一、聚焦年轻干部培养，做好“人才”文章破题解局

　　年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。注重教育培养年轻干部，推动形成青蓝相继的良好局面，是确保党和国家事业后继有人的战略之举。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置，围绕如何培养造就高素质年轻干部队伍作出一系列重要论述，提出一系列新理念新思想新论断。习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。这些重要论述从历史和全局的战略高度，科学把握年轻干部队伍建设实际和年轻干部成长规律，回答了新时代党和国家事业需要什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部这一重大命题，为我们做好新时代年轻干部工作指明了方向、提供了根本遵循。

　　推动开发银行事业高质量发展，需要充分发挥年轻干部生力军和突击队作用，引导年轻干部在以开发性金融服务国家战略的实践中做先锋、当闯将。近年来，开发银行党委始终高度重视年轻干部工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续探索具有时代特征、青年特点、开发银行特色的年轻干部工作路径，激励培养年轻干部将青春融入党的事业，在完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入加快构建新发展格局中，实现服务高质量发展与自身成长发展的双向奔赴。同时，开发银行党委要求全行各级党组织持续倾注热忱、拿出精力抓年轻干部工作，从思想、组织、作风、制度等方面不断探索年轻干部工作有效途径，要求各级领导干部要当好年轻干部的知心人、引路人，主动倾听心声、解决困惑、做好“传帮带”，帮助年轻干部健康成长。

　　在开发银行党委领导下，政研室党支部积极作为、守正创新，筑牢团结带领年轻干部的战斗堡垒，教育引导年轻干部勇挑重担、冲锋在前、建功立业。当前，政研室在推动开发银行政策研究、理论武装、思想政治、意识形态、新闻宣传、文化建设等多项工作中承担重要职责，责任重、压力大，亟待推动更多年轻干部脱颖而出，通过写好赶考路上的“人才”篇来破题解局。新征程上，政研室党支部在习近平总书记关于年轻干部工作重要论述的科学指引下，围绕为年轻干部成长成才“压石铺轨”这一主题，牢牢把握政研室首先是政治机关、党的工作部门的属性和定位，针对政研工作政治性、政策性、专业性的特点，从坚持政治引领、提升专业能力、弘扬务实作风出发，就建立一套行之有效的年轻干部教育培养机制进行了一系列探索和创新。

　　二、多措并举打好 “组合拳”，护航年轻干部成长成才

　　（一）从思想上引领，筑牢年轻干部信仰之基。政研室党支部坚持将思想淬炼放在首位，打造“全面系统学、示范带动学、创新形式学”的三学联动机制，扎实推动年轻干部强化理论武装，厚植理论功底，感受真理力量。坚持全面系统学。把年轻干部学习教育纳入党支部全年学习教育计划中考虑，指导团支部制定青年理论学习小组学习方案，做到年度有计划、季度有安排、重要节点有活动。坚持示范带动学。充分发挥领导干部领学促学作用，依托党支部“三会一课”、主题党日活动、青年员工座谈会、主题团日活动等，安排室领导班子和各处室负责人与年轻干部分享学习感悟、传授学习方法。坚持创新形式学。用好青年理论学习小组，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕习近平经济思想特别是习近平关于金融工作的重要论述等开展交流研讨；组织年轻干部参加习近平经济思想应知应会、党的二十大精神、党史知识等专题线上测试竞赛，以“学习强国”等网络平台为阵地开展全方位、多维度、深层次学习，激励年轻干部强化主动学习意识，不断强化理论修养和知识储备。

　　（二）在实干中磨砺，促进年轻干部增强本领。政研室党支部始终坚持树立实干担当的明确导向，鼓励年轻干部立足本职工作，不断钻研业务，争做本领过硬的“实干家”，成为“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的工作多面手。坚持“研究立室”。室领导多次主持召开研究工作座谈会，对年轻干部开展学习研究工作进行动员部署，布置研究选题、传授研究方法，指导年轻干部立足岗位工作深入开展课题研究。2022年以来，政研室年轻干部围绕人民币兑美元汇率走势等热点问题，结合参与基础设施投资基金专项工作、回归基础设施银行职能定位等业务工作实际，形成多项研究成果。在室党支部与通州区潞城镇南刘各庄村党支部开展结对共建活动中，政研室年轻干部组建课题小组，深入乡村一线、田间地头开展实地调研，围绕南刘各庄村未来发展形成研究报告，为该村推进乡村振兴提供意见参考。强化业务学习。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，举办多期“政研讲坛”，邀请行内业务专家围绕业务发展、防范化解重点领域风险、深化开行改革、组织人事、保密知识等专题辅导，为年轻干部备齐开发银行各条线业务知识学习读本，提升专业知识学习的针对性、有效性。安排年轻干部赴行内单位作交流研讨，分享公文写作和声誉风险管理经验。指导团支部、分工会开展“学习二十大、奋进新征程”业务技能线上竞赛特色活动，以竞赛活动促进年轻干部提升会议主持词、新闻宣传口径等文稿写作能力。突出岗位练兵。坚持“人岗适应、人岗相宜”原则，有计划地安排年轻干部多岗位锻炼，培养复合型干部，确保各司其职又相互配合，增强政研室年轻干部队伍总体凝聚力和战斗力。发挥传帮带作用。年轻干部在分管室领导和处室负责人带领下，跟班参加政研室重点难点业务，在中心工作和大战大考中加强历练。指导全室年轻干部每人每年设立并完成1-2项挑战性工作，为年轻干部压担子，引导年轻干部把学习成效不断转化为推动政研室各项工作取得新突破的工作思路和实际行动。

　　（三）于细微处关怀，引领年轻干部健康成长。政研室党支部始终把关心关爱年轻干部作为干部队伍建设的基础性工作来抓，从细微处落实组织关怀、人文关怀，及时了解掌握年轻干部思想、作风和工作等方面的动态，让年轻干部在“严管”的氛围中同步感受到“厚爱”的温暖，进一步增强年轻干部的凝聚力和战斗力。建立与年轻干部谈心谈话制度。室领导班子、各处室负责人围绕年轻干部的思想、工作、作风、学习及生活情况，经常性开展“一对一”“面对面”谈话，在沟通思想、交流情况的同时，对年轻干部工作上遇到的疑惑予以疏导，对生活中遇到的困难予以帮助。发挥团支部联系青年的桥梁纽带作用。定期组织形式多样的文体活动、知识竞赛、“学雷锋、办实事”志愿服务活动等，不断丰富年轻干部的业余生活，厚植团队文化，凝聚年轻干部“奋进新征程、建功新时代”的强大合力。开展党风廉政教育。邀请机关纪委干部作警示教育专题授课，组织青年话廉分享年轻干部倡廉心声，开展廉政谈话督促年轻干部进一步绷紧廉洁自律这根弦，深化廉政家访筑牢拒腐防变的“双重防线”，反复教育年轻干部算好政治账、经济账、亲情账，助力年轻干部走稳成长之路。

　　通过“多管齐下”发力，政研室年轻干部队伍建设取得初步成效。一是为政研室事业后继有人提供了坚强保障。政研室党支部把教育培养年轻干部作为一项系统工程、长期工程，既超前谋划，着眼未来更长时间政研室工作需要和干部队伍建设需要，有计划有步骤地储备年轻干部，又落在当下，坚持各项工作需要什么样的人就选什么样的人，各处室缺什么样的人就配什么样的人，培养了一批经受扎实历练、工作实绩突出的优秀年轻干部，形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面。二是形成了“党建+”引领年轻干部队伍教育培养机制。坚持“党建带团建”，政研室党支部定期听取团支部相关情况汇报，共同研究推进年轻干部教育培养举措，推动形成了党建引领、团青搭台、齐抓共管的工作格局。坚持党建业务融合发展，发挥党组织的政治优势、组织优势，破解业务工作和年轻干部队伍建设难题，推动党建与业务相互融合、共同发展，推动年轻干部更加有为、支部工作更加有力，政研室支部党建孕育出新的生机与活力。三是激发了年轻干部干事创业热情。在各项教育培养举措引领带动下，政研室年轻干部在学中干、在干中学，坚持学以致用、知行合一，不断将学习成果转化为实际行动、工作成效，立足本职岗位建功立业，将政研室干部队伍效率效能提升到了新的高度。同时，政研室年轻干部精气神发生显著变化，在政研室重点难点工作中攻坚克难、冲锋在前、团结奋斗，全室上下形成了“想干、会干、能干”的良好氛围。

　　三、加强政研室年轻干部教育培养的几点思考

　　（一）“加土扶正”——强化思想引领。习近平总书记指出，年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。政研室党支部将加强对年轻干部的政治引领，教育年轻干部始终对党忠诚老实，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，实现思想政治工作与业务工作两手抓、两促进。强化理论武装，组织年轻干部持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把40岁以下的干部组织起来，建立年轻干部理论学习小组，开展形式多样的学习活动，使学习小组成为年轻干部理论学习的重要平台。室领导班子成员以及各处室负责同志积极为年轻干部作宣讲辅导、党课报告、荐文荐书等，帮助年轻干部不断提高理论素养和能力水平。推动学习形式和载体更加丰富、更接地气，探索主动报名和随机点名相结合的学习研讨方式，推动年轻干部主动思考，增强分享理论学习成果的积极性主动性。

　　（二）“浇水施肥”——补足实践短板。习近平总书记指出，年轻干部要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。政研室党支部将加强业务知识培训，按照“缺什么补什么”的原则，充分利用行内各种线上线下教育培训资源，组织年轻干部参加党建知识、业务知识、综合素养等各方面知识技能培训，不断提高年轻干部独当一面、干事创业的能力水平。开展业务指导，党支部领导班子成员根据年轻干部自身特点有针对性地提出意见建议，帮助查找问题，提供锻炼机会，更好发挥年轻干部特长；邀请行内业务专家为年轻干部作专题辅导，提升专业学习的针对性、有效性。进一步发挥“传帮带”作用，召开年轻干部交流座谈会，向年轻干部征询对支部年轻干部教育培养的意见建议，对年轻干部振奋精神状态、提升格局境界、把握学习工作方法等加强指导；建立完善思想导师、业务导师“双导师”机制，推动年轻干部高质量完成挑战性事项。推动岗位实践，建立年轻干部“揭榜挂帅”机制，动员年轻干部勇于担当、主动作为，积极承担年中党建和经营工作座谈会文稿起草等重要任务，教育引导年轻干部培养精准、务实、高效的工作作风，在压担子中促进年轻干部成长成才。

　　（三）“修枝剪叶”——从严教育监督。习近平总书记强调，干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防，并提出年轻干部要守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。政研室党支部将坚决落实全面从严治党政治责任，以建设“四强”支部为目标，增强党支部政治功能和组织功能，通过组织生活会制度等，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评，及时查找自身存在的问题和不足。深化党风廉政教育，组织年轻干部以案为鉴，从行内有关违纪违法案例中汲取深刻教训，组织参观警示教育基地和廉政教育图片展，教育引导年轻干部始终牢记遵规守纪是做好一切工作的底线和自我保护的安全线。注重对年轻干部的走访关心，定期与年轻干部谈心谈话，充分听取年轻干部诉求想法；开展家访活动，关心关爱干部员工家庭生活，帮助解决工作生活实际问题；发挥党工团合力，开展年轻干部喜闻乐见的党工团活动，提振年轻干部精气神，营造良好工作氛围。（课题组成员：吴频、滕飞、崔巍、夏博潇、王祖祺；本文获2023年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果二等奖，发表时有删节）

栏目负责人：高辰琛