交行无锡分行：前路

　　背景：交通银行无锡分行位于美丽的太湖之滨，早在106年前，无锡交行前身“交通银行无锡坐庄分号”，成为无锡地区银行业设立的第二家机构。走过百年沧桑岁月，交通银行无锡分行经历过辉煌与繁荣，也充满了挑战与曲折。特别是2012年以来，随着区域性钢贸风险的全面爆发，无锡交行业务拓展一度跌落谷底，各项指标排名在系统内“吊车尾”，干部员工的信心受到极大的打击，无锡交行的发展陷入了艰难的困境。

　　创新点：通过强化党建来“破局”，无锡分行党委牢固树立党建引领发展的理念，在党建考核办法中设置“发挥战斗堡垒作用”考核项，推进“四融合”，实施“两依据”，起到良好的效果。

　　“四融合”即：一是将“发挥战斗堡垒作用”融合进全行各级党组织的日常工作中。鼓励党员投身改革，勇挑重担，切实以党建引领各项工作的积极推进；二是将“发挥战斗堡垒作用”融合进各条线板块的业务发展。要求各条线主管部门在制订年度工作要点、业务发展计划、分解各项目标任务、开展各类劳动竞赛和专项行动中，充分发挥和体现共产党员的先锋模范和攻坚克难作用；三是将“发挥战斗堡垒作用”融合进基层网点的经营管理。要求各经营单位在经营业绩、综合竞争能力、案件及风险防控、客户服务质量等方面，强化党建引领作用；四是将“发挥战斗堡垒作用”融合进中后台部门的管理提升。要求各管理部门通过加强党的建设，发挥党员干部的积极作用，更好的指导基层、服务基层、支撑基层，在管理效能提升上取得显著进步。

　　“两依据”即将党建考核结果纳入经营绩效考核中，一是作为“党建和党风廉政建设”项的加减分依据；二是作为被考核单位负责人绩效评定、奖励惩处、选拔任用、评优评先的重要依据。

　　为摆脱困境，无锡分行党委凝心聚力，以“两学一做”为根本，以上率下，身先士卒，吹响了“集结号”，在全行大力开展了以“党员做先锋、党员挑重担”为主题的实践行动，号召并带领全体721名共产党员不忘初心，争创“党员先锋示范岗”，争当“优秀党员突击队”，在各自岗位中发挥标杆带头作用，携手战胜困难，重铸荣光。“党员突击队”，就是在业务拓展、营销宣传、产品创新、管理提升、优质服务等各项任务和工作中，充分发挥党员团队的堡垒作用、带头作用、骨干作用和表率作用，展示共产党人“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌，促进全行各项工作任务的出色完成。“党员先锋岗”就是要求所在岗位的党员党性观念强、职业道德好、业务水平高、岗位形象好、工作效能优、服务质量佳，能充分发挥共产党员的先锋模范作用，在本部门及至广大群众中起到示范引领效应，提升所在部门的整体形象和工作成效。全行各党总支、支部共组建“党员突击队”52支，树立“党员先锋岗”86个，凝聚并带动着分行1400名员工攻坚克难，砥砺奋进。通过党员团队的攻坚克难，分行先后在财政、社保、烟草、军队、土地出让金、二手房监管等多个项目上获得重大突破。

　　在内部开展“做先锋、挑重担”主题实践行动的同时，分行党委积极进行“外学联建”。带领党员干部，赴华西村学习华西精神；赴全国先进基层党组织无锡银监分局、惠山地税局学习党建经验；赴“江苏省非公有制企业党建示范点”红豆集团学习先进发展经验。在此基础上，将原来分行辖内各级党组织自行开展的碎片化的党建共建单位，由点到线，由线成片，聚合成党建网络，打破各支部以往单打独斗的工作局面，有效发挥各共建单位合作发展共谋、优势资源共享、社会责任共担的共建机制，将各支部建设成全面进步、全面过硬的战斗堡垒。汇集了企业、学校、机关、街道社区、部队、医院、机场、地铁、科研院所等各方党组织，形成了共融、共商、共建、共享的党建大联盟格局，通过优势互补共同推进基层党建工作的创新落实，达到横向联动、相互促进、共同提高目的。通过此举，无锡分行各基层党组织凝聚八方力量，取长补短，沟联互通，以党建为纽带，汲取正能量，祛除精神杂质，带动了在经营管理上的共同发展。

　　通过这一系列内外兼修的淬炼，在党员骨干的努力和联盟单位的支持下，分行逐渐摆脱了负面阴影，全行人心得以稳定，精神面貌焕然一新。

　　成果：几年来，交通银行无锡分行深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过抓住从严治党治行这条主线，内聚人心，外拓共建，较好实现了盈利能力增强、资产质量趋稳、系统排名晋升、员工福祉提高四大目标，走出了一条以党建破解困局的成功之路。2017年，分行党风廉政建设及基层党建考核排名较前几年获得大幅提升,在全行位列第六；综合竞争力在交行系统排名较上年提升16位，名列第九，2018年一季度更提升至第六位。综合绩效排名在2018年一季度首度跨入系统前十，排名第九。