浅谈保险资管行业思想政治教育

　　金融系统是现代经济的核心，承担着支持服务国家战略部署的重要责任，是国家的经济命脉；保险业是现代金融体系的重要支柱，在金融体系中发挥着融通资金、优化结构、提升信用、控制风险和维护稳定的重要作用；保险资产管理行业是保险业资产端配置的关键环节，在保险资金配置和资源获取中发挥着重要作用。在当前全面从严治党向纵深发展的时代要求下，加强和改进保险资管行业的思想政治教育工作，是体现加强党对金融工作领导的必然要求

　　本文以某保险资产管理企业为调研对象，通过查阅资料、对比分析、访谈、问卷调查等方法，研究分析了保险资管行业思想政治教育工作的现状、存在的问题和改进对策。

　　一、保险资管行业思想政治教育工作的现状

　　保险资产管理行业从业人员数量相对较少，每家企业员工数量一般在一两百人，但员工普遍学历高、专业性强、思想活跃，受西方经济社会理论及价值观影响较深。由于保险资金的资产配置需求特点，保险资金投资的项目往往资金体量很大，动辄几十亿、上百亿元，不仅对从业人员的专业能力要求很高，对从业人员的职业操守、诚实守信要求也很高。因此，保险资产管理行业思想政治教育工作十分必要。

本文调查对象为某保险资产管理公司，现有员工共79人，其中党员占比59.49%，硕士及以上学历占比82.28%，具有海外留学经验的占比25.31%。

　　调查中，对该公司部门层级领导和员工开展了访谈和问卷调查。调查结果显示，该公司干部员工能够高度认同以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念、新思想、新战略。问卷调查反映，能“明显感受到”和“能感受到”公司全面从严治党工作成效的干部员工占比100%，认为公司党委履行全面从严治党主体责任“非常好”和“好”的占比97.01%，认为公司深化落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作“成效明显”的占比86.57%，充分上表明近几年全面从严治党在该公司的推进已经落地生根。访谈中也反映出，绝大多数保险资管从业人员能够理性看待在当前国家深化供给侧结构性改革、社会发展转型期中存在的问题和困难，对党中央规范发展金融市场，防控金融风险、深化金融改革等各项工作高度认可，充分肯定金融事业改革与发展成绩。

　　调研对象中，绝大多数保险资管从业人员对职业道德和个人诚信高度重视和认可，认为职业道德是保险资管从业人员的最基本道德要求，也是目前思想政治教育的重要内容，多数人从入职开始就开始接受职业道德的学习和培训；同时，认为诚信是个人在社会生活及工作交往中的核心，没有诚信难以在行业立足，这些都反映出保险资管行业已经形成了崇尚诚信的行业风气。

　　通过查阅相关资料及深入分析，笔者认为保险资管行业在思想政治教育上取得以上成果，与整个金融系统长期以来组织开展有力的思想政治教育工作密不可分。通过金融系统思想政治教育工作者的长期努力，逐步形成了自身思想政治教育工作研究机构和传播阵地，中国金融思想政治工作研究会、中国金融文化促进会等单位发挥了重要的主体作用，银保监会党委主管的《中国金融思想政治工作研究》学术期刊在业界具有广泛的影响力，中国金融思想战线建立了有一定影响力和访问量的门户网站，同时大量金融企业的网站、官方微博、微信公众号等共同构成了金融系统思想政治教育宣传、学习、研究、传播的阵地，开展了一系列主题鲜明、形式多样的思想政治教育的探索和实践，提升了整个金融系统从业人员对社会主义核心价值观的知晓率和认同度，提高了从业人员的思想政治素质和敬业意识，对凝聚金融中心工作、巩固从业人员价值信仰起到了重要促进作用。

　　二、保险资管行业思想政治教育存在的问题

　　保险资管行业从业人员学历层次普遍较高，乐于接受新思想、新观点，思维活跃、开放，由于收入和物质生活更加富裕，因而对精神生活的需求更高，兴趣更加多样化、价值多元化、生活方式呈现多样化。因此，传统形式的灌输式思想政治教育很难起到实效，反而可能增加被教育人员的反感。通过本次调研，发现保险资管行业思想政治教育主要存在以下三点问题。

　　（一）部分从业人员对自身定位和认知与时代责任要求不符

　　当前保险业正处于机遇与挑战并存的时期，行业政策趋严，防范化解金融风险攻坚战任务艰巨，保险业对外开放力度增大， 这些都对对保险资产管理从业人员提出了新的使命和时代要求。但是，调研中通过访谈感到，虽然保险资管行业从业人员整体上对党中央金融改革等各项工作高度认可，但是在对自身的定位上，部分从业人员的使命感和责任感还不够高，没有把自身业务开展与贯彻国家“四个全面”战略布局、践行五大发展理念深入结合起来，责任意识、思想高度与从事的动辄几十亿投资项目的职业要求不够匹配，缺少深入内心的家国情怀。当面对外部诱惑时，容易迷失理想信念，甚至误入违法犯罪的歧途。

　　（二）对思想政治教育的认知存在一定的偏差

　　在对思想政治教育的认识上，部分保险资管行业从业人员对思想政治教育的全局性、必要性、重要性、迫切性认识不足，以至于参加思想政治教育的出席率、参与率都不高。访谈中，虽然大部分从业人员认为企业开展思想政治教育是可以接受的，但是也有超过一半的从业人员任务思想政治教育只能起到部分作用，三分之一以上的从业人员认为是“非必须的”。这种认知偏差还表现为一些从业人员不能正确认识和处理思想政治教育工作和金融业务工作的关系，普遍存在“重业务业绩指标，轻党建与思想政治教育”的看法，基于业务压力，一些领导或员工认为思想政治教育工作对提高业绩和综合能力帮助不大，进而以各种理由选择不参加思想政治教育活动。

　　（三）思想政治教育的内容不够丰富

　　在访谈中发现，多数保险资管公司在落实思想政治教育工作的过程中，开展的教育内容都较为单调，大多通过文件、会议等单一形式开展，突出了思想政治教育工作的“政治性”而忽视了“思想性”主题，脱离了一线从业人员的现实生活和实际需要。有的保险资管企业沿用灌输计划经济时代的思想教育内容，缺少时代性和感染性，不能适应金融全球化背景下国际国内金融市场形势发展的需要；有的保险资管企业淡化了对从业人员的理想信念教育，缺乏教育的针对性，不能有效解决新形势下金融从业人员思想迷茫、奉献精神淡化等问题。在访谈中部分从业人员表示，教育内容不吸引人，不能回应他们个性化、多样化的诉求，没办法结合岗位的需要而运用到实际工作中，甚至感到浪费时间。

　　三、改进保险资管行业思想政治教育工作的对策

　　基于调研中发现的上述思想政治教育工作存在的问题，通过分析金融系统内的优秀做法、提炼保险资管行业近年来积累的行之有效经验，结合查阅的相关资料，笔者认为保险资管行业可以从以下三个方面改进提升思想政治教育工作。

　　（一）改进思想政治教育方法

　　思想政治教育工作是一项较为复杂的任务，要因人而异，灵活多样，根据不同对象，选择有关形式。要在传统方法基础上，充分发挥各种传播媒介的作用及价值，积极运用“互联网+”思维，积极使用新媒体开展工作，创新思维政治教育工作和企业文化建设的方式方法，发展包括电话服务中心、网上营业厅、QQ群、微信群、微信公众号等思想宣传教育渠道；注重教育接地气，从从业人员的具体行为入手，渗透到具体岗位和具体工作中去，通过公益活动、休闲旅游、文化滋养、团队拓展，寓教于乐，发掘身边典型人物，开展隐性教育，在潜移默化中传扬爱岗敬业、崇德向善的正能量。

　　（二）将思想政治教育工作与业务工作相融合、相促进

　　保险资管行业的思想政治教育工作不是脱离于企业而独立存在的，开展思想政治教育工作时，要注重发挥员工自身的能动性和创新性，探索开展“组织搭台、员工唱戏”的形式，让受教育者成为活动组织的主体。同时，思想政治教育工作也要进一步解放思想，不仅可以在企业内部组织，也可以与交易对手、合作伙伴等单位联合组织，在组织活动中同时接受教育、增加企业间的交流和了解，实现思想政治教育工作与业务工作相融合、相促进。

　　（三）建设有中国特色的金融企业文化

　　“十年企业靠管理，百年企业靠文化”。在保险资管从业人员思想政治教育过程中，要充分发挥文化的价值引领功能，加大思想政治教育工作文化含量，以文化人，以文育人，丰富从业人员的精神文化生活，使得从业人员辨明恶丑、弘扬真善美，凝聚金融系统从严人员的归属感，激发他们作为企业主人公的积极性和创造性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。虽然企业文化的提出最早来自西方管理学界，但是基于我国社会制度和企业实际需求，不能盲目照搬西方企业文化建设理论的状况，要在企业文化建设中增强“四个意识”，坚持文化自信，要明确指导思想和保持正确方向，要坚持社会主义核心价值观的有效引领，要坚持党的基本路线，为企业发展提供精神动力和文化支撑。（本文荣获2018年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果优秀奖。为利于当前交流分享，刊登时对文中数据等内容进行了一定更新）