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菏泽农商银行:践行初心使命 彰显普惠金融担当

  • 分类:民生金融
  • 来源:“中国金融思想政治工作研究会”学习强国号
  • 发布时间:2023-10-05 14:45
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【概要描述】2022年,菏泽农商银行以党的建设为统领,深入贯彻山东省联社党委“123456”总体工作思路,持续落实“五大”经营发展理念,扎实做好“六个坚定不移”,凝心聚力、攻坚克难,保持了稳中有升、进中提质的良好态势,各项工作取得了新进展。截至12月末,资产总额560.7亿元,较年初增加59.7亿元,增幅11.9%;各项存款余额474亿元,较年初增长46.9亿元;各项贷款余额305.2亿元,较年初增加24.7亿元;缴纳各项税金3.1亿元。连续15年被评为省级文明单位。2022年被原中国银保监会授予“服务新市民先进单位”,被人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

菏泽农商银行:践行初心使命 彰显普惠金融担当

【概要描述】2022年,菏泽农商银行以党的建设为统领,深入贯彻山东省联社党委“123456”总体工作思路,持续落实“五大”经营发展理念,扎实做好“六个坚定不移”,凝心聚力、攻坚克难,保持了稳中有升、进中提质的良好态势,各项工作取得了新进展。截至12月末,资产总额560.7亿元,较年初增加59.7亿元,增幅11.9%;各项存款余额474亿元,较年初增长46.9亿元;各项贷款余额305.2亿元,较年初增加24.7亿元;缴纳各项税金3.1亿元。连续15年被评为省级文明单位。2022年被原中国银保监会授予“服务新市民先进单位”,被人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

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  • 来源:“中国金融思想政治工作研究会”学习强国号
  • 发布时间:2023-10-05 14:45
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   2022年,菏泽农商银行以党的建设为统领,深入贯彻山东省联社党委“123456”总体工作思路,持续落实“五大”经营发展理念,扎实做好“六个坚定不移”,凝心聚力、攻坚克难,保持了稳中有升、进中提质的良好态势,各项工作取得了新进展。截至12月末,资产总额560.7亿元,较年初增加59.7亿元,增幅11.9%;各项存款余额474亿元,较年初增长46.9亿元;各项贷款余额305.2亿元,较年初增加24.7亿元;缴纳各项税金3.1亿元。连续15年被评为省级文明单位。2022年被原中国银保监会授予“服务新市民先进单位”,被人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

 

  聚焦合规文化,守牢风险防控底线

 

  一是建章立制,完善员工行为合规管理制度体系。先后制定了《菏泽农商银行从业人员行为管理办法(暂行)》《菏泽农商银行从业人员行为细则》,出台条线员工禁令23项,建立了覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系,明确业务部门、分支机构作为“第一道防线”、风险合规部作为“第二道防线”、审计部作为“第三道防线”、纪检监察部作为“第四道防线”的行为管理机制,进一步明确职责防线,层层压实责任。二是落实两项监督,持续深化党支部日常监督、党员民主监督与员工异常行为排查相融合,制订了《员工与监管人员、客户廉洁交往规定实施细则(试行)》,从纪委监督和员工廉洁交往管理两方面,将日常监督融入到关心、关爱之中,已排查员工500余人次。三是外部警示教育现场化,分层次组织员工到市监狱、市看守所、市廉政教育中心接受反腐倡廉教育,邀请纪委监委、司法局等专家到行讲课,以现实的案例警醒大家“做事先做人、做人要守规”,对员工进行再教育、再学习。共开展现场教育4次,累计教育员工1058人。

 

  统筹服务乡村振兴,为农业低碳发展添新绿

 

  该行坚持“紧跟地方党委政府发展战略走、紧跟当地产业整体规划布局走、紧跟老百姓的生产生活需求走”。以“四张清单”获取对接为引领,巩固深化“四对接”活动成果,推广“无感授信、有感反馈”普惠金融全覆盖工程,推行全民授信,为支持绿色低碳高质量发展提供“真金白银”。主动对接政府、农业农村局等相关部门,建立新型经营主体农业龙头企业、农民生产合作社、乡村好青年、种养殖大户等新型农业经营主体对接台账,充分发挥168名优秀干部员工到乡镇、村居挂职镇(街)金融副镇长(主任)作用,依托客户经理“驻点办公+错时营销+金融夜校”服务模式,创新开展“政金企”对接会,组织移动金融服务队,深入田间地头、社区村居,逐户分析、逐户上门沟通,深入对接金融服务需求,为支持绿色低碳高质量发展“送政策、送信息、送资金”。截至目前,发放涉农贷款余额153.15亿元。

 

  统筹服务鲁西崛起强市,为企业低碳转型添新绿

 

  该行出台《金融支持深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展工作方案》,明确61项工作措施,围绕全市“231”特色产业、新兴产业和特色优势产业,建立营销对接客户“白名单”,有效落实客户培育优先、免抵押担保优先、减费让利优先、无缝续贷优先、快批快贷优先“五个优先”政策,主动上门开展30余次“一对一”专业金融服务,累计新办理贷款11.43亿元。创新推出“知识产权质押贷”“科技成果转化贷”“人才贷”“技改专项贷”等特色信贷产品,截至目前,为64家企业发放上述贷款4.8亿元。全面落实延期还本付息政策,对暂时经营困难的企业,不抽贷、不断贷、不压贷,累计办理延期还本付息贷款331户,金额18.65亿元,帮助企业渡过难关。主动减费让利,实行贷款利率稳中有降,除贷款利息外“零收费”,在前期降低贷款利率0.5个百分点的基础上,再次下调贷款利率1个百分点,为51788笔普惠小微贷款实施阶段性减息,涉及贷款本金49亿元,累计减免利息993万元,切实为客户降低了融资成本。

 

  统筹服务产业升级,为生态低碳减排添新绿

 

  大力发展科技金融,以党建共建为契机,对接菏泽市不动产登记中心开展线上客户识别、电子授权、证照下发和资料验证,全面实现“一网通办”线上办理抵押登记;对接菏泽市行政审批服务局,签订合作协议,实现综合政务自助终端进网点、政银专线互联,将社保、医保、住房公积金、不动产、税务等20余项政务服务引入网点厅堂,有效拓展网点渠道功能,让客户“只进一扇门,最多跑一次”;对接市公积金中心、社保、税务等部门,依托大数据创新推广信e贷、信e快贷线上办贷模式,“让数据多跑路,让市民少跑腿”,30万元以内贷款全部采用线上办理;依托微信渠道,以微信公众号、小程序为载体,贷款实现线上实时预约;全面推行“无纸化办贷”,取消纸质资料传递,贷款全流程采用线上审批,推行节能减排。

 

  聚焦家行文化,提升员工幸福指数

 

  一是加强员工关心关爱。深入践行“以员工为中心”的管理理念,把“娘家人”的关怀和温暖送到工作岗位上、送到职工心坎上。二是坚持为员工办大事、办难事、办好事,制定关心关爱职工实施计划,扎实开展“五必访、六必谈”“五小建设”“弘扬大挎包优良传统”等活动,去年以来,五必访16人次,兑付慰问金10388元。三是畅通交流渠道,制定“员工心声”沟通管理办法、组织召开青年员工座谈会、各岗位员工座谈会,进一步了解员工内心所想、所盼,切实解决员工难题。四是常态化开展员工慰问与帮扶工作,增强员工获得感和幸福感。对员工结婚、生育、生病、去世(包含员工配偶、父母、子女),员工及配偶大病救助、困难职工慰问、员工退休开展慰问活动,同时在员工生日当天为员工送上生日蛋糕与祝福,在中秋和春节等重点节日,为每一名员工发放福利,让员工感受集体的温暖。五是为保障职工身体健康,每年组织全体员工开展健康体检活动,加强人文关怀。六是关注员工成长,打造“职工书屋”,激发员工的阅读积极性。七是为家是外地单身青年在驻城支行提供住宿,与市工会、团工委结合,为适龄青年提供交友婚恋平台。

 

  传递志愿精神,共建美好社会

 

  一是为菏泽市第四届准大学生成人礼暨2022年大学生慈善公益援助捐赠10万元。二是做好“希望小屋”的捐款工作。参与募捐 3所“希望小屋”,捐款金额3.6万元,同时为孩子们带去了书籍、米、面、油等学习和生活用品,为困难儿童送去关爱和温暖。三是开展“慈善一日捐”活动,全行累计捐款7.8万元。四是按照银行网点的标准,做好75家营业网点自身的创建工作,对厅堂服务、门前停车、卫生保持进行检查验收,为客户营造良好的网点氛围,为创城工作贡献积极力量。

 

(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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