广发银行党委高度重视企业文化工作，坚持以上率下，推动以党建引领全行企业文化建设走深走实。广发银行党群工作部作为全行企业文化建设的统筹管理部门，认真落实总行党委各项部署要求，着力推进文化理念、运行保障、活动支撑及考核评估四方面整体性建设，有效发挥基层党组织和广大党员在企业文化建设中的战斗堡垒与模范带动作用，持续增强企业文化核心竞争力。广发银行党群工作部近年两次被总行党委授予“党建工作先进单位”称号，并被中国金融思想政治工作研究会评定为“2021-2022年金融系统文化建设优秀单位”。

　　一、强化党建引领，培根铸魂增强企业文化向心力

　　2016年8月，中国人寿成为广发银行单一最大股东，广发银行党组织关系转入中国人寿集团公司党委直接管理。广发银行党委把坚持党的领导、加强党的建设，作为企业的“根”和“魂”，着力构建党建引领高质量发展新格局。党群工作部作为总行党委抓好党群工作的统筹管理部门，推动逐步完善企业文化理念体系。一是筑牢企业文化建设思想基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把企业文化建设放到党建工作的重要位置，充分发挥各级党组织引领作用，为企业文化建设提供更为坚实的思想组织保证。例如广发银行将企业文化建设要求纳入党建千分制考核，层层压实责任；制定下发党群条线重点工作指引，明确年度重点任务要求；二是完善企业文化核心理念体系。2022年，广发银行制定印发了《关于深化社会主义核心价值观引领企业文化建设的实施意见》，丰富完善2018年广发银行企业文化体系内涵。一方面，践行“客户为先 市场导向 稳健经营 创新驱动”的经营理念与“相知相伴 全心为您”的服务理念，内化为广发员工服务国家发展大局、助推区域协调发展，践行绿色金融，优化金融服务，强化民生保障的价值追求；另一方面，践行广发银行“尊重 关爱 分享 成长”的人本理念，推动广大员工明大德、守公德、严私德，提高人民道德水准和文明素养。深刻认识防范化解风险是金融工作永恒主题，站在政治安全、经济安全高度，培育好清廉、合规、风险文化；三是找准党建引领企业文化建设着力点。认真落实意识形态工作责任制，把企业文化建设作为党建工作的重要内容，充分激发党支部凝聚力和战斗力，把广大员工凝聚在党组织周围，实现“全员、全过程、全方位”的文化宣导，使企业文化理念植入广大员工内心并转化为思想自觉与行动自觉，构筑凝聚力量、推动改革发展“软实力”。

　　二、坚持融入中心，夯实筑牢助推改革发展文化支撑力

　　在广发银行党委坚强领导下，党群工作部积极推进企业文化建设的顶层设计和系统部署，推动建立健全领导体制和工作机制，建强企业文化建设骨骼。一是推进企业文化与经营管理相融合。坚持企业文化建设与全行改革发展同频共振、一体谋划，在广发银行《“十三五”发展规划》《“十四五”发展规划》中均设置专门章节阐述企业文化建设，并在党建工作的子规划中予以细化；二是加强企业文化建设组织领导。完善党委统一领导、班子成员“一岗双责”、纪委加强监督、党宣党群等部门组织协调、各级机构分层组织和员工共同参与的领导体制和工作机制。制定印发《党员责任区建设实施细则》，形成“每一名党员就是一个责任区”的党建格局，将建设企业文化纳入党支部和党员责任区的工作职责；三是建设企业文化宣传阵地。用好内外部学习平台与资源，用好“广学”“广议”等平台，经常性组织开展企业文化宣导及交流讨论活动。用好行内宣传渠道，如丰富企业文化墙、办公楼宇电视等宣传内容，用好行内海报、电脑桌面、屏保等，潜移默化增强企业文化宣导效果。创新推出“企业文化荟”，通过选树典型，将社会主义核心价值观具象为员工看得见摸得着的具体事例，涵养敬业奉献的良好氛围。

　　三、突出行业特点，夯实筑牢“依法合规”的文化自省力

　　广发银行党群工作部积极推进清廉文化与合规文化有机融合，构建风清气正的文化氛围，助力全行合规稳健发展。一是强化廉洁文化教育，深刻吸取金融业违法案件教训，召开全行警示教育大会，教育引导党员干部引以为戒、警钟长鸣。制定实施《广发银行关于常态化开展党风廉政教育的实施方案》，推进党风廉政教育规范化、制度化、常态化。组织干部员工收看专题片《零容忍》，学习《党风廉政口袋书》《典型案例口袋书》等重点教育内容，增强全员廉洁自律意识和拒腐防变能力；二是强化风险文化教育，重点构建风险赋能培训体系，涵盖贷前、贷中、贷后全生命周期欺诈风险防范。强化营销端欺诈风险防范意识和识别能力，定期面向营销人员与基层管理人员开展风险培训。加强源头预防整治，在重要时间节点前向全行发出风险提示，对金融服务规范、营销宣传隐患、制度健全性等开展专项排查并建立隐患问题闭环整治管理机制；三是强化合规文化教育，在2021年“内控合规管理建设年”提升全行合规案防能力基础上，2022年围绕“合规履职强化年”工作部署，组织开展“法律合规大比武”劳动技能竞赛，进一步增强依法合规、稳健经营意识；开展职业道德教育，加强“合规是底线和生命线”理念宣导，涵养爱岗敬业、廉洁从业浓厚氛围。

　　四、做到因地制宜，激励激发团结员工文化凝聚力

　　广发银行党群工作部积极创新工作载体，依托丰富多彩、员工喜闻乐见的文化活动形式，不断提升企业文化的影响力、渗透力。一是以党建活动带动文化建设活动提高质效。深入开展创建中国人寿红旗党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队活动，增强党员宗旨意识、服务意识、责任意识和先锋意识。传承红色基因，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。如清明节前后，组织各级党组织参观革命遗址、革命博物馆、纪念场馆等，开展“清明祭英烈”活动；“七一”前后以庆祝建党为主题组织各类文化活动，举办党史知识竞赛、“两优一先”表彰大会等；开展各类特色活动，如举办红歌比赛、劳动技能大赛、建党微型展览等；二是充分发挥先进典型示范带动作用。开展“两优一先”、工会等表彰评选，激励全员争先进、当先进。组织好“广发爱心日”活动，开展广发希望慈善行，做好爱心捐赠，开展志愿服务，常态化组织广发银行青年志愿服务队为群众办好事、办实事，在生动实践中展现企业文化建设成效；三是积极开展形式多样的文化活动。利用重要传统节日、重大节庆纪念日，组织开展形式多样的群众性主题实践活动，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律。如举办“闪光在基层——先进事迹报告会”，坚持用身边人、身边事教育引导干部员工奋发向上；邀请复转军人召开慰问座谈会，开展“我爱你中国”快闪活动，弘扬爱国主义精神；组织各类劳动技能竞赛，加强技能比武，形成学业务、比技能、强素质的热潮；组织各类文体活动，如开展羽毛球、篮球比赛、歌唱比赛等，在丰富员工业余生活之余，也切实增强了团队凝聚力。

　　五、健全组织机制，层层压实责任构建文化保障力

　　在广发银行党委的坚强领导下，党群工作部积极推动建立健全企业文化建设考评体系，及时掌握企业文化建设成效，推动企业文化建设走深走实。一是一体化纳入党建工作统筹部署。将企业文化工作要求融入党委工作要点、党建工作重点任务安排和落实全面从严治党工作安排等年度重点工作。2022年上半年，广发银行组织印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》，从明确目标、提高站位、突出重点、分层分类、丰富形式、加强统筹等6个方面提出21条具体工作意见，健全完善了企业文化建设相关要求；二是加强企业文化建设考核评估。自2019年开始，广发银行创新形成党建千分制考核机制，在明确党建考核各项指标基础上，全行各级党委通过定期研究思想政治工作，强化企业文化评估，强化企业文化建设。同时，把企业文化建设情况纳入领导班子成员民主生活会和述职报告、巡视巡察等内容，对各级党委落实情况进行评价，有效纠正政治偏差，压实各级责任；三是加强企业文化建设过程管理。依托党建千分制考核“按季检视、半年督导、年终考核”的部署安排，加强企业文化建设的问题检视与过程管理。一方面通过企业文化荟、党群工作部简报等载体传播典型事迹、弘扬先进精神；另一方面通过党建考核季度检视通报指出存在问题、推动具体整改，确保责任得以层层压实，推动各级领导干部以上率下，重视文化建设，自觉推动企业文化建设走深走实，促进全行统一思想、凝聚力量，助推广发银行实现高质量发展。

　　通过坚持不懈努力，广发银行企业文化建设成效明显。近年涌现出一批先进单位及个人，有30个基层党组织和党员受到中国人寿集团公司党委表彰，72家集体和个人荣获中国人寿集团公司及以上“五一”劳动奖状奖章、巾帼标兵等荣誉。总行单证中心荣获中央和国家机关“三八红旗集体”及全国金融“巾帼文明岗”，该中心员工王幼楠荣获全国“五一劳动奖章”。

　　广发银行党群工作部将深入学习贯彻党的二十大精神，在全面学习、全面把握、全面落实上下更大功夫，在总行党委的坚强领导下，坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，把各级机构组织起来，把人才凝聚起来、把员工动员起来，扛起主责、抓好主业、当好主角，为经营管理提供坚实的价值引领和精神支撑，为全行高质量发展保驾护航。

　　(栏目负责人：何慧涛)