精抓巧抓思想政治建设 铺就高质量发展快车道——以哈尔滨银行大连分行为例

　　哈尔滨银行大连分行成立于2007年12月30日，现有员工400余人，服务范围覆盖大连市内各区及瓦房店市、金州新区、普兰店市、庄河市。

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　　在总行党委的领导下，哈尔滨银行大连分行以基层党组织建设和文化建设为基础，运用系统思维，将思想政治建设融入中心工作全链条，不断把思想政治建设优势转化为发展优势，把思想政治建设资源转化为发展资源，把思想政治建设成果转化为发展成果，画出了中心工作同心圆，铺就了高质量发展快车道。

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　　一、不忘初心，牢记使命，跑出经营发展加速度

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　　作为哈尔滨银行首家跨省经营的分行，哈尔滨银行大连分行始终不忘“普惠金融，和谐共富”初心，牢记“小额信贷银行”使命，坚持稳中求进的工作总基调，持续深化经营方式、管理模式和运营机制调整，积极应对挑战，整体经营健康有序，为客户提供良好的金融服务，为城市发展、社会和谐积极做出贡献，得到当地监管及滨城企业、百姓的认可和好评。

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　　(一)小微金融“小舞步”展风姿

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　　支持小微、民营企业发展，解决小微、民营企业融资难、融资贵问题，既是政府关切的重大课题，也是一家银行的基本使命。服务滨城12年，哈尔滨银行大连分行紧紧围绕母行“打造国内数字化普惠金融的引领者，服务优良、特色鲜明的国际一流小额信贷银行”战略目标砥砺前行，通过丰富金融产品、优化担保手段、简化审批流程，全生命周期地扶持小微、民营企业创业展业。哈尔滨银行大连分行小额信贷业务基础牢、接地气，真正切中小微、民营企业与个人金融需求的痛点，很快得到市场认可。成立至今，哈尔滨银行大连分行创新小微信贷产品50余款，累计发放小微、民营企业贷款2.3万笔，发放金额超千亿元，已发展成为大连地区小微金融服务领域多项业务的创新实践者和领跑者。先后获得“大连市首批百项为中小企业服务的优秀产品”“大连市银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”“大连市金融支农先进单位”等称号。哈尔滨银行大连分行“大农金”项目，荣获全国“送金融知识下乡”优秀工作项目，多项经验得到中央级媒体推广。哈尔滨银行大连分行的名字也与小微、民营企业紧紧联系在一起。

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　　(二)普惠金融“真担当”践责任

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　　在总行党委的领导下，哈尔滨银行大连分行不仅为当地小微、民营企业“雪中送炭”，更为城市经济发展“锦上添花”。该行积极贯彻国家宏观调控信贷政策，大力支持实体经济发展，将资金投向当地基础设施建设、重大产业项目、高科技企业和城镇化建设等民生工程。2017年4月，该行对大连某重点项目提供的授信支持很好地解决了企业融资难题，助力企业成功实现某生产线投产，打破国内市场被国外垄断的局面，实现进口替代，促进了国家新能源产业发展，更重振了大连国企雄风，为东北振兴做出了积极贡献。现阶段，该项目已取得突破性进展，企业生产能力已处在国际领先位置。截至目前，该行已累计为滨城企业和当地重点项目提供1100多亿元资金支持，实现了以小促大，以大带小，均衡发展。

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　　(三)品质服务“心境界”显情怀

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　　在十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，哈尔滨银行大连分行以更开阔的思路和眼光审视行业，审视自身，积极打造差异化优势，找到了属于自己的发展规律。

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　　“幸福社区”公益项目是该行拓宽金融服务内涵的一次有益尝试。该项目结合老年群体对金融知识和团体活动的渴望，组织营业网点积极对接周边社区，参与社区文化建设。组织金融知识小讲堂，重点开展警惕非法集资、电子银行应用、反假货币等系列宣传教育活动，为社区百姓筑起金融风险防火墙。为了让社区老年人不与社会脱节，各网点志愿者小分队不定期深入社区，讲解金融形势，手把手教老年人使用电脑、智能手机和银行自助机具。每逢元旦、春节、端午、中秋等传统节日，各网点党员干部会将特色祝福带入社区，将温暖送到市民身边。广场电影、纳凉晚会、歌咏比赛、书画大赛、幸福厨房、百家宴等活动，不仅丰富了居民生活，传播了中华民族传统文化，更促进了社区和谐，丰富了城市商业银行“为人民服务”的内涵。仅2019年上半年哈尔滨银行大连分行组织“幸福社区”系列活动80余场，服务老年客户2000余人;联合社区组织采摘、徒步等活动200余场;组织健身操广场舞公益展演，环卫工人、孤独症家庭、福利院儿童慰问和爱心送考等公益活动百余场。

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　　与此同时，哈尔滨银行大连分行坚持金融知识从娃娃抓起，将金融知识教育率先融入学龄前儿童及中小学生的成长中，为金融知识启蒙教育贡献了力量。别开生面的青少年财商训练营，深入中小学校园开展货币发展史介绍、假币识别、理财启蒙教育和娃娃点钞比赛，定期组织青少年职业体验等活动，为该行赢得了百姓口碑，被誉为大连当地“有温度的银行”“有情怀的银行”。

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　　(四)员工队伍“快速成长”见实力

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　　在加速发展的同时，哈尔滨银行大连分行充分释放思想政治建设效能，拉练出了一支本领过硬，勤勉务实，严谨自律的干部员工队伍。年富力强的管理团队，讲政治、顾大局，关键时刻冲得上，重点工作打得赢;专业的中小微服务团队在市场开发、技术输出等方面持续发挥着领头羊作用;实力不凡的公司客户服务团队和财富服务团队，坚持定期专项学习，在准确掌握最新市场讯息的基础上，为公司和个人客户提供良好的差异化金融服务。目前，96%以上干部员工已在该行实现职业成长，30余人先后被调任到总行或集团其他重要管理岗位任职，174人入选集团各类人才库，近300人次获得国家、省、市及总行级奖励，其中党员占以上各类型人数的六成以上，模范作用凸显。

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　　这一系列成绩的取得与哈尔滨银行大连分行始终重视思想政治建设，与该行始终把思想政治建设融入中心工作的坚守有着根本性关系。

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　　二、顺应形势，捋顺思路，摸清影响思想政治建设效果的主要症结

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　　习近平总书记高度重视思想政治建设，特别强调“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部”“要把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党员、干部言行，用党的创新理论武装全党，引导全体党员做合格党员”。随着中国经济进入新周期，金融监管进入新时代，客户服务进入新模式，银行经营进入新拐点一系列形势变化，城市商业银行思想政治建设的有效路径也在不断更新。

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　　为始终保持思想政治建设紧紧围绕经营发展不偏离，有效破除束缚党员干部手脚的观念认识，突破就思想抓思想，就党建抓党建的旧框框，哈尔滨银行大连分行党委发扬严实作风，采用数据采集分析、支部走访座谈、专题工作会议以及优秀党组织工作经验交流等方式对该行思想政治建设进行深入调研，掌握第一手资料，并对思想政治建设推动高质量转型发展进行深入思考，全面提升该行组织力和凝聚力，充分发挥基层党组织政治上和业务上的保障作用。

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　　(一)从统计数据看该行思想政治建设的优势与短板

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　　1.党员占比较高，以支部为单位抓思想政治建设基础良好，但党支部的宣传力和凝聚力不均衡。

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　　2.党员的岗位分布较均衡，且半数党员党龄超10年，但带动作用体现不充分。

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　　3.党员年龄结构较合理，年龄差距不大，为统一思想、组织生活开展均创造了良好条件，但党组织对青年员工的吸引力不强，易造成意识传导断层和行动缺位，不利于持续发展。

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　　(二)从基层工作实绩和党员干部诉求看该行思想政治建设的优势与短板

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　　1.学习活动吸引力有所增强，但学习深度、广度，知行合一的应用仍未达到预期。

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　　2.支部思想政治建设的覆盖面仍局限在正式党员、预备党员，较少考虑入党积极分子、入党申请人和其他群众;思想政治建设与文化建设、团队建设的同步性还有待加强。

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　　3.党员干部“一岗双责”履职意识提升，但领导干部大多数走访调研局限于业务层面，与基层单位、基层员工思想意识层面的交流不多，对员工成长成才、能力培养、关心关爱处理不到位，对基层单位、员工的诉求和困难掌握不全面、不具体。

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　　(三)从组织间交流看该行思想政治建设的优势和短板

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　　与其他基层党组织相比，该行思想政治建设的优势体现在人员较容易集中且年龄跨度不大，便于组织活动的设计和开展。但也存在三方面短板。

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　　1.党务工作人员少，且均为兼岗，深入全面落实思想政治建设工作并做出特色，需要党务人员在时间和精力上进行更加合理有效地分配，需要付出更多的心血。

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　　2.缺少思想政治工作成绩陈列展示和学习交流的独立空间，思想政治建设的严肃性和仪式感不足。

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　　3.思想政治建设仍停留在常规形势，平台不足，特色不足，对中心工作的保障和推动作用未充分发挥。

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　　三、落细落小、抓精抓巧，开辟思想政治建设新境界

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　　在摸清影响思想政治建设效果的主要症结基础上，哈尔滨银行大连分行党委立足内部实际，找准思想政治建设发力点，聚焦基层党组织建设和文化建设，通过更为精细的规划与管理，促进思想政治建设与业务发展相互碰撞、深度融合。

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　　(一)以党组织建设铸魂，厚植思想政治建设基础

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　　基层党组织是中国共产党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。

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　　1.严抓基础题，强固党员思想根基，营造风清气正生态。

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　　在哈尔滨银行大连分行，党委委员既是思想政治建设的领导者、组织者，又是思想政治建设的参与者、落实者。不论经营工作有多忙，该行党委委员坚持每月1至2次中心组学习研讨，主动把学习“软要求”变成“硬约束”。与此同时，党委委员切实履行“一岗双责”，将理论学习与实践应用相结合，将思想认知与解决具体问题相结合，深入分管部门、联系单位，主动对接客户、拜访同业。通过座谈交流、数据收集、意见征询等方式掌握第一手资料，带头开展调查研究。2017年至今，该行党委委员已主持完成调研课题15项，其中5项课题成功中标大连地区行业发展调研重大课题。此外，党委委员带头讲专题党课，带头开展批评与自我批评，带头抓存在问题的整改落实，不仅促进该行党员干部之间的意见交换，教学相长，更加强了党群关系和干群关系。

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　　在党委委员学在先、走在前的实际行动示范和带动下，该行各党支部、全体党员干部也纷纷自觉开展学习、研讨、检视等组织生活。而今，上百本厚厚的学习笔记，各年度沉甸甸的支部工作档案，成为该行从严落实党委主体责任、纪委监督责任，将加强思想建设作为党建工作重要抓手，从制度、形式、内容多维度常抓政治生态建设的生动写照。

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　　用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律，是哈尔滨银行大连分行廉政从业管理的主要思路。该行常年开展“重合规，守底线”等警示教育活动，分批分层组织员工观看警示教育专题片，组织党员干部到廉政教育基地参观学习。建立“言规正传”公众号，定期发布警示案例，持续强化廉洁从业教育。该行坚持以上率下，层层传导原则，把提醒谈话作为预防性监督手段，及时掌握干部员工的思想和行为动态，有针对性地做好思想政治工作。坚持以家访为依托开展专项检查，通过查看全行员工的征信报告，了解全行员工的财务状况，重点关注员工是否存在与其收入明显不符的情况。通过“一级对一级，一级向一级负责”的现场访问，深入了解员工8小时以外的生活状态，助推作风治理与合规规范并重，筑牢廉政防腐的“防火墙”。

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　　2.巧抓创新题，促进支部工作特色化，扩大工作覆盖。

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　　哈尔滨银行大连分行现有党支部9个，覆盖该行全体正式党员、预备党员、发展对象、积极分子和全行各单位群众。2019年配合机构转型，该行突破条块分割，打破多年固化的业务部门集中、保障部门集中、各支行或临近支行集中的支部设置思路，将团队、支行、条线部门及业务操作中有交集的单位，将经营管理特点相近的县域支行有机结合，成立新支部，一方面搭建了组织内全流程交流沟通、全方位思想碰撞的平台，另一方面有效避免经常出现的因重要岗位轮换、党员流动、人数不足，支部被动取消，委员、书记空缺等问题，提高了基层党组织的相对稳定性。

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　　在此基础上，分行党委积极引导支部“内联+外联”的工作模式，形成组织互联、资源互通、功能互补的党建工作新格局。

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　　所谓内联，就是由各党支部自行发起，以学习交流为主要方式，以资源共享为基础，以总结提高为根本目的，纵向推动支部间均衡发展。近年来，哈尔滨银行大连分行各党支部主动对接，开展联合观展、座谈交流、团队建设等活动，提高了党员群众参与组织生活的积极性，增强了组织活力。该行党委开展的“我是支部书记”党课巡讲、“不忘初心，牢记使命”主题教育阶段成果展示，以及建立的支部委员交流会议机制、支部工作交叉检查机制更畅通了内联渠道。

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　　所谓外联，就是鼓励各党支部借助各种行内外资源，加强与邻近社区、机关、企事业单位优秀党组织的联系，打通与各类党组织的隔阂，以加深了解为主要目的，以吸引公众参与为动力，以促进深入合作为关键，横向提高支部工作的开放性和包容性。截至目前，哈尔滨银行大连分行支部已与8个行外党组织开展支部联建工作，已组织党建知识竞赛、重温入党誓词、金融知识讲座、博物馆参观、图片展观展、诗歌咏诵会、广场舞大赛、老党员慰问等形式多样的活动近20场，不仅拓宽了支部工作思路，丰富了思想政治建设形式，更引导支部将组织工作与经营发展相结合，形成了各具特色的支部工作形态。

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　　3.精抓加法题，优化党务工作路径，提升组织力。

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　　为破除基层党支部委员党务工作经验不足，主动学习意识不足和投入党务工作的精力不足等问题，切实提高基层党组织的政治功能实现和思想政治建设效果，哈尔滨银行大连分行以“目录+计划”“提示+归档”“自查+联查”等有力手段，逐渐形成党务工作标准化清单，引导思想政治建设规范化，政策理论学习贯穿化，综合能力提升系统化，为提升组织力奠定了良好基础。

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　　“党建工作目录”是哈尔滨银行大连分行党委及各党支部落实日常工作，抓思想政治建设的主要参照。遵循《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内制度，该行明确党内会议、学习、活动、评价等日常工作的具体分类、形式、任务、时间、频次、履职主体，并对关键环节、易忽视问题进行备注提示。为便于党务工作小白操作，该行在制定党务工作年度计划和主题活动、专题教育等工作方案时，均详细描述分行党委、党支部、党小组、党委办公室等履职主体的具体工作任务，明确时间表、路线图，构建了思想政治建设对表对标推进，环环相扣，无缝衔接的良性运行模式。

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　　为保障各党支部工作步调一致，不落步、不掉队，哈尔滨银行大连分行坚持按月进行党务工作提示，提示的内容不限于集中学习、党员自学、支委会重点议题、党员大会组织、主题党日开展、专题活动推进等。为培养党务工作者良好的工作习惯，哈尔滨银行大连分行要求各支部每项工作必留档案，每项档案要素齐全，工作完结归档立卷。与此同时，该行将党务工作档案检查周期由年度缩短为季度，采用各支部自查、支部委员交叉检查、党委办公室抽查相结合的方式，不仅提高了党支部工作的规范性，更通过自查促进了该行党务工作者能力的稳步提高，通过联查促进了对思想政治建设认识的有效提升。

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　　每年坚持的支部书记述职测评，是保障支部政治工作实现和思想政治建设效果的有效手段。“现场述职+现场提问”“现场评分+民主测评”，随着机制不断优化，哈尔滨银行大连分行党支部书记述职测评工作的严肃性和规范性不断增强。伴有PPT演示的现场述职，能够更直观展现支部工作特色和成果，防止支部书记夸大成绩，过度描述工作亮点，促进了该行各支部工作的主动性。关于党章、党务工作知识、重要讲话精神等内容的现场提问，更有效提高了该行各党支部书记主动、带头学习的意识。随着手机平台的广泛应用，该行改变传统纸质测评、举手测评等方式，开辟手机端测评平台。其中，针对党支部书记的民主测评，重点关注其思想政治建设思路、工作积极性、支部书记履职尽责情况、党建引领经营发展情况、廉洁自律情况五个维度。让党员评议所属支部的思想政治建设情况，让身边同事客观陈述支部工作存在的差距，切实提高了对各党支部书记工作评价的客观公正性，提高了各党支部对思想政治建设的重视程度。

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　　(二)以文化建设聚力，激发经营发展生机活力

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　　“用志诚传承过去，以文化塑造未来”。系统全面、包容开放、积极向上的企业文化，为哈尔滨银行大连分行持续健康发展提供了强大动力。

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　　为破除基层党组织宣传力、凝聚力不均衡，对青年员工吸引力不强等思想政治建设的制约因素，哈尔滨银行大连分行把企业文化建设作为思想政治建设的又一发力点，并将企业文化建设融入该行的核心竞争力构成之中。

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　　1.突出“文化融合+员工关怀”，增进品牌认同。

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　　在深入吸收总行文化精髓基础上，为实现总分行文化快速融合，哈尔滨银行大连分行坚持将企业文化作为新员工入行的必修课。由党委书记、行长担任培训导师，为员工介绍总行文化核心理念及品牌内涵，介绍总分行发展历程，进行职业生涯指导。该行还陆续开辟了走廊、办公室、会议室、卫生间、食堂及OA、《丁香花》行报、微信企业号等多空间、多媒体的文化宣传阵地，“普惠金融，和谐共富”理念和小额信贷战略深入人心。

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　　此外，哈尔滨银行大连分行坚持以关爱员工为切入点，开展团拜、节日慰问等活动。每年，该行党员干部还会深入基层新员工家庭，嘘寒问暖，介绍员工在行内的工作情况，介绍哈尔滨银行的发展现状，大手拉小手，牵引员工小家融入哈尔滨银行大家庭，增强了员工归属感，更加速实现了该行员工对哈尔滨银行品牌的认同。

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　　2.突出“工惠人心+团抓凝聚”，为发展蓄能攒劲。

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　　哈尔滨银行大连分行进一步深化党建带工建，带团建工作，重点突出“工惠人心，团抓凝聚”功能，通过丰富多彩的文化活动，把党员、群众联系起来，确保党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根。

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　　2016年，马拉松，这一项代表坚持、健康、活力、拼搏的运动融入哈尔滨银行大连分行人的生活和工作中。该行以“快乐工作，健康生活”为导向，成立“哈行酷跑”马拉松俱乐部。在行领导班子的带领和专业教练的科学指导下，该行员工积极加入到俱乐部中，轰轰烈烈地开展起长跑训练。截至目前，已有300余人次成功挑战大连、哈尔滨、成都等国际马拉松赛事，100余人坚持每周参加各类线上马拉松比赛，均取得理想成绩。通过马拉松运动，员工锻炼出强健的体魄，磨砺出坚强的意志，并将马拉松精神运用到工作中，直面各种挑战，实现了该行经营和管理上的一次又一次突破。

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　　哈尔滨银行大连分行还成立了辣妈帮、读书会、羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部等社团组织，直击员工需求和兴趣爱好。开展趣味运动会、亲子运动会、“阅行计划”、“哈行工匠”系列比赛、业务技能大赛、演讲比赛、青年员工座谈会、蒙面歌手大赛、植树、徒步、百人拓展训练等形式多样的活动，极大地调动了员工的参与性，激发正能量，促进了和谐发展。

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　　3.突出“四大情怀+八字准则”，塑造出“有纪律、能战斗、乐胜利”的团队。

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　　“担当、创业、竞争、使命”四大情怀是哈尔滨银行大连分行人战无不胜的重要法宝。所谓“担当”，即不信宿命，不纠结，不抱怨，积极想办法解决历史问题。所谓“创业”，即分支行新班子，新气象，新作为，创新业绩。所谓“竞争”，即为实现总分行战略目标，在坚守底线红线基础上，想方设法学习、引进优秀的经验，优秀的资源，优秀的项目，为总分行创造价值。所谓“使命”，即恪守岗位职责，担当发展重任，勇敢接受市场挑战和考验，在总分行新三年战略规划实施和加快转型发展实践中建功立业。结合近年来的经营发展实际，该行将四大情怀与“忠诚、干事，干净、担当”的八字准则结合，确立了“有纪律，能战斗，乐胜利”的团队文化。

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　　(三)党建与文化良性互动，推动思想政治建设步入新台阶

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　　哈尔滨银行大连分行围绕经营工作开展思想政治建设，策划党建工作载体和文化活动主题，形成了抓牢党建、抓实文化促进思想政治建设，在经营发展中检验思想政治建设成效的新局面。思想政治建设与经营活动奇妙的碰撞也催生了一系列意想不到的效果。

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　　在跑出经营发展加速度的同时，近几年该行的党建工作考核得分也稳居哈尔滨银行系统首位。党建工作的规范性，思想政治建设的有效性，组织活动形式的创新性，对经营工作的引领与保障作用得到总行党委的高度认可。从走访座谈，党支部书记交流会、青年工作专题会议、发放征询函等基层反馈的信息也可以看出该行思想政治建设的阶段成效。

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　　1.党员干部的学习意识和学习自觉性明显提高。个人自学由前几年的被动突击逐渐转变为计划性、习惯性自学。党支部的集中学习也由生硬的书本、文件，逐渐丰富为视频、微信、参观、交流等多载体、多视角呈现，吸引力明显提升。

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　　2.支部思想政治建设思路逐步扩宽。各支部积极将思想政治建设与组织生活，与经营活动，与客户活动结合，活动形式日趋丰富，活动的参与性和有效性明显提高。

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　　3.针对党支部、支部书记的考核体系逐年完善，明确的考核标准，对提高思想政治建设意识，规范支部工作行为，激发支部活力起到了促进作用。

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　　经过不断探索与实践，哈尔滨银行大连分行思想政治建设与业务发展的融合程度愈发深厚，促进该行前行道路更有方向，经营发展更有质量，金融服务更有温度，干部员工更有情怀，各级团队更有活力，确保了该行始终蓬勃发展的良好经营局面。

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　　四、耕植本土，同频共振，探索思想政治建设与经营发展相容共促新路径

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　　思想是行动的先导。一个人，无论做什么事情，都是先有思想后有行动。思想正确，行动才会正确;思想积极，行动才会积极。思想政治建设说到底是为中心工作服务的。

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　　结合“不忘初心、牢记使命”主题教育学习收获和现阶段哈尔滨银行大连分行思想政治建设成果，分行党委认识到，作为金融企业，作为城市商业银行，在兑现社会功能和价值方面，不仅要深入思考如何发挥金融信用创造、资源配置的功能，要与时俱进，与现行的市场环境相匹配，与宏观调控政策保持一致，更要深入思考如何实现普惠金融，为更多更广的客户群体提供优质的金融服务，在金融供给侧改革的过程中积极调整应变。在这个过程中，广大干部员工将发挥至关重要的作用。

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　　下一阶段该行将着重关注并致力形成团结、奋进、战斗力强、凝聚力强的内部组织。着力体现组织关怀，增强群众联系，汲取群众智慧，提高群众的幸福感和获得感，发挥干部员工的智慧和力量，推动思想政治建设与经营发展深度融合，开辟经营发展新境界。为此，哈尔滨银行大连分行做出了“一个坚持，两个加强，三个丰富”的具体规划。

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　　1.坚持思想政治建设紧紧围绕经营发展不偏离，围绕发展抓思想，抓好思想促发展。

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　　哈尔滨银行大连分行坚持以提高认识、促进发展为出发点，深化党委委员走访调研机制。通过定期宣传、教育和交流，不断增强党组织的亲和力与感召力，提高全员对思想政治建设重要性的认识，重点提高支部书记、委员的职责认知，树立“理直气壮抓政治、尽心尽职抓思想”的意识，将思想政治工作做到基层干部员工关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与经营相互渗透、相互促进的良好局面。

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　　2.加强规范性党组织建设，完善党支部工作绩效考核评价机制。

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　　在党建工作目录基础上，哈尔滨银行大连分行计划建立党支部工作季度预考评机制，督导各党支部严格执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、党员教育管理、组织生活会、主题党日等基本制度，提高党内政治生活质量。尝试把党建工作考核与经营实绩挂钩，与基层员工满意度测评挂钩，引导各支部自觉地围绕中心任务开展思想政治建设工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

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　　3.加强党员示范作用引领，发扬艰苦奋斗精神。

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　　一个党员是一面旗帜，旗帜招展，才会有战斗力、号召力，最终实现领导力。哈尔滨银行大连分行计划试行亮党员身份和党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，进一步激发党员工作的主动性和积极性，提高党员的能力释放和榜样作用。以解决客户需求和困难为核心出发点，鼓励党员加大市场调研，进行客户需求采集、整理、应用，发挥党员先锋作用，激发党员的创造力和活力。思考党员评星定级机制，以明确的标准，规范的行为，塑造党员光辉形象。

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　　4.丰富学习方式和学习内容，提高思想政治建设的时代性。

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　　哈尔滨银行大连分行将尝试开辟党员群众教育培训讲习所，以党性教育为主，同时充分调动各单位积极性，开展不限于技能、法律法规、专业实务、传统文化等方面的培训，提高学习活动的参与性，让更多人受益。除共性要求外，按照层级体现一定的分类要求，助力党员干部在学习教育中层层递进、不断提高，提高思想政治建设的时代性。

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　　5.丰富支部工作方式，推动思想政治建设特色化。

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　　鼓励支部利用重要时间节点，依托大连区域纪念馆、展览馆等红色教育资源开展参观实践活动，传承红色基因，弘扬革命精神，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。培养党员干部政治气节、政治风骨，不断增强党性观念。鼓励支部采用“党建工作室+文化墙+联建支部”等方式，增强思想政治建设仪式感，激发党支部工作的创造性。

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　　6.丰富思想政治建设渠道，释放“工惠人心，团抓凝聚”作用。

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　　党工团齐发力，以各种喜闻乐见、贴近生活的形式，组织文体和党内外活动，扩大活动覆盖面，增强全行员工的思想凝聚力，加强组织协调力。尤其注重探索适应青年员工群体特点的活动方式和活动载体，积极弘扬“青春使命”的主旋律，尝试跨支部组建青年党员活动小组，广泛开展志愿服务等活动，着力培养塑造一支“政治上有方向，责任上有担当，文化上有内涵”的青年党员队伍，带动并吸引更多青年员工积极靠近党组织。

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　　“欲筑室者，先治其基。”做好思想政治建设是推进转型高质量发展的政治保证和组织保障。面向未来，哈尔滨银行大连分行党委将以党的十九大精神为引领，将“不忘初心、牢记使命”主题教育过程中总结的经验和方法加以推广和应用，巩固“不忘初心、牢记使命”理念，强化思想政治建设对经营发展的强劲红色引擎作用，提高学以致用，服务社会的能力水平，为早日实现“打造国内数字化普惠金融的引领者，服务优良、特色鲜明的国际一流小额信贷银行”的哈尔滨银行宏伟战略愿景助力!

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