信达金租：注重发挥信达文化引领作用 不断开创文化建设工作新局面

　　习近平总书记指出：文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。近年来，信达金租高度重视企业文化建设，注重以信达文化鼓舞士气、凝聚人心，积极发挥文化力量对企业发展的推动作用，不断开创文化建设工作新局面。2022年，被中国金融政研会评定为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

　　一、坚持党的领导，充分发挥党委对文化建设的定向把关作用

　　一是加强党对企业文化建设工作的全面领导。信达金租党委承担文化建设主体责任，明确企业文化建设工作由党委宣传部门牵头、其他职能部门配合落实，构建起科学完备的企业文化建设领导机制和组织体系。坚持党建引领，将文化建设纳入党委年度重点工作安排，做到了与党的建设同谋划、同部署、同推进。

　　二是坚持用党的创新理论指导文化建设。信达金租党委把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党的理论政策方针融入文化建设全过程，将政治理论学习作为文化建设核心内容，紧抓干部队伍思想政治教育，确保企业文化建设沿着党的最新理论指引方向前进。

　　三是注重文化建设目标引领。信达金租党委始终把服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革“三大任务”作为增强企业软实力、推进企业文化建设的出发点和落脚点，用企业发展成果来检验文化建设成效。近年来信达金租投放额和资产规模保持高速增长，截至2022年11月末总资产规模突破830亿元、稳居行业前列。在抓好规模增长的同时，信达金租更加注重提质增效，近三年盈利能力不断提升，资产质量明显改善，经营管理步入高质量发展轨道，员工凝聚力和队伍士气显著增强。

　　四是强化文化阵地建设。信达金租充分发挥内网、官微、门户网站等宣传阵地平台作用，持续加大宣传工作力度，积极传播信达文化和价值观，全方位展示优质企业形象。2021年至今，信达金租累计在新华社、学习强国、金融时报、中国金融思想战线网、甘肃经济日报、新浪财经、今日头条等主流媒体平台发表各类宣传稿件近100篇，充分展示了信达金租服务实体经济、支持国家战略、深化党建经营融合、推动企业文化建设方面的担当和成效，为公司发展营造了良好外部舆论环境。

　　二、坚持以人为本，传承弘扬信达企业文化

　　以人为本、关爱职工是信达企业文化的核心，也是构建和谐劳动关系的重要抓手。信达金租作为中国信达控股子公司，自2010年成立以来始终传承和弘扬信达企业文化，恪守“始于信、达于行-诚信、融合、创新、卓越”的核心价值观，在信达文化的引领下营造良好干事创业氛围。

　　一是积极做好企业文化宣贯。在办公区醒目位置制作悬挂企业文化展板，积极推动信达“市场导向、效益为重，团结实干、简单清新”等64字企业文化核心理念在员工心中落地生根。开展新员工企业文化培训，为新入职员工讲解信达及信达金租发展历程、使命及愿景、企业文化及员工行为规范，教育引导新员工将“小我”融入“大我”，自觉融入信达文化，自觉遵从信达行为规范，做到内化于心、外化于行。同时还通过积极参加信达各类职工活动、及时转发学习信达新闻动态等方式，不断加深全员对信达文化的理解认同。

　　二是弘扬家园文化，关爱职工健康。信达金租始终把保障职工身体健康放在首位，切实做好职工关爱工作。定期开展职工慰问，对职工生病、生育期间给予关爱，在元旦、春节、儿童节、职工生日、结婚等时点及时把公司的关怀送达。实施全员健康管理，联合企业健康管理机构，建立信达金租专属健康管理服务平台，为职工建立了全面系统的基础健康档案。长期开展职工户外健步走活动，每天统计全员健走步数并定期汇总评比，引导职工注重体育锻炼，树立绿色生活理念，养成健康环保的生活方式。结合金融行业女职工占比较多的实际，信达金租成立了女工委员会，先后组织开展了三八节女性关爱健康知识讲座、女性关爱健康知识讲座、插花沙龙、绿植制作、烘焙体验、舞蹈绘画课等特色活动，并在公司设立女职工关爱室，有效增强了女职工的幸福感和获得感，保障了女职工的合法权益和特殊权益。

　　三是文化活动亮点纷呈。信达金租开展了丰富多彩的文体活动，不断丰富职工业余生活。充分调动各工会小组的积极性，常年组织开展乒乓球、羽毛球、保龄球等形式多样的职工文体活动。设立职工阅览室，为职工采购政治、金融、历史等各类书籍，为广大职工提供丰富的精神食粮。积极参加中国信达组织的“一起走”活动、乒乓球比赛、防风险答题以及摄影绘画比赛等，在各类工会活动的有力带动下，职工队伍的凝聚力和向心力不断增强。

　　三、坚持审慎经营的内控合规文化，确保公司稳健发展合规运营

　　一是建立健全合规管理组织架构。信达金租建立了层级清晰、要素全面的合规报告体系，合规事务的报告路径为合规内控岗、法律合规部负责人、公司分管领导，董事会对公司的合规事务负最终责任，涉及重大合规问题时将报董事会等决策机构决策。信达金租还聘请常年法律顾问，为公司运营、业务开展提供法律和合规支持。

　　二是抓好内控制度体系建设。信达金租定期组织相关部门对制度的合规性、系统性及适应性开展全面的整合和清理。对标外规及上级制度，制定年度制度建设计划，明确建设任务及时间表，分阶段分步骤开展制度重检与评估工作。清理僵尸制度，逐一筛查过期制度及“休眠”制度。督促各职能部门尽快修订相关制度，确保制度更新的及时性。2021年以来信达金租共新增、修订制度67个，内控合规制度体系建设不断夯实。

　　三是开展合规文化宣传和培训，提升广大员工的合规意识。信达金租积极开展并主动参加各类合规培训，推动监管规定、各类合规政策在公司的宣导落实，促进依法合规展业、稳健经营发展的文化在公司培育深植。积极参加外部监管机构和信达总部组织的各类合规、内控和反洗钱培训，通过宣传与培训增强员工的合规意识。开展了防范非法集资集中宣传、反诈宣传、反洗钱宣传、宪法宣传，利用微信群和微信公众号转发、刊登各类法律法规和宣传知识，及时转发各类合规、法律讯息，提升公司法律和合规建设的文化氛围，增强广大员工的法律和合规意识。

　　四、扎实推进清廉金融文化建设，营造风清气正良好文化生态

　　信达金租党委以推进全面从严治党向纵深发展为主线，牢牢把握“严”的主基调，不断增强清廉文化的影响力、感染力和渗透力，着力培育清正廉洁的文化生态。

　　一是认真落实清廉文化建设领导责任。信达金租党委承担清廉金融文化建设政治责任和主体责任，明确重点任务，定期召开会议研究落实清廉金融文化建设工作。将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作领导小组的重要议事内容，定期进行研究部署。党委书记亲自抓、负总责，带头讲廉政党课，其他党委班子成员结合“一岗双责”，抓好分管领域清廉金融文化建设。信达金租纪委发挥本职优势，积极协助党委推动清廉金融文化建设。党委组织、党委宣传等职能部门各司其职，认真落实好各项清廉金融文化建设任务。制定印发《信达金租党委深入推进新时代公司清廉金融文化建设重点任务》，确定了四大方面、19项重点任务，并按照职责分工进行了任务分解，扎实推动新时代清廉金融文化建设。

　　二是持续规范员工廉洁从业。深入开展业务领域潜规则和不良习气专项整治，严格标准、认真排查，对发现的典型问题点名道姓通报，强化震慑效果，让员工受警醒、明底线、知敬畏。建立员工行为监督约束体系，针对内控合规突出问题、廉洁风险隐患等，定期开展员工异常行为排查。按照信达金租《员工行为管理办法》《员工异常行为排查办法》等相关制度要求，持续完善员工异常行为排查内容清单、管理台账、情况报告等工作表单。持续强化各层级管理人员的责任，各部门负责员工异常行为的日常监测，密切关注员工思想动态，逐步形成网格化员工行为管理机制，将员工行为管理和异常监测融入日常管理。

　　三是扎实开展清廉文化活动。信达金租党委全面落实中国信达党委部署要求，以“四个一”活动为载体，于2022年8月首次开展党风廉政建设警示教育周活动。组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述，传达驻银保监会纪检组相关案件通报及忏悔书，观看专题警示教育片《穿透III》，教育引导党员干部举一反三、引以为戒，坚决摒弃“旁观者”心态，深刻理解一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”的思想内涵，筑牢思想防线，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。集体签订党风廉政建设责任书，全面落实从严治党“一岗双责”要求，进一步明确公司党员领导干部党风廉政建设工作职责。坚持思想教育为先，制作主题宣传专栏，注重加强对年轻干部的教育，营造崇尚廉洁良好氛围，推动警示教育周活动走深走实走心。信达金租各党支部结合实际，组织党员前往廉政教育基地参观学习、支部书记讲廉政党课等形式，进一步加深党员廉洁自律意识。组织开展全员党规党纪知识测试答题活动，进一步营造学纪律、懂纪律、守纪律的良好氛围。同时通过组织员工学习《中国金融租赁行业自律公约》《银行业金融机构清廉金融文化建设倡议书》、开展清廉金融文化读书分享等活动加强员工清廉教育，引导员工涵养廉洁文化、培育自律操守。

　　做好新时代企业文化建设工作重任在肩、使命光荣。面对新形势新任务新要求，信达金租将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，在中国信达企业文化引领下，深入推进文化强企、文化兴企战略，创新开展企业文化建设，持续提升工作质量和水平，充分发挥企业文化的引导、约束、激励、凝聚作用，真正打造上下同欲、志同道合的团队，为企业高质量转型发展凝聚强大合力。

（栏目负责人：何慧涛）