思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党和国家各项任务的中心环节。习近平总书记围绕加强思想政治工作作了一系列重要论述，为新时代做好思想政治工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

　　2020年初，浦发银行北京分行荣获“全国金融系统思想政治工作标兵单位”称号，金融系统仅有12家单位获此殊荣。为宣传推广先进单位的经验做法，发挥先进单位的示范、引领和带动作用，近日，《中国金融思想战线网》专访了浦发银行北京分行党委书记、行长夏云平同志。

浦发银行北京分行党委书记、行长 夏云平

　　中国金融思想战线网：谢谢您接受专访。党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示批示，要求要高度重视做好思想政治工作。在您的领导下，今年初浦发银行北京分行荣获“全国金融系统思想政治工作标兵单位”称号，全国金融系统仅有12家单位获此殊荣，首先请您谈谈对金融思想政治工作重要性的理解。

　　夏云平：非常感谢中国金融思想战线网对上海浦东发展银行北京分行的关注和支持，很高兴有这个机会接受访谈。北京分行能够获得“全国金融系统思想政治工作标兵单位”称号，我感到非常荣幸。

　　思想政治工作是做好一切工作的基石。近年来，随着金融体制改革的持续深化，金融行业的竞争处于空前激烈的状态，发展面临严峻挑战。在这种形势下，不断涌现出新的矛盾和问题，金融行业员工的思想观念、思维方式和行为方式也相应发生较大转变。如何把握员工思想动态，引导和教育好员工为企业发展服务，更好地提高员工的思想境界，维护国家金融秩序健康稳定，思想政治工作无疑发挥着重要作用。

　　浦发银行北京分行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，握紧思想政治工作“武器”，不断创新工作方法，切实促进思想政治工作与中心工作、队伍建设、廉洁合规的深度融合，弘扬优秀企业文化，积极履行社会责任，为高质量可持续发展护航。

　　扎实的思想政治工作基础，在北京分行结出了硕果。面对复杂多变的经济环境、经营环境以及监管环境，分行上下齐心协力，实现了高质量可持续发展。截至2020年一季度末，北京分行资产总规模突破8500亿元，一般性存款余额站上4000亿元新高点，资产质量保持优良，不良额、不良率在浦发银行系统内正向排名始终保持第一位，服务触角深入京城各重点区域，赢得社会广泛认可，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　抗击新冠肺炎疫情期间，思想政治工作焕发无限动能，在激发全行干部员工戮力同心、直面挑战方面发挥了积极促进作用。分行党员冲锋在前，干部员工上下同欲、主动作为，为疫情防控提供全方位金融服务，仅一季度就为上百户企业提供信贷支持，发放贷款224亿元，让企业复工复产不等“贷”，充分体现金融企业的责任担当。

　　中国金融思想战线网：做好思想政治工作是国有企业党委的主要职责。责任的履行不仅依靠责任主体的意愿，更有赖于制度环境，请问，浦发银行北京分行重点从哪些方面着手，完善思想政治工作的责任体系和保障机制

　　夏云平：北京分行党委高度重视思想政治工作，坚持发挥党委领导核心作用，坚持正确政治方向，在基础性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫。

　　首先，加强组织领导。分行党委牢固树立“党建是最大政绩、发展是第一要务”理念，重视加强各级领导班子建设，定期听取分行党建、党风廉洁、思想政治工作等汇报，精心制定责任清单，全面落实党建工作责任。坚持思想政治工作与党建工作、经营管理工作同部署、同推进、同考核。定期召开党建工作会议、党风廉洁工作会议，加强对基层党建工作统一领导。

　　其次，加强机制建设。从做实考核机制出发，明细清单，压实责任链条。建立各党支部每季度自查、分行党委职能部门每半年现场检查、“一对一”工作辅导相结合的督导机制，加强过程指导监督。制定党建工作清单和思想政治工作清单，将党建工作考核情况按20%权重计入各机构综合考评，压实压紧党建责任，确保思想政治教育工作落到实处。坚持“党管干部、党管人才”，严格标准、规范程序。结合组织机构调整、网点转型以及干部队伍调整，动态调整支部设置，规范支部建设，强化基层党组织战斗堡垒作用。

　　第三，加强督促指导。为增强党建暨思想政治工作的条理性，提升工作效率，建立了月度提醒制度和党建联络员制度。按照党建责任主体，分别制作分行党委党建工作清单和党支部工作月历，每月进行提示提醒。利用现场会和微信群的形式，在思想政治工作重要时点和日常管理中加大指导力度，确保总分行党委要求能够迅速在各党委成员、职能部门、各支部得到落实和反馈，做到思想政治工作横向、纵向全覆盖，提升分行思想政治工作效率和工作规范化水平。

　　中国金融思想战线网：习近平总书记指出：“要炼就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”分行在加强思想教育，发挥思想政治引领作用方面有哪些具体举措

　　夏云平：分行党委着重加强传播手段和话语方式创新，牢牢把握意识形态主阵地，做大做强正确思想舆论，让党的创新理论、总行党委的最新要求“飞入寻常百姓家”。

　　拓宽学习内容，把牢政治方向。分行党委深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过分行领导班子民主生活会、党委中心组学习及基层支部“三会一课”等形式，加强对《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》以及习近平总书记系列重要讲话精神等的系统学习，切实提高理论水平。抓住分行会议、培训等时机，开展形势任务分析，将思想政治工作融入各项日常经营管理。

　　创新研讨形式，打造学以致用平台。为检验各阶段学习成果，陆续组织开展了“不忘初心、牢记使命”党的知识百题竞答、“学习十九大 建功新时代”微党课展播和“调结构、促转型，深化客户经营，实现高质量发展”全员大讨论等活动。尤其是在开展微党课展播及全员大讨论活动中，各支部各单位结合基层支部“四个一”工作法，坚持问题导向，深入挖掘本支部、本单位当前面临的热点和难点问题，将情况摊开来，一起找短板、一起想对策，探索用科学方法论提出解决措施，鼓励全行员工将学习的思考讲出来，并将学习成果运用到日常工作中。

　　强化阵地建设，增强思想引领。分行党委着重加强传播手段和话语方式创新，将思想政治工作有机融入各项经营管理、总分行大事要事及阵地建设中。组织拍摄党建宣传短片、企业文化宣传片、先进集体和先进个人事迹短片，在分行年度表彰大会、营销工作大会等一系列重要会议和主题活动中传递思想政治工作关键词，直观有效地向全行员工开展思想教育工作。创设“思想·声音”专栏，引导广大干部员工切实增强“四个意识”，实现主流音量的持续放大。积极推广运用“学习强国”学习平台，做到“广覆盖、常应用、深学习”，学习活跃度和积分排名在总行各一级机构中始终名列前茅。充分利用线上、线下载体，在增加宣传内容、加密宣传频次、创新宣传载体等方面发力，去年以来共编发信息270余期，确保了“主旋律更响亮，正能量更强劲”。

　　中国金融思想战线网：凡是党建思想政治工作做得好的单位，经营管理也会很好。北京分行是如何推动党建思想政治工作与经营管理深度融合的

　　夏云平：分行党委为防止思想政治工作“自弹自唱”，业务经营“各弹各调”，总结提炼了“赶考行动”党建品牌，将党中央及总行的新要求不断融入到分行持续开展的赶考行动中，着力推进思想政治工作与经营管理工作有机融合。

　　“赶考行动”党建品牌源自于浦发银行北京分行的发展史。24年前，浦发银行从黄浦江畔“进京赶考”。从那时起，“赶考精神”就是北京分行的动力之基、力量之源。进入新时代，分行党委提出要时刻保持“赶考永远在路上”的意识，将持续争先进位、在各项工作中争创一流做为核心内容，进一步充实完善“勇闯新路，服务首都”的初心和使命。分行党委从三个方面着手，推动“赶考行动”的深入践行。

　　推动赶考精神往心里走。2019年3月，分行党委邀请国防大学金一南教授作主题为《队伍的灵魂与血性》的党课，激发全行员工不辱使命的顽强斗志和不畏强敌的必胜信念。随后组织全体党支部书记及各单位主要负责人赴革命圣地西柏坡，重走当年党中央“进京赶考”之路，接受精神和思想上的洗礼。组织参观改革开放40周年成果展、国家记忆影像展、北京规划展览馆，深入了解首都城市战略定位，切实提高首都分行的使命感、责任感。在分行网站连续刊发《灵魂是队伍的脊梁，血性是胜利的刀锋——写在拼搏奋进之时》《在历史回顾中汲取力量，在现今使命里实干担当》《做不忘初心的赶考人》等专栏文章，传递进取声音。开展“学习十九大、建功新时代”微党课展播、“调结构、促转型”全员大讨论、“赶考精神”和“我的赶考故事”主题党课、在分行网站开展“最美浦发人的赶考故事”，弘扬先进事迹先进人物，提振干事创业的精气神。

　　推动赶考任务往实里走。面对首都“四个中心”功能定位、京津冀协同发展、雄安新区建设等历史关键机遇，分行通过深入研判国家宏观经济金融形势以及首都区域经济特点，结合浦发银行《三年行动计划》要求，提高站位，制定具有北京分行自身特色的“行动计划”，明确“51131”工作目标。对标同业最优，逐项完善具体措施和路径，真正将行动计划变成行动指引。为确保目标实现，分行党委按照“不忘初心、牢记使命”主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的十二字总要求，号召各单位展开“赶考精神”大讨论、查找问题大调研、深入基层大走访等系列活动，对“三年行动计划”进行宣导，将目标逐项分解到每一个年度，让目标变成实实在在的任务。“赶考路上”，人人都是奋斗者，从分行党委到基层单位和普通员工，每个单位、每人都设定“赶考”行动计划，包括年度（季度）阶段性目标和专项提升目标，把智慧和力量凝聚到完成经营发展和社会责任的各项任务上来，让员工的每一分努力都变成对首都建设的支持与贡献。

　　推进赶考行动往深里走。分行通过开展比业绩、比开拓、比创新，看作风、看排名的“三比二看”大比拼，督促和彰显党支部和党员的先锋作用。开展支部工程，选择客户拓展、管理提升等方面79项难点重点问题，作为“强红色堡垒，创一流业绩”的攻坚项目。开展示范工程，按季度公布各条线党员的业绩排名，引导支部和党员发挥关键引领和组织攻坚作用，挑最重的担子，解最难的题。通过分行各类工作会、网站专栏、支部党建园地等载体，定期展示各单位阶段性目标和专项目标的实现情况，在“亮标准、亮身份、亮承诺”的基础上，打造晋级版“三亮”，做到“亮业绩、亮位次、亮不足”，激发全行党员干部进取动能。推出“牵手赶考路”活动，通过“以点带面、举一反三”，促进分行部室及支行的经营管理能力快速整合提升，实现“为民服务解难题、牵手赶考促发展”的党建与经营目标。分行在开通行长信箱、设立行长接待日基础上，又在内网开设了“建言献策”平台，方便员工提出合理化建议。开设“回音壁”专栏，定期公示意见建议，推动问题尽快落实，鼓励所有员工以“人人都是答卷人”的姿态，为分行发展贡献力量。

　　中国金融思想战线网：新形势下基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。请问北京分行是如何强化基层党组织建设，激发基层党组织新活力

　　夏云平：习近平总书记说，好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。分行党委在基层党组织建设方面，着眼于管方向、管大局，重点培育人心思进的工作状态、风清气正的工作氛围、能打敢闯的干部队伍。各党支部着眼于管细节、管落实，扎实开展支部建设，思想政治工作逐渐渗透到员工日常工作之中。

　　培育人心思进的工作状态。分行党委积极践行浦发银行“以客户为中心，科技引领，打造一流数字生态银行”的发展战略，班子成员带头闯市场、创效益，引领全行担当作为；开展“践行新思想，岗位作贡献”主题活动，推动党员作用发挥与分行经营主线有机结合，实现“动力叠加”。分行营业部党支部创建“同心圆”党建品牌、阜城支行党支部按年度开展“阜成梦 青年说”座谈活动、精英员工座谈会等，基层党支部创造性的开展形式多样的主题活动，进一步吸引基层一线业务骨干和优秀青年人才向党组织靠拢。2019年，提交入党申请的人员和入党积极分子队伍不断扩大，同比分别增加39%和68%，政治引领作用不断加强。通过选树典型、弘扬先进，进一步团结凝聚广大员工建功立业。分行“百将一心，三军同力，人人欲战”的争先氛围日益浓厚。

　　培育风清气正的工作氛围。坚持全面从严治党治行，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受广大党员群众检视。落实党委书记、支部书记“五必谈”，压实廉洁工作责任。坚持正面引导与反面警示相结合，开设“支部风采”“纪法小课”栏目，持续提高党风廉洁建设质效。有序推进政治巡察，强化监督执纪问责。始终强化经营风险管理，各党支部定期开展全员异常行为专项排查，探索实行“负面清单”以及“预警管理”等风控新模式，确保分行资产质量保持系统内外领先。根据内外部检查审计情况，严格问责整改，进一步强化全员的合规意识和底线意识。

　　培育能打敢闯的干部队伍。以“班长工程”为牵引，选优配强基层党组织书记。按照“忠、专、实”要求，建设干部人才队伍，加强中层干部“跨支行、跨部门、跨条线”调整力度。加大后备人才选拔、使用力度，截至目前，分行中层80后干部占比35.6%，较期初提升20个百分点；85后中层干部以每年2%的递增速度逐步增长。强化干部任期内的履职能力考核，加大不适岗干部调整力度，让干得出色、干出成绩的干部有舞台、有前途、有奔头。打造“京英大讲堂”核心培训品牌，统筹推进蒲公英学校、瑞韬学院、智营讲堂子品牌课程体系，全方位提升员工专业技能。