中国银监会党委委员、副主席，中国金融思想政治工作研究会会长郭利根访谈录

　　2010年9月26日，中国金融思想政治工作研究会第四次会员代表大会暨第四届理事会第一次全体会议在北京召开。会议选举产生了中国金融思想政治工作研究会新一届领导班子，中国银行业监督管理委员会党委委员、副主席，中国金融工会党组副书记、兼职副主席郭利根同志当选为中国金融思想政治工作研究会新任会长。为此，我们专访了郭利根会长。

　　记者：郭会长，您好!中国金融思想政治工作研究会第四次会员代表大会已经圆满闭幕，请您简要介绍一下这次大会所取得的主要成果。

　　郭利根：好的。中国金融思想政治工作研究会第四次会员代表大会，是经过中国银监会党委批准召开的一次重要会议，大会通过了《中国金融职工思想政治工作研究会第三届理事会工作报告》和《中国金融思想政治工作研究会章程》修订草案，产生了第四届理事会及其常务理事会，推选了新一届领导机构，这是金融行业思想政治文化工作中的一件大事。

　　记者：请问郭会长，党中央对政研会工作提出了怎样的期望和要求金融政研会的职能定位又是怎样的

　　郭利根：党中央对政研会的工作有着较高的期望和要求。中共中央政治局常委李长春同志代表党中央在中国思想政治工作研究会第九次会员代表大会的讲话中指出：“中国思想政治工作研究会，是组织和推动全党全社会思想政治工作研究的全国性社会团体，担负着组织开展思想政治工作理论研究和应用对策研究，总结推广先进经验，加强队伍建设，指导会员单位开展工作等重要职责”，“要发挥思想库和智囊团的作用”。金融思想政治工作研究会担负着组织开展思想政治工作理论研究和应用对策研究，总结推广先进经验，加强队伍建设，指导会员单位开展工作等重要职责。

　　金融政研会要充分发挥思想库和智囊团的作用，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的新时期思想政治工作的总体要求，认真贯彻落实中国政研会第九次会员代表大会精神，从金融系统的实际情况出发，大力推动新时期金融系统的思想政治工作和企业文化建设。

　　记者：郭会长，您是如何理解思想政治工作的重要性金融系统的思想政治工作研究应如何服务于金融业务中心工作？

　　郭利根：好的。必须明确，思想政治工作是一门科学，它是把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性应用科学，有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作原则和工作方法。早在1955年，毛泽东同志就提出“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，对思想政治工作的重要性和重要作用做出了形象的、生动的概括。

　　金融思想政治工作研究，首要的是服从并服务于金融业务这个中心，促进金融业的改革发展和现代化建设，这也是金融政研会必须坚持的正确方向。金融思想政治工作研究，不能脱离金融业务这个中心，更不能搞多中心，这是金融思想政治工作的内在要求和发展必然。这就要求我们必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，用科学的理论、科学的方法，来指导我们的研究，坚持围绕金融中心、服务金融大局。并且，在研究选题上，要紧紧围绕金融业务这个中心，根据金融业务发展的形势，制定研究计划，确立研究课题;要重视研究的实效性，及时组织开展对热点问题、重点问题、焦点问题的调查研究;在研究方式的选择上，要深入实际，深入基层，深入到干部职工中去，通过问卷调查、召开研讨会、走访基层等方式方法，运用网络等新技术渠道，调查了解在业务开展过程中干部职工的思想、意见、要求和困惑，分析研究带倾向性的问题，掌握第一手材料，得出切合实际的结论;在研究成果上，要切实重视研究成果的推广应用。需要强调的是，研究成果是要用来加强和改进工作的，这就需要及时反映研究成果，反馈研究信息，主动为各级领导决策提供参考。反过来，各级领导要重视对优秀研究成果的组织、协调、管理工作，把符合实际需要、有指导意义的调研成果尽快加以推广转化，应用于实际工作，充分发挥理论研究对金融业务发展的促进作用，最大限度地发挥思想政治工作引导金融干部职工、武装金融干部职工、推动金融业科学发展的功能和作用。

　　记者：那么，您认为如何才能更好地、更充分地发挥和体现金融思想政治工作的实践性？

　　郭利根：这个问题提的很好。在我看来，主要从以下几个方面着手：

　　一要狠抓根本，要把宣传、普及中国特色社会主义理论体系，构建社会主义核心价值体系作为重要的基础工程、灵魂工程，切实融入到金融思想政治工作的全过程，贯穿到金融思想政治工作的各个方面。要通过多种形式，采取多种方法，从理论与实践的结合上，深入引导广大金融干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，立足当前，着眼未来，敬业爱岗，奉献金融，把个人价值的实现体现到工作岗位上，落实到工作任务完成的过程中，从而把个人的人生追求、理想和奋斗，融入中国特色社会主义的共同理想和奋斗之中。真正以提高金融干部职工的社会主义理想信念为根本，建设学习型党组织，建设学习型团队，建设“四有”金融职工队伍。

　　二要求索创新，要把创新作为改进和加强思想政治工作的永恒主题。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。从认识的角度来说，就是要更有广度、更有深度地观察和思考这个世界;从实践的角度说，就是要能将这种认识作为一种日常习惯贯穿于生活、工作与学习的每一个细节中。所以，创新是无限的。要增强思想政治工作的针对性、有效性，就要在坚持优良传统的基础上，不断改革创新，体现时代性，适应金融干部职工主体意识、参与意识日益增强的新要求，适应现代传播方式和传播手段迅速发展的新趋势，适应金融干部职工社会心理和交流习惯的新特点，适应金融干部职工思想观念的新变化，积极创新工作内容、方式方法、手段载体。使思想政治工作更具群众化、社会化，更加让人喜闻乐见、入脑入心，开放式、全天候、全覆盖的特质，更加具有吸引力、凝聚力和感召力。

　　对于我们自身建设来讲，必须要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚定不移地走群众路线，善于集中金融干部职工的智慧和力量，把金融思想政治工作的理论研究和实践活动更加紧密地结合起来，不断提高金融思想政治工作的水平和层次。

　　记者：请问您是如何看待金融企业文化建设的重要性的在金融系统内部开展企业文化建设的过程中，需要注意哪些方面的问题？

　　郭利根：谈到金融企业文化建设，我记得胡锦涛同志曾经对于“文化”的重要性作过精辟概括：“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑”。企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。现代企业的竞争，归根结底就是文化的竞争。自上世纪八十年代以来，企业文化在中国相当一部分先进企业中，有了长足的发展，而且各有特色，都取得了显著的成效，各金融机构也越来越重视企业文化的建设。我们有不少的行(司)设立了专门机构、配备了专职人员、制定了发展规划、开展了各种研究和实践活动，取得了初步成效。大量的实践证明，开展金融企业文化建设，对于提高金融行业经营管理水平，增强金融企业核心竞争力，加强干部职工队伍建设具有重要的作用;对于金融行业形象的树立、行业精神的培养、群体意识的形成、价值观的确立、管理模式的革新也具有积极的意义。

　　在我看来，金融系统开展企业文化建设需要注意两个方面的问题：

　　一是金融企业文化建设要有金融行业特色。金融企业文化是企业文化理论在金融行业的实践和发展，不是简单的照搬照套。企业文化是一种氛围，一种理念，一种追求，一种精神，一种形象，一种习惯。一言以蔽之，是企业的灵魂。我们进行金融企业文化建设，就是塑造金融企业的灵魂。

　　二是开展金融企业文化建设要常抓不懈，不能有短期行为和临时观念。金融企业文化建设要立足于现在，着眼于将来，既要为每一时期的金融业务和改革服务，又要扎扎实实做好基础工作，搞好规划设计，总结培养金融行业精神，逐步树立良好的金融行业形象。认为总结一两句口号，就是形成了金融企业精神;妆饰一下门面，就是改善了金融企业形象;搞好职工文化娱乐活动，就是搞好了金融企业文化建设……凡此种种，都是肤浅的和片面的。只有先进和优秀的金融企业文化与精神，才能发挥文化生产力的巨大魅力，更好地为金融业的发展服务。

　　我们要全面领会党关于发展社会主义先进文化的一系列新观点、新论断，不断深化对文化地位和作用的认识，不断深化对文化发展动力的认识，以高度的责任感和紧迫感，顺应时代发展要求，积极探索与把握金融行业、金融企业文化建设的规律和方法，不断加强金融企业文化品牌建设，不断创新和丰富金融企业文化的内涵，培育服务社会、造福人民、积极向上、艰苦奋斗、诚实守信、合规经营、和谐发展、合作共赢的企业文化，逐步塑造与现代金融业相适应的企业文化，努力把金融企业的文化资源优势转化为文化竞争优势，不断增强金融企业的竞争力。

　　记者：进入后国际金融危机时代，世界金融形势、金融格局发生了巨大的变化，出现了一系列的新情况、新问题、新挑战，那么面对新的形势，我们应该从哪些方面来积极应对？

　　郭利根：面对新的形势，我们要特别突出对于金融诚信文化的研究。诚信是中国人民的传统美德之一，无论在过去还是在现在，诚信对建设社会文明都至关重要。社会主义市场经济既是法制经济，又是道德经济。必须坚持依法治国与以德治国相结合的方针，社会主义市场经济才能真正建设成功。现代社会经济是高度发展的商品经济或者说是高度发展的信用经济，没有信用，市场经济就失去了基础和前提。讲信用，建设“诚信体系”，对金融行业来说更为重要。金融是国民经济的血液，金融是信用交易，信用是金融业的生命和根本。近年来的国际金融危机再一次证明，没有信用就没有金融，金融业要生存、要发展、要繁荣就必须以诚信为本、以诚信为业、以诚信为荣。诚信是行业之基，诚信是心灵良药。我们要按照温家宝总理提出的“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的金融行业十字行风要求，发扬“三铁”精神，把金融行业的思想道德建设、职业道德建设、诚信体系建设紧密结合起来，突出诚信研究，把理论与实践相结合，力争多出成果，多出精品。同时，我们还要加强对金融风控文化的研究、金融廉政文化的研究、金融服务文化等方面的研究。国际金融危机凸显出金融企业文化的特殊价值和特殊功能，为加快金融企业文化发展提供了新的机遇，我们要让金融企业文化的触角不断延伸，使金融企业文化的理论研究和工作实践不断实现新的突破。

　　记者：2011年，对于中国金融思想政治工作研究会而言，是重要的一年。请您谈谈当前和今后一个时期工作重点有哪些您对金融系统思想政治工作和企业文化建设有哪些明确的要求？

　　郭利根：2011年，是中国金融思想政治工作研究会第四届理事会工作起好步的一年，是新一届理事会开创工作新局面的关键一年。我们要高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会、中央经济工作会议精神和全国宣传部长会议精神，牢牢把握金融政研会职能定位，紧紧围绕金融中心工作和金融干部职工思想政治工作实际，勇于进取，开拓创新。

　　工作重点：

　　一、深入开展社会主义核心价值体系建设的研究，努力为巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础服务。组织协调会员单位深入开展用中国特色社会主义理论体系武装干部职工、推进学习型组织建设和社会主义核心价值体系建设等方面的调查研究;以纪念建党九十周年为契机，组织开展以诗歌、散文等形式宣传、讴歌党的丰功伟绩和中国特色社会主义建设伟大成就以及惠及民众的征文活动，激发干部职工爱党爱国爱社会主义的热情，调动立足岗位做贡献的积极性。

　　二、组织开展先进典型的评比表彰，努力推进“创先争优”活动。依照本会每两年进行一次“全国金融系统思想政治工作先进单位”、“全国金融系统思想政治工作先进工作者”评比表彰活动的做法，紧密结合“创先争优”活动，第三季度拟评选表彰“全国金融系统思想政治工作优秀单位”100 个、“全国金融系统思想政治工作先进工作者”100名，努力推进“创先争优”活动的深入开展。

　　三、不断加强金融企业文化建设的推动力度，努力提升金融企业文化建设层次和水平。针对金融企业文化建设发展不平衡、深度不够，需要不断规范和优化提升的实际，认真开展研究，充分发挥金融企业文化促进会作用。

　　四、积极开展培训工作，努力提高金融思想政治工作和金融企业文化建设干部综合素质。把培训工作放在金融政研会工作重要位置，加大培训力度，提高培训质量，不断提升金融系统思想政治工作和企业文化建设干部队伍的综合素质和能力;举办金融系统思想政治工作和企业文化建设干部培训班。

　　五、深入开展形式多样的学术活动，努力在多出优秀成果上下功夫。年初下发每年度金融思想政治工作、金融企业文化建设论文参考题目，协调会员单位，组织各方面力量开展研究，多出体现时代性、把握规律性、富于创造性的研究成果，在第四季度完成优秀论文评审表彰和交流研讨活动。将有深度、有分量、对工作有借鉴作用的优秀研究成果，编录《优秀论文选》，促进成果转化和推动实际工作;逐步建立一支特约研究员队伍，制定管理办法，充分发挥特约研究员在金融思想政治工作和金融文化建设等方面的研究作用;认真办好《金融思想文化研究》刊物，建立通讯员队伍。

　　思想政治工作是我们党的重要政治优势，是教育、组织和动员广大干部职工为实现伟大目标而奋斗的强大武器。新的一届金融政研会要继续发扬优良传统，坚持把自身建设放在首位，努力学习金融业的新理论、新知识、新技术，在实践中不断提升自身素质;要进一步树立敬业奉献、求真务实、开拓创新、服务基层的良好风尚;要不断加强队伍建设，切实把政治素质强、理论水平高、个人品德好，有能力、想干事、愿奉献的人才吸引到思想政治工作和企业文化建设的队伍中来;不断地激发金融系统从事思想政治工作、企业文化建设的同志的积极性、主动性和创造性。为开创金融思想政治工作和企业文化建设的新局面，为金融的改革、发展、稳定和创新，为完成党和国家的各项金融工作任务做出新的更大贡献!