浙江嘉善农商银行:秉持“六善六心” 以高质量纪检工作凝聚干事创业强大合力
- 分类:金融党建
- 来源:浙江嘉善农商银行
- 发布时间:2024-01-09 16:34
- 访问量:
【概要描述】2023年以来,面对复杂难测的经济形势和充满挑战的增长任务,嘉善农商银行牢牢把握金融工作的政治属性,高站位、高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,以六颗心为主线,做深政治检视、党性体检,做实自我完善、赋能发展,加快锻造“干净加干事、干事且干净”的农商铁军,在“双示范”奋力筑起勤廉并重的普惠金融清廉高地。
浙江嘉善农商银行:秉持“六善六心” 以高质量纪检工作凝聚干事创业强大合力
【概要描述】2023年以来,面对复杂难测的经济形势和充满挑战的增长任务,嘉善农商银行牢牢把握金融工作的政治属性,高站位、高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,以六颗心为主线,做深政治检视、党性体检,做实自我完善、赋能发展,加快锻造“干净加干事、干事且干净”的农商铁军,在“双示范”奋力筑起勤廉并重的普惠金融清廉高地。
- 分类:金融党建
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- 发布时间:2024-01-09 16:34
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2023年以来,面对复杂难测的经济形势和充满挑战的增长任务,嘉善农商银行牢牢把握金融工作的政治属性,高站位、高标准开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,以六颗心为主线,做深政治检视、党性体检,做实自我完善、赋能发展,加快锻造“干净加干事、干事且干净”的农商铁军,在“双示范”奋力筑起勤廉并重的普惠金融清廉高地。
(一)善把大势,坚定信心。行党委自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、统领纪检监察一切工作,年内召开中心组会议16次,“一人读”结合“大家谈”,学习近30篇党的创新理论、省行重要会议精神。6位班子成员深刻认识“领导职责中包含监督职责”,紧盯“五张责任清单”,人手一本《“一岗双责”记实手册》,年内开展日常谈话、任职谈话、廉政谈话近50余次,切实增强管党治党的责任感使命感,并在联系点党支部讲授《学用新思想 廉洁润初心聚力大走访》清廉党课6次,覆盖100余位基层党员。
(二)善用载体,传承红心。2023年5月份,行党委带领部室中层50余人共赴田家英和合调查展室,感悟党的优良传统和作风,大力推行“求实”“求深”“求效”的普惠金融调查研究工作。6月份,30余位中层干部分两批赴延安开展主题教育集中培训,通过“理论训+跟唱学”“现场教+情景展”多种方式,先后参观延安革命纪念馆、杨家岭革命旧址等8个红色基地,聆听《延安精神及其时代价值》《张思德为人民服务精神》等5堂培训课程。
(三)善育行风,汇聚民心。该行始终弘扬“员工为本 奋斗为荣”共同价值观,不断丰富“清善廉韵”清廉品牌内涵,以优良党风带行风促力行,目前已与118个行政村党建联建全覆盖,共邀60余家局办单位、企业党组织签订战略合作。如,通过3个多月的对接需求、独立开发,2023年8月份成功举办“锦绣共富积分宝”发布会,行党委与姚庄镇党委签订联建协议,一项囊括志愿服务、土地流转、房屋出租、门牌管理等20余项功能,分为共富嘉园、共富便民等6个子模块的积分系统正式上线,通过积分累计、结算与消费三步流程,逐步实现基层村社治理和金融助力村民向善向富的完美融合。
(四)善立“零容忍”的态势,强化“不敢腐”的决心。重在“敢为”,找准腐败的突出表现、重点领域、易发环节,2021年以来,累计调查、处理党员干部问题11人次,其中开除党籍3人,运用第一种形态处理20余人,达到处理一事规范一域、处理一人警醒一片的效果。成在“勤为”,针对餐饮接待超标、违规参与酒局、酒驾醉驾以及公款购买蟹券蟹卡购物卡等“四风”隐形变异问题开展专项排查,2023年共发现问题10个,发出建议书4次,提醒约谈6人。
(五)善靠“长牙齿”的制度,守住“不能腐”的恒心。标准化、程序式决策框架。新修订完善45条党委会前置议事清单,并列出涵盖29条的行长办公会议事清单,“1+2+7+8”金字塔型决策体系基地牢固、权限明晰、运转高效。多层级、互担保善治管理。行纪委从数智化、系统化、标签化入手,通过善治、善规、善为“三善融合”,月度会商、季度述职、半年度汇报“监督三步法”,切实遏制腐败滋生。2023年共收到涉及考核办法、奖金分配、职业规划等方面建议31条,掌握因家庭经济压力大、工作敷衍拖沓、业务能力差等需关注关爱员工39人次,爱岗敬业、有大局观和奉献精神员工62人次。宽领域、活运用数字系统。借自行开发的“清善廉韵”数字化平台,对全行员工实施“一人一档”管理,收录廉政档案信息、重大事项报备(年度和即时)、信访举报、纪律处分等信息,并搭建个人行为风格模型,包括一级维度8个指标、二级维度32个指标,作为行党委选人用人的重要参考。衔外部、全景式体检晾晒。持之以恒每半年一次汇总全体员工征信报告和个人负债申报,2023年度共收集1200余份,全面了解员工在各家金融机构办理借款、信用卡明细信息,添加“异常(红色)、关注(黄色)、正常(绿色)”三色标签。
(六)善推“治未病”的理念,不忘“不想腐”的初心。每年均举办2场100人以上的党风廉政建设暨警示教育大会,形成“听专家授课+看反腐案例+讲纪检法规知识+剖全行典型问题”的固化流程。2023年以来,对全行新任客户经理、新提拔助理以及各支部纪检委员、纪检联络员开展专项警示教育4次,相继举办读书分享会、清廉主题演讲赛、廉洁家书征集、“送清廉金融文化进校园”等文化活动。如,组织了一场“清风传家远 书香传廉音”读书分享会,共征集到123篇读后感悟,择优汇编成《我眼中的清廉农信》一书,向各党支部发放150册。又如,一脉相承清廉金融建设融合家教家风建设,压紧压实“客户经理每年两次家访、其余员工每年一次”要求,写入中层“一把手”年度绩效合约,全年家访共计700余人次,并持续用忠诚•关爱金的“形”巩固家属监督的“底”,一旦员工违规违纪违法被问责,按问责影响期向家属停发关爱金,2021年以来,累计扣减薪酬28人次、9.48万元。
(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)
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