张东风在“2018年第二期全国金融系统思想政治工作领导干部专题理论学习班”结业式上的讲话

中国金融思想政治工作研究会会长　张东风

　　今天是党的十九大胜利召开一周年，三万多字党的十九大报告，200多次提到“人民”，3次强调“人的全面发展”，4次提出“以人民为中心”。对于我们党来说，无论走过多长的路，全部奋斗的根本目标，就是为了实现最广大人民对美好生活的向往。

　　刚才，听了“2018年第二期全国金融系统思想政治工作领导干部专题理论学习班”有关情况介绍和学员代表的发言，我感到每位参加培训的同志是学有所获，学有所悟的。但读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习，学习的最终目的在于提升本领、做好工作，促进我们金融事业的发展。这也是检验我们本次培训班学习成果的一个重要标志。在全面学习贯彻党的十九大精神的开局之年，改革开放40周年，决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，更彰显以科学理论为引领的重要性。历史一再证明，事业越前进越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战也会越多。现实要求我们要有一种时不我待的紧迫感、责任感、使命感，积极投身进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的实践当中，努力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、思想工作本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领等。其中，不断地学习、提升自身本领是最为基础的本领，只有善于学习，向经典学习、向实践学习、向职工群众学习，在实践中练就出高强本领，才能切实担当起新时代赋予的我们的使命任务。

　　高强的本领不会从天而降，必须深入实践，勤学苦练，进行不断地总结和思考，通过不断地比较、反复、换位等。陈云同志有句名言：“学习是共产党员的责任”。就是说，新时代我们不去主动学习、不刻苦学习、不结合实际做深入细致的思考，就难以称得上是一个新时代合格的共产党员。我们共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。把马克思主义立场、观点、方法真正学好、用好、发展好，就好比站在了高山上，可以看到很远、很多；否则，就如同在暗沟里走路，看不清、摸不着。当前，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把这一马克思主义中国化最新成果学深学精、融会贯通，做到理论上清醒、政治上坚定，才能成为指导和推进实践发展的行家里手，真正克服本领恐慌。

　　练就高强本领，需要明白“木桶效应”的道理。只有清醒认识自身不足，把时刻补短板、强弱项作为增强本领的着力点，自身的综合能力才会得到有效提升。我们党从开始赶考、接过了实现中华民族伟大复兴这份沉甸甸的“答卷”那一刻起，就勇于正视自身不足，拜人民为师，努力向历史学、向实践学、向人类优秀文明成果学，以此不断地总结经验、摸索规律，不断研究新情况、新问题，提高能力水平，努力练就高强本领。新中国成立之初，曾有人说，共产党是军事一百分，政治八十分，经济打零分。但是，我们共产党人团结带领人民在社会主义建设特别是改革开放中创造了中国经济奇迹，靠的正是不断补短板、强弱项。

　　如今，我们党已经发展成为一个拥有着近九千万名党员的执政党，全党本领的高强，有赖于每一名党员、干部本领高强。习近平总书记多次强调，领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法。就是在告诫我们每个党员和领导同志要不断地结合工作实际，努力成为本专业领域的行家里手，多掌握几把“刷子”。上世纪50年代，李先念同志被任命为国务院副总理兼财政部长，这对非经济学科班出身的他来说是个不小的考验。为尽快熟悉工作、补齐短板，他拜内行为师学经济，并注重在工作中积累经验、提高能力，最终由外行生手变成行家里手，为我国经济建设作出了突出贡献。作为新时代党员干部必然时常会面对新情况、新任务、新岗位，要敢于走出“舒适区”，勇于时刻“收拾行囊”再出发，努力掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断突破既有、面对未知、解决难题。

　　思想政治工作是我们党的传家宝，领导干部提高本领，必须要提高做好思想政治工作的本领。思想政治工作是做人的工作的，更加需要学习，学会把其握规律，做到因人施教，以此练就高强本领。练就高强本领需要端正学风、久久为功。毛泽东同志强调，学习一定要学到底，学习的最大敌人是自己的满足，要认真学点东西必须从不自满做起。可见学风不端正，研究问题不细不深不实，就难以练就高强本领。

　　当今时代，科学技术和经济社会发展日新月异，知识更新的速度超过历史上任何时期。有人测算，人类近30年产生的知识量相当于过去2000多年知识量的总和，而以后每3年就将增长一倍，预计到2050年，现在的知识总量将只占那时知识总量的1%。我们在新知识、新事物面前不能作飞来飞去的小蜜蜂，浅尝辄止，不做深入钻研，下点苦功夫、真功夫、实功夫是不行的。要真正做到对一件事情，一个问题学懂弄通，真正做到不仅知其然，更要知其所以然，真正掌握到真才实学，以此从容地适应新的实践。要防止以为靠指尖上的浅阅读去尽知天下事，到头来很可能是短消息的“传声筒”、他人观点的“二传手”，就像墙上芦苇，头重脚轻根底浅。面对不断涌现的新知识、新事物，只有着眼工作需要加强学习，端正学风、久久为功，做到知其然更知其所以然，讲话做事才能具有一个基本的专业水准。事实一再告诫我们，最笨的方法往往最为有效。1.01的365次方约等于37.8，而0.99的365次方只约等于0.03。这足以说明，点滴努力的慢工可以累积惊人的成绩。事实上，静心做事、久久为功是最朴素的方法论。

　　如今，练就高强本领如同逆水行舟，不进则退。过去本领高强不代表现在本领仍然高强，现在本领高强不代表未来永远本领高强。作为一个先进的马克思主义执政党，我们党从不凭已有经验固步自封，也未曾躺在过去的功劳簿上沾沾自喜。只要中国人民追求幸福生活的脚步没有停下，中国共产党就要团结带领人民攻坚克难、披荆斩棘，每一名党员、干部要时时刻刻把练就高强本领作为自己一生的必修课。

　　要使新时代的思想工作更加有的放矢，确有成效，还要学会“走进”工作对象。这是深耕基层的需要，是确保工作成效的关键所在，也是能否真正取得成效的关键。基层同志离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体。往往是问题汇聚的焦点，也是基层工作的基础和关键所在。要学会“走进”职工，在基层调研时，一位基层的同志对此就深有体会地说“现在对职工光靠简单地讲道理不行，要学会听职工讲故事。同样，他们不听一般性的“大道理”，要千方百计的走进他们，从听他们说开始，一点点把工作深入下去。现在金融系统基层员工的感觉不像以前了，工作不是凭定期搞几个活动就能做好的。他们的需求千差万别，主要是思维复杂、多元。所以，做金融职工思想工作的同志要坚持走进职工，才能使我们的思想政治工作更“接地气”、更人性化、更有“温度”、更符合职工愿望，也更加富有成效。

　　走进职工是了解职工真实情况的需要。有些问题，职工会上不“愿”说，通过走进他们之后，跟他们“平等”交流，他们才会敞开心扉；有的难言之“隐”，职工公开不想提，私下才会坦诚相见。在一次调研中，读到一位基层负责同志写给职工的致歉信。信上说，“公司新来的两个新员工，连续几天在公司加班到很晚，今天我上前多聊了几句，我一直坚持说别加班了，回去休息吧，明天还要上班，晚了回家的车都没有了，最后他们看我不走，说了实话，‘我们犯错了，我们前几天睡在公司，今天也想睡在公司’。当时我愣了，内心很惭愧，我问怎么睡在公司？他们说，一是业务不熟想多学习一些、多干一些，尽快适应新的工作；二是我们住宿条件还不如办公室好。听到这里我心里面“流泪”了，我们的职工用他们行动告诉我，他们是怎么对待责任和公司的；我们基层同志也应该展示我们的责任和行动，不让一个职工受无端的‘委屈’。”这样的故事，这样的语言，朴实而生动，如果不是走入基层，不走进职工，又怎能见得到、听得到呢？

　　这封“致歉信”给了我很深的印象，也深受启发。工作方法往往是工作态度和工作思路的具体体现。从职工角度出发，理解职工，读懂职工，“找寻”职工背后的困难，向职工致歉，进而改善了职工的临时住宿条件，把工作做到了职工心坎上。这是我们党的政治优势，更是新时代光大下去的我们党的优良作风。

　　走进职工是维护职工合法权益的需要。基层职工的朴实语言，往往反映着他们的心声和对我们基层工作的理解和期望。在一次在职工的调研中，有一位客户经理告诉说“我生完孩子，我们的领导亲自找我谈话了，当时心里咯噔一下子，担心自己会被‘调整’。但是他问的是，我还有啥困难，需要单位帮助解决的。单位不但按照规定给足了哺乳假，而且孩子到三岁要上学时，为了方便我接送孩子，单位班车还特意绕道到了孩子幼儿园……”简单的一个故事，基层干部的形象和作用都“立体”了。这样有“温度”的故事，只有贴近基层才能听到；这样的工作比一千句“口号”来的都直接、都“易懂”。走进职工，才能找到这样“撬动”思想政治工作的支撑点。

　　走进职工更是做好思想工作的需要。职工在职业发展的各个阶段往往有不同的需求，只有了解了各阶段的特点，工作才有针对性，帮助每一位职工一一打通他们职业生涯发展的‘快车道’。在一次劳动竞赛调研中，有一位职工说，“本来我觉得干了多年，业务都熟了，也就可以了，今天在劳动竞赛现场一看，差距还很大，也了解到普通岗位一样能成‘工匠’，我也想有一天成为‘金融工匠’……”。职工的话很朴实，但是饱蘸着无限丰富的时代信息，蕴含着金融职工对大国工匠的无限向往。

　　走进职工，听一听他们的家长里短，聊一聊他们的日常生活和工作“奇遇”，不但能拉近相互间的距离，获取有“温度”的情况，打开我们服务基层工作的新“局面”。而且能在他们的朴实语言里捕捉到时代的澎湃脉动，这也是实现金融企业目标发展原动力。

　　做好新时代金融职工的思想政治工作要靠良好、过硬作风来保证。只有良好的作风，才能真正实现新时代职工思想政治工作的“亲”、“勤”、“清”。俗话说金杯、银杯不如职工群众的好口碑。要以实干出来的工作成效赢得基层职工群众的掌声，当好新时代思想政治工作的“答卷人”。习近平总书记说，新时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。落实好习近平总书记的要求，努力做一名合格新时代金融职工思想政治工作的“答卷人”，要努力实现做—项工作要有思路，有内容，有责任人，有措施，有创新，有奖惩。从制度上解决工作缺乏数据和基层调研情况的基本支撑。真正纠正做思想政治工作缺乏具体的数据、实例、经验、做法的支持等。切实纠正想当然的按部就班地做做，很少研究问题，甚至是忽视问题存在，工作只报喜，不报忧，只求过得去，不求过得硬等。要通过建立“言行负面清单”，对照遵循，也便于基层和职工监督。实践证明，在一个单位里大家彼此很熟，关系融洽，再难的事也好商量，否则一些日常看似简单的事情也可能遇到无端地“刁难”。做职工思想工作的同志虽然不是什么“大官”，但却是党联系职工最为直接的力量，是服务职工最为直接的队伍，同时，也是上情下达、下情上达最为直接的关键环节。中央的精神，上级要求，职工诉求等，最终都要靠这些基层的党员干部们。随着新时代我们国家的发展进步，职工对美好生活的追求永远在路上。所以，我们的思想政治工作也要做到“只有加油站，就没有停车场”。

　　现实，需要我们努力工作，要努力就会有付出，有了成功的付出，才会得到收获的喜悦。我们要真正盯住基层和一线职工的所思、所盼，做到有求必应，量体裁衣，狠抓落实，确有成效。要做到如此这般，靠坐在办公桌拍着脑门是不行的。要通过负责地走下去调研，通过比较、反复、换位，努力摸清基层职工的盼点、痛点、难点、堵点，以此对症下药。形成一个做没做，有监督；好不好，有考核；真干事，一目了然；凑和事，追究责任的制度氛围。总之，通过各级基层同志的有所为和有所不为，让我们的基层职工朋友们成为热爱党，热爱祖国，热爱生活、热爱工作，热爱他人的“阳光金融人”。