中国华融湖北分公司：凝聚共同意志 汇聚前行力量 以“四个工程”为抓手 做实思想政治工作

　　历史的如椽巨笔，需要魂脉牵引；时代的伟大征程，离不开思想灯塔。习近平总书记多次强调，“国有企业要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。对于国有企业而言，做好思想政治工作至关重要，不仅是党的优良传统和政治优势，也是实现党的政治领导、思想领导的重要途径，更是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手。在每一次重大关口、每一次重要节点，思想政治工作都发挥着解困惑、凝共识、聚合力、出奇效的关键作用。

　　中国华融资产管理股份有限公司湖北省分公司始终高度重视思想政治工作，将其作为一项经常性、基础性工作来抓，不折不扣落实习总书记关于思想政治工作的重要指示，认真贯彻落实党中央、银保监会党委和公司党委的安排部署，准确把握新时代思想政治工作的特点和规律，紧贴“不忘初心、牢记使命”，以打造“四个工程”为抓手，不断提升思想政治工作水平，为实现高质量发展提供有力思想保证和强大精神力量。

　　近年来，湖北分公司分别荣获“全国金融系统思想政治工作先进单位”“全国金融系统职工代表大会制度建设示范单位”、湖北省人民政府“金融支持湖北经济发展突出贡献单位”、湖北省金融五四红旗团委、湖北金融先锋号、武昌区“区域化党建工作先进单位”，以及公司“争创模范职工之家 争做职工信赖娘家人”先进职工之家等荣誉称号。此外，分公司还有一名员工获得全国“金融五一劳动奖章”，三名员工获得银保监会系统“青年岗位能手”“优秀共青团员”等荣誉称号，多名员工获得“湖北金融职工之友”“湖北金融五一巾帼标兵”“湖北金融优秀共青团员”“湖北金融优秀共青团干”等荣誉称号。

　　一、打造“基础工程”，以细化工作机制为抓手，不断压紧压实思想政治工作责任

　　（一）认真落实思想政治工作责任制，成立宣传思想文化工作领导小组，加强组织领导。湖北分公司专门成立了以党委书记为组长的宣传思想文化工作领导小组，党委书记始终坚持带头抓思想政治工作、带头管阵地把导向、带头强化队伍建设的“三个带头”，始终坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、教育工作亲自推动的“三个亲自”；党委班子其他成员全力协助抓好统筹协调督导工作；各支部书记对支部党员干部和职责范围内的思想政治工作负责。

　　（二）不断完善自评考核机制，建立健全思想政治工作长效机制。湖北分公司党委认真学习贯彻中央关于宣传思想和意识形态工作的条例和办法，认真落实银保监会《银监会系统党委意识形态工作责任制实施细则》，以及公司《关于建设新华融全面加强和改进意识形态工作的指导意见》的要求,从加强制度建设特别是认真落实自评制度入手，着力构建思想政治工作长效机制，每年研究制定《分公司党委意识形态工作实施方案》《分公司企业文化自评方案》和《分公司宣传思想工作要点》。同时，湖北分公司党委书记每半年都会听取各党委委员、各党支部书记政治学习情况、履行基层党建工作责任情况、加强基层党组织建设情况，以及落实“一岗双责”的情况汇报，特别是抓思想政治工作情况汇报，与全年工作考核挂钩，强化考核力度。

　　强化宣传队伍建设制度，着力打造高素质宣传思想工作队伍。湖北分公司党委高度重视宣传工作队伍建设，一方面，持续选派优秀年轻的骨干力量从事党宣工作，已构建了以分公司党委宣传部为核心，支部宣传委员、纪委委员、团委委员、工会委员为支撑的宣传思想工作队伍；另一方面，党委班子始终坚持靠前指导，认真倾听党宣工作者的心声，及时释疑解惑，对各类宣传动态、征文、调研报告、行文报告等文字材料始终坚持逐字逐句把关，显著提升了思想政治工作队伍的理论水平和工作积极性。

　　二、打造“固本工程”，以加强政治理论学习为抓手，牢牢把握正确的政治方向

　　（一）强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。湖北分公司党委始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器，坚持读原著、学原文、悟原理，指导和推动经营工作开展，做到了学习有计划、覆盖有广度、内容有深度、时间有保障。湖北分公司坚持每年细化党委理论学习中心组学习计划；坚持固定学习时间，每两周办公会开展中心组（扩大）学习，每周四下午各支部开展学习；持续开展《三十讲》“讲学”活动和课件学习；通过集中学习、重点交流和分享体会等方式开展专题研讨；党委书记、党委委员、支部书记带头讲授专题党课；党委分别组成调研组，围绕分公司的党建、廉政、经营等工作深入开展调查研究；在各党支部成立习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习小组，建立导学制度；认真开展青年读书会、专题学习会、主题实践活动等。

　　特别是湖北分公司党委充分利用“网络新媒体”这一思想政治工作的“助推器”和“快通道”，通过网络新媒体拓展学习渠道，组织开展“学习强国”APP网上学习积分竞赛；积极推动员工订阅“中国华融”“华融青年”微信公众号，及时了解公司最新资讯；积极鼓励大家通过邮件、微信、短信等途径向湖北分公司党委表达自己的意见和建议，使之成为交流、沟通、联络的重要方式。

　　（二）认真开展理想信念教育活动，不断巩固主流思想文化，培育和践行核心价值观。近年来，湖北分公司在全面组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础上，进一步深入开展理想信念教育工作，认真组织全员学习党史国史，学习时代楷模事迹，全面推进社会主义核心价值观教育，以实际行动感受到理想信念的强大力量。湖北分公司先后开展了“礼赞新中国 奋进新时代”活动、“缅怀英烈 祭扫烈士陵墓”活动、“红歌颂祖国 建设新华融”庆祝建国70周年歌咏比赛，以及“重温红色历史 唤醒红色记忆”“礼赞中国·时代楷模学习月”等观影活动，先后组织全体员工观看了《红旗漫卷西风》等近20部革命影片和张富清等近10位时代楷模先进事迹，不断提升思想境界。分公司各支部、团委、工会还分别组织全员到农讲所等近15个省内教育基地进一步接受爱国主义教育。

　　扎实做好党风廉政建设工作，不断强化员工廉洁从业意识。湖北分公司始终将党性党风党纪和廉洁教育作为政治学习重点，通过党委会、党委中心组（扩大）会议、纪委会议、支部会议、部门会议、团委学习会，认真组织学习上级部门关于深化“四风”整治、落实中央“八项规定”最新要求的文件；围绕“反腐倡廉和党风廉政建设”等专题开展学习研讨；每年安排纪委书记、纪委委员讲廉政党课；纪委定期开展提任前谈话、新员工入职廉洁谈话；各党支部对公司开展的专题警示教育和通报案例经常“回头看”；组织全员开展党建知识专题测试，不断加强纪律教育；在1楼显示屏播放廉政教育影片，组织全体员工观看《重整行装—利剑反腐》等近10部廉政教育警示片，从根源上筑牢拒腐防变的思想防线。同时，认真落实“三重一大”决策制度，每年定期召开职代会对“三公”经费进行审议，不断加强民主监督；认真制定党风廉政建设责任制考核办法，在党支部设立纪检监察联络员加强支部廉政教育。

　　三、打造“铸魂工程”，以加强意识形态工作为抓手，切实做好政治思想阵地建设工作

　　（一）发挥党委主体责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权。湖北分公司专门成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，认真做好意识形态基础工作，每年召开党委会认真研究、安排部署意识形态工作；每年认真组织开展两次意识形态工作责任制落实情况的自查，并向公司党委专题报告；分公司党委、纪委和工会坚持定期与各层次员工开展谈心谈话，及时掌握员工思想行为动态。

　　（二）认真做好意识形态重要文件学习培训工作。湖北分公司党委认真组织学习中央和公司党委意识形态工作文件和指示要求，通过传阅的方式认真组织学习公司汇编的《意识形态工作内参》，认真组织开展意识形态培训，组织观看意识形态专题警示教育片《较量无声》，使大家认识到当前意识形态领域斗争的复杂性和严峻性，进一步巩固社会主义核心理论的指导地位，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　（三）认真履行维护网络意识形态安全的责任。湖北分公司党委书记切实履行意识形态阵地管理责任，要求全体员工高度重视网上信息的发布，安排各部门负责人提醒督促员工注意网络言论、并对部门员工的不当言论承担管理责任，专门安排对自媒体进行清理，目前还没有发现员工在网上发布与党中央、银保监会党委和公司党委要求不一致的言论。

　　（四）强化舆论引导，带头做主流意识形态的传播者。湖北分公司注重发挥党员领导干部“带头”和“带动”作用，对重大事件、重要情况、重要舆论中的倾向性苗头性问题，有针对性地加以引导，做出安排和处理，对错误言论，敢抓敢管，及时有效地发出声音。例如，近年来中美贸易争端不断加剧，湖北分公司专门收集人民日报、新华社等主流媒体的评论员文章，通过邮件和微信发送给全体员工认真学习，正确把握国情世情；在“七一建党节”“十一国庆节”等重要时间节点，开展积极向上的活动，坚持正面传播、正面宣传、正面引导，积极营造正能量。

　　四、打造“聚力工程”，以强化人文关怀为抓手，认真做好员工思想动态管理工作

　　（一）推行网格化管理，全方位把握员工思想动态和工作状态。为切实加强员工思想政治教育，从源头上落实思想政治工作，湖北分公司党委创新员工思想行为动态管控方法，打造“网格化”管理模式，做到每层办公楼都有党委委员、纪委委员、支部委员、团委委员、工会委员和部门负责人办公，发挥多方合力，及时掌握所在办公楼层员工的思想动态和行为动向，构建了涵盖党委、纪委、支部、部门的多层次多维度的“网格化”管理体系，形成“横向到边、纵向到底”全面覆盖的工作格局。

　　（二）做实做细员工思想行为动态分析工作。一是分公司纪委每季度召开联席会议，对比《员工思想行为动态和异常行为排查季报表》和《员工思想行为动态分析季报表》，对苗头性、倾向性问题早了解、早发现、早提醒、早纠正。二是党委书记、纪委书记定期与员工开展“一对一”谈心谈话，经常对业务、财务、办公室等关键岗位人员进行履职约谈。三是认真执行工作周报制度，全面及时掌握工作情况特别是员工思想动态情况，督促工作落实。四是定期开展员工家访。每年分公司纪委都会联合工会利用休息时间对全体员工进行家访，深入了解员工的思想情况、家庭情况和生活情况，倾听员工父母、配偶、子女的心声，以及员工家属提出的意见和建议。

　　（三）发挥工会和团委桥梁作用，团结员工，凝心聚力，不断弘扬正能量。湖北分公司党委始终坚持“以人为本”理念，努力打造“家文化”，鼓励员工积极表达自己的心声。一方面，分公司工会、团委广泛发动员工，积极参加公司总部、湖北银保监局等组织的各类征文活动，并荣获各类奖项；积极参加湖北省金融工会等组织的演讲活动，并在“中国梦·劳动美”全省金融系统职工演讲比赛中荣获“优秀组织奖”。另一方面，积极组织开展大家喜闻乐见、寓教于乐的群团文体活动，包括网上健步走活动、春季植树活动、夏季拓展活动、秋季登山活动，以及新春送温暖活动、“三八”妇女节活动、“六一”儿童节活动等；成立了羽毛球、篮球、瑜伽、登山等兴趣小组，适时开展羽毛球比赛、棋牌比赛、绘画摄影比赛等。同时，每年制定为员工办实事具体事项，逐一落实，以“家”的氛围凝聚全体员工的力量，提振了精神，团结了队伍，为高质量发展提供了有力支撑。

　　近年来，湖北分公司党委以“四个工程”为抓手，全面加强和改进思想政治工作，团结带领全体员工一起齐心协力，克难攻坚，各项工作都取得了积极进展，党建工作和思想政治工作取得了较好成效，“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实推进，肃清流毒工作深入有效开展，政治生态良好，员工思想统一，较好的完成了公司下达的主要经营目标，经营状况更加良好。在理论学习上，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解和把握，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力显著提升；在思想政治上，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念更加坚定，贯彻落实党中央各项方针政策和银保监会党委、公司党委决策部署的思想自觉和行动自觉更加坚定；在干事担当上，进一步发挥“头雁”效应，切实发挥党员先锋模范带头作用，始终保持积极向上、勇于开拓进取的精神状态，提振了干事创业积极性；在为民服务上，加强了与各级员工的沟通交流，更好地掌握和了解员工所思所想，形成了积极向上，担当有为的良好工作氛围；在清正廉洁上，进一步强化以案为鉴、以案促改的政治自觉，进一步落实中央八项规定和廉洁自律各项要求，分公司风清气正的政治生态不断巩固；在业务经营上，思想政治工作和中心工作融合更加紧密，对业务工作的支撑推动作用显著增强，全面完成经营目标任务，资产规模不断扩大，不良资产主业不断做强，客户结构不断优化，风险防化取得积极成效，高质量可持续发展能力不断增强。