国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。习近平总书记强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”强化思想政治工作是提高党的建设质量的重要环节，是金融企业高质量发展的必要保证和提升核心竞争力的必由之路。

　　一、当前思想政治工作面临的新形势

　　在当前经济下行压力增大和新冠疫情带来重大不确定性的大背景下，全球银行业经营正面临重大挑战，由企业经营效益下降引发的银行业不良资产上升及收益水平下降将会是一个较为长期的趋势。由此产生的意识形态领域不稳定、不确定、不安全因素增多，各种潜在风险不断增加。员工利益诉求多样化、价值取向多维化的特点更加突出，思想政治工作面临的复杂性更加严峻。

　　二、以思想政治“红色引擎”推动高质量发展的思路和举措

　　作为地方农村金融机构主力军，广州农商银行增城支行（以下简称“增城支行”）党委坚决落实党的二十大及习近平总书记视察广东重要讲话精神，坚决贯彻新时代党的建设工作总要求，加强和改进新时代国有企业思想政治工作，打造“红色引领、绿色发展”党建品牌，把思想政治工作贯彻到该行党的建设和经营管理各领域各方面各环节，把融入生产经营、服务改革发展作为思想政治工作的首要任务，引领带动群团组织奋勇争先，不断激发企业内生动力，以思想政治“红色引擎”驱动支行各项事业绿色发展。先后荣获“2016-2017年全国金融系统思想政治工作先进单位”荣誉称号，广州农商银行2019年“先进党组织”“年度创新基层党建品牌”，2019-2020年度“广州市五四红旗团（总）支部”，增城区2020年度“金融抗疫突出贡献奖”。

　　（一）夯实组织领导力，高举“红色旗帜”

　　1.完善领导体制和工作机制

　　一是夯实思想政治工作领导责任，将思想政治建设纳入党委班子成员从严治党主体责任清单，构建“一把手负责制”的工作格局，明确落实措施和主要任务，全面精准种好思想建设工作“责任田”。二是注重分析研判，定期谋划思想政治工作，每年度开展基层调研，瞄准思想政治工作关键点。三是落实意识形态工作责任制。每年初制定意识形态工作计划，每季度召开意识形态工作联席会议，巩固马克思主义在意识形态工作上的领导地位。四是建立科学有效的评价考核体系。将思想政治工作考核纳入从严治党主体责任情况督查内容，纳入党组织书记抓党建述职考核的重要内容，把“软指标”变成“硬约束”。五是配齐配强思政工作队伍，支行目前设置党支部6个，专兼职党务工作者20名，每年开展思想政治工作轮训，不断提升党务工作者思想理论水平和业务能力，把优秀的党务工作者纳入后备人才重点培养，提升工作积极性。

　　2.强化阵地建设，壮大主流思想舆论

　　一是强化阵地建设，构建党委+党支部党建活动阵地矩阵，积极打造增城支行党员活动中心和党建阵地长廊，设置学习教育专区、党员阅读专区、廉政建设专区和企业文化专区等，定期更新补充阵地宣传展板，强化阵地建设管理和使用，营造浓厚学习氛围。二是坚决守好网络意识形态阵地，加强舆论引导，组织各单位负责人签订《落实意识形态工作责任承诺书》，加强对员工“微信群”、“朋友圈”等网络平台使用的监督管理，落实“微信群”群主的管理责任，监督员工不信谣、不传谣，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是强化宣传工作，围绕支行思想政治工作、各类活动，每月开展宣传报道工作，弘扬主旋律，传播正能量，连续多年荣获行内报纸《布谷》稿件报送工作优秀单位。

　　（二）突出政治引领力，筑牢“红色堡垒”

　　增城支行党委强化党建引领，树立学习型党组织的风向标，落实“不忘初心、牢记使命”制度，大力推动党史学习教育，坚持不懈把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实在学懂弄通做实上下功夫，实现了思想政治工作、企业文化建设和经营管理相互融合。

　　1.聚焦培根铸魂，打造学习型党组织

　　健全用党的创新理论武装头脑的工作体系，围绕学习贯彻党的二十大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，严格落实“第一议题”“党委中心组”“两学一做”学习制度，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育，2021年至今开展“第一议题”学习80余次，提出贯彻落实意见200余条，开展中心组学习20余次，邀请专家宣讲10余次，党组织班子成员讲党课40余次，通过集中研讨、领学带学、专家宣讲、专题党课等形式，从上至下推动学习教育层层延伸，以先进的理论知识为开展好各项工作提供思想保证和精神动力。辖内党员、团员学习成效显著，多次在市级及总行“党团课”“学习强国挑战赛”斩获荣誉。

　　2.聚焦层层延伸，网格化开展集中专题学习

　　围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神等重点学习内容开展专题学习，构建系统化、网格化的学习体系。先后组织党委理论学习中心组学习研讨会、邀请老师专题授课，党委班子成员结合到基层调研、讲党课等工作，实现各党支部学习指导全覆盖。以党支部、网点为单位，利用“三会一课”、“主题党日”、班前班后学习等形式，推动重要讲话精神、部署层层落实，入脑入心。

　　3.聚焦学用结合，涵养企业文化

　　强化以学促做、学用结合，不断创新学习形式，由各级党组织牵头，调动工会组织、团组织密切配合，以外出参观学习、工会主题活动、党建知识竞赛等多种形式，持续推动学习教育升温走实，打造创先争优、凝心聚力的企业文化，营造“比学赶超”的浓厚氛围，发挥了文化凝聚人、引导人、激励人、塑造人的作用。

　　4.聚焦正风肃纪，强化作风建设

　　增城支行党委始终保持惩贪治腐高压态势。持续开展违反中央八项规定精神和“四风”问题自查、专项检查及回头看工作。积极运用监督执纪“四种形态”，围绕支行工作重点开展抓早抓小，综合运用党内处分、提醒谈话、谈心谈话、一把手约谈等，强化干部管理及员工纪律意识。2021年开展提醒谈话20余人次；开展廉政集体谈话约40人次，其中开展干部任前廉政谈话15人次；纪委书记与业务营销人员开展谈心谈话10人次。每年集中开展纪律教育学习月活动，组织党员干部代表赴廉政基地参观学习，观看警示教育片，扎实做好以案促改，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（三）增强发展创新力，燃点“红色引擎”

　　支行党委秉承服务三农、服务实体经济的初心使命，围绕广州农商银行“十四五”发展战略规划目标，创新党建品牌载体，强化思想政治工作从高处着眼，从细微处入手，汇聚全员智慧，燃点思想政治“红色引擎”，推动党建与经营融合发展。

　　1.聚焦党建引领，实现各项经营成果新跨越

　　强化思想政治引领，推动党建工作与经营发展深入融合，不断提升经营业绩和区域金融影响力，截至2022年12月末，广州农商银行增城支行各项存款时点余额525.3亿元，较年初增长52.4亿元，增幅11.08%；各项贷款余额383.2亿元，较年初增长35亿元，增幅10.05%。存款市场份额在本地区同业排名第一。不良贷款余额1亿元，不良率0.26%，控制在目标值以内，资产质量保持稳定。荣获2020年、2021年增城区金融机构服务乡村振兴突出贡献奖，连续多年荣获支持增城经济发展金融贡献奖，是增城地区企业发展和经济腾飞的坚实后盾。

　　2.大力开展整村授信，为村社“办实事”

　　一是开展“整村金融服务，助力乡村振兴”活动，创新“党建+金融”模式。构建党史联学、业务互促、资源共享的党建共建格局，2021年至今与辖区内30余个村社建立了党建共建及业务合作关系，开展红色电影及金融知识宣传进村社区活动，累计服务群众超500人，提高了群众满意度和获得感。二是扎实推进“整村金融服务”工作。创新“整村金融服务”工作模式，持续巩固增城支行在本地农村市场上的领先优势。通过全面分包落实整村金融服务经营目标，以村社周边网点为主要“战斗堡垒”，建立“整村授信”指挥部、先锋队，截至2022年12月末，“整村授信”业务推广至全区285个行政村，建立信贷合作关系村社共200条，签约率达70%。共发放整村授信贷款293户，合计投放金额2.19亿元。切实解决了村社客户“贷款难”问题，为建立新时代“银、村、民”关系打下了良好基础。

　　3.深耕支农支小“责任田”，服务实体经济

　　增城支行党委深耕支农支小“责任田”，积极将党建工作融入服务实体经济大局，为地区经济发展提供源源不断的金融活水。丰富村社便民场景服务模式，协助区农金办大力推动使用“村务卡”，发卡超2200张。积极为广州农商银行乡村振兴联系点派潭镇佳松岭村引进民宿项目并提供授信支持，该项目案例获评广州农商银行“红色赋能发展强信心”十大优秀案例。

　　（四）提升党建服务力，打造“红色先锋”

　　增城支行党委以高效的思想政治工作强化执行力，以党员先锋工程为实践载体，发动在职党员、职工群众围绕企业中心工作和岗位实际建功立业，为支行高质量发展服务，为区域经济社会稳定发展服务，为社会爱心公益事业服务，以“红色先锋”打造党团员争优践诺的靓丽风景。

　　1.党员先锋带动，服务支行发展

　　创建党员先锋工程，组织党员“亮身份、作表率”，形成网点党员先锋窗，业务条线党员先锋队，中后台管理部门党员示范岗矩阵，激发党员勇担先锋、主动服务的意识，推动实现党组织带动党员、党员带动群众、优良党风带动优良行风。荣获2018年广州市增城区青年文明号，2019年广州日报金质金融服务先锋，辖内凤凰城支行荣获2019年中国银行业协会四星级规范服务网点。辖内增城支行网点荣获2021年“五星级安全防范标杆网点”荣誉称号。2022年辖内网点被授予“2022年广州街坊最小应急单元突出奖”。

　　2.勇当疫情防控“急先锋”，发挥金融主力军作用

　　疫情期间，增城支行党委组建党员突击队，在业务援企、支援村社、捐款捐物等方面积极行动，勇当疫情防控“急先锋”。疫情期间组织党员突击队开展社区疫情防控工作近千人次，为辖区村社运送防疫物资近7000份，动员全辖党员干部、职工近40人参与无偿献血活动，献血总量达11900毫升。

　　3.开展系列帮扶活动，践行社会责任

　　组织参与广州农商银行金米公益基金会活动，普及本区11个镇街，帮扶金额达103余万元。2022年创新运用“金融+公益”帮扶新模式，面向增城区18个村社发起乡村振兴慈善项目，包含敬老慰问、基础村建设施建设等领域，捐赠金额达43万元。持续开展“乡村振兴 育苗成林”助学项目，2019年至今向校方捐赠书籍近千册、体育器材近百个，聘请专业指导教练开展兴趣班课程60余节。

　　4.发挥先进典型示范带动作用

　　每年开展后备人才选拔活动、公开竞争上岗工作、开展员工荣誉体系评选表彰活动，选树先进典型，推动辖内单位及职工多次荣获总行年度表彰，总行“两优一先”荣誉，市级五四红旗团支部等等荣誉，打造了一批批“红色先锋”，形成“老典型常树常新、新典型层出不穷”的良好局面。

　　5.以人为本，切实加强人文关怀

　　增城支行始终坚持把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使思想政治工作贴合员工，真正的融入到员工的工作、生活和学习等领域。充分发挥党、工、团的桥梁纽带作用，始终围绕着员工的成长、健康、权益等三方面主线开展关爱活动，极大提升员工及家庭幸福感，归属感。积极开展困难党员、群众走访慰问工作，员工关爱基金申请工作，2021年至今累计为困难员工申请关爱基金达20万元。开展党代表接访活动，工会主席接待日，党委班子下基层谈心谈话等，切实解决职工困难和问题。

　　上下同欲者胜，同舟共济者赢，广州农商银行增城支行党委将切实驱动思想政治“红色引擎”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，探索思想政治工作新模式，持续夯实组织领导力，突出政治引领力、增强发展创新力、提升党建服务力，打造思想政治高地，筑牢国有企业的“根”和“魂”，实现支行思想政治工作再上新台阶。（作者单位：广州农商银行增城支行。本文获2022年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果优秀奖；发表时有删节）

（栏目负责人：高辰琛）