民生保险湖南分公司：不忘初心 牢记使命 奋发有为 共创美好

　　民生人寿保险股份有限公司湖南分公司成立于2007年9月，下辖10家中心支公司，27家支公司和营服。现有在职内勤员工205人，分公司设有党委1个，党支部4个，内勤党员34人（含预备党员3人）。湖南分公司设有工会，并拥有党工委直管的民生保险志愿服务队湖南分队1个，志愿者共计100余人。

　　在上级党委的领导下，民生保险湖南分公司始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力在实践中贯彻思想教育，坚持实事求是的思想路线，同时把开展主题教育同推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，健全完善制度，把主题教育中形成的好经验好做法用制度形式运用好、坚持好。紧紧围绕公司“创造受人尊敬的公司”企业愿景，坚持“让民生确定，为民生服务”的企业使命，秉着“讲真话、干实事”的企业行为准则，坚持党建与业务两手抓，全面落实“三个突破、一个提升”的经营方针，以“创造、创业、创新”的三创精神为指引，发挥保险保障功能，依托公司完善的产品体系，奋发有为，合规经营，把合适的产品销售给合适的人群，在同业市场树立了良好的企业形象和公司口碑。

　　一、加强组织建设，增强组织活力

　　民生保险湖南分公司党委充分认识到，要实现党的建设与公司发展双促进双提高，加强组织建设、增强党组织活力是关键。分公司一直把党的建设放在重要位置，通过党的组织建设与公司队伍建设的有机结合，增强党组织活力。为了保证党的组织建设跟上公司的发展步伐，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，弘扬“支部建在连上”光荣传统，分公司党委要求各中心支公司凡是有三人以上正式党员的，都要成立党支部，将党组织覆盖到每一个分支机构。在加强党建工作中，分公司党委积极组织支部开展好班子、好队伍、好文化、好效益活动，全面提升党组织的影响力和活力。提高党员和员工队伍素质，团结凝聚各方力量，促进企业健康发展。落实总部“在干部中发展党员，在党员中发展干部”的理念，积极吸收优秀员工到党组织中来，壮大党组织队伍。

　　二、加强思想建设，提升员工素质

　　民生保险湖南分公司党委非常重视加强党员干部的思想建设，坚持实行党工委相结合，定期研究思想政治工作的目标、任务和举措，充分发挥各党支部的整体合力，基本形成了以分公司党委牵头，各党支部、分公司工会协同配合，全体员工积极参与的思想政治工作新局面。同时党支部书记作为所属党支部开展思想政治工作的第一责任人，明确了分工，夯实了责任，形成分公司党委书记负总责、党支部书记具体抓，一级抓一级的思想政治工作格局，为扎实开展思想政治工作奠定了坚实的基础。

　　做好思想政治工作，提升党员、干部及员工的整体素质，加强学习是关键。加强学习是分公司思想建设的一项重要内容，学习力是第一生产力，也是公司的核心竞争力。号召党员及员工通过从“书中学、人中学、干中学”来提升自我素质。为了更好学习党的先进理论，分公司党委组建党员学习微信群，运用好共产党员网、学习强国平台等，第一时间将学习资料或好的书籍发至每一位党员；结合公司实际，充分利用月度经营分析会、季度会议组织党员干部开展“学先进、找差距、批评与自我批评”学习教育，通过“经验分享、亮点展现、不足分析、合规案例”等形式提升综合管理技能，为提升新形势下经营管理水平打下坚实基础。

　　三、围绕中心工作，倡导主体责任

　　加强思想政治工作，必须紧紧围绕党的中心任务，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。对于企业来说，发展是永恒的课题。只有围绕中心工作，把思想政治工作与公司经营管理有机融合，才能促进公司长期健康发展。公司倡导每一位员工从自身做起，将个人价值的实现置于公司发展进步的荣光中，增强员工主人翁意识，凝聚力量，留住人才，稳定队伍。

　　在寿险业转型艰难、增长乏力的严峻形势下，民生保险湖南分公司党委始终秉承战略规划、紧密围绕工作目标，以个险业务持续增长、品质指标继续改善、成本投入不断优化为核心任务，带领党员干部及全体员工团结奋斗、上下一心、迎难而上，取得了相对较好的成绩。2015年-2019年连续五年实现业务正增长；业务质量和价值平稳发展，继续率指标达成行业领先水平,业务质量保持良好水平，成本得到优化与控制，风险管控保持着良好水平。

　　实践证明，越是在关键时期，越要加强思想政治工作，特别是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用越是要充分发挥。在2018年的业务关键冲刺阶段，湘潭中支党支部和娄底中支党支部表现突出，成为基层党组织和党员学习的榜样，两家中支的党支部书记均是司龄较长的老党员，始终坚持以一名共产党员的标准要求自己，以股东心态鞭策自己，发挥党员的模范作用，成为群众心目中的带头人；他们组织中支的党员、发展对象、入党积极分子和骨干员工成立党员先锋队，在关键的业务冲刺月，党员基本全月无休，迎难而上，愈战愈勇，最终实现分公司业务目标。

　　四、建立成长机制，培育专业人才

　　公司发展的根本是产品与服务，成功打造一批懂产品、会销售、会用心、能经营的销售队伍是公司发展的重中之重。民生保险湖南分公司一直致力于打造一支专业化、高素质、具有较高执行力、能吃苦耐劳的执行团队。通过优秀人才引进和内部培养相结合，形成竞争、培养、激励等机制，让最优秀的人才到最合适的岗位上去；通过完善员工职业发展通道，针对潜力人才开展轮岗培养，逐步建立一支德才兼备的人才队伍。身在湖南这片热土，队伍也秉承湖南“吃得苦、耐得烦、霸得蛮”“心忧天下、敢为人先”的精神，发扬与传承“创造、创业、创新”三创精神，以对党负责、对人民负责、对保险事业负责的精神践行保险业的核心价值理念，坚持保险姓保，为保险业更好服务地方经济社会发展作出应有的贡献。

　　五、坚持合规经营，提升管理质量

　　坚持合规经营，做好内部制度建设，落实内外部监管要求。坚持组织日常学习，提升风险防范意识，及时进行自查自纠。持续按照总公司及监管部门要求，将各项合规课程纳入内外勤新人培训及后期的日常培训课程中。利用公司日常的例会、早会、晨会对公司员工进行反洗钱、防范非法集资、防范非法案件、监管风险提示、销售行为规范、公司合规要求、合规相关法律知识等方面的宣传培训；同时一一列明各条线、各岗位工作的风险点，每日自省，定期自查，以防范风险的发生。正因如此，湖南分公司近年来一直保持了监管零处罚的良好局面。

　　六、依托工会体系，营造家园文化

　　民生保险湖南分公司在进一步完善工会组织架构的基础上，加大工会工作投入，为工会工作开展提供了组织及制度保障。

　　开展各类文体活动，调动员工积极性和创造性。民生保险湖南分公司工会以职工文体爱好为前提，组织全体员工自愿自发成立了跑步健身小分队、读书俱乐部等各类小中型社团，积极组织员工参与各类文体活动不断丰富员工业余生活，让员工做到劳逸结合，使员工在精彩丰富的文体活动中感受公司的温暖。

　　民生保险湖南分公司工会送温暖体现在细节，体现在日常的点点滴滴。湖南分公司工会在员工生日时一定会为员工准备好生日蛋糕券，在员工生日的当天悄悄放在员工的工位上，让员工得到惊喜的同时感受到公司一直在默默关注自己；逢年过节时，工会向员工送去节日的问候，对公司困难员工进行节日慰问；对生病住院的员工，工会组织前往探视；开展“女王节”活动，在每年的三八国际妇女节为公司女员工送上小礼物、玫瑰花和祝福。每逢司庆日、元旦节、元宵节等节日，工会组织开展轻松有趣的联欢庆祝活动，增进员工的沟通交流，让员工充分感受到公司的温暖。

　　七、发挥志愿者作用，积极回馈社会

　　民生保险湖南分公司一直致力于社会公益活动的践行和传播。在分公司党委指导下，先后组织了员工互助活动、无偿献血活动、献爱心捐款活动、定期前往敬老院慰问孤寡老人、捐步活动、植树活动等一系列公益活动，充分展现了民生保险人热爱党、热爱祖国、为社会多作贡献、勇担公益责任的精神风貌。在总公司的指导下，湖南分公司从2013年—2019年连续7年组织全体员工开展迎司庆无偿献血公益活动，累计献血员工194人，累计献血量54940毫升，让更多的伤病员得到妥善的救治，得到了长沙红十字血液中心的高度认可及社会各界的赞誉。

　　2015年—2019年,民生保险湖南分公司志愿者分队每年组织敬老院慰问孤寡老人活动，带领志愿者为敬老院的老人们送去米、油、棉鞋棉衣等各类日常生活用品，并组织志愿者为老人们包饺子、贴春联、理发等，志愿者分队无私回馈社会的举动得到了敬老院所有老人及工作人员的认可与表扬。同时，湖南分公司志愿者分队的此类志愿活动使敬老院得到社会各界更多人的关注，起到了良好的社会影响。

　　民生保险湖南分公司志愿者分队自成立以来即设立了员工互助志愿者小队，小队成员急人之所急，帮助有实际困难的员工及时处理突发情况。如帮助员工照顾生病住院的亲人、接送上学的小孩等等，这在一定程度上解决了员工的一些实际困难，让员工工作少了许多后顾之忧，同时也感受到了公司如家一般的温暖。