专访中信戴卡党委副书记李梅生：思想政治工作对国有企业发展具有重要意义

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党和国家各项任务的中心环节。习近平总书记围绕加强思想政治工作作了一系列重要论述，为新时代做好思想政治工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

　　2020年初，中信戴卡党委副书记、纪委书记李梅生荣获“2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进工作者”称号。为发挥先进典型和“关键少数”的示范、引导和带动作用，营造风清气正的良好政治生态，推动企业健康持续发展，近日，《中国金融思想战线网》专访了李梅生同志。

中信戴卡股份有限公司党委副书记、纪委书记 李梅生

　　发挥好思想政治“稳定器”作用，坚持党的领导，抓好政治引领

　　中国金融思想战线网：谢谢您接受中国金融思想战线网的专访。党的十八大以来，习近平总书记多次就加强思想政治工作作出重要指示批示，要求要抓好思想政治工作，教育引导广大党员、干部看大局、明大势；要加强思想政治工作，创新群众工作体制机制和方式方法。首先请您谈谈对国有企业思想政治工作重要性的认识。

　　李梅生：谢谢中国金融思想战线网的关注和支持，很高兴有这个机会接受访谈。习近平总书记指出，思想政治工作是国有企业的传家宝。思想政治工作是一切工作的生命线，这是我党在长期的革命斗争和社会主义建设中总结出来的宝贵经验。国有企业作为国民经济的支柱，抓好思想政治工作对国有企业发展具有重要意义。特别是百年不遇之大变革，企业内外经营环境发生着深刻的变化，全球市场环境复杂多样、员工价值取向和思维方式日趋多元，企业的思想政治工作面临着新形势、新任务、新挑战，必须发挥好思想政治“稳定器”作用，坚持党的领导，抓好政治引领，与时俱进，把广大职工的思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上，统一到实现伟大梦想的目标任务上，理直气壮地做强做优做大国有资本，以企业高质量发展助力中华民族伟大复兴“中国梦”。

　　把思想政治工作融入党建、纪检、企业文化、经营管理，将思想政治建设与解决企业发展的实际问题相结合，融入到企业管理的方方面面

　　中国金融思想战线网：据我们了解，自1988年成立以来，中信戴卡不断创造着中国汽车零部件行业的新历史，成为我国民族汽车零部件行业一面旗帜。您在中信戴卡多年担任领导职务，在思想政治工作领域取得了一些有益经验，推动了企业稳健发展，并因此荣获“2018-2019年全国金融系统思想政治工作先进工作者”称号。请您给我们分享下主要的经验做法。

　　李梅生：根据思想政治工作的新形势、新任务，结合中信戴卡发展实际，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想政治工作融入党建、纪检、企业文化、经营管理，将思想政治建设与解决企业发展的实际问题相结合，融入到企业管理的方方面面。

　　（一）融入党的建设工作，提高政治站位，发挥思想政治工作的引领力。党委班子严格落实全面从严治党责任，重视党委意识形态工作任务，加强政治引领，夯实了中信戴卡坚持正确政治方向、旗帜鲜明讲政治的思想基础。一是用党的创新理论成果指引中信戴卡改革发展。我和党委班子成员坚持强化理论武装，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。立足本职岗位，组织实施多层次、多途径、多形式的学习活动，用党和国家的新思想、新战略指导企业改革发展。二是发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用。公司党委积极推动习近平总书记关于国有企业深化改革发展和制造业高质量发展的重要指示精神灵活运用到企业改革实践中，推动企业引战改制和员工持股，在“一带一路”沿线国家建设生产基地，把践行国家战略落实到具体行动中，推动中信戴卡高质量发展。三是统一基层党组织思想认识，激发基层党组织活力。我本人围绕发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋示范作用，协助公司党委，指导各级党组织把全体党员的思想认识统一到改革发展实践和攻坚克难的任务中，成效显著。如工程院党总支号召党员积极参与F1车轮攻关组，用行动诠释工匠精神；信越党支部以问题为导向，攻克技术难题，获中信集团“金点子”大赛一等奖；在摩洛哥工厂、美国工厂等海外项目上，很多党员不畏艰苦，无私奉献，为中信戴卡国际化2.0走向深入提供坚实保障。

　　（二）融入纪检工作，突出教育引导，强化思想政治工作的约束力。自觉把思想政治工作贯穿纪检工作全过程，体现了纪检工作的本质属性和内在要求。为此，公司纪检立足政治监督，自觉把思想政治工作贯穿纪检工作全过程，始终将确保党中央重大决策部署贯彻落实，作为纪检工作根本职责和政治使命，以强有力的监督推动各级党组织和党员领导干部，不断增强政治意识,提升政治站位。将思想政治建设贯穿到学习教育的全过程，作为锤炼党性修养和提升规矩意识的重要抓手，将“不敢腐、不能腐、不想腐”堤坝越筑越牢。重点围绕党员领导干部、中层及以上领导人员、重点岗位人员加强纪律、规矩教育，并通过党组织、经营组织覆盖到全体职工，提高全员思想认识。一是加强经常性的政治学习培训，强化重点人员的理想信念教育；二是以预防为主，开展系列警示教育活动，引导党员干部深入反思、引为镜鉴，以案明纪、警钟长鸣，提升防腐拒变自觉性和坚定性；三是以党规党纪、廉洁从业制度、警示案例、落实中央八项规定精神相关要求为主要内容，通过制度文献、警示宣传片、《中信戴卡》报、微信公众号、现场展板等多维度、多渠道进行宣传教育。与此同时，每年组织有关人员赴甲申史鉴馆、唐山监狱等地开展现场教育，督促干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，取得了良好效果。

　　李梅生召开警示教育大会并在会上做典型案例通报

　　（三）融入企业文化建设，巩固价值引领，增强思想政治工作的凝聚力。习近平总书记指出：“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。”对于打造百年企业也是一样，企业文化是企业发展的持久动力，是思想政治工作的重要组成部分。我作为企业文化建设的领导小组成员，始终坚持把企业文化作为思想政治工作的重要补充，全方位推动企业文化落地。在国内，按照“记得住”“能传播”“照着做”“用得活”的阶段目标，党政工团协同搭建文化培训网络、文化宣传网络、文化活动网络；选树典型，凝聚之星、担当之星、合规之星、创新之星、诚信之星在各自岗位和领域率先垂范，自觉践行核心价值观，生动展示企业文化的引导、规范作用。在海外，企业文化培训成为海外员工的“第一堂课”。同时，在海外生产基地设立企业文化角，在海外员工中开展“文化融合之星”评选活动，强化跨文化融合，使中信戴卡的价值理念得到广泛认同。中信戴卡荣获“全国企业文化示范基地”等荣誉称号。

　　（四）融入生产经营管理，聚焦改革发展，夯实思想政治工作的推动力。思想政治工作的基本职责就是围绕中心、服务大局，我和公司党委班子成员紧紧围绕中信戴卡改革发展的中心工作，始终坚持把思想政治工作做到员工身边、做到员工心里，坚持把思想政治工作放到大局中去，为公司经营发展助力。一是持续加强对基层的思想引导。每年年初，深入浅出地解读公司经营方针、管理理念，推动广大职工深入理解、自觉执行公司党委既定的年度目标，层层传达，层层落实。二是组织开展座谈会，定期搜集和了解职工思想动态，了解职工群众对企业发展的意见建议和对公司管理的工作意见等。把员工切身利益作为思想政治工作的切入点，在深入调查摸底和掌握员工家庭困难实际情况的基础上，制定切实可行的措施。三是增强舆论引导。运用一线展板、《中信戴卡》报、企业文化号等平台，精心做好内部宣传工作，宣传党的理论创新最新成果、公司改革发展动态、员工典型事迹等，以积极向上的舆论导向鼓舞人、激励人。

　　将中国传统文化精髓与西方工业文明优秀成果相融合，在传承并弘扬中信集团优秀企业文化基因的基础上，形成了独具特色的中信戴卡企业文化理念体系

　　中国金融思想战线网：瞩目成就的取得，离不开先进文化的支撑。请问，30多年来的发展，中信戴卡形成了什么样的企业文化？

　　李梅生：中信戴卡取得今天的成绩，与企业精心培育文化软实力密不可分。中信戴卡将中国传统文化精髓与西方工业文明优秀成果相融合，在传承并弘扬中信集团优秀企业文化基因的基础上，形成了独具特色的中信戴卡企业文化理念体系，成为全球戴卡人指导行为的根本信条，为持续推动“戴卡制造”全球化提供强大的精神动力和智力支持。中信戴卡企业文化理念体系包含目标愿景、发展使命和核心价值观三个方面，目标愿景是成为全球领先的具有核心技术、自主品牌的轻量化、模块化创新型综合零部件企业集团；发展使命是成为全球受人尊重的、为客户、员工、股东、社会持续创造价值的企业。核心价值观包含5个元素：仁（凝聚、Cohesion）是中信戴卡的力量基础，对应色为紫色；义（担当、Responsibility）是中信戴卡的精神风范，对应色为绿色；礼（合规、Compliance）是中信戴卡的行为规范，对应色为天蓝色；智（创新、Innovation）是中信戴卡的价值源泉，对应色为银灰色；信（诚信、Honesty）是中信戴卡的立身之本，对应色为金黄色。中信戴卡多措并举，持之以恒地做好企业文化落地工作，让文化价值在各个层面落地生根，以强劲的文化软实力推动企业持续健康发展。

　　始终把思想政治工作放在全球化发展的长远进程中，以远大的愿景和崇高的使命激励人，以正确的价值观引导人、凝聚人，统一全球戴卡人的价值共识

　　中国金融思想战线网：我们注意到，您提到国际化2.0发展，请您简要介绍中信戴卡未来的国际化战略在国际化的发展道路上，您认为，企业思想政治工作和文化建设将发挥怎样的作用？

　　李梅生：汽车行业是全球化的产业，中信戴卡作为中国大陆第一家铝车轮制造企业，为全球主要主机厂配套供货，先后搭建了全球营销网络、全球技术研发中心，通过收购、绿地建厂等方式，推动全球制造基地建设，目前，拥有海外生产基地8个，分布于德国、捷克、美国和摩洛哥等地，海外员工近3000名，海外销售收入占总营业收入一半。未来，我们将始终以全球市场需求为导向，以客户为中心，专注轻量化汽车零部件制造，深化全球生产基地布局，充分发挥“两个市场”“两种资源”优势，推动“全球制造、全球服务”，努力打造成为国际一流的汽车零部件制造集团，将“戴卡制造”打造为世界品牌，为人类轻量、环保、安全出行做出应有贡献。

　　随着中信戴卡迈入国际化2.0发展阶段，面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势，文化差异日益明显，涉及面广、复杂程度越来越高，特别是中信戴卡在不同国家建设生产基地，美国工厂、德国工厂、北非生产基地深化全球管控，在提升国际化管控能力的过程中，跨文化融合是必不可少的一环。正如习近平总书记指出“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”我们将始终把思想政治工作放在中信戴卡全球化发展的长远进程中，持之以恒发挥文化价值的引领力、凝聚力、向心力和约束力，以远大的愿景和崇高的使命激励人，以正确的价值观引导人、凝聚人，统一全球戴卡人的价值共识，共同为戴卡事业发展贡献力量。我们清醒地认识到，思想政治工作是一项复杂的系统工程。我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的根本指针，充分整合内外部资源，勇担岗位职责，矢志不渝地抓好思想政治工作，不断将思想政治工作推向新高度，为打造中信戴卡百年基业注入源源不断的动力，为“制造强国”添砖加瓦。