁文化“有根可依”。深挖津港优良基因与廉洁传统，推动津港精神、金融特质与廉洁理念深度融合，打造港口金融廉洁文化品牌，以本土文化认同唤醒员工廉洁自觉，构建递进式廉洁建设格局。

 

　　2.聚焦主业赋能，让廉洁建设“精准发力”。对标中国特色金融发展之路“八个坚持”的基本要义，将廉洁建设嵌入资金管理、信贷审批等关键环节，建立“业务延伸、监督跟进”机制，让廉洁建设成为业务安全、服务提效的“安全阀”与“助推器”。

 

　　3.构建联动机制，让廉洁力量“聚沙成塔”。打破单一建设模式，紧扣“五要五不”要求，构建多方联动机制，加强与纪检部门、金融监管、行业协会及合作伙伴的沟通协作，以资源共享、联合监督凝聚合力，共筑风清气正、合规有序的区域金融发展生态。

 

责任编辑：蒋泽然；栏目负责人：刘一林