“微课堂”送廉到一线 “廉阵地”建在群众旁——乐清农商银行打通廉洁教育“最后一公里”的探索与实践

　　 银行的基层网点是金融服务群众的“最前沿”，也是防范廉洁风险的“第一道关口”。2026年以来，乐清农商银行紧紧围绕“瓯越清风·廉润金融”三年行动总体部署，坚持将清廉金融文化作为一体推进“三不腐”的基础性工程，将廉洁教育从“会议室”搬到“第一线”，将廉洁阵地从“内部”延伸到“群众旁”。通过打造“微课堂”、建强“廉阵地”、织密“大防线”，推动廉洁教育常态长效，切实打通了清廉金融建设的“最后一公里”，为全行高质量发展注入了强劲的“廉动力”。

　　一、打造“微课堂”送廉到一线，让纪律教育“接地气、入人心”

　　摒弃“大水漫灌”式说教，创新“微、实、准”的教育模式，将廉洁提醒精准送达每一个业务网点和每一名关键岗位员工。

　　（一）开设“指尖微课堂”，做到常态滴灌。坚持“常提醒、长教育”，依托线上平台，每月精准发送廉洁短信，按季编印《清廉期刊》，在节假日等关键节点推送廉洁提醒。组织550名青年员工参与“青春铸廉·金融同行”专题知识竞答，用“指尖”上的微学习引导青年员工树立正确的价值观和业绩观。

　　（二）开设“岗位微课堂”，做到靶向施教。针对新入职、新转岗员工，开展“廉洁第一课”轮训40人次，组织全员签订《勤政廉政承诺书》《员工从业行为承诺书》，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。针对信贷、柜面等高风险岗位，深入剖析系统内收受礼金、民间借贷等典型案例，开展廉政专题党课，划清行为“红线”。

　　（三）开设“警示微课堂”，做到直击灵魂。坚持“以案说德、纪、法、责”，开展警示教育大会、组织观看系统内违纪违法警示教育片2场，注重用好身边“活教材”，以身边事教育身边人。开展节前廉政集体谈话，深度剖析违规警示案例，重点针对节日期间易发的“四风”隐形变异问题，做好精准“点穴”与靶向提醒。

　　二、打造“廉阵地”建在群众旁，让清廉文化“看得见、摸得着”

　　坚持将廉洁文化与金融服务、基层治理深度融合，打造立体化、沉浸式的清廉文化矩阵。

　　（一）深耕“厅堂廉阵地”，实现文化浸润。稳步推进基层网点“一地一廊一墙”建设，以城南支行为标杆高标准打造清廉走廊样板，建立新装网点清廉文化嵌入机制，将清廉元素植入网点设计。依托厅堂服务场景，创新开展2场沉浸式廉洁互动活动，融合清廉手工创作、银行职业体验等形式，拉近清廉文化与群众的距离，让清风正气化风成俗。

　　（二）激活“共建廉阵地”，延伸服务半径。积极开展“清廉服务进园区、进企业、入社区”行动，成功开展3场清廉文化宣教。以网点为前沿阵地，主动向客户发放《廉洁从业行为规范告知书》722份，提供合规融资、防范电信诈骗、识别非法金融活动等公益咨询服务，将廉洁文化建设与提升客户金融素养有机结合。

　　（三）精铸“溯源廉阵地”，汲取本土清风。依托温州丰富的清廉教育资源，组织干部员工前往永嘉烈士纪念馆、王十朋故居、乐清清廉文化馆等标志性阵地开展“清风廉行”活动，追寻先贤足迹、感悟凡人善举，构建“党员示范引领、全员崇廉尚洁”的工作格局。

　　三、织密“大防线”融入日常生活，让清廉管控“全方位、无死角”

　　（一）推行“码上监督”，打造智慧防线。坚持严管与厚爱结合，将监督触角向“八小时外”延伸，在57家网点全面布放“廉络码”监督网络，打造“线上+线下”一体化监督渠道，实现“码上”清廉。

　　（二）开展“廉洁家访”，筑牢家庭防线。启动员工家访专项活动，今年以来，完成家访845人并签订《家庭助廉承诺书》。落实信贷人员交叉家访机制，由纪委书记带头深度走访“红码”“橙码”等重点关注人员，倡导家属把好“廉洁关”、吹好“廉洁风”，传递组织关爱，以良好家风涵养清朗行风。

　　（三）深化“协同联动”，构筑亲清防线。联合审计、合规、科技及地方纪委监委，聚焦“人、财、物”等风险集聚领域，以“小切口”推动实施靶向监督，充分运用“技防”手段开展员工行为专项监督，让权力在阳光下运行。强化对“关键少数”的监督制约，常态化对中层“一把手”及新提拔领导干部开展廉政谈话，督促干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实扛起“一岗双责”的使命。

　　打通廉洁教育“最后一公里”并非一日之功，而是一项需要久久为功的系统工程。下一步，该行将坚持在“精准滴灌”上再发力，在“文化浸润”上再深化，推动廉洁教育从“有形覆盖”向“有效浇灌”转变，让清廉金融理念真正内化于心、外化于行，以风清气正的政治生态护航全行各项业务行稳致远。

　　责任编辑：苗爽；栏目负责人：施融