交通银行武汉服务中心:凝聚青春动能 续写文化新篇
发布时间:
2019-04-11 15:00
来源:
交通银行
作者:
沈新才

钟江汉之灵,毓湖山之秀,撷人杰之英,站在交行武汉金融服务中心(以下简称“中心”)门口,透过挺拔、隽秀的楼体立面,看到历经十载岁月洗礼、江城水土孕育、交行文化传承、浸润的她,在改革创新的登高路上拾级而上,逐渐成长为一支重要的金融新力量。

作为交行首家异地后台服务中心,十年来,中心始终坚持以传承交行文化引领发展、培育金融后台特色文化固根铸魂,充分结合人员密集、用工形式多样、年龄结构年轻等实际,积极推动交行文化与中心文化对接融合、文化建设与经营管理相融共促,逐步探索出一条适合80、90后的后台中心文化育人路径,为中心可持续发展、全行集中化业务安全平稳运营,提供强有力的文化支持。
依法合规的风险文化
中心严守底线,积极培育“稳健、平衡、合规、创新”的风险文化。
近年来,扎实开展合规周周答等风险养成教育,有效传导风险文化;开展安全大比武、消防演练,提升安保能力;加强与总中心、兄弟中心沟通,完善互为备份机制,强化业务连续性风险管理。近年,在兄弟中心业务迁移、场点搬迁期间,协助完成8批次、424人搬迁回迁、支援溢入来电8000余通,有力保障业务平稳运行;2018年,员工提报的两起个贷风险案例获总行通报表扬。中心在风险方面付出的努力,得到上级管理部门的充分肯定。
敢为人先的创新文化
作为百年民族金融品牌继承者和金融体制改革先行者,先贤创立壮大了交行基业,也留下了宝贵精神财富。在新时代的改革试验区、活力迸发地,中心将改革基因融入工作,聚焦创新引导,激发员工潜能。
自成立以来,员工自主研发业务管理工具20余个。一体化营销登记系统让远程银行预约单登记时长“从5分钟到30秒”,为拓展远程客户提供有力支持;《催收宝典》、V_PAD审核工具,有效促进质效提升;打造创新团队、组织创新大赛,鼓励员工求新求变;落实可持续发展研讨会意见,助力转型发展。此外,还持续开展合理化建议征集,在近两年征集的3499条意见中,已有792条运用于业务管理中,不断为中心发展注入活力。
中心特色的服务品牌
服务品牌是核心竞争力,是服务客户和全行的强大支撑。中心坚持大服务理念,为全行提供统一品牌的后台营运支持。
在服务总分行上,持续发挥优势,配合前台做好业务支撑;在服务客户上,开展“服务星主播”评选、中银协最佳客服明星分享等活动,激励员工对标先进;开展客户体验,利用大数据分析需求,为客户创造价值。“你若心中有爱,洒向客户都是爱”,中心对员工的爱通过服务又传递给客户,仅2018年就收获客户表扬4393次,同比上升130.24%,19名员工获中银协第三届客服明星。员工的优质服务得到广大客户的褒奖,融入“爱”的服务也逐渐成为中心文化品牌。
风清气正的廉洁文化
中心以“营造风清气正氛围,倡导简单人际关系”为导向,努力营造崇廉尚洁的良好生态。
近年来,创新开展思廉读书会、廉图对诗、廉洁随手拍等特色活动,使学习贴近实际,发挥较好教育成效;认真落实上级“警示教育周”“纪律教育月”要求,增强自律意识;严格执行八项规定精神和总行新25 条,落实员工行为管控;扎实开展“新五大领域”持续治理、“长剑”案防行动,确保案防工作细致、严谨、高效。经过多年努力,中心现已形成风清气正的清廉生态。
幸福驱动的成长家园
中心立足小事、实事、具体事,深接地气,实施特色关爱,努力营造共创、共荣、共享、共发展的良好环境。
近年来,加大社会资源共享力度,打造团购、咨询服务平台,提升员工获得感;开展时令健康茶饮、冬病夏治活动,切实关爱员工健康;针对365天24小时工作特性,开展夜班慰问,提供暖心体验;开展困难员工走访,帮助员工解决最忧虑迫切的问题;主动契合员工兴趣,连续举办10届迎春长跑、10届集体婚礼、6届厨神大赛、5届社团文化节、4届职工运动会等深受员工喜爱的文化活动,逐步形成了具有中心特色的文化品牌和传导机制,将有形的关怀,转化为无形又牢固的情感纽带。
和谐共生的责任文化
中心坚持把履行社会责任融入发展战略,连续6年9次走进湖北三景小学开展爱心助学,累计5000多名干部员工捐赠20.57万元及2000余件学习用品,帮助600多名贫困学生改善学习条件,并对口资助30名贫困学生直至小学毕业,逐步建立起长效机制。员工在爱与被爱的体验中、在责任担当的行动中,与中心文化产生强烈共鸣;连续10年举办无偿献血活动,累计近3000人次用60万毫升热血换来无数生命涌动。本地主流媒体竞相报道,高度赞扬中心的善行义举。中心将持续搭建公益平台,传承责任立业的交行精神,踏实践行责任文化。
立于浪尖潮头,眺望前景未来,中心将进一步坚定文化自信,增强文化自觉,为“两化”加油,给“双轮”加力,向“双线”充电,在助推金融服务中心“成为中国银行业最高效、最专业和最有价值的金融服务中心”新赛道上加速跑!
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