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学习体会:深入学习领会“两个结合” 推动建设红色企业文化

  • 分类:金融文化
  • 来源:中国金融政研会思想教育部
  • 作者:中国华融 宫聿州
  • 发布时间:2023-12-27 17:19
  • 访问量:

【概要描述】习近平文化思想是“两个结合”的创新成果,也是“两个结合”的典范。深刻理解“两个结合” 、特别是“第二个结合”的重大意义,对于我们深入理解和把握习近平文化思想,不断推进马克思主义中国化时代化、传承中华优秀传统文化,进一步坚定“四个自信”具有重大的现实意义和深远的历史意义,也为我们国有金融企业抓好党建工作与企业文化提供了根本遵循。下面,我结合自己的思考,谈几点体会。

学习体会:深入学习领会“两个结合” 推动建设红色企业文化

【概要描述】习近平文化思想是“两个结合”的创新成果,也是“两个结合”的典范。深刻理解“两个结合” 、特别是“第二个结合”的重大意义,对于我们深入理解和把握习近平文化思想,不断推进马克思主义中国化时代化、传承中华优秀传统文化,进一步坚定“四个自信”具有重大的现实意义和深远的历史意义,也为我们国有金融企业抓好党建工作与企业文化提供了根本遵循。下面,我结合自己的思考,谈几点体会。

  • 分类:金融文化
  • 来源:中国金融政研会思想教育部
  • 作者:中国华融 宫聿州
  • 发布时间:2023-12-27 17:19
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  以下文章是2023年11月28日-12月3日中国金融政研会在中国人民大学举办“2023年全国金融系统宣传思想文化工作骨干培训班”学员的学习体会,现择优刊登,分享交流。

 

   习近平文化思想是“两个结合”的创新成果,也是“两个结合”的典范。深刻理解“两个结合” 、特别是“第二个结合”的重大意义,对于我们深入理解和把握习近平文化思想,不断推进马克思主义中国化时代化、传承中华优秀传统文化,进一步坚定“四个自信”具有重大的现实意义和深远的历史意义,也为我们国有金融企业抓好党建工作与企业文化提供了根本遵循。下面,我结合自己的思考,谈几点体会。

 

  一、深刻理解“两个结合”的重大意义

 

  习近平总书记提出的“两个结合”的重大论断,科学回答了新时代怎样坚持马克思主义、如何发展马克思主义这一重大时代课题,开辟了马克思主义中国化时代化的新境界,为推进党的理论创新提供了根本遵循,对指导实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

 

  (一)“两个结合”是推进马克思主义中国化时代化的必由之路。党的二十大报告指出,“实践告诉我们,中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,归根到底是马克思主义行,是中国化时代化的马克思主义行。”马克思主义之所以行,其关键就在于把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,同时在不断推进马克思主义中国化时代化中使马克思主义永葆生机活力。

 

  (二)“两个结合”是我们党百年奋斗历史的经验总结。我们党自诞生以来,先后创立了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及习近平新时代中国特色社会主义思想。我们党的理论创新之所以能够与时俱进,根本在于坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合。这是我们党在探索中国特色社会主义道路中得出的规律性的认识,也是我们取得伟大成就的最大法宝。

 

  (三)“两个结合”是我们坚定“四个自信”的重要源泉。习近平总书记系统阐释了“结合”的“五大意义”,进一步打通了道路自信、理论自信、制度自信和文化自信的内在逻辑,并特别强调“第二个结合”是又一次的思想解放,把我们党对中国道路、理论、制度的认识提升到了新的高度,使我们党的历史自信、文化自信达到了新高度,使我们党在传承中华优秀传统文化中推进文化创新的自觉性达到了新高度。这进一步增强了我们坚定“四个自信”的底气。

 

  二、正确把握党建工作与企业文化的关系

 

  习近平总书记对“结合”的深刻阐释,实现了马克思主义理论与中华优秀传统文化的内在统一,使得这两者“你中有我、我中有你”,有助于我们在实践中正确把握党建工作与企业文化的关系。

 

  一是党建工作与企业文化相互融合。党建工作是国有企业的优良传统和独特优势,也是国有金融企业最鲜明的政治特性。面对新时代新使命的召唤,国有金融企业唯有高质量推进新时代党的建设新的伟大工程,促进党建与业务深度融合,才能发挥出党的政治优势和组织优势。国有金融企业的文化建设方向和内容也必然要以党建为引领,加强党建工作与企业文化相互融合、相互滋养。

 

  二是党建工作与企业文化互为补充。除了在组织机构和执行方面各自特点较为突出外,党建工作与企业文化在工作属性、工作范围和对象、工作内容和目标要求等方面,虽较为相近、又有差别之处。在实际工作中,将党建工作与企业文化有机结合起来、互为补充,发挥各自优势和特点、形成合力,有利于提升国有金融企业的文化软实力。

 

  三是党建工作与企业文化皆“以人为本”。党建工作与企业文化的工作对象、终极目标都是指向“人”,具体到企业里就是员工,都是围绕着员工而开展、对员工施加影响并通过员工的行为达成目标,员工就是国有金融企业党建工作与企业文化的出发点和落脚点。开展党建工作与企业文化必须坚持“以人为本”,否则就会无所附着、失去意义。

 

  三、坚持党建引领,建设红色企业文化

 

  习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。就国有金融企业而言,应在落实全面从严治党、加强党的建设的过程中,切实把握好新时代党建工作和企业文化的关系,主动传承和弘扬红色基因,努力推动建设红色企业文化。

 

  (一)坚持党的领导,牢牢把握红色企业文化的先进方向。坚持党对国有企业的领导是必须一以贯之的重大政治原则。企业文化建设,也必须始终坚持这一原则。要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,主动带头抓党建,履行“一岗双责”,以上率下、层层落实党建的主体责任,发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,积极培育良好的政治生态,以“党建+企业文化”引领企业良性发展。同时,要结合弘扬伟大的建党精神,用好金融领域的红色文化资源,传承红色基因和赓续红色金融血脉,使红色文化在金融行业得到发扬光大、焕发新的生机和活力。

 

  (二)发挥各自优势,实现党建工作与企业文化相得益彰。文化是最持久、最深沉的力量,一个民族的强大精神力量,必须有先进文化的引领。因此,需要加强党的建设,引领文化的正确发展方向。另一方面,充分发挥党建工作的政治、组织优势,利用好企业文化建设的各种活动载体、传播渠道,丰富、拓展党建工作和企业文化的途径、方式和手段,使两者刚柔并济、润物无声。

 

  (三)坚持以人为本,实现党建工作与企业文化融合共生。红色企业文化建设应坚持以人为本,切实把员工作为其出发点和落脚点。第一,尊重员工的主体地位,把员工视为企业最宝贵的资源,坚持发展为了员工、依靠员工、发展成果与员工共享,构建幸福企业,切实增强员工的尊严感、获得感和幸福感。第二,发扬党内民主、优化党内政治生态,示范和带动健全民主管理制度,推行党务与司务公开,充分调动员工的积极性、主动性和创造性。第三,把解决员工的思想问题和实际问题结合起来,主动为员工解决急难愁盼问题,既讲道理、又办实事,真正得人心、暖人心、聚人心。

 

(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)

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