中国工商银行山西省分行内控合规部共有43人，其中，正式党员34人，入党积极分子1人，占部门全体人员的81%。党支部设有书记1人，副书记1人，纪检委员1人，组织委员1人，宣传委员1人；设有3个党小组、1支创先争优先锋队和1个青年理论学习小组。近年来，在上级党组织的重视、关怀和指导下，着力建设“四强”党支部成效初显。近三年来，党支部两次被中共中国工商银行山西省分行直属机关委员会授予“先进基层党组织”荣誉称号。内控合规部坚持对党建和业务工作同部署同安排，推进党建和业务工作深度融合发展。2023年4月，部门被山西省分行授予“案防先进集体”荣誉称号。

　　新时代10年的伟大变革，最根本在于有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。当前面对错综复杂的国内国际局势、艰巨繁重的改革发展任务、各类不确定难预料的风险挑战，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代新征程开展事业、发展新局面的根本要求。不断推进党建与业务深度融合发展，开创发展新局，必须坚持“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，以高质量支部建设引领高质量内控合规发展。

　　在党中央、总省行党委和省分行直属机关党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实新时代党的建设总要求，扎实推进支部党建工作。通过开展主题教育活动，加深了部门全体党员对党的理论、特别是对党的创新理论的学习掌握。自觉运用党的创新理论，坚持问题导向，坚持目标导向，坚持守正创新，积极开展了“合规卫士 党建先锋”支部党建特色品牌创建和部门内设团队优化设置，推动党建和业务发展“双提升”。

　　在推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，提振锐意进取、担当有为的精气神。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，立足内控合规主责主业，积极将主题教育学习过程中的所思所想践行到本职工作当中。坚持“学”“思”“行”贯通，积极开展支部党建特色品牌建设，进一步发挥支部引领、凝聚和服务作用；积极打造“可靠、可信、可敬”的内控合规队伍，不断提升内控合规条线风险管理能力和规则执行监督检查质效。

　　一、坚持以学铸魂，夯实思想根基，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

　　一是坚持读原著学原文悟原理、领导干部领学带学促学、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于调查研究重要论述及经典案例。主题教育集中学习期间，支部委员会议、全体党员会议、党小组会议合计开展集中学习研讨22次，全体班子成员开讲专题党课，党员代表开讲专题微党课。二是坚持全面覆盖学、多种形式学。开展了“最美读书声”主题阅读活动，在部内掀起学习党的二十大精神热潮。以不同范围适应性开展现场教学和主题党日活动，推动思想政治引领。党支部组织党员与多家二级分行、支行三级联动开展主题党日活动，以共建强思想，以共建聚合力，以共建促业务。党小组各自结合工作实际、成员特点，赴红色教育基地自主开展党日活动，砥砺理想信念、牢记初心使命。通过开展内容深刻、形式多样的集中学习和政治活动，进一步统一思想认识、提升部门干部员工的凝聚力战斗力，更好发挥党支部战斗堡垒作用。

　　二、坚持以学增智，掌握看家本领，聚焦防控风险的主责主业，提升监督检查质效服务山西分行高质量发展

　　一是以坚决守住不发生系统性金融风险底线、保障全行高质量发展为目标，推动问题整改取得实效。将监管通报问题、中央、总行巡视反馈问题整改纳入部门年度重点工作，明确整改标准、要求和时间，专人负责、专业管控、专项跟踪、专题督导。目前长期悬而未决的监管通报未整改的问题已完成整改或取得阶段性成效。风险治理体系进一步夯实。二是紧盯防范和化解金融风险的主业，加强案件风险联防联控。开展涉刑案件与风险事件联防联控工作，聚焦“五个重点”，围绕总行部署的四大类十八项工作要点及责任分工，组织25个专业部门开展任务认领，细化制定措施164条。聚焦集中清理和内外部检查中发现的风险较大的隐患，开展重点领域风险研判和治理，按照“一事一策”要求逐户制定风险处置方案，及时稳妥化解风险隐患。案件联防联控能力进一步提升。三是立足监督检查和风险防控主责，不断提升重点领域风险预判能力和风险治理成效，尤其是加强对信贷领域风险预判和风险提示。主动关注监管处罚通报情况，结合走访监管部门以及赴基层行调研情况，向专业部门发送风险提示，督促各主管部门梳理情况、制定措施，加强与监管沟通，切实解决问题，坚决防止发生监管约谈和处罚情形。

　　三、坚持以学正风，涵养新风正气，将调查研究作为转作风、强本领、解难题、促发展的重要途径

　　一是加强组织领导，坚持统筹推进。为深入了解基层行监督检查整改中最突出的难点，推进工作质效提升，重点开展了监督检查整改质效提升、案防与员工异常行为排查质效提升两项调研。部领导带头开展调查研究，以上率下、作出示范；各科各负其责，抓好本科室调研，科学精准做好调研子项目方案、过程实施、监督问效等各个环节工作。按照调研计划统筹推进，实地调研走访对11家二级分行及重点支行实现全覆盖，对各行91项问题进行了现场解答，对表现在基层、根子在上面的问题，涉及多个地区或部门的问题，统筹当前和长远推动解决。形成两篇高质量调研报告，并持续完善长效机制，使调查研究产生实效。二是突出问题导向和目标导向，推动调查研究工作同部门重点工作任务和决策需要紧密结合。支部始终注重党员干部自觉运用党的创新理论推动解决内控合规问题的能力提升。通过调查研究，对在监督检查整改及案防管理方面六大类难点、痛点问题，深入剖析、研究制定了九项针对性措施，助力监督检查整改质效、案防与员工异常行为排查管控质效稳步提升。

　　四、持续以学促干，开创发展新局，以高质量支部建设引领高质量内控合规发展，优化内控合规队伍管理

　　一是制定《内控合规部党支部“合规卫士 党建先锋”党建特色品牌创建实施方案》，创办“合规卫士”党建月刊，登载党务和业务重点工作成效，讲好党建引领业务发展的故事，激发汇聚推动党建与业务融合发展的澎湃力量；创设“党建先锋”服务平台，对基层、群众关心的问题，班子带头开展学习调研和志愿服务，用实际行动践行金融工作政治性、人民性；创建“合规卫士”攻坚团队，以课题研究、创新实践活动为载体，号召全体党员立足岗位争创一流；深化“党建先锋”联建机制，通过“组织共建、阵地共建、队伍共建、活动共促”的方法，推动形成“资源共享、优势互补、双向互动、共同发展”的工作格局，打造党员队伍建设和党建工作示范标杆。二是制定《内控合规部内设团队优化方案》，确立了努力实现把内控合规部打造成为全行风险管理和规则执行的优秀监督者的目标愿景。找准内控合规部作为全行“风险防控监督、合规经营控制、违规处置执行、合规文化引领”的工作定位，打破原有科室划分结构，从“管人、管事、反洗钱、服务支持”四个维度，选聘青年党员业务骨干担任团队主管，优化部门内设团队管理。成立行为管控团队，形成管住人员异常行为体系；成立业务合规团队，形成管住风险事件体系；成立反洗钱涉敏团队，承担反洗钱涉敏集中甄别和管理；成立服务支持团队，负责合规文化建设、考核评价管理和党团工会工作。

内控合规部党支部党建特色品牌名称、标识和内涵

内控合规部内设团队定位和优化设置

　　一、工作成效

　　一是将主题教育和调查研究作为转作风、强本领、解难题、促发展的重要途径。通过主题教育，在理论学习、担当作为和能力本领等方面取得实效，加深了全体党员对党的理论、特别是对党的创新理论的学习掌握，提升了自觉运用党的创新理论推动解决内控合规问题的能力。运用党的创新理论开展了支部党建特色品牌创建和部门内设团队优化设置；对提升监督检查整改及案防管理质效提出针对性措施，全行案防责任持续压紧压实，合规经营意识持续加强。二是坚持对党建和业务工作同部署同安排，按照总行“48字”工作思路，聚焦山西分行全面推进建设“基础牢、结构优、服务好、质量稳、效率高、竞争力强的精品分行”工作目标，内控合规工作不断取得新成效。内控评价实现连续三年提级进档，上一年度评级达到一级三档；内控合规专业考核连续两年系统内排名前列，近两年分别位于第五位和第七位。以党建为引领，在内控合规条线扎实开展“强内控、促合规、治痼疾、补短板”各项工作的成效初显。

　　二、工作启示

　　一是要坚持问题导向，以党建品牌建设助推破解发展难题。党支部要认真总结在党建和业务发展中的突出问题，深入剖析，挖掘症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，针对性提出改进措施并抓好整改。对发现问题要立查立改、举一反三；对需要“长久立”的问题，要通过设立长效机制，将整改成效巩固和坚持。二是要坚持目标导向，以党建品牌建设助力一流支部建设。党支部要系统学习、对标对表、严格执行党的各项规章制度，加强党支部标准化规范化建设。在开展好“三会一课”“主题党日活动”的基础上，运用好党建特色品牌建设工作机制，助力“四强”党支部建设，积极探索可复制、可推广的经验做法并做好宣传。三是要坚持守正创新，以党建品牌建设为高质量发展护航。党支部要编制党建特色品牌建设工作手册，全面指导党建刊物编发、服务党员群众机制建立健全、攻坚团队课题研究、党建联建活动开展等工作，以党建特色品牌建设为全行高质量发展护航。

　　(编辑：蒋泽然；责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林)