内蒙古银行乌兰察布分行：站稳群众立场 体现时代特征 以维护群众利益保持思想政治工作生命力

　　内蒙古银行乌兰察布分行行长孙玉仁常讲，思想政治工作既复杂又简单，复杂的是方式上必须十分耐心细致，简单的是原理好比照镜子，只要思想上不脱离群众，你是什么样，群众就是什么样。党委、工会、团委都是思想政治工作的责任主体和落实主体，党委主抓主管强化领导，工会、团委充当桥梁纽带，坚持群众路线，以维护群众利益为根本举措，提升亲和力，始终保持乌兰察布​分行思想政治工作的旺盛生命力。

​

　　一、着力提升思想教育系统化水平

​

　　乌兰察布​分行党委多措并举，推动思想政治教育覆盖所有机构、所有人员。创新建立每周四晚全员集体学习制度，行长和班子成员带头参加学习讨论，进行学习小结和心得分享，以实际行动行不言之教，使周四成为全员学习日。鉴于稳定的学习制度和良好学习效果，乌兰察布市委宣传部为分行文化大课堂挂牌，成为乌兰察布市学习教育示范基地。分行党委倡导、书记带头，班子成员和支部书记紧扣最重要、最关键的内容，轮流以“新发展理念”“防范化解金融风险”“担当作为”为主题为全行员工讲党课。党委书记以周例会、行务会的形式进行集体谈心，直接开展思想教育。在发展党员工作中，创造性的把分管行领导或联系行领导接受分行党委委派与新发展党员进行谈话谈心固定下来，通过深入谈话，开展一次严肃生动的思想政治教育，增强入党仪式感，使谈话人和被谈话人都受到生动教育。在党员日常教育中充分利用“学习强国”平台，全行员工不论党员还是群众，都自觉自愿加入“学习强国”平台，进行学习评比，对积分领先的学习标兵进行表彰，目前积分过两万的员工超过10人，形成以学习为荣，以不学为耻的集体意识。工会、团委积极组织集体观看《中国机长》等主旋律影片，参观集宁战役纪念馆、体验战争隧道等爱国教育基地和设施，把思想教育推向全行。

​

　　二、贴近实际工作开展思想教育

​

　　乌兰察布​分行领导班子成员坚持联系行调研制度和关爱谈话制度，分管领导和联系行领导自愿承担政治辅导员职能，坚持新员工入职、干部提拔、新发展党员、岗位调整必谈话，关心关怀新员工、异地交流员工、女员工，重点解决实际问题，做好思想政治工作。根据员工普遍反映的对公存款下降、不良贷款攀升、管理松散、推诿扯皮等问题，分行党委以直面问题的态度，解决问题的措施举措为全行员工上了一堂生动的思想政治课。一方面分行党委班子分别负责联系支行对公存款营销和不良清收化解工作，带头攻坚，带领营销人员拜访属地监管部门争取政策支持，上门精准营销重要对公户，加快司法涉诉案件推进，带动对公存款纯新增10亿元，不良贷款清收压降近3亿元，陆续接收重要涉诉案件抵贷资产。另一方面，连续召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会和整风肃纪专题民主生活会，带头开展批评和自我批评，工作作风为之一新。

​

　　三、打牢思想政治工作物质基础

​

　　思想政治工作首先是要保持政治上的正确，但仅仅是政治上宣教，很难起到好的作用。而物质上的保障和精神上的慰藉是全面做好思想政治工作的根基。乌兰察布分行充分利用工会、团委、互助会等组织和形式把困难党员群众、青年员工的帮扶慰问、思想疏导做细做到位。组织全体员工参加内蒙古职工互助保障会和内蒙古银行互助会，为全行员工在社会保险之外提供意外伤害保险，增强保障。规范和加强劳动合同、社会保障、带薪休假、产假、陪产假、员工慰问、困难救助、行务公开、民主管理、员工文化生活等关系员工切身利益事项的落实，为困难党员困难员工申请关怀慰问资金、工会互助金，慰问患病、生育员工，创造温暖和谐的工作环境。分行党委班子成员自觉克服自身困难，体谅和关心员工，放弃年休假，在法定节假日坚持到岗值班，让平日忙于工作的员工安心休假与家人团圆。在岗位调整中，尊重个人意愿，特殊照顾怀孕员工，关心员工婚恋交友等实际需求，充分考虑员工住所地，尽量安排就近上岗、临时调岗。提供员工宿舍，办好员工食堂，确保异地支行员工吃的好、住得好、待得住。

​

　　四、培育扶危济困公益精神

内蒙古银行乌兰察布分行援建农村超市

　　内蒙古银行长期以来以扶危济困为己任，近年来，积极参加社会公益事业，各项社会捐赠3500多万元，2014年荣获国务院扶贫办颁发的社会扶贫先进集体。乌兰察布分行发扬优良传统，每年组织“博爱一日捐”，全行干部员工自愿捐出一天的工资，参与社会公益事业。近年来，全行员工多次热情参加公益募捐，为分行两名员工募集重大疾病专项治疗费用40万元。新冠肺炎疫情期间，向防疫一线捐赠物资33万元、现金6万元，在防疫物资最紧缺的关口向包联值守社区捐赠医用口罩4000个。2018年以来，派出3名中层干部全职参与脱贫攻坚，常驻贫困村，与贫困户交心交友，参与脱贫攻坚战。11名兼职扶贫责任人，每人负责4个贫困户帮扶，指导贫困户享受扶贫政策，定期慰问帮扶贫困户。积极履行社会责任，投入帮扶资金，为贫困村修建村委会、党建活动室，资助环保公益活动，参与老旧小区和农村危房改造，在农村牧区设立助农金融服务点，积极发放国开行委托发放低息小额贷款9670万元。全行员工志愿组织绿色环保活动，参与反洗钱、反电信诈骗，防范非法集资宣传，公益精神得到普遍增强。乌兰察布分行思想政治工作的影响已经从行内向员工家属和全社会扩展，产生明显的正外部性。

​

　　五、适应新时代特点创新工作方式

​

　　新时代思想政治工作面临许多新情况新问题，思想意识多元多样的特点更加明显，引领和整合的难度进一步加大，一些错误思想产生严重负面影响，新媒体的发展又加剧这种危害。乌兰察布分行以创新意识，思考和探索加强思想政治工作的思路，取得了一定成效。

​

　　一是尝试新的激励方法。把职工的物质利益与遵守职业道德，钻研业务情况相联系，在收入分配上奖优罚劣，拉开档次，打破平均主义，促进员工的工作积极性。及时宣传工作中出现的先进典型，激励先进，鞭策后进，发挥榜样的示范带动作用。二是坚持以人为本，满足员工物质利益和精神需求。工会、人力资源等部门搭建客观公正、合理有效的激励约束体系，开展员工生日慰问，节日福利，实施离岗谈心和退休慰问，增强人文关怀。积极开展滑雪、趣味运动会等文体活动，丰富员工文化生活，增强员工归属感。三是积极运用新媒体，丰富工作渠道。利用内网交流互动作用，为员工反映心声、建言献策提供渠道。每半个月编发一期德育简报或案例简报，从道德教育和案例警示两个角度进行思想政治教育。四是区分对象，创新工作方法。做到内外有别，在党内宣传教育中，凸显政治要求。在一般员工宣传教育中主要采取润物无声的方式，充分运用新媒体，行不言之教，用事实教育。找好典型，在选树正面典型上不一味追求高大全，注重从身边群众发掘，从亲情孝悌的日常生活，从仁义礼智信的普世价值中寻找典型人物进行宣传，让一般人能够参照学习。注重思想性和趣味性的结合，以《中华诗词大会》《战狼》《红海行动》等思想性、艺术性、趣味性兼备的优秀文艺文化作品教育党员和一般员工，在接受主旋律教育的同时，获得文化素养的提升和身心放松，做到工作生活两不误。

​