近日，南京证券（以下称为“公司”）召开2024年文化建设工作推进会，组织学习中央金融工作会议精神、习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班上的重要讲话精神和监管部门有关文件精神，总结回顾2023年度公司文化建设成果，研究部署下一阶段文化建设工作。

　　公司党委书记、董事长、文化建设工作领导小组组长李剑锋充分肯定了2023年度公司文化建设所取得的成果，并就进一步查找公司文化建设工作存在的差距与不足、全面做好文化建设工作提出了明确要求。他强调，各部门单位要进一步深化对中国特色金融文化的认识，深刻领会“诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为”重要内涵，切实抓好贯彻落实。面对新形势新任务新要求，公司上下要进一步坚持党建引领，夯实文化“正统”根基；坚持长期思维，深化文化“正规”认同；坚持全局视野，担负文化“正道”使命，以实际行动推动公司文化建设工作走深走实。

　　公司总裁、党委副书记、文化建设工作领导小组副组长夏宏建主持会议时强调，公司上下要大力弘扬中华优秀传统文化，按照“五要五不”要求，积极践行行业文化理念和荣辱观，筑牢廉洁自律意识、守住合规底线、端正道德品行，积极展现证券从业人员良好风貌。全体干部员工要心存敬畏、知规守矩，主动适应更严监管态势；要抓早抓小、防微杜渐，着力做好风险防范化解；要刚柔并济、严管厚爱，有效推动荣辱观入心见行，多一份忧患、多一份警醒、多一份努力，切实为公司高质量发展营造良好的文化氛围。

　　公司党委副书记、监事会主席、文化建设工作领导小组办公室主任秦雁回顾总结了2023年公司文化建设工作情况，分析了公司文化建设工作面临的形势和存在的不足，重点解读了中证协最新文化建设评估要求，并从树牢大局意识、加强协同、认真筹备、抓好推进等方面对新一轮文化建设评估工作进行了部署。

　　公司文化建设工作领导小组、领导小组办公室成员、各部门单位文化建设工作联络员参加了会议。

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