中国特色金融文化实践案例 | 中央结算公司党建工作部党支部：以“三个强化”推进中国特色金融文化的中债实践

　　中央结算公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，积极培育中国特色金融文化，落实“五要五不”的实践要求，强化公司政治属性教育、强化党建业务融合、强化干部队伍建设，以“三个强化”持续推进中国特色金融文化的中债实践，为建设安全高效的金融基础设施提供强大组织保障和精神力量。

　　一、背景意义

　　中央结算公司成立于1996年，是由国务院出资设立的中央金融企业，截至2025年末，公司债券托管量超129万亿元。公司干部队伍呈现年轻化高学历特征，平均年龄33岁，硕博占比超90%。公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，认真学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，积极培育中国特色金融文化，践行金融工作的政治性、人民性。

　　二、主要做法

　　(一)强化政治属性教育，为中国特色金融文化中债实践强根固本

　　公司党委深刻认识公司作为党领导下的重要金融基础设施所具有的鲜明政治属性，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续强化党的创新理论武装，建立健全主题教育常态长效机制，组织开展“我宣讲”“我来读”“我分享”等“我”系列特色活动，138名理论宣讲员深入基层、深入一线宣讲党的创新理论，围绕中国特色金融文化制作展播专题视频，营造党建引领文化建设的浓厚氛围。

　　持续以公司政治属性教育强化对党忠诚，公司党委将每年6月定为“政治属性教育月”，利用支部“三会一课”、主题党日、职工教育培训等载体，引导公司全体党员干部深刻理解公司鲜明的政治属性，心怀“国之大者”，厚植“金融报国”情怀，为推进中国特色金融文化建设奠定基础。

　　公司党委坚持将政治属性教育与塑造正确的经营观、业绩观、风险观深度融合，紧紧围绕建设安全高效金融基础设施，践行“诚信、责任、服务”的企业价值观。坚持诚实守信、义在利先，持续降费让利，2020年以来累计降费超50亿元，积极投身乡村振兴、爱心助农、教育帮扶等事业，践行国有金融企业的使命担当和社会责任；坚持稳健运营、担当尽责，做好债券全生命周期服务，助力理财与信贷市场监管；坚持守正创新、精益服务，立足金融基础设施职责使命，做好金融“五篇大文章”，优化绿色金融服务，强化科技金融服务效能。

　　(二)强化党建业务融合，为中国特色金融文化中债实践夯实基础

　　公司坚持将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，注重把业务推进和改革发展中的急难险重作为党建工作的发力点。2022年以来，通过深入开展“品牌支部”“党员先锋队”“党员示范岗”创建活动激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动中债DQ金融终端提供货币经纪行情服务、推进信创改造任务、个人养老金理财行业平台建设、不良资产转让主渠道建设等近百个重点工作项目中，培育发布80余个支部品牌，选树108支党员先锋队和149个党员示范岗，激励公司党员干部充分发挥先锋模范作用。

　　公司党委坚持以全面从严治党统领全面从严治司，压实“明责—履责—考责—追责”党建责任链条，推动全面从严治党向基层延伸，以严的基调、严的措施不断提升内部管理水平。持续加强合规文化建设，牢固树立稳健审慎的经营观与风险观，完善覆盖全流程的风险管理与内控机制。组织开展“风控为舵 合规作帆”主题宣传教育活动，进一步增强全员合规意识、提升合规履职能力。将廉洁文化作为中国特色金融文化建设的重要内容，将每年7月确立为“清廉金融文化月”，坚决破除特权思想和特权行为，旗帜鲜明反对“金融精英论”“例外论”等错误观念，推动形成崇德尚廉、风清气正的政治生态。

　　(三)强化干部队伍建设，为中国特色金融文化中债实践深化赋能

　　公司党委贯彻落实新时代党的组织路线，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍，激励全体党员干部守正创新、担当作为。树立选人用人正确导向，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，注重在急难险重、业务一线、重点项目中培养、考察、选拔干部，持续完善“新锐”“续航”“潜力挖掘”等多层次、进阶式员工培养体系，开展“揭榜挂帅”“中债先锋故事会”等系列活动，凝练了“敬畏事业、敢于斗争、专业专注、协同信任”的新时期中债精神，营造干事创业、挺膺担当的浓厚文化氛围。

　　公司党委坚持以高质量党员教育牵引全员教育，针对队伍年轻化高学历特点抓好党员队伍教育管理，成立32支青年理论学习小组，组建“青年宣讲员”“青年领学员”“党建通讯员”三支队伍，引导青年党员团员在自主学习中历练成长。

　　三、实际成效

　　公司中国特色金融文化建设取得扎实成效，所辖党组织获第七届全国文明单位，多个工作案例被中国银行保险报、中国金融思想战线网、金融时报、学习强国等平台转载，案例视频被选送参加第十八届全国党员教育电视片观摩交流活动。具体成效体现在以下方面：

　　一是全员政治能力进一步提升。全体党员干部更加深刻理解和践行金融工作的政治性、人民性，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，各级党组织年度累计开展“第一议题”学习700余次，高站位学习贯彻落实好习近平总书记重要指示批示精神，深入贯彻习近平总书记关于“建立健全自主可控安全高效的金融基础设施体系”重要指示要求，分解压实34项具体措施，当好贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的执行者、行动派、实干家。

　　二是金融基础设施服务能力进一步提升。在稳健审慎经营理念下，公司债券全生命周期服务体系更加完善，债券托管量129万亿元，担保品管理规模超33万亿元，稳居全球中央托管机构首位，一体化服务体系进一步完善，市场服务满意度持续上升，公司金融基础设施职能进一步充分发挥，支持“五大监管”和服务“五篇大文章”取得扎实成效。

　　三是支持防范化解金融风险能力进一步增强。公司内部风险管理制度更加完善，实现对各类风险的制度化、流程化、系统化管理，近年来制定修订各类制度100余项，内部管理效能显著提升。中债估值、担保品管理、理财登记、信贷资产流转板块防风险、强监管能力显著提升，监管信息化建设先锋队、理财产品中央数据交换平台建设先锋队等入围金融监管总局“四新”工程“先锋榜”。

　　四、经验启示

　　公司积极推进中国特色金融文化的中债实践，相关经验启示重点在于“三个融入”：

　　一是以文载道，将文化建设融入党建和全面从严治党工作。将培育中国特色金融文化和抓好宣传思想文化工作紧密结合，印发党建和全面从严治党工作要点、宣传思想文化工作要点，明确文化建设重点任务，确保企业文化建设始终沿着正确政治方向前进。

　　二是以文弘业，将文化建设融入内部经营管理。将“五要五不”实践要求全面融入内部经营管理各环节，作为强化内控合规和风险管理的重要内容。针对干部队伍思维活跃的特点，探索合规文化主题月、清廉文化主题党日、主题活动等形式，积极采用知识竞赛、趣味问答等沉浸式、互动式宣贯手段，营造“人人讲合规、事事守规矩”良好氛围。

　　三是以文化人，将文化建设融入干部队伍建设。探索“党员先锋队”“党员示范岗”创建、潜力挖掘、“揭榜挂帅”等工作载体，为干部搭建干事创业的平台，拓宽成长路径，通过风采展示、事迹宣讲、先锋故事会、交流研讨等形式，全面营造守正创新、崇尚实干的文化生态，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

责任编辑：蒋泽然；栏目负责人：刘一林