星光耀业 辉映未来——万联证券星光计划2024年第一期培训成功举办

　　 为深入贯彻落实人才强企战略,持续加强人才队伍建设，全面提升业务骨干人员的职业意识、职业素养、专业能力和创新思维，为万联证券（以下称为“公司”）高质量发展提供坚强的人才保障，近日，公司举办了星光计划2024年第一期培训。来自总部各部门、各分支机构、子公司50余名员工参加培训，公司总裁助理兼资金清算部总经理钟晖霖出席培训并致辞。

 培训合照

　　钟晖霖指出，业务骨干是公司赢在未来、实现可持续发展的坚实力量。在公司加快完成增资扩股、推动上市的关键一年，骨干人员重任在肩、大有可为，在未来工作中要做到以下五点：

　　一是要坚定理想信念，深学细照笃行，在强化理论武装上下功夫。要不断加强对证券市场理论、金融政策以及行业法规的学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。二是要提高政治站位，扛起使命担当，在推动公司发展上下功夫。要时刻保持清醒的政治头脑，站在党和国家大局的高度看待问题，思考问题。三是要积极履职尽责，敢于担当作为，在增强本领能力上下功夫。要不断增强自身本领能力，提升业务水平和工作能力。四是要严守纪律规矩，永葆敬畏之心，在党纪学习教育上下功夫。要时刻保持敬畏之心，严格遵守公司各项规章制度和证券行业法律法规。五是要珍惜职业声誉，诚信合规展业，在弘扬企业文化上下功夫。要加强企业文化建设，弘扬公司核心价值观；要通过诚信合规展业，为公司长远发展奠定坚实基础。

　　本次培训主题包含“职业化的4级台阶”和“创新问题解决的20个工具箱”，旨在通过讲解四个职业化台阶理论，帮助学员理解职业发展的底层逻辑，明确不同发展阶段的职业定位及发展策略，坚定积极主动、奋发向上、追求卓越、创造价值的工作信念。同时介绍了解决问题的创新工具，帮助学员借助本质思考找真因，用创新思维解决日常工作及生活问题。

 现场互动教学

　　培训采用影视学习法及情景模拟等方式，将理论与实际相结合，增强了培训的互动性和实用性。现场学员发言积极，交流气氛热烈，较好地强化了学习效果。

 学习现场及优秀学员合照

　　星光计划是万联证券领导力培养体系的重要组成部分，以业务骨干人员的能力模型为依据，围绕职业力、思考力、沟通力、执行力、协同力等五项能力设计培养方案。自2019年以来，公司已连续六年举办星光计划专项培训，涵盖“高效能人士的七个习惯”“结构化思维”“沟通训练营”等多项培训主题，参训人员达530余人次。

 万联证券领导力培训体系

　　万联证券始终视人才为珍宝，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。未来，公司将持续加强人才队伍建设，加大人才培养品牌打造力度，以训战结合为原则，前瞻性设计培养项目，最大化提升业务骨干人才的专业能力与职业素养，切实提升人才培养质效，不断激发“五大动力活力”，奋力谱写高质量发展新篇章。

　　编辑：苗爽；责任编辑：谷佩阳；栏目负责人：施融