抓实党建考核 建设模范机关——银河证券机关党委2019年度党建考核

　　 中国银河证券股份有限公司机关党委深入贯彻新时代党的建设总要求，认真落实中央和国家机关党的建设工作会议精神，紧密围绕“做好三个表率、建设模范机关”的使命任务，把深化和拓展党建考核工作作为增强管党治党意识、落实管党治党责任的具体实践，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，完善全方位、立体式考核机制，保证考核“指挥棒”作用有效发挥。

　　一是突出考“基础”，把标准立起来。银河证券机关党委坚持把中央和公司党委关于全面从严治党的要求同机关党建工作实际相结合，准确把握辖属党组织党建工作所处方位，实事求是、认真谋划，确定2019年度机关党建考核的重点是党建基础工作的完成度，即规定动作做得标不标准、到不到位。基于这样的问题导向，机关党委以公司党委考核评价指标体系为基础，针对党总支和党支部职责定位，进一步对党建基础性、常规性工作进行量化、细化。比如，对“三会一课”等组织生活制度落实、发展党员程序、党费使用、党员组织关系管理等工作情况进行细致检查，通过考“基础”来夯实基础，推动基层党组织党建工作标准化规范化。

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　　二是突出查“现场”，把指导送下去。银河证券​机关党委按照公司党委的统一部署，务求考核实效，力戒形式主义，在基层党组织自查自评的基础上，组成由机关党委委员任组长、优秀党务工作者和主题教育指导组成员任组员的5个现场检查组，对辖属1个党总支、28个党支部进行现场考核查验全覆盖。现场检查组分头深入各党支部（总支），通过听、查、看、访、问等多形式，以原始记录、总结报告和了解掌握的台账数据为基本依据，结合访谈座谈实际情况，对照考核细则，对被考核单位的党建工作进行量化评分。同时，现场检查组面对面讲解“扣分点”，示范“标准答案”，通过查“现场”，把上级党组织要求和党建专家指导送进基层支部。

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　　三是突出述“责任”，把导向树起来。做实辖属党组织书记抓党建述职评议，加大现场述职比例，提高述职报告要求；银河证券​机关党委委员（兼任机关党支部书记）带头述职、作出示范，机关党委书记逐一点评、重点提问，树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。述职会议坚持“开门搞评议”，邀请党员群众代表十余人现场听会并匿名打分，分数作为机关党委评分的重要参考依据，树立“党建工作做得好不好，党员群众最有发言权”的鲜明导向。机关党委书记总结发言，对围绕经营业务谋划党建工作、抓好领导干部双重组织生活、加强支部之间的交流互鉴以及落细落小党建基础工作等提出具体要求，进一步树立“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的鲜明导向。

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　　四是突出硬“兑现”，把压力传下去。银河证券机关党委按照公司党委《党建考核实施办法（试行）》以及2019年党建考核实施方案的要求，强化考核结果运用，实行党建考核与部门绩效考核、党政主要负责人绩效考核双挂钩机制，党建考核得分在被考核部门及其党政主要负责人年度考核中占30%权重。坚持“党建不优，考核不优”原则，通过严格党建考核结果运用，传导压力、注入动力，推动辖属党组织形成比学赶超抓党建、强党建的积极氛围。