党建领航强根基，凝心聚力开新局——写在东方证券获评“全国先进基层党组织”20周年之际

　　“党的建设，从来都是贯穿企业成长全周期、赋能业务全链条的‘核心引擎’。”

　　在金融强国建设纵深推进、中央金融工作会议明确提出“坚持党对金融工作的全面领导”的背景下，作为总部扎根上海的综合性券商，东方证券用多年实践给出了自己的答案——

　　2026年是东方证券获评中组部“全国先进基层党组织”称号二十周年。作为证券行业首家且至今唯一一家获此殊荣的公司党委，东方证券党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，牢固树立“党建和企业文化就是生产力”理念，引领企业从地方性券商稳步成长为实力雄厚、特色鲜明的全国性综合金融服务商，走出了一条独具特色的以高质量党建引领高质量发展之路。

　　党建引领企业稳健前行

　　1998年公司成立时，东方证券业务规模小、营业网点少，如何攻克这些挑战？彼时，公司党委就清醒认识到，越是基础薄、困难多，就越需要发挥党的领导作用，为干事创业定好向、掌好舵。成立初期，公司便落实了党委和董事会、监事会、经营班子成员“双向进入、交叉任职”制度。在完善公司治理结构的过程中，出台多项党建工作规定，明确职责与程序，这一规范坚持至今。

　　2005年，东方证券托管北方证券，公司党委第一时间抽调优秀支部书记、党员组建托管队伍，同步成立6个临时党支部。党员带头啃硬骨头、扛重任务，南北文化在党旗下加速融合，历时一年托管任务圆满完成。期间淬炼的“五项基本经验”、汇编的《感动东方》丛书，成为公司宝贵的精神财富。

　　凭借扎实过硬的党建工作成效，2006年，东方证券荣获中组部授予的“全国先进基层党组织”称号，成为证券行业首家获此殊荣的企业。2011年，公司又获评“全国模范劳动关系和谐企业”，成为上海市16家获奖单位中唯一的金融机构，生动彰显了党建引领下的治理效能与企业温度。

　　多年来，东方证券党委坚持党建工作系统谋划、持续深耕，形成了一整套成熟完备的实践方法论。

　　从早期夯实基础的制度探索，到“八个长抓不懈”工作体系，再到新时代构建“六有六融”党建工作新格局，公司党委始终将党建写入发展战略顶层设计，每一步都与国家战略同频、与行业发展同步。

　　截至2026年6月，公司党委已拥有144个基层党组织、2400余名党员，红色血脉在企业发展中不断延续，为各项事业行稳致远提供了坚强组织保障。近年来，公司先后获评全国金融系统文化建设优秀单位、上海市国资委红旗党组织、首批市国资委系统基层党建创新实践基地等荣誉。

　　在公司党委的坚强领导下，各级党组织在深化改革的最前沿、风险防控的主战场、服务实体的第一线，筑起了坚不可摧的战斗堡垒。立足业务实际，各级党组织精心培育、持续打造具有支部特色的党建品牌，逐步形成具有辨识度、美誉度的标杆、示范、特色三级品牌集群，其中多个品牌荣获“上海国企党建品牌”称号，形成了以品牌促融合、以融合促发展的生动局面。

　　业务能级实现跨越式提升

　　从1998年到2025年，公司业务体量快速增长：公司净资产从10亿元增长到超800亿元，增幅逾80倍；总资产从21亿元扩至5100余亿元，增长240余倍；年营业收入从2个多亿增长跃升至超153亿元，增幅超75倍，净利润从不到5千万元增长至超56亿元，增幅超百倍。与此同时，公司员工队伍持续壮大，分支机构遍布全国......从创业初期的艰难起步，到如今行业排名前列、业务特色鲜明、发展势头强劲，公司行业地位显著提升、业务布局不断拓宽、管理治理日趋精进——这背后，是业务质效和专业能力的稳步增强，更是向着一流投行踏实迈进的坚实足迹。

　　依托多年行业沉淀，东方证券持续增强“大财富”“大投行”“大机构”三大领域核心功能，不断推进创新转型、巩固品牌优势，服务实体经济的触角也更深、更广。

　　在大财富领域，东方证券锚定“买方投顾”主线，向“客户价值创造导向”全面转型。公司财富条线客户数已突破300万，托管资产总额超万亿。基金投顾服务保持行业领先，连续三年斩获基金投顾金牛奖，期货客户权益规模、代理成交量等居于市场前列。同时，公司牵头推进的“发行科创债ETF助力科技创新企业融资”等5个案例入选上海市国资委《金融服务实体经济案例汇编（2025年度）》。

　　大投行领域则聚焦打造科创投行、能源投行、并购投行等差异化、特色化竞争优势，在股权融资、债券承销及并购重组等领域精准发力。富乐德收购富乐华、罗博特科跨境收购德国斐控泰克等标杆项目相继落地，创下并购领域多个“首单”记录，打造“并购+资本”一站式服务闭环。

　　大机构领域持续夯实业绩基本盘。长期以来，东方证券承销业务持续保持行业领先，主要利率债品种承销排名稳居市场前列。2025年，国债、国开债和农发债承销排名升至行业第一；政金债、ETF、国债期货等多个品种做市业务排名稳居行业头部。此外，凭借扎实的研究实力和服务能力，东方证券成功入选上海国资新型开放智库“国智荟”首批重点研究基地，实现智库建设与业务发展双向赋能、协同增效。

　　立足全新发展起点，东方证券将锚定“三步走”战略路线图，持续为客户提供一流金融服务，在成为具有国内竞争力和国际影响力的一流现代投资银行道路上步履铿锵、勇毅前行。

　　让企业文化走“新”更走“心”

　　东方证券的发展历程中，党建是企业行稳致远的根本引领，企业文化则成为凝聚发展合力的关键密码。

　　公司始终以文化软实力凝聚人心、汇聚合力，让每一位员工既成为企业文化的建设者，也成为发展成果的共享者。

　　践行金融工作的政治性、人民性，是东方证券扎根行业、服务大局的根本站位。公司党委在行业率先发布践行中国特色金融文化实施方案，将“五要五不”理念融入发展全局，同步发布新版企业文化理念手册，确立“金融报国、金融为民”核心使命，推动企业文化建设与国家战略同频共振。

　　“通过项目化、产品化、品牌化的方式，变无形为有形，使全体干部员工看得见、摸得着、觉得好。”深厚的企业文化底蕴，依托企业展厅、系列特色文化品牌等一系列载体落地生根，让文化理念走进内心、可感可及。

　　东方证券企业展厅于2025年11月正式焕新落成，是上海金融行业首个碳中和展厅。展厅以“坚守金融报国的四重底色”为主线，全方位、多维度展现公司高质量发展历程和党建工作成效，集经验交流、成果展示、现场教学、示范辐射功能于一体，已成为公司党建工作的实景化阵地和对外形象展示的重要窗口。

　　由公司团委主办的“金帆行动”，旨在挖掘和培育青年人才，自2011年启动以来已举办四届，累计参与超8600人次，锤炼出一支敢打敢拼的生力军，并涌现出一批先进青年集体和个人，先后获评上海市青年文明号、上海市青年五四奖章等多项荣誉。

　　此外，公司还开发了一系列常态化运作的文化品牌：职工文化节、“东方悦读”读书活动贯穿全年；“东方一家人”用镜头定格岗位点滴，讲述一线奋斗故事；“东方文化群英会”邀请先进集体和个人分享成长历程、弘扬先进风采；“东方文化下午茶”打通基层一线，聆听员工所思所想所需；每年为服务满十年的员工颁发“长期服务奖”累计近3000人，镌刻员工与企业同心同行的温暖印记......

　　深耕企业文化建设的同时，东方证券始终践行国企社会责任，将文化温度延伸至公益事业与可持续发展领域。

　　东方证券心得益彰基金会十余年来致力于文化遗产保护与推广、儿童艺术教育，足迹遍及新疆、甘肃、云南、浙江、安徽、湖北、湖南、陕西等十余个省份的偏远乡村和文化传承地，形成了一张连接文化遗产地与乡村学校的公益网络，以实际行动传承文化薪火、助力乡村美育发展。公司MSCI ESG评级提升至全球同业最高水平，位列全球同业前10%；2026年，标普全球（S&P Global）发布《可持续发展年鉴（中国版）2026》，东方证券以证券行业最高分入选，成为唯一连续三年入选该年鉴的证券公司，是公司注重长期发展，推动绿色转型的集中体现。

　　二十载栉风沐雨，二十载党建铸魂。站在获评“全国先进基层党组织”二十周年的新起点上，东方证券将持续以党建为引领，以实干为支撑、以文化为底蕴，持续深化党建与业务深度融合，持续丰富“党建和企业文化就是生产力”的时代内涵，在建设具有东方特色的一流投资银行征程上奋勇前行，为服务金融强国建设、助力上海“五个中心”建设贡献更加坚实的东方力量。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林