文化建设是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，不仅是现代企业重要的管理方法之一，也是企业核心竞争力的重要组成部分。唐山银行作为市属国有金融企业，近年来，在企业文化建设中加强党建引领，用积极的、先进的文化，为全行强管理、强技术、强队伍、优服务、塑形象、壮品牌，去除后患、打好底子、积聚力量、指明方向，画就唐山银行温馨家园和靓丽品牌，助推高质量发展迈上更高的台阶。2022年，唐山银行被中国金融政研会评为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

　　一、坚持党建底色，让企业文化红起来

　　习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。唐山银行党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。一是坚持党建引领治理文化，推进党建与公司治理架构深度融合。在公司章程中明确指出党委研究讨论是董事会、高级管理层决策“三重一大”等重大问题的前置程序。坚持党委是公司治理结构的领导核心和政治核心，明确了党委会、董事会、高管层的在“三重一大”事项中的具体决策范围、决策规则与程序，切实提高决策水平，防范决策风险，切实构建起在党委领导下的“两会一层”公司治理架构。二是坚持党建引领廉洁文化，严肃监督执纪问责，一体推进“三不”机制。定期开展专项督导检查、廉政谈话、廉政风险排查、廉政考试等，及时掌握党员干部思想动态、家庭情况、社交“圈子”。日常开展常态化、精准化警示教育，建设唐山市首家以金融反腐为题材的廉政教育室，每半年组织召开1次警示教育大会，通过党纪法规知识答题活动、参观唐山监狱、警示教育展馆等多种形式的教育活动促进廉洁文化入脑入心。三是坚持党建引领合规文化，行党委坚持依规治行，高度重视内控制度建设。整章建制645项形成了完整的《制度汇编》并每年持续更新，树立了人人讲合规、人人用规章的良好习惯，督促员工不踏红线，严守底线，让员工意识到，是制度约束人的同时，也保护人。通过三个坚持，加强制约与监督，不断树立风清气正的干事创业氛围。

　　二、组织真抓实干，让企业文化聚起来

　　行党委高度重视企业文化建设工作，在总行层面成立了企业文化建设领导小组，明确了党委书记、董事长作为组长，是全行企业文化建设的第一责任人，一名党委班子成员作为副组长，是企业文化建设工作的主抓人，一名副行长作为企业文化建设工作的分管人，聘请专业单位作为顾问单位，党委办公室为落地执行机构，各部门各支行负责人为企业文化建设第一责任人，同时指定专人负责具体工作，工作队伍和工作机制得到了明确和保障。为提升效果，同时制定了企业文化年度评先机制，配套了相关费用和场地，为后续开展文化建设工作创造了良好的条件。在同业文化调研、文化战略咨询等工作的基础上，行党委为唐山银行企业文化建设定下了旗帜鲜明、比照先进、形成特色、落到实处的基调。

　　建立企业文化理念系统。总结形成了唐山银行企业文化理念系统，印发了《唐山银行企业文化手册》，完整地阐释了“建设面向未来的智慧银行”的发展愿景，“以诚意和科技追求卓越品质，让客户享受更好的金融服务”的使命，和“以诚为本，客户第一，精进匠心，行稳致远”的核心价值观及企业宗旨、行训等一整套文化理念体系，让全行上下在统一思想文化体系引领下阔步前进。

　　丰富企业文化平台。在行党委强有力的指导和推动下，文化建设各类平台不断丰富，软硬件水平不断提升。在总行大楼建设了400多平方米企业展厅，成为记录唐山银行发展变化和文化印记的重要载体。健身房、职工书屋、爱心妈妈小屋等设施齐全，方便和丰富了员工文化生活。摄影、瑜伽等10多个兴趣文化小组开展各类竞赛活动，让员工的文化生活更加多元。行工会积极开展全行性职工歌咏比赛、职工运动会、联欢晚会、素质拓展活动、创新大赛等，给予员工更多机会展示个人风采，增强了员工的存在感、荣誉感。2021年该行代表队获得了省金融系统歌咏比赛银奖、省金融系统三人制篮球赛银奖等荣誉。

　　做实企业文化内容。员工体检、生日慰问、退休慰问等工作，让员工对企业的归属感不断提升。由1400名余员工生活照片组成的文化墙彰显着员工主人翁地位。《唐行之窗》每月一期，在宣传教育、引导员工思想行为方面，发挥着积极的作用。唐山银行文化建设官方公众号《唐行文化》，利用新媒体优势增加文化宣传的触角和感染力。每年高标准开展企业文化评先，评选先进集体和先进个人并给予奖励，形成了企业文化建设良性循环，让企业凝聚力、向心力和战斗力不断增强。

　　三、坚持以人为本，让企业文化立起来

　　文化建设工作要以人为本。员工的发展与培养是企业持续发展的力量源泉，只有员工活力被释放，能量被激发，才能焕发蓬勃的生命力，企业数字化转型和高质量发展才能持久。

　　用积极的文化塑造人。近年来，唐山银行积极发展党员，尤其向基层一线党员倾斜，壮大基层党组织。截至目前，拥有党员600余人，超过全行总人数三分之一。积极发挥党员以点带面的作用，大大提高文化建设水平。各类党建活动、教育培训不断弘扬主旋律，不断强化员工爱党爱国爱行爱岗意识。2021年，党史学习教育广泛而深入开展，引导干部员工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。党的二十大胜利召开以来，在全行深入开展学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动，不断提高干部员工把握大局大势、应对风险挑战、推进实际工作的能力水平。用先进的知识武装人。唐山银行研修院积极开发具有本行特色的教研和培训体系，在此基础上又成立唐山银行党校，专注于思想政治教育。截至目前累计开展培训活动864余场。深化校企合作，先后与北京交通大学、中央财经大学签署战略合作协议。建立了博士后创新实践基地，成立了金融科技创新实验室，激发金融创新项目孵化活力，充分发挥人才对业务创新的支撑作用。用丰厚的奖励鼓舞人。行党委对各类评先按照权威性明确层级，对最高层级的先进称号，提高物质奖励和精神奖励力度，以此树立典型，让真正优秀的人得到肯定，让真正付出的人得到表彰，营造“爱岗敬业、奋勇争先”的良好氛围。

　　四、闪耀公益光芒，让企业文化亮起来

　　“千千万万的善举彰显了社会大爱，汇聚起排山倒海的磅礴力量”。经过20多年的发展，唐山银行从无到有、从小到大、从弱到强，已成为唐山地区规模最大的金融机构和重要的金融力量，企业壮大了，必须要承担起更大的责任。为更好地履行社会责任、参与社会公益，唐山银行及全体干部员工发起成立了“盛唐慈善信托”，通过建立长效、可持续的慈善公益机制，开展面向唐山市的助学助残、文教体育等各类公益慈善活动，截至目前，已累计捐赠60笔，捐赠金额1872.7万元，直接惠及人口52000人。鼓励员工积极参与学雷锋活动，成立唐山银行盛唐信托志愿服务队，300余名志愿者遍布唐山银行各网点，让慈善志愿服务之花落地发芽。

　　慈善信托成立以来，不断向社会播撒爱心。在助力疫情防控方面，先后向市县防疫一线捐赠物资1000余万元。资助1000余名家庭困难优秀学子，照亮他们求学之路。帮助困难群体，展现浓浓真情，助力700多户贫困残疾家庭脱贫。关爱特殊人群，彰显唐行大爱，向取得优异成绩的唐山籍残疾运动员捐赠生活器械、生活用品，向全市13所特教学校学生捐赠校服，看望截瘫疗养院休养康复人员，为视障、听障、心智障碍儿童开展专项帮扶活动。聚焦乡村振兴，彰显责任担当，百台电脑帮助遵化市娘娘庄乡建立电商培训中心，拓展特色农产品销售新渠道，百套桌椅助力丰南区胥各庄蛮子坨村建设文化礼堂，乡村经济文化两开花。唐山银行热心社会公益、践行社会责任得到社会各界的广泛认可和好评。

　　在企业文化的影响下，唐山银行干部员工坚定理想信念，坚守精神追求，积极学习提升，团结一致谋发展。风清气正的政治生态和干事创业、拼搏进取的良好氛围已经形成，各项工作呈现良好局面，获得了社会各界的认可和好评。接连荣获2021年度河北省脱贫攻坚先进集体、中国新闻周刊“2022年度责任企业”“铁马-最具科技竞争力中小银行”、中国网“2021年度优秀服务乡村振兴银行”等重要荣誉和奖项。

　　齐心聚力促发展，干事创业谱新篇。未来唐山银行将持续探索文化建设新形式和新内容，用积极的文化引领人、教育人、凝聚人、调动人，向着“建设面向未来的智慧银行”宏伟目标不懈奋斗!

　　(栏目负责人：何慧涛)