专访江苏银行党委书记、董事长夏平：汇聚正能量、凝心促发展，推动党建思想政治工作转化为银行科学发展优势

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党和国家各项任务的中心环节。习近平总书记围绕加强思想政治工作作了一系列重要论述，为新时代做好思想政治工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

　　2020年初，江苏银行荣获“2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进单位”称号。为宣传推广先进单位的经验做法，发挥先进单位的示范、引领和带动作用，近日，《中国金融思想战线网》专访了江苏银行党委书记、董事长夏平同志。

江苏银行党委书记、董事长 夏平

　　中国金融思想战线网：谢谢您接受中国金融思想战线网的专访。党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示批示，要求要高度重视做好思想政治工作。在您的领导下，今年初，江苏银行荣获“全国金融系统思想政治工作先进单位”称号，首先请您谈谈对金融思想政治工作重要性的认识与理解。

　　夏平：谢谢中国金融思想战线网的关注和支持，很高兴有这个机会接受访谈。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，思想政治工作实现全局性、根本性转变。作为一家金融机构党组织，我们首先是中央大政方针和省委决策部署的执行者和落实者，同时又是自身改革发展的组织者和推动者。面对服务实体经济、防控金融风险、深化改革创新的重点任务，面对统筹推进“优、降、补”等自身供给侧改革目标，我们必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，把全行干部员工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，为推动金融服务高质量发展、奋力建设“智慧化、特色化、国际化、综合化”服务领先银行汇聚强大精神动力。

　　习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。我们真切感受到，思想政治工作抓得好，企业就有魂，就有精气神；思想政治工作抓不好，企业正气不抬头，就是一时有发展也长不了。当前，中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”相互交织激荡，经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”影响持续深化，社会热点问题层出不穷，不可避免会传导到人们头脑中，引发思想波动。从国内外发展态势看，随着我国取得“两大奇迹”（经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹）、成为世界第二大经济体，特别是通过此次新冠肺炎疫情防控，中国共产党的领导和中国特色社会主义制度优势得到充分彰显，民族自信心自豪感极大增强，马克思主义在意识形态领域的指导地位和全党全国人民团结奋斗的共同思想基础不断巩固。但在全球化大背景下，社会思想出现“三多、三交”（多元多样多变、交流交融交锋），社会思想意识纷繁多样，特别是信息化条件下舆论生态异常复杂，互联网成为意识形态斗争的主阵地主战场，稳预期稳思想稳人心的工作更加繁重。从银行自身发展看，目前江苏银行正处于创新转型、加快高质量发展的关键时期，接下来还将推进实施新一轮五年战略规划、实现更高目标的发展。但同时，经营管理中的问题和矛盾、前进道路上的困难和考验仍然很多，凝聚思想共识、熔铸精神支撑还有大量工作要做。尤其是上市以来，江苏银行受到了市场、投资者和监管部门的高度关注，迫切需要进一步提升宣传思想工作的层次和效果。

　　因此，越是形势复杂多变、越是任务充满挑战，我们越要牢记习近平总书记“思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付”的谆谆教导，正视和把握这些新变化，充分认识思想政治工作的复杂性和艰巨性，正视并把握人们的心理心态心情，主动引导、及时疏导、深度传导，促进全行上下认清大势、适应变局、坚定自信，最大限度凝聚正能量、壮大新动能、投身新发展。

　　中国金融思想战线网：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是当前的重要政治任务，在加强思想政治教育和理论武装工作方面，江苏银行有什么创新做法

　　夏平：近年来，江苏银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照省委部署要求，以“汇聚正能量、凝心促发展”为主题，以服务企业改革发展大局为主导，以充分发挥党组织的政治核心作用为主线，深入细致开展思想政治工作，大力弘扬“融合创新、务实担当、精益成长”企业文化核心理念，努力营造简单和谐、积极向上的发展氛围，为加快推进企业转型变革、创新发展提供了强大的精神动力和政治保证。

　　一是始终坚持思想理论武装，在发挥党的政治核心作用中引领企业正确发展方向。党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和意识形态上的主导性。针对新形势下员工思想观念日益多元、员工利益诉求日趋复杂的实际，行党委充分发挥政治核心作用，以开展“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等集中性教育为契机，不断强化全行员工思想政治教育，引领企业先进文化建设，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为银行的竞争优势、创新优势和科学发展优势，保证银行改革发展的正确方向。通过每周一次行务会、每月一次党委中心组学习、每季度一次经营形势分析会、每年一次党建工作会议、每年“七一”总分行党委书记上党课等会议和活动，把党的重大理论政策和全行的重大决策部署在全行员工中进行宣传贯彻，引导全行员工放眼大局，“站在行业的高度看全行，站在全行的高度看自身”，自觉产生对银行目标、准则、观念的认同感，在各自的岗位上履职尽责，不断提升工作的使命感和责任感。

　　二是深入开展“党员进社区”志愿服务活动，在践行宗旨意识中拓展社区经营新路子。开展“党员进社区”志愿服务活动，既是党员践行宗旨意识、企业履行社会责任的重要渠道，也是银行提升社会形象、开拓社区经营业务的创新实践。2015年5月，总行党委根据中央和省委的部署，以支行党支部为单位，按照“五统一”的工作要求（即：统一活动主题，统一活动品牌，统一活动内容，统一活动经费，统一组建队伍），组织党员员工走进社区开展金融志愿服务活动。一些支行网点结合 “不忘初心、牢记使命”主题教育，联合街道社区开展“党员家庭”挂牌、创建“党员示范户”等活动，并进一步向高校、企业、机关单位延伸拓展，开展上门咨询业务办理，切实为广大居民和社会各界提供金融服务。今年以来，累计开展活动 5016次，参加党员17680人次；通过“党员进社区”活动，增加VIP、准VIP客户以及转化行外客户共5万多户，取得了经济和社会效益“双丰收”。

　　三是紧紧把握意识形态工作领导权，在守牢宣传主阵地中强化正面思想政治引导。建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党必须担负起的一个战略任务。行党委认真落实中央和省委的意识形态工作责任制，制定《江苏银行党委意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作纳入党建考核，推动各级领导干部认真履职、落实责任，切实把握意识形态工作特别是阵地管理主动权。用足用好内网、行报、企业文化微信公众号等宣传载体，加强宣传审批管理，确保对内对外发布的宣传稿件均经过严格审批。内刊《江苏银行》荣获“全国优秀企业内刊综合类一等奖”等荣誉，“融创家园”企业文化微信号最高在线人数超万人，有效弘扬了正能量。坚持以社会主义核心价值观为遵循，培育弘扬“融合创新、务实担当、精益成长”的核心价值观，在全行营造简单和谐、积极向上的文化氛围。

　　四是持续狠抓作风建设，在砥砺员工品行中正党风转行风。“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。行党委始终高度重视作风建设，连续几年在春节一过就召开全行作风建设大会，提出了“守纪律、接地气、勇创新、马上办”的作风建设新要求。各级党组织通过广泛宣传、表彰激励、问责惩处，让作风要求和行为准则深入人心、见诸行动。注重作风常态化机制建设，建立领导干部履职待遇、业务支出、婚丧喜庆事宜等制度规范。围绕重要时间节点和重点反映的问题，派出检查组开展作风建设专项督查。严格党内组织生活。认真坚持“三会一课”等组织生活制度，依托银行报刊、党员活动室、网站、QQ群、微信群等丰富党建工作阵地，创新党日主题活动的有效形式，切实提高党内生活质量。

　　五是搭建员工和领导思想交流平台，在密切联系群众中及时掌握员工思想动态。建立健全领导信访“接待日”制度，利用内部OA系统，向员工公开领导接访日。推行干部员工谈心谈话制度，关心员工职业生涯和个人生活急难事项。开发使用 “亮点”员工意见征集处理平台，员工可通过内网不署名地向全行各级机构和领导干部提出意见建议，5个工作日内未及时回复的将列入督办内容，答复处理的情况最终由意见建议提交人作出进行评价。

　　中国金融思想战线网：近年来面对国内改革发展稳定复杂局面，江苏银行净利润连续四年实现两位数增长，保持了稳健发展，请问，为推动党建思想政治工作转化为发展优势，党委作出了哪些举措部署

　　夏平：用共同理想信念凝聚全行意志，用奋斗精神激发前进力量，是全行思想政治工作的重要课题。作为省属法人银行，我们深刻认识到，金融自身高质量发展与经济社会高质量发展是互为因果的关系。一方面，金融通过提高服务质效来推动经济社会高质量发展，另一方面，经济社会的高质量发展又将促进金融自身的高质量发展，归根到底要靠党建，靠我们深入细致的思想政治工作来引领、服务和保障。一是坚持以健全组织体系来引领。我们坚持机构设到哪里，党的组织就建到哪里，党的领导就体现在哪里，党员的作用就发挥到哪里。无论是乡镇网点，还是省外分支行，我们实现了党的组织和党的工作全覆盖。二是坚持以配置组织资源来服务。在服务“一带一路”、新兴战略产业、先进制造业以及精准扶贫、污染防治等经济社会发展的重点领域和薄弱环节上，我们从人、财、物上实施重点倾斜，成立专业团队，把人才资源、金融资源集聚到发展前沿，输送到扶贫一线，着力构建产业带动、创业支持、项目聚焦、党员示范、公益扶贫“五位一体”的扶贫工作体系。三是坚持以强化组织效率来保障。以全行各级党组织强大的执行力有效保证中央精神和省委要求的贯彻落实，制定服务民营企业20条举措，加大信贷投放力度、开辟服务小微企业绿色通道，把服务民营企业的政策传导到全行、落实到基层、考核到个人；通过强智慧化能力、创特色化产品、担应尽之责任，着力解决民营企业融资难、融资贵、融资繁的问题。

　　中国金融思想战线网：党的十九届四中全会将“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础”，作为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重点任务之一。发展社会主义先进文化，需要各个行业、各个领域的共同努力。请介绍一下江苏银行企业文化建设情况。

　　夏平：文化是灵魂，企业文化是企业的软实力。江苏银行于2007年由10家城商行合并重组而成，加强企业文化建设尤为重要。自合并重组以来，江苏银行高度重视、切实抓好企业文化建设和深植工作，构建起以“融创”为核心的企业文化体系，且逐步融入到经营管理全过程，有力支撑和助推了全行改革转型发展。

　　合并重组以来，江苏银行大致经历了合并重组、恢复发展，加快布局、快速发展，创新变革、转型发展等三个发展阶段，根据不同阶段的特点，实施差异化的文化建设工作。为了积极应对经济金融进入新常态，有效助推全行发展战略和经营转型。经过多年努力，江苏银行已建立起以“融创”为核心的企业文化体系，新版企业文化核心体系更具生命力时代感、更富有江苏银行特色。核心内容包括“融创美好生活”发展使命，“建设智慧化、特色化、国际化、综合化的服务领先银行”企业愿景，“融合创新、务实担当、精益成长”核心价值观，以及一系列理念等。

　　在企业文化深植过程中，江苏银行明确以创新为导向，持续打造创新研究平台，以调研工作为基础，以创新研究为抓手，开展前中后台创新项目和创新课题研究，营造创新氛围，引领推动全行理念创新和业务创新。持续建设分行和专业子文化，形成针对性强、特征鲜明、内涵丰富的分行和专业文化，明确各行各部门的发展目标和相关理念。推动企业文化向员工家庭延伸，教育和引导广大员工在家庭传统美德的熏陶感染中养成良好的道德风尚，形成员工家风促工作作风、工作作风成就员工发展的正循环。推行新员工入职企业文化培训，行领导亲自为新员工上第一课，塑造员工职业荣誉感，增强企业凝聚力和向心力。推进企业社会责任工作，健全全行社会责任工作管理机制，立足江苏银行实际开展慈善公益项目，优化企业社会责任披露，塑造江苏银行企业公民的良好形象。