近年来，秦皇岛银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移推进全面落实从严治党，将党史学习教育成果转化为主动作为，真抓实干的不竭动力，不断提升全员创造力、凝聚力、战斗力注重思想文化工作与业务工作的有机结合，为稳健高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。2022年，被评定为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

　　一、坚持党建引领，筑牢思想文化根基

　　秦皇岛银行高度重视党建和员工的思想文化建设工作，行政(党委)办公室为文化建设主管部门，设立信息宣传团队、写作人才组、通讯员队伍，每年制定信息宣传计划，每季度开展信息宣传文化通报，每月进行信息宣传统计，为思想文化建设工作为开展各项工作提供有力保障。同时，该行切实加强党的领导，把党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党组织领导作用，强化领导班子建设、基层党组织建设。始终以政治建设为引领，采取党委会“第一议题”和党委理论学习中心组等形式进行学习领会和深入讨论，累计开展第一议题学习7次累计学习内容50项，理论学习中心组学习6次。召开基层支部书记抓党建述职评议会议，推动基层党建工作升级加力、提质增效，构建党建工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局。下发《秦皇岛银行党委关于召开基层党组织组织生活会的通知》，各支部查摆问题84个，评议优秀党员165人，不断提高党内组织生活质量。提升支部标准化和规范化建设能力水平，全力打造全面进步全面过硬的战斗堡垒，建立标准化档案管理，配齐配强支部班子，做到应建尽建、应换尽换、应补尽补。明确党员领导干部履行“一岗双责”，推动基层党支部业务部门与党支部的组织融合、业务领导与党支部书记的“一肩挑”，畅通业务骨干与党务工作者的交流渠道。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训必修课，邀请多名专家学者通过线上形式进行授课讲解，实现党的十九届六中全会精神党员干部轮训全覆盖。深入开展“《中国共产党党员教育管理工作条例》学习月”“《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》学习月”活动，运用“每日1小时，每周1小时”常态化学习机制，通过线上线下形式，累计集中学习《条例》及党中央最新精神、总书记重要讲话等内容60余次，为检验学习成效，组织考试2期。全行上下深耕理论学习，在思想上跟上新形势的发展，在行动上符合工作的规范，在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性，做到理论联系实际，把学习成果转化为推进高质量发展的强大动力。

　　二、深耕品牌价值，打造文化强核驱动

　　在企业文化宣传的挖掘上注重打好“特色牌”“温情牌”，深挖“勤金融，亲服务”文化精髓，制作全套VI/VIS手册，印发企业文化宣贯方案，定期开展培训。秦皇岛银行的企业文化主要由精神文化、行为文化及器物文化三大主体构成。其中，精神文化是秦皇岛银行企业文化系统中的核心部分，起着思想引导作用，而行为文化和器物文化则是秦皇岛银行企业文化中可视化的、直观的表现层面，与精神文化一同构成完整的秦皇岛银行企业文化系统。与此同时，公司十分注重制度文化建设，制度作为企业精神和器物文化的中介，当企业文化合理地融入于企业制度中，则为企业文化系统的有效运行提供了有力的制度保障。公司请专业咨询公司经过多次沟通，制定了现有执行的《臻善之道》秦皇岛银行企业文化标准手册。强化员工对企业文化的认知和认同。组织举办企业文化落地实施大会、企业文化员工培训会、互联网+金融知识讲座等多种形式多渠道，开展涵盖了社会主义核心价值观、企业文化、职业素养、专业知识提升多项活动。强化企业文化对外宣传。建立行史馆，将企业24年来的风雨历程、文化变迁、重大事件布展其中，成为秦皇岛银行历史传承博物馆、员工爱企敬业教育基地。公司使命。“金融成人之美”是秦皇岛银行的企业使命，既是作为地方城市商业银行的战略定位，又是高度的社会责任感和深刻的企业内涵。企业秉承着这一使命，确定了在服务地方经济发展中引领作用，促进了地方经济发展更加健康、社会更加和谐的公司使命。公司愿景。从1998年成立至今，秦皇岛银行已经走过了二十四年的风雨路程。一路过来，秦皇岛银行经历了艰难起步、改革创新、科学发展的奋斗历程，从一家业务范围仅限于市区的地方银行，成长为县区业务全覆盖、城乡一体化，未来将实现跨地市经营的区域性银行的历史性飞跃，确立了实现“臻善金融，和美银行”的美好愿景。企业精神。始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，树立“创新创效，思危奋进”的银行精神，加快发展步伐，围绕“立足秦皇岛，辐射周边，打造区域性精品银行”的发展目标，借势发展，突出管理特色、经营特色、产品和服务特色，不断拓展服务领域，臻善经营，开发多样化金融产品，满足多层次信贷需求，为城乡居民提供更加方便、快捷和优质的金融服务。企业核心价值观。企业为进一步提升全体员工的身心素质和文化修养，培养协作、团结、进取的团队精神，营造健康向上的文化氛围，把“至诚、齐心、善达、共赢”的核心理念化为员工的一种品质，全面提高服务水平。

　　同时，用心用力推进党委党建品牌建设和“一支部一品牌”创建活动，“心融”“数字火焰”“秦融山海”等党建品牌应“势”而生，找准党建引领服务提升、促进业务发展的着力点和关键点，彰显党建工作独特优势，在战略推进、提质增效、风险防控、创新发展等方面，推动党建工作与业务工作深度融合，努力实现更高标准、更高质量、更高效率的持续发展。

　　三、永葆服务初心，彰显国企责任担当

　　全行党员干部坚守革命理想，赓续伟大建党精神，持续加强对马克思主义的理解和感悟，切实提高思想觉悟和理论水平。坚持用西柏坡精神、塞罕坝精神等共产党人的精神谱系、中华优秀传统文化、社会主义先进文化激荡党员思想灵魂，涵养社会主义核心价值观，以强烈的文化自信砥砺奋进精神力量。组织党员前往昌黎五峰山、红色祖山、花厂峪抗日战争纪念馆等红色教育基地参观，聆听现场史实教学，激发对党忠诚、锐意进取、百折不挠的坚强斗志和精神风貌。常态化组织开展“七个一”如重温一次入党誓词、过一次政治生日、表彰一批先进典型、开展一次党史学习等系列活动，营造浓厚的庆祝建党101周年氛围。各基层党支部按照内容开展系列活动，结合“三会一课”开展“大学习、大研讨、大培训”42次，党员们通过轮班形式投身疫情防控服务工作中，累计协助服务近3000名群众，用实际行动践行了年轻党员的时代担当，以实际行动展现作风建设工作成果。通过“六个有我”活动引导全行党员坚定执行力、提升向心力、增强凝聚力、锻造战斗力，为推动秦皇岛银行高质量发展不懈奋斗。以“我为群众办实事”实践活动为契机，立足金融服务实际，不断拓宽服务群众方式，做好群众的金融“贴心人”、实事“暖心人”和愁困“知心人”。建立经常性走访慰问机制，党员们来到困难党员、“孤、寡、残、障”等弱势群体家中嘘寒问暖，给予精神鼓励和米面油等慰问品；助力高考为学子护航，打造高考“休息区”“休息室”，为陪考家长和考生提供爱心服务；深化“红色老区暖心项目”，为花厂峪小学留守儿童捐赠40余套服装、写字板、体育活动用品等，真心实意陪伴孩子们健康快乐幸福成长。全面提升服务能力和管理能力，新一代核心服务系统历时15个月，即将于7月初正式上线运营。以更加智慧化、智能化的应用集成，丰富风险防控信息维度，完善分析模型，提升风险预警的自动化、主动性和准确性，构建人机协同智慧化服务体系，为全市乃至廊坊、保定人民带来便捷、智能、高效的服务和体验，以精管善治不断提升金融服务品质。设计打造“金融教育基地”，集科学性、艺术性、教育性、互动性为一体，将“金融为民”贯穿始终，给予群众了解金融历史沿革、普及金融知识、倡导科学消费观的集中宣传矩阵，让群众更好地享受创新金融带来的便利和发展成果，该基地投入使用后近一个月的时间里，已接纳近500名群众到访参观，成为秦皇岛市开展金融宣教工作的重要阵地。

　　四、赋能创新载体，扩大文化价值辐射

　　为宣传企业文化建设效果，注重加强政策学习，努力加强对标，围绕年度重点工作，积极创新思路，不断丰富企业文化创建活动形式和活动载体，在根植品牌文化形象、挖掘培塑先进典型、推动产品服务推广上下足功夫，陆续开展了各类形式多样、主题向上的活动，收到了良好的效果。创办内刊《百合金融》，截至目前出版7期，刊发300余篇文章，内容涵盖新闻纪实类、分析调研类、励志管理类、文化才艺类，成为企业传递信息、弘扬先进、展示风采的重要载体。牵头编辑电子刊《伴行》/《WE》，已上线3期，刊发90篇文章，成为展示后台部门工作成果和表达心声的重要途径。下发《关于2022年度秦皇岛银行新闻和信息宣传工作考核任务的通知》，按季度收集、整理、统计全行宣传稿件，完成信息考核通报、信息宣传奖励发放、全年信息宣传考核等工作。累计报送各类信息(视频)405条，采用368条，其中采用信息343条，共计11.1万字；采用视频24部，共计51分钟。采集新闻线索，挖掘新闻亮点，向监管机构、报社等平台投稿，在本行官方媒体同步刊登，形成内外联动宣传，打造了立体宣传格局。利用微信公众平台、微信视频号等网络平台，围绕疫情防控、金融产品、服务优化等客户需要、群众关心的重要内容，推送各类信息59篇，累计阅读量20万人次。在市级媒体刊登文章22篇，向社会公众传递秦行“好声音”，凝聚正能量。召开意识形态专题会议2次，坚持做好网络舆论监控，特别是党的二十大相关话题的舆论引导。截至2022年11月末，共监测到涉及该行新闻2100余篇次，均为正面新闻。

　　秦皇岛银行将持续把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时间的首要政治任务，以更高的政治站位、更强的责任意识、更有力的工作举措推进文化建设迈上新台阶，踏浪前行，奋楫争先，以实干实绩推动党的二十大精神在秦皇岛银行落地见效。

　　(栏目负责人：何慧涛)