“红土先锋”党建的“闽西版本”——农发行龙岩分行党建工作纪实

发布时间：

2020-06-10 10:13

来源：

中国农业发展银行

作者：

中国农业发展银行龙岩分行党委在古田会议会址前开展主题党日活动

　　“红土先锋”党建的实践背景

　　红军，从这里走来。

　　长征，从这里起步。

　　胜利，从这里开始。

　　红色地下交通线的命脉在这里延伸。

　　新的里程碑在这里奠立。

　　闽西，一块叱咤风云、造就英雄的红色沃土，一片彪炳史册、光照千秋的革命圣地。“红旗跃过汀江，直下龙岩上杭。”闽西是当年中央苏区的重要组成部分，是红军长征的出发地之一，是毛泽东思想的重要发祥地，是红军的故乡。毛泽东、周恩来、朱德、刘少奇、贺龙、陈毅等老一辈革命家从事过伟大的革命实践，伟人足迹遍布闽西山山水水。瞿秋白、何叔衡等一代英杰在这里壮烈牺牲，烈士的鲜血把闽西染得格外红艳。闽西境内，有彪炳史册的古田会议旧址，有党的群众路线的光辉典范的毛泽东才溪乡调查旧址。

　　历史不会忘记，在土地革命战争时期，十万闽西儿女参军参战，25000多名闽西儿女参加伟大而悲壮的二万五千里长征，长征途中，平均每一华里就倒下一位闽西儿女。三年游击战争、抗日战争、解放战争时期，闽西人民在党的领导下，坚持革命，赢得了“二十年红旗不倒”的赞誉。2014年10月31日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平莅临古田出席全军政治工作会议时，深情地说：“我们永远不要忘记老区，不要忘记老区人民。”党中央和总书记对闽西老区的亲切关怀和高度赞誉，滋润着龙岩的青山绿水，滋润着老区干部群众的心田。

　　近三年来，植根于闽西中国农业发展银行龙岩分行紧贴实际，锐意创新，深入传承红色基因，精心打造精神高地，唱响“红土先锋”品牌，提升“党建统领”质效, 为支持闽西乡村振兴作出了积极贡献。

　　“红土先锋”党建的主要实践

　　红色引擎。龙岩分行党委充分挖掘红色资源优势，做细做实红色教育的系列文章，以古田会议会址为核心，以才溪乡调查纪念馆、中央苏区（闽西）历史博物馆、闽西工农银行等红色教育基地为依托，深入开展红色基因教育。同时，还在瞿秋白烈士就义地、红军长征出发零公里处、“三打龙岩”遗址、江山山塘兵工厂旧址、邓子恢、杨成武、刘亚楼等开国元勋的故居等十多处革命传统教育场所，经常性地开展瞻丰碑、忆英魂、唱红歌、悟艰辛的活动，荡涤心灵，启迪心智，升华理念，坚定信仰。分行党委委员分别结合自己学习红土精神的体会，以党课的形式，为党员们开展活泼而鲜明的思想教育，不断提升党员的认识层次，促使党员“亮初心、正初心、固初心”。同时，以“贴近实际、贴近生活、贴近员工”为原则，切实增强红色教育的亲和力、说服力、感染力。如在古田会议会址前接受理想信念和党员先进性教育，在“才溪光荣亭”前感悟群众路线和苏区干部作风内涵，在“后田暴动遗址”举行分行“青年突击队”“青年志愿者”授旗仪式等等。“七一 ”前夕，到革命烈士纪念碑（馆）举行重温入党誓词活动，告诫党员牢记历史，珍惜当下，不忘初心，砥砺前进。

　　特色创新。党建创建关键在建，关键在创新。龙岩分行从创新工作载体入手，顶层设计党建工作创新方略。一是聘请专家顾问。聘请著名党史专家曾汉辉（原古田会议纪念馆馆长、现古田干部学院常务副院长）等为党建“智囊团”成员，指导“红土先锋”党建创建工作向纵深发展。二是鼓励载体创新。在细化《“坚持党旗领航，勇当红土先锋”创建活动方案》内容和考核方法的基础上，鼓励各支部结合实际开展创新，不断提升党建工作水平。分行机关“弘扬苏区精神，立足岗位奉献”、长汀支行“汀州党旗红”、上杭支行“传承红色基因，致力跨越发展”、武平支行“党建走前头，业务争上游”、分行营业部“鼓足精气神，勇当排头兵”成为党建创建的品牌。三是开展现场点评。每季选择一个基层党支部解剖“麻雀”，由分行各党委成员从各自角度进行“面对面”点评、“零距离”通报，找差距，议不足，党性教育入脑入心，印象深刻。四是实施常态监督。成立高规格配备党建工作督导组进行常态辅导检查。督导组每季对各支部“三会一课”、主题党日活动、学习笔记等项进行检查，客观评价情况，剖析问题原因，并设立问题台账进行跟踪整改。五是实施联建共建。以“红色元素”为纽带，与本系统江西瑞金支行，三明宁化支行和市供电、经开区等重点国企及兄弟金融单位进行党建共建，通过党建“外延”取长补短、促进提高。

　　暖色关怀。员工心里“想什么”“八小时以外在做什么”“家庭情况怎么样”，龙岩分行党委班子一直牵挂于怀。细化员工行为排查，深化开展员工行为分析，有的放矢开展“思想关心、成长关注、困难关怀”成为龙岩分行为员工办好事、办实事的内在要求。通过主动征求意见、设置行长接待日、登门走访等方式，让员工“有话可以说，有话有地方说，说话有人听有人管”，从而达到了解情况，顺畅沟通，化解矛盾的目的。同时，还组织全辖员工签订廉洁从业承诺书等，不断强化员工廉政和合规意识，筑牢根基，守住底线。针对近几年新招聘员工较多的实际，制定“青年论坛”“一对一培养”“跟班学习”“压担子”等办法，激励青年成长成才。建立困难员工动态台账，及时慰问困难员工，重点关心离异、单亲、弱势员工，让他们切实感受到农发行大家庭的友爱和温暖，不断累积队伍建设的正能量。

　　亮色推动。业务发展和队伍建设推进的亮点工程，正是党建创建工作的目标指向和终极要求。为克服业务发展和队伍建设“两张皮”现象，龙岩分行通过实施《“一岗双责”综合考评方案》《业务经营绩效考核办法》和开展“星级柜员”“星级客户经理”“十佳员工”评比，充分调动员工的工作积极性和创造性，积极打造“心齐劲足，奋发争先”团队。据统计，近三年，有18人次被省级分行以上授予先进称号，21人次获晋升晋级，23人次获各种奖励，队伍建设取得显著成效。分行领导班子亲力亲为，靠前指挥，精准发力，全面推进业务发展。近三年，信贷总投放近150亿元，2019年底，各项贷款余额120.71亿元，比年初增加19.17亿元，增幅18.88%，支持了一大批政府主导、百姓关注、民生福祉显著的省市县重点项目建设，彰现了农业政策性银行鲜明的政治担当和强烈的主动尽职作为。

　　“红土先锋”党建的若干启示

　　红土先锋红色创建实践活动开展以来，无论是党员个人方面，还是基层组织层面，均呈现出积极向好的变化，给我们带来了若干有益的启示。

　　启示一：党建工作必须紧密结合中心工作来推进，知行合一，坚决克服党建工作与业务工作脱节的“两张皮”现象。

　　启示二：党建工作必须与时俱进，有亮点，有聚焦点。党建工作机制、载体、方法、内容等要保持创新驱动，才能打造出党建工作的源头活水。

　　启示三：党建工作必须严格落实“一岗双责”制度，压实责任。要把员工思想教育记在心中，念在口中，抓在手中。

　　启示四：党建工作必须一步一个脚印地抓，持之以恒地抓。松一阵，紧一阵，不仅会流于形式，还可能带来负面影响。

　　启示五：党建工作必须尊重和理解员工。党建工作的对象是广大干部员工，只有广泛调动干部员工的参与性、积极性、创造性，才能确保党建工作措施落地生根，党建工作生机勃勃。