中行重庆两江分行：突出思想政治引领 凝聚人心激发活力 为高质量发展注入强大精神动力

　　中国银行重庆两江分行地处中国第三个、内陆第一个国家级开发开放新区——重庆两江新区的核心区域，新区辖内银行业一级支行及以上机构共198家，同业竞争异常激烈。两江分行挂牌成立于2011年8月，现有员工170人，平均年龄31周岁，在总分行党委的关心和支持下，在这支充满朝气与活力团队的不懈努力下，通过加强党建引领、强化战略执行、完善运行机制、坚持以人为本、努力争先进位，全行干事创业氛围浓厚，内部关系和谐，党群关系密切，员工队伍思想稳定，近年来各项业务工作和经营指标位居系统前列。曾荣获2019年度中国银行重庆市分行“中银卓越集体”、2018年度中国银行重庆市分行“价值创造先进集体”、2017年度中国银行重庆市分行“四强”党组织等荣誉称号。

　　一、坚持党的领导，发挥“三个作用”

　　（一）坚持党委全面领导，发挥党建引领作用

　　两江分行党委深刻领悟坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，是推动分行高质量转型发展的坚实政治保障。2017年12月，党委新班子成立后，全面加强党委对全行各项工作的领导，制定完善党委会工作规则，坚持民主集中制和“三重一大”原则，凡属重大问题坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。党委认真贯彻总分行发展战略，围绕价值创造和“存款、营业收入、EVA”三项核心指标，全面分析内外部机遇和挑战，制定实施两江分行具体任务目标。

　　为了强化目标责任，党委反复进行宣讲，定期召开员工大会、中层干部会议，逐级传导为什么设定这样的目标，为什么有信心能实现这些目标，过程中不回避问题，定期通报进展情况，定期召开绩效沟通会，让大家知道如何一步一步走近目标、实现目标。通过设定目标，并一步步向目标坚实迈进，全行上下思想统一，干事创业氛围浓厚，逐步锻造了以团结为基础,步调一致、驾驭全局、作风民主、员工拥护和认可的党委班子。党委主要负责人获评2018年度总行“优秀党务工作者”和市分行“优秀中层管理人员”荣誉称号。

　　（二）加强基层组织建设，发挥支部堡垒作用

　　党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”基层党建工作抓得好不好，责任能否落实到位，关键在支部书记。为切实改善基层党支部书记“重业务、轻党建”和抓党建工作能力不强、水平不高的现象，两江分行新一届党委班子全面加强基层组织建设。一方面，落实党建工作考核制度，将党建工作纳入机构绩效考核，将基层党建工作同业务发展同部署、同落实、同考核，并强化党建工作监督管理，贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，严格执行“三会一课”制度，定期组织专人检查验收基层党建工作；另一方面，组织党支部书记、党务工作者参加外出培训和市分行统一培训，邀请行外专家学者、市分行党务专家专题授课，编排模拟“三会一课”场景，提升党支部书记抓党建、促党建的专业能力和综合素质。同时，为有效发挥支部战斗堡垒作用，树立标杆榜样，两江分行以开展“四强”、“五好”党支部创建为契机，积极组织基层党支部创先争优，两个基层党支部获评2018年度市分行“四强”党支部，一个基层党支部获评2019年度市分行“五好”党支部，2019年，9家支行实现总行“万马奔腾”排序进位，占比高达90%。

　　（三）强化党员身份意识，发挥先锋模范作用

　　党员身份和责任意识不强、自身实力硬不硬，直接影响党员能否充分发挥先锋模范作用。为强化党员身份和责任意识，两江分行以党员过集体政治生日为载体，党委带头组织，通过赠送贺卡、书籍，重温入党誓词，为支部开展集体政治生日活动提供示范，各支部分别开展，实时提醒党员牢记初心使命。为提升党员实战能力，两江分行结合“ETC特训营”、“星球大战”、来聚财商户拓展、手机银行外拓等全行性活动，设置党员英雄榜，引导广大党员冲锋在前、建功立业。2018年以来，多名党员表现突出，获评市分行“中银卓越个人”“优秀网点负责人”“优秀员工”等荣誉称号。

　　二、强化理论武装，筑牢思想根基

　　（一）夯实责任主体，抓好责任落实

　　习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。两江分行旗帜鲜明坚持党管意识形态，将思想政治建设纳入党建工作主体责任清单，把思想政治工作放在与业务工作同等重要的位置。为此，两江分行健全组织架构，成立意识形态工作领导小组和“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，“一把手”担任组长，其他班子成员担任组员，设立领导小组办公室，明确领导责任和工作安排。

　　（二）制定学习方案，扎实有序推动

　　按照总分行党委党建工作部署，两江分行每年制定党委中心组和基层党支部学习计划，详细制定学习计划表、规划学习时间轴，定期组织集中学习和交流研讨，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神和总分行党委决策部署。2018年至今，党委中心组学习40余次，各基层党支部累计集中学习超300余次。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，两江分行详细制定主题教育实施方案，将主题教育每个环节、每个细节都列出了具体时间节点，党委班子和班子成员每周学什么、做什么、怎么做，党支部和普通党员每周学什么、做什么、怎么做，都一一列明。同时，严格按照工作方案和时间节点，扎实推进主题教育。党委班子每周安排两天时间，各基层党支部每周安排一天时间，原汁原味读原著、学原文、悟原理，学习后，参会人员逐个谈学习体会并结合实际工作谈如何学以致用。通过扎实开展主题教育，推动理论武装走深走实走心，进一步坚定了党员干部的理想信念。

　　（三）丰富学习形式，拓展学习渠道

　　重庆具有红岩联线、邱少云烈士纪念馆等丰富的红色教育资源，两江分行充分利用这些红色资源作为多样化的学习载体，通过组织瞻仰、开展主题党日等形式，开展革命传统教育，引导全行党员群众学习红色故事、传承红色基因、牢记初心使命。同时，两江分行积极借助“一把手”讲党课、征文比赛、观看爱国主义影片等党员群众喜闻乐见的方式，引导广大员工特别是党员干部，树立远大理想，提升思想境界，扎根工作岗位。

　　此外，两江分行还通过与共建单位开展共建共学、瞻仰革命教育基地等丰富多彩的党建共建活动，进一步强化双方党员政治思想教育，拓宽合作领域，实现党建和业务有机融合、相互促进。

　　（四）加强舆论宣传，营造学习氛围

　　两江分行高度重视舆论宣传工作，坚持用正确舆论引导人、用先进典型激励人、用发展成效鼓舞人、用良好氛围稳定人，为全行广大员工干事创业提供良好的舆论文化氛围。在党委的指导下，团委牵头组建两江分行通讯员队伍，各部门、网点至少一名员工担任本机构通讯员，分行统一培训和管理，制定实施通讯员管理办法和激励约束机制，为强化舆论宣传夯实了队伍基础。为广泛传播两江好声音，两江分行通过更新本部和辖内各网点的宣传板报、文化墙，及时传播党的最新理论成果；通过创建《每日工作动态》《主题教育工作动态》《主题教育学习分享专刊》，利用重庆中行内网、“渝音嘹亮”微信公众号和“两江青年”微信群，及时传递党的路线方针政策和两江分行最新资讯，弘扬倡导社会主义核心价值观和中国银行“担当、诚信、专业、创新、稳健、绩效”核心价值观，在凝聚鼓舞人心的同时，也有效提升了两江分行的企业形象和影响力。

　　三、坚持调查研究，掌握思想动态

　　（一）坚持问题导向

　　毛泽东同志曾经说过，“没有调查，就没有发言权”。两江分行建立党委班子成员联系网点和每月行长接待日制度，组织新入行大学生、青年员工、复转军人、退休职工座谈会，开展员工思想动态问卷调查、全覆盖家访等，了解员工思想现状和职业发展期望，及时解决员工思想困惑和实际困难。党委班子定期召开专题会议研究意识形态工作，研究加强思想政治建设、作风建设工作，研究广大员工普遍关心的热点和难点问题，及时掌握和引导干部员工思想变化。

　　（二）加强结果运用

　　两江分行党委在调研基础上，形成了言之有物，有情况有分析、有思路有举措的调研成果。

　　针对员工普遍关心的“食、住、行”问题，制定为员工办“10件实事”的工作计划。通过改善食堂伙食，解决偏远网点住家、上下班交通等具体问题，有效提升了员工的满意度和认可度。为基层网点配置了冰箱、净水器，提供洗衣服务、开展“灭四害”、建设职工小家等，提升员工获得感和归属感。

　　针对员工业余文化需求，开展丰富多样的活动。组织户外踏青、观影、新年联欢会等活动，针对青年员工的兴趣爱好，增配了文体用品，每周开办瑜伽班、国画兴趣班，开展化妆课、茶艺课等多场外部培训活动，以高频次小活动为主，低频次全行性活动为辅，满足员工全方位精神文化需求。

　　针对员工关注的问责与鼓励机制，坚持严管和厚爱相结合。一方面，强化纪律规矩，明确问责规则，重点针对屡查屡犯、主观故意、导致重大风险绩效扣减等问题进行问责，并对涉及的员工加强疏导，同时进行培训教育和条线指导沟通；另一方面，选树典型、表彰先进，对日常工作和业务推进中涌现的优秀人物和先进事迹，通过微信、邮件等方式进行表扬，每季度评选业务发展、内控管理、战略执行等先进机构和个人，并通过召开全行大会公开表彰、激励，营造全行争先进位的氛围，激发员工荣誉感和满足感。

　　四、拓宽成长渠道，稳定员工队伍

　　（一）以员工培养为依托，提升队伍内生力

　　两江分行将出干部、出人才作为检验党委班子业绩的重要内容。坚持党管干部原则，坚持公平公正的选人用人机制，强化组织培养，激发个体活力，推行实战历练，发现和成就员工。不仅关注经营管理序列的“关键少数”，也重视全行各级各类员工，强化事业留人，解决员工职业发展方面的思想困惑，始终把员工成长成才作为员工工作的出发点和落脚点。在党委的培养下，2018年以来，累计30余名员工职级得到了提升，80余名员工薪资得到了提升。公平公正的选人用人机制，将合适的人才选拔到合适的位置，取得了良好成效，全行干事创业氛围浓厚，队伍思想更加稳定。

　　（二）以创先争优为抓手，以点带面促进步

　　结合全行内外部形势，两江分行号召广大员工特别是党员干部居安思危、未雨绸缪、抢占先机、再创佳绩，争当各条线各岗位的优秀骨干，以“优秀客户经理”、“优秀柜员”、“ETC拓展先进个人”评选表彰为契机，广泛挖掘各层面的好干部、好员工，使各机构和广大员工学有榜样、行有示范，为全行高质量发展贡献智慧和力量。

　　（三）以综合培训为手段，助力员工补短板

　　两江分行运用各种培训手段，提升员工综合素质。突出政治培养，通过“一把手”讲党课、走访座谈等方式，教育引导干部员工树立远大目标、坚定理想信念，通过分享沟通，教授干部员工学习运用党建工作方法、推动实际工作。加强能力训练，除定期开展专业知识和业务培训外，注重开展形式多样、内容丰富的“课外”培训活动，开阔员工眼界，提升员工综合能力，补足员工能力短板。2018年至今，先后开展了“色彩搭配与形象影响力”、“职业形象塑造技巧”、“服务为先，客户至上”商务礼仪等多场外部培训。通过培训后期反馈，员工普遍表示通过“补课”，自己面对客户更加自信，自身定位更加清晰，工作沟通更加顺畅。

　　两江分行通过突出思想政治引领，凝聚人心、激发活力，为全行高质量发展注入强大精神动力，近两年来，在复杂多变的外部环境下，实现各项业务指标稳中有进、稳中向好。截止2019年末，本外币日均存款余额248.17亿元，较2018年初新增83.59元，增幅50.79%；本外币时点存款余额229.90亿元，较2018年初新增51.14亿元，增幅28.61%；本外币贷款余额216.89亿元，较2018年初新增55.61亿元，增幅34.48%。2018年绩效考核获评重庆市分行A等，2019年绩效考核位列重庆市分行第1位、获评A等。