南京银行徐州分行:扬帆正当时
发布时间:
2020-03-24 15:00
来源:
中国金融思想战线网
作者:
南京银行徐州分行 李淑


2016年1月,梅开古彭,香溢淮海。南京银行徐州分行由此开启了以“助力淮海经济、助力徐州发展、服务百姓金融”为宗旨的金融服务之路。自成立以来,徐州分行坚决贯彻全面从严治党战略部署,认真落实全国国有企业党建工作会议精神,始终坚持以思想政治为引领,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动实现党的建设由“虚”到“实”、从“软”到“硬”,实现聚精会神抓党建与一心一意谋发展互融并重,跑出徐州分行高质量发展的“加速度”。
一、打造“党委+支部+党群”的管理矩阵,铸就坚如磐石的思想堡垒
徐州素有“五省通衢”之称,是国家“一带一路”重要节点城市、淮海经济区中心城市。作为老工业基地,徐州正处于提档升级、新旧动能转换时期,市场有效信贷需求不足,潜在金融风险较大。
机遇与挑战并存,要实现高质量发展,关键在于把方向、定大局。开业初期,分行党委班子前瞻思考、反复交流、深入调研、最终确定的发展思路是:以党的建设统领全局工作,定位主流银行,坚定发展信心,朝高质量发展迈进。经过反复讨论研究,徐州分行党委决定,以思想政治武装分行,打造“党委+支部+党群”的管理矩阵,多层次抓好思想政治建设,为全局工作的开展提供坚实的思想和组织保证。
夯实主体责任。思想政治工作的核心在于党委,分行党委书记切实履行第一责任人责任,管好班子、带好队伍,做到“三个亲自”:亲自领办年度“书记项目”,以思想政治工作为抓手,同干部员工一起冲到业务一线,促进实体转型发展;亲自下沉基层进行思想政治工作专题调研,推进工作落实;亲自研究制定“五项清单”,带领党委班子成员严格履行“一岗双责”,主动作为,把思想政治工作贯彻落实到分管工作当中。
分行党委坚持民主集中制原则,扎实开好党委会、民主生活会,认真落实民主评议党员和谈心谈话等党内组织生活制度,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。每一次会议都要开出实效,每一项制度的落实都要掷地有声,每一项党的组织生活都要严格规范。党委会会前向各部门征集议题,根据情况充分做好会前酝酿,紧盯会后落实。党委班子在民主生活会上相互批评和自我批评,认真查摆存在的问题,不断强化责任担当。在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律方面当好表率。
织密组织体系。党支部是思想政治建设的重要堡垒,分行4个党支部前中后台交叉,坚持以支部组织生活为党员思想交流阵地,切实以支部建设强化党员思想政治教育,推进“三会一课”制度落实落细。党支部战斗堡垒作用不断激发,得到了总行的肯定和认可,分行第二党支部创建的“鑫堡垒·心心向融”支部书记工作室获得总行党委首批授牌,分行营业部被总行表彰为首批“南京银行企业文化示范点”。
建强组织阵地。党员、群众是思想政治工作的落脚点。分行在办公区、营业网点等公共区域建设“红色微阵地”,努力将党的建设和思想政治工作延伸到每一位党员、群众,邀请群众参与党支部交流学习,形成了人人讲政治、个个展形象、事事服务于分行高质量发展的生动局面。
二、形成“学习引领”+“业务引领”+“担当引领”体制机制,锻造实干担当的优良作风
思想政治的武装,离不开机制的保障落实。近年来,总行将思想政治工作纳入绩效考核的重要指标,由此,分行党委提出了“三个引领”:“学习引领”+“业务引领”+“担当引领”。
学习引领,专注于打造学习体系。一是坚持党委带头学习。中心组学习是班子成员集体学习的重要平台,2018年以来累计开展集体学习32次。支部采取集中学习、党员自学、交流互动、测评测验等方式,将学习教育层层推进,步步深入。二是班子成员上党课。党委书记及各党委委员带头讲党课,是分行学习力打造的重要手段,分行班子成员开发的主题党课获评全行首批“精品党课”。三是常态化做好主题教育。围绕“两学一做”学习教育、学习十九大精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育,利用双休日先后举办中层以上党员集中轮训6次。组织分行党员干部赴西柏坡、沂蒙山、淮海战役纪念馆、金寨、孟良崮、塞罕坝等进行红色教育,锤炼党性,强化作风。四是持续强化阵地建设。开展“鑫智坊”“道德讲堂”等特色学习阵地,打造“企业文化展厅”“党员之家”“文化园地”,在党员干部中形成良好的学习氛围。
业务引领,服务于发展当地经济。南京银行徐州分行以“协力淮海经济、助力徐州发展、服务百姓金融”为宗旨,服务徐州市重大经济建设。2018年以来,针对徐州市“三重一大”项目、基础设施建设以及民生工程建设累计表内外投放超过190亿元。在支持徐州重大经济建设的同时,为科技企业提供低成本的信贷支持,积极搭建金融综合服务平台,为300余家小企业提供展示舞台和融资机会,助力当地小企业稳健发展。2018年以来,分行累计服务科技型小微企业客户69户,累计投放贷款11.3亿元,小企业金融部总经理获得徐州市“双创之星”荣誉称号。
担当引领,致力于履行社会责任。一是深入落实消费者权益保护工作要求。持续宣传消费者保护知识、反洗钱、反假币知识,荣获人民银行徐州市中心支行授予的徐州首届金融知识进校园“宣讲示范单位”。二是主动践行南京银行“责任金融,和谐共赢”的核心理念。积极响应国家“精准扶贫”号召,成立志愿者队伍,持续开展帮扶困难党员、资助留守儿童及特殊群体,资助新沂扶贫经济项目,慰问徐州市特殊教育学校、福利院等,共捐款捐物约40万元。三是积极参与文明城市创建工作,开展服务交通、献血等公益活动,获得省文明单位、市文明单位、青年文明号等荣誉称号,取得了良好社会反响。
通过“三个引领”的机制打造,南京银行徐州分行不断提升员工政治理论修养,将思想政治与服务当地金融需求、履行社会责任有机结合,内外部品牌形象不断提升,在高质量发展的道路上阔步向前。
三、打造“新时期 新人力 新文化 新奉献”的育人机制,锤炼素质过硬的先进队伍
南京银行徐州分行现有员工197名,平均年龄30岁,其中党员89人,占比45.18%,是一支团结向上、活力有为的年轻队伍。这支队伍敢打敢拼、勇于担当,在分行党委的带领下,走出了一条经营稳健的高质量发展道路,这和分行“四新”人才队伍建设思路是密不可分。
“四新”人才队伍建设思路,即“新时期 新人力 新文化 新奉献”。新时期,树立坚定牢固的理想信念。做好群众思想工作,坚决贯彻执行党中央各项方针政策,时刻与党中央保持一致。新人力,构建畅通高效的沟通渠道。利用谈心谈话、家访等常规方式,探索年轻员工喜闻乐见的活动方式,做好沟通交流。新文化,打造团结向上的企业文化。创建文化展厅、阅览室、组织系列特色活动,争创文明单位和企业文化示范点,营造生动活泼的工作氛围。新奉献,营造争先进位的浓厚氛围。及时总结提炼工作推进过程中的好经验、好做法,选树一批“立得住、叫得响、推得开”的先进典型,充分发挥先进典型的带动和辐射作用,以点带面,引领全体干部员工敬业爱岗、忠于职守、遵章守纪、清正廉洁。
严格选人用人标准,打造人才梯队。第一,加强人才储备。选拔党性修养良好、基层经历丰富、经过实践考验的优秀年轻干部,严格规范用人流程,强化考核管理。第二,抓好带头人队伍建设。充分发挥基层党建带头人作用,通过选优配强支部书记、组织专题培训、完善党建考核体系,着力提升支部书记履职能力及党务工作水平,打造“鑫堡垒·心心向融”党支部书记工作室,强化支部书记队伍建设。第三,推动干部轮岗交流。促进干部岗位交流,丰富干部阅历和实践经验。
抓好党风廉政建设,促进廉洁从业。第一,层层监督负责,落实党风廉政建设责任。分行行长与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》,落实“五项清单”工作责任和要求,利用“人+制度+大数据”的监督网络,整合监督力量,提高监督覆盖面,全面带动党的各项纪律严起来、立起来。第二,以廉洁教育为抓手,分层级强化教育实效。邀请检察院、法院等人员专题授课,党委书记上专题党课,在监狱、看守所等地开展警示教育,强化“不敢、知止”的底线意识。第三,落实监督要求,开展多种形式主题活动。进行自查自纠,认真查摆“四风”突出问题,特别是形式主义、官僚主义新表现,扎实抓好整改。聚焦公车管理、食堂管理、接待管理、费用列支等重点领域,加强监督检查,落实整改和问责追究,认真落实谈心谈话、信访举报、家访等机制。
践行“鑫家园”企业文化,提升组织凝聚力。创建“三室一厅”,利用荣誉室、阅览室、书记工作室和文化展厅加强思想政治引领,开展“善行义举榜”推选,组织“悦享生活”“鑫心相印”系列主题活动,开展拓展训练、城市定向赛、员工趣味运动会等活动,以创建全行企业文化示范点为抓手,切实发挥企业文化的引领和凝聚作用。保护员工权益,搭建沟通平台,切实关爱员工。经过一系列家园文化建设,徐州分行上下营造出风清气正、干事创业的良好氛围:年轻员工积极递交入党申请书,主动申请参与党的学习教育和各项活动,用实际行动向党组织靠拢;新提拔的管理者奋发进取、担当有为;分行层面,形成了风清气正的良好政治生态;开业以来,无重大案件、违规违纪事件发生。
扎实有效的思想政治工作引领,在徐州分行结出了累累硕果,也得到了徐州市委市政府、监管机构和上级党委的充分认可——在2018年度外部监管机构考核中取得优异成绩,继2017年度已连续两年荣获执行人民银行政策规定情况综合评价A级单位,是当地城商行中唯一获此评价的机构;获得“江苏省文明单位”称号;获得市委市政府授予的2015-2017年度“徐州市文明单位”称号;获得“银行业协会十佳风控卫士”“徐州市金融工作突出贡献单位”等称号;同时,徐州分行党委书记、行长俞厚宝获得南京市国资系统“优秀党务工作者”称号。
未来悄然至,扬帆正当时。南京银行徐州分行将继续坚持以思想政治引领全行发展,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,艰苦创业、奋斗拼搏,为金融事业的高质量发展谱写新的美妙乐章。
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