浙江嘉善农商银行：秉持“六善六心” 以高质量纪检工作凝聚干事创业强大合力

　　 2023年以来，面对复杂难测的经济形势和充满挑战的增长任务，嘉善农商银行牢牢把握金融工作的政治属性，高站位、高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以六颗心为主线，做深政治检视、党性体检，做实自我完善、赋能发展，加快锻造“干净加干事、干事且干净”的农商铁军，在“双示范”奋力筑起勤廉并重的普惠金融清廉高地。

　　（一）善把大势，坚定信心。行党委自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作，年内召开中心组会议16次，“一人读”结合“大家谈”，学习近30篇党的创新理论、省行重要会议精神。6位班子成员深刻认识“领导职责中包含监督职责”，紧盯“五张责任清单”，人手一本《“一岗双责”记实手册》，年内开展日常谈话、任职谈话、廉政谈话近50余次，切实增强管党治党的责任感使命感，并在联系点党支部讲授《学用新思想 廉洁润初心聚力大走访》清廉党课6次，覆盖100余位基层党员。

　　（二）善用载体，传承红心。2023年5月份，行党委带领部室中层50余人共赴田家英和合调查展室，感悟党的优良传统和作风，大力推行“求实”“求深”“求效”的普惠金融调查研究工作。6月份，30余位中层干部分两批赴延安开展主题教育集中培训，通过“理论训+跟唱学”“现场教+情景展”多种方式，先后参观延安革命纪念馆、杨家岭革命旧址等8个红色基地，聆听《延安精神及其时代价值》《张思德为人民服务精神》等5堂培训课程。

　　（三）善育行风，汇聚民心。该行始终弘扬“员工为本 奋斗为荣”共同价值观，不断丰富“清善廉韵”清廉品牌内涵，以优良党风带行风促力行，目前已与118个行政村党建联建全覆盖，共邀60余家局办单位、企业党组织签订战略合作。如，通过3个多月的对接需求、独立开发，2023年8月份成功举办“锦绣共富积分宝”发布会，行党委与姚庄镇党委签订联建协议，一项囊括志愿服务、土地流转、房屋出租、门牌管理等20余项功能，分为共富嘉园、共富便民等6个子模块的积分系统正式上线，通过积分累计、结算与消费三步流程，逐步实现基层村社治理和金融助力村民向善向富的完美融合。

　　（四）善立“零容忍”的态势，强化“不敢腐”的决心。重在“敢为”，找准腐败的突出表现、重点领域、易发环节，2021年以来，累计调查、处理党员干部问题11人次，其中开除党籍3人，运用第一种形态处理20余人，达到处理一事规范一域、处理一人警醒一片的效果。成在“勤为”，针对餐饮接待超标、违规参与酒局、酒驾醉驾以及公款购买蟹券蟹卡购物卡等“四风”隐形变异问题开展专项排查，2023年共发现问题10个，发出建议书4次，提醒约谈6人。

　　（五）善靠“长牙齿”的制度，守住“不能腐”的恒心。标准化、程序式决策框架。新修订完善45条党委会前置议事清单，并列出涵盖29条的行长办公会议事清单，“1+2+7+8”金字塔型决策体系基地牢固、权限明晰、运转高效。多层级、互担保善治管理。行纪委从数智化、系统化、标签化入手，通过善治、善规、善为“三善融合”，月度会商、季度述职、半年度汇报“监督三步法”，切实遏制腐败滋生。2023年共收到涉及考核办法、奖金分配、职业规划等方面建议31条，掌握因家庭经济压力大、工作敷衍拖沓、业务能力差等需关注关爱员工39人次，爱岗敬业、有大局观和奉献精神员工62人次。宽领域、活运用数字系统。借自行开发的“清善廉韵”数字化平台，对全行员工实施“一人一档”管理，收录廉政档案信息、重大事项报备（年度和即时）、信访举报、纪律处分等信息，并搭建个人行为风格模型，包括一级维度8个指标、二级维度32个指标，作为行党委选人用人的重要参考。衔外部、全景式体检晾晒。持之以恒每半年一次汇总全体员工征信报告和个人负债申报，2023年度共收集1200余份，全面了解员工在各家金融机构办理借款、信用卡明细信息，添加“异常（红色）、关注（黄色）、正常（绿色）”三色标签。

　　（六）善推“治未病”的理念，不忘“不想腐”的初心。每年均举办2场100人以上的党风廉政建设暨警示教育大会，形成“听专家授课+看反腐案例+讲纪检法规知识+剖全行典型问题”的固化流程。2023年以来，对全行新任客户经理、新提拔助理以及各支部纪检委员、纪检联络员开展专项警示教育4次，相继举办读书分享会、清廉主题演讲赛、廉洁家书征集、“送清廉金融文化进校园”等文化活动。如，组织了一场“清风传家远 书香传廉音”读书分享会，共征集到123篇读后感悟，择优汇编成《我眼中的清廉农信》一书，向各党支部发放150册。又如，一脉相承清廉金融建设融合家教家风建设，压紧压实“客户经理每年两次家访、其余员工每年一次”要求，写入中层“一把手”年度绩效合约，全年家访共计700余人次，并持续用忠诚•关爱金的“形”巩固家属监督的“底”，一旦员工违规违纪违法被问责，按问责影响期向家属停发关爱金，2021年以来，累计扣减薪酬28人次、9.48万元。

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）