上海农商银行静安支行：以文化“软实力”夯实高质量发展“硬支撑”

　　上海农商银行静安支行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，始终把文化建设作为一项系统工程，久久为功，发挥文化建设的感召和引领作用，为推动支行高质量发展提供源源不断的精神动力。2023年初，该行被评定为“2021-2022年金融系统文化建设优秀单位”。

　　一、夯实文化建设的思想根基

　　(一)扛起党委主体责任，把牢政治方向

　　静安支行党委坚定不移把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立””的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出政治优势，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用。一是健全党的全面领导体制机制。通过修订支行党委议事规则、制定支行党委前置研究事项清单，规范党委议事决策行为，从制度上保证了党的领导全覆盖，确保党的领导更加坚强有力。二是发挥党的集中统一领导优势。定期召开党委会，研究部署支行党的建设、党风廉政建设、重大经营管理等工作，把集体研究讨论作为班子决策的前提。认真履行“一岗双责”，班子成员每年签订落实全面从严治党加强党风廉政建设主体责任承诺书，坚持把管党治党与业务工作同部署、同推进、同落实。

　　(二)强化政治理论武装，筑牢思想根基

　　支行党委坚持理论学习层层推进，在深度和广度上下大功夫。一是抓好“关键少数”。支行班子严格落实“第一议题”制度，建立学习资料库，围绕国资国企领域全面从严治党暨警示教育大会等内容开展学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。发挥中心组学习示范带动作用，年初制定学习计划，每月至少开展一次理论学习，不断创新方式方法，组织理论学习中心组实地参观杨浦滨江人民城市建设规划展示馆，把参访活动与学习贯彻习近平总书记考察上海时的重要讲话精神结合起来，增强理论学习的吸引力、感召力。二是抓实基层支部。各党支部严格落实组织生活制度，以“三会一课”、主题党日、民主评议党员为抓手，切实增强党员党性修养。组织开展“百年砺初心 奋楫开新局”庆祝建党100周年主题活动、“中国共产党伟大建党精神专题展”参观活动、《习近平在上海》《当好改革开放的排头兵——习近平上海足迹》学习交流会、“新时代新奇迹·2017—2022”上海发展成就展党课等形式多样的学习活动。第一时间组织班子成员带头、各支部书记跟进，深入宣传党的二十大精神，累计开展9场宣讲活动，覆盖受众236人次。积极开辟基层党建“云阵地”，综合运用“学习强国”、上海基层党建公众号等线上平台开展自主学习，确保疫情期间组织生活“不掉线”，彰显了“学习教育有方法、实践活动有亮点”的成效。

　　(三)培育清廉金融文化，巩固发展保障

　　支行党委坚定不移推进全面从严治党，通过消除监督盲区、打破监督壁垒，以风清气正的金融政治生态建设清廉银行。一是加大监督执纪力度。聚焦主责主业，做实做细纪委监督职责。紧盯节假日期间的“四风”问题、绩效考核办法制定、考核指标分配、营销费用分配、集中采购、整体费用配置和使用、业务连续性等问题进行监督检查，综合运用监督执纪“四种形态”，查违法，盯违纪，抓细抓小，防微杜渐，以严明纪律推进全面从严治党各项要求落实落细，促进监督成果向合规展业、风险防控转化。二是抓好日常廉政教育。深化廉洁文化建设，创刊《清风静安》纪检内部刊物，每季围绕支行纪检工作动态、清风汇编、以漫说纪和党纪红线等板块，开展廉政警示教育，明确纪律红线。丰富廉洁教育形式，组织中层干部开展廉政谈话、签订家风承诺书、观看《正风反腐就在身边》警示教育片、参观浦东新区党风廉政教育展厅、学习“永不消逝的电波”情景党课等，引导干部正确对待权力，严守纪法规矩，筑牢拒腐防变的思想道德基础。

　　二、凝聚文化建设的奋进力量

　　(一)塑造金融向善文化理念

　　支行党委把“金融向善”深深印刻在中心工作的方方面面，运用金融力量赋能社会治理，为实体经济不断注入源头活水。一是服务民生重点领域。把握百姓民生金融需求的新方向，积极参与静安区曹家渡街道旧城区改建等项目，及时跟进区域内重点项目动迁情况，做好批量存单开立、发放等组织工作；助力区内老旧小区加装电梯工程项目，配套开立多个资金共管账户，为社区居民解决支付加梯费用的压力以及提供安全的账户管理功能。二是助力绿色金融发展。践行国有金融企业使命，将绿色金融作为高质量发展、价值创造的动力源泉，通过区科委、区商务委引流区内高企、科技小巨人、市级“专精特新”客户，促进金融活水精准滴灌科技型中小微企业，支持科创企业发展。三是融入区域发展战略。围绕静安“一轴三带”战略、四个核心功能区，推进南北分区域差异化布局，强化南京西路功能区顶级商务商业聚集区的配套服务，助力苏河湾功能区打造世界级滨水活动区、加快总部企业集聚，聚焦市北功能区数智产业链核心环节分层对接，着眼大宁功能区文创产业新兴行业客户服务，为区域经济发展贡献力量。

　　(二)营造爱才惜才良好氛围

　　支行党委把人才队伍培养作为文化建设的重点，以培养人、成就人为落脚点，创造公平竞争环境，激发人才活力和潜能。一是构建“行政+专业”双通道人才发展体系。始终把人才队伍培养作为战略性紧迫性任务来抓。在“建梯队”上下功夫，加强年轻后备干部选拔培育，开展科级管理人员储备人才竞聘，遴选出16人入库，以分管领导分片区跨条线座谈、导师帮带指导、成长手册记录反馈，精准规划培养路径。在“强素质”上求实效，加大专业型人才培养力度，制定公金、零售、运营、综合四大条线专业人才选拔方案，选拔条线排名前20%的员工23人重点培育，优先享有跨条线培养、轮岗和挂职锻炼机会。二是发挥青年生力军和突击队作用。擦亮“青”字号品牌，团结青年在复工复产、普惠金融、零售转型等工作中练内功、提素质。疫情期间，成立金融纾困青年突击队，快速响应民生企业、防疫重点领域企业、中小微企业的金融需求；复工复产后，无缝衔接组建静心守“沪”青年突击队，发挥金融担当意识，加大中小微企业复工复产帮扶力度。组建“静捷战队”跨部门攻坚小组，凝聚青年围绕三大课题深耕研究、群策群力，同时配以知识及能力层面培训机制，提高青年综合素质，推进跨部门融合发展。

　　三、站稳文化建设的人民立场

　　(一)主动担当金融抗疫职责

　　支行党委始终牢记“普惠金融助力百姓美好生活”的使命，坚持党建引领凝聚抗疫合力，以担当彰显初心，以行动践行使命。一是全周期筑牢金融服务保障线。为克服疫情封控、时间紧、任务重等情况，抽调精锐人员组建党员突击队，开通绿色通道“特事特办”，全力支持抗疫重点企业扩大产能。为辖内两家区属企业报送两笔“方舱贷款”，其中静安置业系全行首笔方舱贷款发放1800万；为核酸检测企业捷易生物发放全行首笔科技履约贷无还本续贷；为消杀服务企业国齐检测发放贷款，批量开立工资卡；为复工复产白名单企业顿慧医疗集团授信，努力担当好金融保障经济社会稳定发展的责任。二是爱心捐赠助力抗疫携手同行。为缓解防疫前线物资压力，支行党委充分发挥统揽协调作用，先后3次向静安区属国有重点企业、静安区13个街道1个镇、彭浦镇下辖6个村和静安区工商联捐赠食品及防疫物资，以实际行动践行社会责任和担当。三是下沉社区一线共筑防控堡垒。在疫情防控的关键时期，支行党委第一时间号召党员、团员赴社区报到，组建志愿者服务队，在属地疫情防控和社区基层治理中勇挑重担、无私奉献。经统计，逾388人次参与社区疫情防控工作，展现了勇于担当、敢于奉献的先锋力量。

　　(二)深耕厚植民生服务基石

　　支行党委将理论学习成果转化为基层治理的生动实践，以获评市文明单位、区域化党建优秀单位为动力，积极推进“我为群众办实事”，在为民服务中更接地气、更显温度。一是持续深化区域共建共治。以党建共建为纽带，通过与区发改委联建，加入静安区全球服务商党建联盟，融入区内行业党建新格局。加深与央企子公司、区属国企等重点客户的紧密联系，尝试与供销粮油、静安投资开启共建互学、共谋发展的合作新模式。辖内11家网点与属地街镇、社区每月开展共建活动，通过金融消费者权益保护、老年智能手机课堂、防范电信诈骗等特色服务项目，贴身服务社区居民，增强居民获得感幸福感。二是持续传递公益温暖力量。作为市文明单位，支行以“助力创全”行动为抓手，不断深化文明创建。参与街道文明实践，在张贴“创全”海报、清理道路杂物、整齐“归位”共享单车等公益活动中，于细微处见社会责任与担当，赋能社区治理。每年暑假，支行青年积极投身上海市为民办实事项目——小学生爱心暑托班，通过“小小金融家”财商课程配送行动，助力解决小学生暑期看护难问题。丰富户外职工爱心接力站服务内涵，为环卫工人、快递小哥等户外工作者提供移动补给站，积极履行社会责任。

　　四、激发文化建设的内生动力

　　(一)打造以人为本的关爱文化

　　支行将关爱文化融入点滴、汇入日常，用精准服务响应职工需求，实现在关心关爱中提升职工幸福感获得感。一是加强民主管理，构建和谐劳动关系。充分发挥职工民主权利，广开言路征集职工关于考核办法、绩效薪酬延期支付办法意见，引导职工为支行经营管理、转型发展出谋献策，确保涉及支行重点工作以及与职工切身利益相关的事项都经职代会程序民主、实质民主。二是强化维权服务，做好“三必访”工作。扎实推进职工互助保障理赔，开展重病职工帮扶慰问，用好职工“一日捐”帮困金，为身患恶性肿瘤职工申报重病互助保障5万元，将工会的关心和温暖送到困难群众的心坎上。三是探索条块结合，实现员工关爱全覆盖。疫情期间，建立条块结合员工关爱机制，条上按“下管一级”原则，团队负责人及时跟进员工情况，帮助员工解决所需所急；块上根据职工居住地分布，成立16个区域互助小组，打通从“单位到社区”员工关爱的“最后一公里”。

　　(二)打造多元共融的精神文化

　　支行搭建多元平台，丰富活动载体，激发职工内生动力，培育健康文明、昂扬向上的企业文化。一是传统文化践行体验。立足“文化静安”品牌，围绕传统节气文化，精心策划立春巧手绘灯笼、惊蛰国风胸针DIY、春分员工关爱慰问、中秋花灯DIY活动，组建汉舞社团开展舞蹈及礼仪学习，让传统文化浸润职工群众精神世界。二是兴趣小组百花齐放。聚焦员工兴趣爱好，成立乒乓、篮球、足球、羽毛球、游泳、剧本杀、摄影、电竞、歌唱等9个兴趣小组，以职工喜闻乐见形式多样的文体活动实现职工对美好生活的向往。曾荣获静安区第二届运动会乒乓球比赛亚军。三是榜样力量引领前行。深挖平凡岗位上发光发热的典型事迹，选树岗位标兵模范，以创先争优活动激发职工使命感和责任心。完善“金融先进个人和集体”评优机制，召开支行“金融双先”评选展示会，通过现场展示、评委打分等形式，营造“学先进、赶先进”的和谐氛围。充分利用“薇稼园”公众号、支行OA等宣传平台，加强宣传阵地建设，展示职工立足岗位、实干圆梦的生动实践和良好风范。

　　静安支行将在未来的实践和探索中，始终坚持党的领导，以党建促文化建设，切实激发磅礴内力，将文化“软实力”转化为发展“硬能力”，促进文化与战略深度融合，为服务实体经济高质量发展注入源源不竭的金融力量。

　　(栏目负责人：何慧涛)