红色是中国共产党、中华人民共和国最鲜亮的底色。红色基因是指我们党在长期奋斗中淬炼的先进本质、思想路线、光荣传统和优良作风的总称。习近平总书记强调，要“用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必然在传承红色基因方面发挥重要作用。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合国有企业实际，对传承红色基因课题进行思考，探索提出解决问题、推动实践的有效路径。

　　一、胸怀两个大局，深刻理解国有企业传承红色基因的重要意义

　　立足历史，传承红色基因是国有企业始终肩负的重要使命。我国国有企业是党缔造的，在党的领导下不断发展和壮大，带有鲜明的政治属性。从1932年党在江西于都成立第一个国有营利性企业──中华钨矿公司起，国有企业始终坚定执行党的政治路线、服务党的政治任务，是党红色基因培育和传承的主要阵地。大庆精神（铁人精神）、人民兵工精神就是一代代石油工人和兵工人在长期的革命和建设事业中积淀形成的。在新时代，国有企业必须坚守政治本色，赓续红色血脉，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，助力党走好新的百年征程。

　　立足形势，传承红色基因是国有企业应对挑战的有效途径。当前，国有企业面临的形势复杂多变，风险和挑战叠加。价值观多元化导致优良作风和传统淡化，个别企业甚至出现思想腐化现象，危害经济健康发展。红色基因是我们党在长期革命、建设、改革实践中形成的，是推动伟大事业不断走向胜利的力量源泉和制胜法宝。在新时代，国有企业要应对挑战考验，必须激活红色基因的内在力量，加强价值引导，把稳政治方向，增强企业核心竞争力和软实力，确保企业行稳致远。

　　立足定位，传承红色基因是国有企业新时代发展的必由之路。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上用“六种力量”对国有企业作了新的历史定位。国有企业必须按照这个定位去谋划、设计、推动企业改革发展。而要成为“六种力量”，最根本的在于坚持党的领导，激发国有企业发展壮大的党建活力和动力。在新时代，国有企业必须通过传承红色基因，不断强化党的领导，坚持走中国特色社会主义发展道路，积极履行政治责任、经济责任和社会责任，成为党和国家最可信赖的依靠力量，为实现中华民族伟大复兴提供更加坚强的物质基础和政治基础。

　　二、坚持追本溯源，准确厘清国有企业红色基因的深厚内涵

　　（一）要传承引领国企成长方向的马克思主义信仰。马克思主义唯物史观从社会矛盾运动的规律中，得出人类社会最终走向共产主义的科学论断，成为共产党人的奋斗目标和红色基因的理论源头。国有企业的历史，就是在党领导下将马克思主义与中国经济建设实践相结合的过程。从早期红色金融事业的发展来看，我们党灵活运用马克思主义理论指导经济发展，把货币金融理论与中国革命实践相结合，在苏区、革命根据地以及新中国创造性地开展金融工作，统筹协调金融发展、革命斗争和经济建设，为红色政权发展壮大奠定基础，也探索建立起符合中国国情的金融体系。在新的百年征程上，国有企业应进一步坚定马克思主义信仰，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，为夺取中国特色社会主义新胜利作出贡献。

　　（二）要传承夯实国企发展“根魂”的共产党坚强领导。中国人民和中华民族之所以能够扭转近代以来的历史命运，取得今天的伟大成就，最根本的是有中国共产党的坚强领导。国有企业也不例外。没有党在不同历史时期的探索实践，没有企业党组织的长期努力，就没有国有企业的今天。新中国成立特别是改革开放以来，我们党不断加强对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导，国有企业实现发展壮大。1995年，《财富》杂志第一次公布世界500强名单时，中国仅有3家国有企业上榜。2021年，中国上榜企业达143家，为世界第一，其中国有企业超100家。这是国有企业为什么要坚持党的领导的力证。同时，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，关系公有制经济在国民经济中主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政的经济基础，理所当然离不开党的领导。在新的百年征程上，国有企业应持续传承对党忠诚的红色基因，不断强根铸魂，开创党的建设和改革发展新局面，为党和国家各项事业贡献力量。

　　（三）要传承体现国企价值目标的为国为民情怀。牢记和践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命，是贯穿我们党百年奋斗史的一条红线。为国家和人民利益甘于奉献的为国为民情怀，也是国有企业红色基因的特质。建国初期，制止物价暴涨风潮靠的是国有企业，甩掉贫油、贫矿的帽子靠的是国有企业，国有企业成为关键行业领域的“压舱石”。改革开放后，三峡水电站、西气东输、南水北调等重大工程都是以国有企业为主力实现的。近年来，国有企业在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路等领域取得一批世界领先的重大科技创新成果，许多投资大、风险大、收益薄、周期长的基础设施、公共服务等民生建设项目都是“国字号”企业扛起来的。如果没有国有企业长期积累的雄厚物质基础，就没有我国的经济发展、社会稳定和科技进步。在新的百年征程上，国有企业应始终心怀“国之大者”，把“人民至上”的历史经验传承落实到具体行动中，主动为国担当、为民解忧，把企业发展与国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起。

　　（四）要传承凝聚国企改革力量的优良传统和精神。习近平总书记强调，“每一个历史事件、每一位革命英雄、每一种革命精神、每一件革命文物，都代表着我们党走过的光辉历程、取得的重大成就，展现了我们党的梦想和追求、情怀和担当、牺牲和奉献，汇聚成我们党的红色血脉”。国有企业在近百年艰难辉煌的发展历程中，涌现出无数感人英雄事迹，积淀形成许多优良传统。中央广播电视总台推出的系列纪录片《百年信物》，展示了第一代劳模的铁锤、第一支海外债券凭证、第一部国产雷达等百件“红色信物”，其中承载着一代代国企人砥砺前行的历史记忆和崇高精神。这些国有企业的宝贵精神财富已升华融入共产党人的精神谱系，如劳模精神、企业家精神、载人航天精神等等。在新的百年征程上，国有企业应用好这些红色资源，引导党员职工赓续红色血脉，勇担时代责任，把个人价值追求融入企业发展、民族复兴的大业中，一代代接续奋斗、勇毅前行。

　　三、强化问题导向，清醒认识国有企业传承红色基因的挑战考验

　　（一）对红色基因的理解把握有偏差。红色基因是国有企业与生俱来的遗传密码，但实际工作中因为红色教育普及不够等原因，国有企业对红色基因的理解存在一些偏差。一是看不清红色基因的内涵本质。比如简单将其与革命精神、情感品质等感性内容挂钩，并未把握住“国企姓党”等理性认识和优良传统。二是不了解红色基因的现实意义。比如有些青年职工认为红色基因过时了，现代企业没必要传承，未体会到一切现代精神都源自对文化传统的继承。三是缩小了红色基因的适用范围。比如认为红色基因只适用于相关人员小范围传承，未领悟到它是共产党人的群体智慧结晶，与整体的国有企业成长发展有密切关系。

　　（二）对红色基因的价值认同有危机。从心理学上讲，认同是将外在理念内化于心的过程。认同归根到底是价值观认同。当前受意识形态领域斗争、全球多元文化等影响，国有企业部分人员对于遵循红色基因还有相当差距。一是宗旨意识不强。比如较重视国有企业的经济效益和市场主体特性，却忽略社会效益和为人民服务的根本宗旨，甚至出现与民争利现象。二是优良作风退化。比如个别人员世界观、权力观、事业观发生动摇，只讲权力和私欲享受，不讲信念和奋斗奉献；有的企业体制不活、管理僵化或有“等靠要”现象，丢掉了国有企业自力更生、开拓创新的好作风。三是不了解党的历史。比如受社会思潮影响弱化党的形象，看不到党领导国企发展壮大的历史功绩等。

　　（三）对红色基因的保护利用不到位。红色资源是红色基因的重要载体，具有不可再生性，保护红色资源就是保护红色基因。习近平总书记多次强调，要用好红色资源。目前国有企业在红色资源保护利用方面依然存在一些问题。如发掘不全面，有些历史悠久的企业红色资源没有被发现和认真梳理；保护不充分，部分有价值的工业文化遗产等有管理缺失、损毁破坏现象；利用不科学，存在过度开发或简单利用，系统性创新性不够等问题，导致红色资源的价值没有得到充分发挥。

　　（四）对红色基因的传播践行不理想。红色基因需要通过传播践行来体现价值，当前国有企业在这方面还有提高空间。一是传播手段待创新。除企业报、内部电视、荣誉室等传统载体，还需多发挥“三微一端”等融媒体手段和品牌矩阵作用。二是宣传教育不系统。一般组织红色景点观摩较多，把企业史和党史结合进行深入解读、系统教育的较少，难有深层效果。三是落地践行有欠缺。红色基因融入企业经营管理不够，尚未达到引导职工在岗位上自觉践行的目的。

　　四、注重实事求是，积极探索国有企业传承红色基因的实践路径

　　（一）加强党建引领，持续强根铸魂。面对新的赶考之路，国有企业要传承“国企姓党”的政治属性，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，永葆自身最大优势。一是提高政治站位，把准发展正确方向。近年来国有企业领导班子不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现在实际工作中。国务院国资委管理下的中央企业全面建立健全“两个维护”的践行机制，深度落实“首要责任”“第一议题”制度，明确学习、贯彻、督导、问效四项标准，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，为发展把舵定向。二是坚持“一以贯之”，融合党建与公司治理。国有企业积极贯彻落实习近平总书记“两个一以贯之”的重要论述，推进建立完善中国特色现代企业制度。目前中央企业党建入章全完成，双向进入、交叉任职全覆盖，党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项全落实，为企业发展注入信心、凝聚力量。“十三五”时期，中央企业资产总额连续实现突破，2020年底达69.1万亿元，年均增速7.7%。三是锻造坚强组织，发挥战斗堡垒作用。国有企业聚焦基本组织、基本队伍、基本制度，持续深化基层党建。中国电科沿着科技创新链条拓展党建范围，组建各类通信平台时同步谋划党组织设置；中远海运自有船舶全部建立党支部，配备专职政治委员。国有企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，全面打造基层坚强战斗堡垒，为做强做优做大提供了组织保证。

　　（二）坚守人民立场，履行社会责任。面对新的赶考之路，国有企业要牢记初心和使命，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。一是积极践行国家战略。国家富强、民族振兴是人民幸福的前提。国有企业历来把全面落实国家战略作为自身的重要责任。中信集团秉承创始人荣毅仁同志的思想作风，坚持“做一切事情首先要想到国家”，始终以国家需求为先，在各领域拾遗补缺，首创“仪征模式”等多项国内第一。近年来，中信积极服务国家发展需要，及时优化业务布局，倾力投资发展普惠金融、先进材料、核心科技、粮食种业等产业，锻长板、补弱项，为国家强链补链。二是全力创造美好生活。国有企业坚持以人民为中心的发展思想，及时对接百姓诉求，提供更多更优质的服务。中国建设银行推出5G+智能银行，打造智慧金融平台生态，以金融科技力量化解社会痛点难点，推动实现省市县乡村五级公共服务掌上办、指尖办，以及民生支付电子化、城市服务数字化。三是持续履行社会责任。国有企业坚持将履行社会责任作为天职，在疫情防控、脱贫攻坚、污染防治等民生大事方面发挥主力军和先锋队作用。中国工商银行自1995年开展定点扶贫工作起，积极探索金融扶贫、产业扶贫、就业扶贫、卫生扶贫、教育扶贫等方式，对帮扶一批贫困地区实现如期脱贫摘帽发挥了重要作用。

　　（三）持续改革创新，助推卓越发展。面对新的赶考之路，国有企业要弘扬以创新为核心的企业家精神，坚持全面深化改革，推动企业迭代发展，实现基业长青。一是坚持自力更生，实现自主创新。从新中国成立初期我国汽车、轮船、飞机都不能造，到建成独立完整的现代工业体系，国有企业每一步发展都离不开自力更生和自主创新。中国中铁始终高举“开路先锋”大旗，通过加强自主创新能力，突破“卡脖子”关键技术，不断实现跨越式发展。先后建成新中国第一条电气化铁路宝成铁路、世界第一条高原铁路青藏铁路、世界首条智能化高速铁路京张高铁等。累计建成的铁路干线占中国电气化铁路总里程的90%，在全球90多个国家实施项目，树立起中国高铁的亮丽名片，也赋予自力更生精神新的时代内涵。二是深化制度改革，形成长效机制。国有企业传承激活“创新因子”，坚持以制度建设统领改革发展，构建现代化管理体系，推动形成持续深化改革的长效机制。中交集团近年来坚持把改革重点纳入制度体系，有效转变管理模式和经营机制。加速总部职能转变，对所属企业正面管控事项总量减少65%，会议和检查同比压减22%和37%；加速管控模式转变，创新建立经营、服务等结合的评价模型，对可授权事项进行有严有放的科学分类管理；加速市场化经营机制转变，让干部能上能下、薪酬能增能减成为标准态，不断提升企业治理能力。三是调动基层智慧，激发创新活力。国有企业要持续创新突破，必须充分调动基层生机活力。鞍钢集团工人曾探索形成“鞍钢宪法”，实行“两参一改三结合”，有效激发了一线工人技术革新的积极性和创造性。新时代“鞍钢宪法”又有创新升级，通过网络问企、先进操作法推广、一日厂长等管理新形式，领导人员、专家和一线职工组成专家咨询委员会等新平台，保证企业决策的科学化、民主化，持续激活企业创新发展的源头活水。

　　（四）涵养红色文化，赓续精神血脉。新的赶考路上，国有企业要坚持用红色基因涵养特色文化建设，确保国有企业不变质、不变色、不变味。一是全面梳理总结，让历史资源重焕光彩。中国人保积极找寻与国同生共长的红色基因，通过发掘档案资料、实地踏勘、实物征集以及请教老职工、历史专家等方式，整理汇总了4000多件珍贵文物，创建了中国人民保险博物馆，成为职工红色教育的重要文化场所。二是广泛宣传弘扬，让红色基因转化升华。中国建筑结合党史学习教育开展“建证力量 红色传承”融媒体主题宣传活动，精心制作系列专题片及融媒体作品，在人民网、学习强国等平台阅读量超9000万人次，用红色文化凝聚职工、感染民众，激发出接续拼搏奋斗的强劲动力。三是切实深植融入，让精神血脉赓续传承。中信重工（原洛阳矿山机器厂）是焦裕禄精神的孕育形成地，企业文化独特之处就是坚持传承和弘扬焦裕禄精神，先后涌现出刘玉华姑娘组、新时期焦裕禄式的好干部杨奎烈、大国工匠刘新安等先进典型。近年来创新开展践行焦裕禄精神贯标活动，通过一年一周期的立标、对标、践标、验标，建立起传承红色基因的岗位实践操作体系，为企业发展凝聚起强大精神力量，在神舟飞船、国产航母、国产大飞机等重大项目中屡屡建功。

　　党的二十大强调“传承红色基因，赓续红色血脉”。国有企业应乘势而上，不断从党的百年红色基因中汲取前进的智慧和力量，挺起中国经济的脊梁，在新征程上再创新辉煌。（作者单位：中国中信集团有限公司。本文获2022年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果一等奖；发表时有删节）

（栏目负责人：高辰琛）