国开行辽宁省分行思想政治工作和企业文化建设的实践和探索

　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，企业文化是企业的精神和灵魂。新时代，金融机构必须加强思想政治工作和企业文化建设，才能确保党对金融业和经济全局的领导和驾驭，进而推进自身改革、提高核心竞争力、提高抵御风险的能力，助力实现伟大的中国梦。本文阐述了新时代金融机构开展思想政治工作和企业文化建设的重要意义，以国开行辽宁省分行为具体案例，梳理了该银行思想政治工作和企业文化建设的现状，总结了该银行相关工作的优秀做法和宝贵经验，提出了进一步完善相关工作的建议，旨在为金融机构在新时代更好地开展思想政治工作和企业文化建设提供有益参考。

 

　　一、 思想政治工作和企业文化建设的重要意义

 

　　（一）思想政治工作和企业文化建设的内涵

 

　　思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想教育党员、干部和群众，使之建立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作有其固有的工作规律和特点，也有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

 

　　企业文化是企业在长期生产经营和建设发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，它渗透于企业的各个领域和全部时空，为企业管理层所提倡，为全体员工所遵循，并在企业发展中不断革新。企业文化建设是指企业发挥主观能动性，对企业管理思想、方式和理论的完善，对企业价值观、企业精神和经营理念的培育，对群体意识、思维方式和行为的引导。通过企业文化建设，企业的人文素质得到优化，竞争力得到提高，经济效益获得增长。

 

　　（二）思想政治工作和企业文化建设的共性

 

　　对于金融机构来说，思想政治工作和企业文化建设存在很多共通之处。主要体现在以下几个方面：

 

　　1.思想理论的同源性

 

　　思想政治工作和企业文化建设均以马克思主义基本原理指导实践，在思想理论上，二者同根同源。首先，以马克思主义基本原理指导金融机构开展思想政治工作是由中国特色社会主义制度和思想政治工作的本质所决定的。其次，我国金融机构的公司治理的领导核心和政治核心是党组织，党组织以马克思主义基本原理结合世情、国情和时代特征指导企业经营发展，因此，金融机构逐渐形成了与马克思主义基本原理高度契合的管理思想、管理方式和群体意识，即企业文化。综上，我们说思想政治工作和企业文化建设所依据的理论基础具有同源性。

 

　　2.工作目标的一致性

 

　　思想政治工作和企业文化建设都是做“人”的工作，一个是对个体灵魂和思想的塑造和升华，一个是对员工进行企业价值观和企业精神的培育。两者都是围绕企业核心经营活动和未来发展目标调动员工积极性和主动性，旨在提高员工的综合素质和业务水平，引导员工全身心投入到日常工作中去，助力企业实现利润目标，有效控制风险，获得可持续发展。因此，我们说思想政治工作和企业文化建设的工作目标是一致的。

 

　　3.组织条线的重合性

 

　　金融行业有着与生俱来的“高风险、高收益”特点，因此，从业人员的道德水平和业务能力对经营情况和未来发展有着至关重要的作用。为了实现对全员思想意识形态的管理和引导，金融机构通过调度党政工团全部组织条线，齐抓共管思想政治工作和企业文化建设，将经营理念、企业精神、风险责任意识传递给每一名员工，锻炼出思想过硬、纪律严明、业务扎实、风貌向上的员工队伍，最终实现企业安全和稳定可持续发展。因此，我们说思想政治工作和企业文化建设的组织条线是重合的。

 

　　可以说，思想政治工作是企业的“根基”和“灵魂”，文化建设是企业的“风向标”和“发动机”。只有二者齐头并进，相互融合，才能保证金融机构持续健康稳定运营。

 

　　（三）思想政治工作和企业文化建设的重要意义

 

　　加强思想政治工作和企业文化建设，是强化党对金融机构的领导，提高党和政府驾驭经济全局、控制经济命脉和主导经济走向能力的迫切需要。金融是我国经济发展的核心与命脉，以国开行为代表的政策性金融机构更是国有经济发挥主导作用和提升控制力的主要依托。只有将全体员工的思想和行动统一到党中央国务院的决策部署上来，才能确保金融机构内部政令畅通、听党指挥，党和政府才能牢牢将金融业的领导权握在手里并真正驾驭经济全局、控制经济命脉、主导经济走向，实现经济社会的健康发展。

 

　　加强思想政治工作和企业文化建设，是深化金融改革、提高金融机构核心竞争力和抵御风险能力的重要手段。金融改革的过程是多方面利益关系调整的过程，改革力度的加大将带来新的矛盾和问题。只有做好各相关方的思想政治工作，才能够捋顺关系、弱化矛盾、稳定局面、推进改革不断深入。同时，随着科技的迅速发展，金融同业之间已从技术、流程、产品等硬实力的较量升级到品牌影响力、管理理念、员工整体素质、企业精神等软实力的较量。只有不断提升经营理念和价值观念，持续提高自身文化软实力，金融机构才能够塑造品牌、完善制度，获得长足发展和进步。

 

　　二、国开行辽宁省分行思想政治工作和企业文化建设现状

 

　　国开行辽宁省分行始终坚持把自身发展与国家的前途命运紧紧联系在一起，积极发挥政府与市场之间的桥梁和纽带作用，坚持履行“增强国力、改善民生”的崇高使命，坚守和发扬“家国情怀、国际视野、专业高效、追求卓越”的开行精神，形成“责任、创新、绿色、稳健、共赢”的核心价值观。这些开行文化，成为引领分行一路披荆斩棘、砥砺奋进的精神力量。

 

　　我们通过搜集资料和开展访谈，对国开行辽宁省分行近年来在思想政治工作和企业文化建设方面的实践作以如下总结：

 

　　（一）党建统领，固本强基，奋力前行谋发展

 

　　分行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，通过“党建+业务”，将思想政治工作和企业文化建设与业务工作有机结合，实现了棚改、扶贫、东北振兴等重点领域新突破：

 

　　1.以“党建+棚改”提升百姓福祉

 

　　支持棚户区改造是国开行辽宁省分行在改善民生方面的重要工作，该分行始终积极贯彻中央和总行相关决策部署，充分发挥开发性金融在促进社会经济发展中的“先锋、先导、先进性”作用，以“党建+棚改”模式为辽宁百姓切切实实谋利益。在具体实践中，分行党委指导评审处、客户处等一线处室党支部与地方政府党支部和企业党支部结对共建，这使得政府和企业对开行不畏艰难支持棚改的初衷有了更深刻的理解和认同，使得开行对项目包装和资金使用有了更清晰的认识。工作中，开行、政府、客户三方不再是泾渭分明的客我关系、业务关系，而是思想统一、目标统一、力量统一的一个整体。十余年来，在“党建+棚改”模式下，分行累计向省内各地市投放棚改贷款880亿元，改造了43万套棚户区住宅，真真切切地为老百姓解决了居住难题，获得了全社会的广泛赞誉。

 

 

　　2.以“党建+扶贫”助力精准扶贫

 

　　国开行辽宁省分行立足省内脱贫攻坚实际，以“党建+扶贫”推动“融资、融智、融制”在辽宁地区精准实施。实践中，分行坚持党建统领，以“学习”和“调研”为两条主线，先后组织开展“廖俊波、黄大年同志先进事迹学习会”、“开行优秀共产党员和优秀党务工作者事迹学习会” 、“兄弟分行精准扶贫先进经验分享会”，探索符合辽宁实际的扶贫业务模式。通过对先进事迹和扶贫经验的深入学习总结，分行在扶贫实践中取得了良好进展。据统计，分行近年累计投放贫困村道路贷款10.6亿元，建设并改造1200公里贫困村道路，累计投放助学贷款12.2亿元，惠及大量乡村企业、农民家庭和近8万贫困学子，为服务地区民生发展做出重要贡献。在学习的同时，分行党委高度重视实地调研，先后组织多个党支部深入贫困地区开展扶贫特色活动，并选派优秀干部进驻贫困乡村支援当地建设。在特色活动和驻村工作中，开行员工积极向当地政府宣介开行扶贫政策和金融理念，主动挖掘潜在项目，构建扶贫业务开发合作机制，用实际行动为脱贫攻坚贡献力量。

 

 

　　3.以“党建+东北振兴”支持地区发展

 

　　长期以来，国开行辽宁省分行聚焦东北振兴重点项目，全力支持重大基础设施建设，助力产业转型升级和产业结构调整，在推动东北地区经济企稳向好中充分展现了开发性金融的责任与担当。分行通过观看纪录片、参观博物馆等形式对员工开展思想政治教育，帮助员工了解东北地区历史风貌和城市规划、了解我国产业金融发展的历史进程以及金融发展在东北振兴重大战略中的重要作用，增强党员责任感和使命感。在具体实践中，各党支部分别与省发改委、金融同业、产业客户等建立联学共建机制，支部间以振兴东北、服务发展为主线开展研讨交流，增强双方互信互通，促进合作。在党建引领下，分行先后与辽宁省签订了11份开发性金融协议，有效凝聚了战略共识，加快推动了重大战略、重点工程实施，引领带动社会融资总量近9000亿元，为东北经济发展和民生改善发挥了关键作用。

 

 

　　据统计，在振兴东北的进程中，国开行辽宁省分行累计投放贷款927亿元，支持了“五点一线”产业园区、沈阳装备制造业基地等重点产业园区建设；累计投放贷款1933亿元，推动铁路、公路、水利、电力等重点行业发展；累计投放贷款近900亿元，助力战略新兴、装备制造等重点产业转型升级和国企改革，在助力辽宁老工业基地振兴发展的同时实现了自身的跨越式发展。

 

　　（二）群团有力，凝神聚气，铸就青年理想坚实根基

 

　　群团工作是思想政治工作的重要载体，也是推动企业文化建设的重要法宝。国开行辽宁省分行以“党的群团工作要立足于党，找准着眼点和着力点，保持和增强群团工作的政治性、先进性和群众性”为指导，借助群团组织将思想政治工作和企业文化建设深度融和，有效地凝聚了员工队伍，激发了全体员工的实干热情。

 

　　1.坚定信念，深化青年思想政治教育

 

　　在理论学习方面，分行积极贯彻总行党委工作部署，始终把理论学习、思想引领作为群团工作主线，不断提高青年员工的政治觉悟与理论水平。分行团委通过共青团组织生活会、参观爱国主义教育基地等方式深入开展了十九大精神学习系列活动，第一时间将党的新理论、新思想传达贯彻给每一名青年员工，真正做到用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

 

　　在教育实践方面，分行以“学习雷锋精神履行社会责任”为主题与地方政府合作，将铁岭市西丰县明德乡巨英小学、沈阳市皇姑区鸭绿江街农民工子弟小学等学校建设为青年员工思想教育基地，打造出“垄上行”、“七彩课堂”进校园等一系列响当当的青年实践品牌活动，在分行内部和对口学校均取得了良好效果。

 

　　2.围绕中心，推动青年员工建功立业

 

　　团结凝聚青年员工、服务青年岗位成才是群团工作的重点。近年来，国开行辽宁省分行通过开展丰富多彩的业务竞赛、主题团日活动、青年论坛来进行思想政治工作和开行文化建设，增强青年员工对开行的认同感、归属感，坚定员工对开发性金融实践和开行改革发展的信心。

 

　　在具体实践中，分行团委不定期邀请业务骨干分享“我的信 贷故事”，通过讲述自己在学习成长、工作角色转换的感受，分享自己对分行如何创新发展的深入理解和思考，给予青年员工具体工作指导，解除青年员工思想困惑，引领青年员工当好主人翁，建功新时代。近年来，工会每年都精心组织各条线青年员工参加全行建功立业比赛，不仅为分行赢得了多项荣誉，更有效激发了全体员工创先争优意识，培养造就新一批开行工匠，为分行未来发展提供了源源不断的人才保障。

 

 

　　3.价值引领，打造分行昂扬向上精气神

 

　　国开行辽宁省分行充分利用党政群团各组织条线开展思想政治教育和企业文化建设。分行先后组织 “壮丽70年 阔步新时代”主题演讲比赛、女职工“朗读秀”、“T台秀”、“向雷锋同志学习 重走抗联路”等各具特色的群团活动。活动弘扬了开行人昂扬向上、拼搏进取的正能量，彰显了开行人“以行为家、为国奉献”的美丽情怀，充分展现了全体员工的业务水平和精神风貌，营造了浓浓的干事创业热情和昂扬向上的精气神。

 

 

　　（三）立体宣传，润物无声，营造干事创业积极氛围

 

　　国开行辽宁省分行在传统宣传媒介的基础上，适时推出大量“微”模式，以自然、立体、多样化的方式，对全体员工开展思想政治教育，宣介企业文化，提升员工士气斗志。

 

　　1.微平台，实时链接工作精彩

 

 

　　微信文字简练、题材新颖、易于分享。分行在2018年6月适时推出了“国开辽宁”微信公众号。该公众号坚持“以小见大，以精立刊”的原则，设立政策热点、勤绩辽宁、他山之石等多个板块，立足日常业务工作，期期推出宣传精品。该公众号与分行既有的内网刊物、内网EP、《每日工作动态》等媒介有效结合，全面展示了分行的业绩，鼓舞了员工的干劲斗志，凝聚了队伍的创业热情，充分发挥了宣传、引导作用。同时，分行还建立了辽宁省分行公共平台微信群和各业务条线、处室、支部微信工作群，全方位打造了外网工作联系媒介，在恪守保密原则的前提下，起到了上传下达、高效沟通的作用。

 

　　2.微视窗，积极展现开行风貌

 

 

　　国开行辽宁省分行充分发挥“宣传视窗”作用，积极开展思想政治工作和企业文化建设，使得教育全面覆盖、实时展现风采、宣传入脑入心。分行在一楼大厅和电梯等候区设置了大型电子展示屏，滚动宣介中央政策精神和总行党委部署；在各个楼层显要位置设置橱窗，展示分行工作业绩、集体和个人荣誉。这些鲜活的“微视窗”，吸引了大批分行员工和到访的客户驻足观看，不仅对员工进行了积极的思想教育，营造了强烈的集体荣誉感，更向广大客户宣传了开行优秀的企业文化，展现了开行良好的精神风貌。

 

　　3.微影视，凝聚团队向心力

 

　　国开行辽宁省分行近年思想政治工作和企业文化建设的一大亮点就是拍摄了多部展现分行企业文化和经营发展业绩的微电影。这些影视作品取材于分行真实的事件，有的讲述了分行的保密工作，有的讲述了分行开拓海外业务的艰辛故事，有的讲述了开展助学贷款的心路历程。拍摄微电影的过程，不仅是对分行工作经验再总结、再提炼的过程，也是对参拍员工自身思想再教育、再提升的过程，更是分行团队建设再加强、再凝聚的过程。这些生动有趣的微影视，展现了分行员工拼搏进取的精神面貌和兢兢业业的工作态度，感染了身边的每一位同事、每一位家属和每一位客户，成功宣传了开行文化，弘扬了时代精神。

 

　　4. 微园地，大力宣传党建内容

 

　　国开行辽宁省分行巧妙利用办公楼内公共区域，建立了党建园地。党建园地内容丰富，有的版块带领大家重温入党誓词、了解入党誓词历史变迁，有的版块介绍十八大以来从严治党显著成效和从严治党新要求，有的版块宣传十九大核心思想和基层党建重要性。党建园地既突出传统，又与时俱进，既提纲挈领，又细致全面，为分行员工及到访客户提供了丰富的学习素材，营造了浓厚的党建氛围。

 

 

　　三、国开行辽宁省分行思想政治工作和企业文化建设经验总结

 

　　20年来，国开行辽宁省分行扎根辽宁，开拓创新，全力服务地区经济发展，先后开创了“沈阳铁西区东搬西建”、“500亿软贷款”、“棚改辽宁经验”等多个“辽宁模式”，累计投放贷款近2000亿元助推铁路、公路、水利、电力等重点行业发展，投放贷款逾900亿元支持重点产业园区建设，投放贷款逾1600亿元支持棚改、扶贫和养老，保障民生发展。分行工作得到了分行全体干部员工的一致认可，得到了辽宁省委、省政府和总行党委的高度肯定，得到了社会各界的广泛赞誉，累计获得50余项省部级以上集体和个人荣誉。同时，在总行党委宣传部组织的员工思想状况调查中，分行员工的工作满意度、幸福感、精神状态，以及对开行改革发展的总体认同度和信心指数，均高于系统整体水平。

 

　　国开行辽宁省分行取得的良好成绩和团结一致的氛围，与思想政治工作和企业文化建设做得好、做得实有着密不可分的关系。在研究中，我们对分行近年来的思想政治工作和企业文化建设情况进行了细致的归纳梳理和深入的分析讨论，旨在对分行相关工作经验进行总结提炼，并探索新时代下分行思想政治工作和企业文化建设的新方法。在充分讨论后，我们将分行的优秀做法总结成以下三点：

 

　　（一）创新思路，通过“党建+群团”模式将思想政治工作和企业文化建设深度融合

 

　　思想政治工作和企业文化建设，重在落地融入。在实践中，国开行辽宁省分行高度重视思想政治工作和企业文化建设工作，能够积极创新思路，全面调度党支部、工会、团委等各条线组织来开展相关工作。通过采取“党建+群团”模式，保证了思想政治工作和企业文化建设深入开展到分行的每一个业务条线和每一名员工中去，真正实现教育宣介全覆盖。在具体实践中，分行提前选拔一批有经验、有想法、懂经营、敢创新的骨干充实到党政工团各级组织中去，给予其人员、经费、时间等资源倾斜，鼓励各级组织举办特色活动。分行的 “党建+群团”模式就像一座桥梁，一端是务虚的思想政治工作和企业文化建设工作，一端是实实在在的员工个体和日常工作，这座桥梁很好的将两端连接到一起，形成合力，推动了分行的健康运转。

 

　　（二）把握规律，采用“小而灵活”的组织结构展开具体的思想政治工作和企业文化建设

 

　　一是化整为零，调整了党支部的规模，为开展思想政治工作提供了规模恰当的组织主体。在过去的很长一段时间里，该银行一般设置4-5个党支部，每个党支部由一名分行党委班子成员带领，由下辖的3-6个处室，大约30-40人构成。每个支部涉及部门多、人数多，每次活动筹备时间长，集体外出活动时对分行常规工作有影响。现阶段，分行通过系列的改革，将“支部建在处上”，成功把每个支部缩减到只包含1-3个处室，大约15-30人。在开展工作时，这种小规模的党支部具有天然的便利性和灵活性，改革之后的各党支部年度内开展活动次数较往年增加了20%左右，活动类型也更加丰富多彩，集体外出活动时对分行常规工作的影响也明显减弱，取得了良好成效。

 

　　二是精准分类，建立工会兴趣活动小组，为开展企业文化建设创造了灵活的组织主体。分行工会深入调查员工爱好，广泛征求意见，组建了12个阳光向上的兴趣小组，如健步走小组、篮球小组、读书小组、瑜伽小组等，每个兴趣小组不定期组织活动，每个员工不限量报名进组。据统计，平均每个员工参与了2-4个兴趣小组。这些兴趣小组体量小、数量多、主题鲜明、生动活泼，就像“星星之火”，很快就在员工间获得了热烈的响应和高度的认同。几年来，兴趣小组活动累计开展了近100次，参与人次达到500人次。在这些兴趣小组的带动下，分行形成了阳光和谐的良好氛围，建立了团结向上的企业文化。

 

　　（三）与时俱进，采用“微模式”做实做活思想政治工作和企业文化建设

 

　　思想政治工作和文化建设是一个与时俱进的过程，需要全体员工在实践中不断丰富内涵，持续推动思想与文化的提升。国开行辽宁省分行敏锐地抓住互联网时代新机遇，不断丰富思想政治工作和企业文化建设的手段和内容，利用网站、微信、小视频、橱窗等新媒体和新工具大力开展宣介，获得了良好的效果。下表列示了分行几个典型“微模式”：

 

 

　　在实践中，国开行辽宁省分行能够从实际出发，总结提炼，选用上述富有操作性的“微模式”，由点及面，层层递进，用群众喜闻乐见的方式开展动员和教育，通过便捷的渠道向员工和客户传播开行文化，真正将思想政治工作和企业文化建设真正做活做好。

 

　　我们认为，国开行辽宁省分行的上述经验具备一定的可操作性和可推广性，能够为其他金融机构在思想政治工作和企业文化建设中提供一些思路和灵感。

 

　　四、国开行辽宁省分行思想政治工作和企业文化建设的改进建议

 

　　当前，国开行的开发性金融机构定位得以明确，党中央国务院对国开行更好地发挥开发性金融功能和作用寄予厚望。分行必须进一步深化思想政治的引领作用，进一步发挥开行文化的推动作用，才能够更好地把握新常态、立足新定位、展现新担当、实现新作为。

 

　　（一）进一步拓展现有平台的功能，强化思想政治工作和企业文化建设的效果

 

　　目前，国开行辽宁省分行已经形成了“党建+群团”这种具有较强操作性的思想政治工作和企业文化建设模式，已经合理精简了组织结构，并建成了分行官网、微信公众号、微信群、微视频等足够多的宣介平台。因此，我们认为当前分行思想政治工作和企业文化建设工作的重点不在于横向寻找更多的新平台，而是在现有模式和结构的基础上，向纵深发展，即进一步拓展现有平台的功能，充分释放现有平台的潜力。例如，我们可以在当前的微信公众号里增加“微声音”栏目，转播与员工生活、银行经营紧密相连的政治、文化、经济方面的新闻，或是员工自己录制一段音频故事讲述大家身边的正能量，也可以分享一支美妙动听的乐曲缓解工作的紧张情绪。这种“微声音”栏目，能够充分利用员工上下班的路上、健步走活动时的碎片时间，解决传统的讲座、座谈会占用时间多、传播效率低等问题。

 

　　（二）进一步挖掘现有平台的互动性，增加银行与客户、干部和群众之间的交流沟通

 

　　思想政治工作和企业文化建设的核心是人，出发点是尊重人、理解人、关心人、激励人。习近平总书记强调，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”我们认为，分行可以充分利用现有平台 “互动性”特点来加强银企、银政、干群之间的交流沟通，增进了解和互信。例如，可以在微信公众号上开辟 “微信箱”，就分行业务发展等方面中存在的一些问题向全体员工征求意见和建议，进一步激发分行员工的主人翁意识。也可以不定期在各个业务工作微信群里与客户、员工在线开展讨论交流，倾听客户的声音、群众的声音，及时了解政府和企业对分行的看法，了解员工对分行的看法，了解员工的思想动态，为分行的经营管理和思想政治工作提供重要的信息和决策依据。

 

　　（三）进一步完善机制建设，持续提升思想政治工作和企业文化建设的水平

 

　　只有形成良好的机制，才能保证思想政治工作和企业文化建设的各项任务落到实处。我们认为，分行应进一步完善机制建设，形成党委统一领导、各级干部带头，党组织、工会、团委齐抓共管、各负其责的思想政治工作和企业文化建设体制。具体来说，一是要进一步完善党、工、团各个组织抓思想政治工作和企业文化建设的目标责任制和岗位责任制，建立清晰的考核、评估制度；二是要进一步完善“反馈-改进-再反馈-再改进”机制。例如，分行可以利用“支部书记谈话”、“线上问卷调查”等途径，分阶段对分行思想政治工作和企业文化建设的实施情况开展测评、征求改进意见，及时了解相关工作的成效，及时发现相关工作所存在的不足与疏漏，为下一阶段有针对性的开展思想政治工作和企业文化建设提供依据，使上述两项工作更加精细化、科学化，为分行健康的经营发展保驾护航。

 

　　迈入新时代，开启新征程。从全局看，开发性金融处在大有可为的历史机遇期，有很大的发挥空间。从区域看，分行位居东北老工业基地，仍旧面临诸多困难和挑战。这要求分行必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续加强思想政治工作和企业文化建设，坚持继承与创新并举、总结与改进相随，在实践中不断完善思想政治工作和企业文化建设，持续提升开发性金融工作水平。我们相信，在总行党委的坚强领导下，国开行辽宁省分行一定能够以昂扬的斗志、坚定的信心，在服务新时代辽宁振兴发展中取得新成效。（本文荣获2018年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果优秀奖。为利于当前交流分享，刊登时对文中数据等内容进行了一定更新）