《雷锋连线》20230226 马维亚：帮助环卫工人实现自我的“贴心人”（下）

　　马维亚，男，汉族，中共党员，1961年出生，云南省昆明人。原云南省昆明市滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司总经理。个人曾荣获“全国劳动模范”、“云南省劳动模范”、“昆明市特等劳动模范”等荣誉称号。

　　他家庭条件优越，却干起了“扫大街”的工作；面对社会普遍存在的对环卫工人的偏见，他不顾困难和阻力，与环卫工人相处成了家人，切实提升工人待遇，引导他们树立起自信，帮助环卫工人实现自我价值。

　　马维亚1961年出生于云南昆明，1984年从云南大学中文系毕业后，曾在省公安厅、进出口公司、袁晓岑艺术园等单位工作。“在这些地方，我都觉得找不到真正能够寄托自己理想或者信念的东西。”马维亚坦言道。2006年7月，马维亚来到了昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司(以下简称“海洁公司”)，一干就是15年，直到退休。

　　“不好好读书，以后就要去扫马路了。”一句玩笑话，却道出了环卫行业的艰辛。初到环卫行业的马维亚心里也犯起了难，觉得自己在家人和同学面前抬不起头来。但与环卫工人一段时间的相处后，马维亚发觉自己喜欢上了这里，“跟环卫工人们处下来，发觉他们真正需要有人来为他们遮风挡雨，为他们呼吁。”

　　马维亚是这样说，更是这样做的。当时海洁公司是股份制，营收利润多数归股东所有，基层员工每月工资只有300多元，远达不到当时云南省的最低工资标准。如此状况导致人心涣散，员工辞职率高达50%。马维亚与公司班子多方奔走，成功完成了公司国有化复位改制，为此，马维亚甚至放弃了本属于自己的数百万元配股收益。为了增加员工收入，马维亚还带领公司拓展了河道水面保洁、化粪池清运、下水道清污、办公楼宇保洁等经营业务。从2006到2015年，在马维亚到海洁公司的9年间，除不断增长员工工资外，公司在员工福利方面的投入达到了980多万元。

　　同时，为了解决环卫工人缺乏自信，内生动力不足的问题，马维亚动员工人们齐心协力，共同把公司杂草丛生的院子改造成了绿树成荫的花园，还在院内配备了食堂和浴室，为员工打造了良好的工作环境。不仅如此，马维亚还成立了职代会，确保员工有任何困难或意见，都能及时反馈到公司。在马维亚的努力下，员工们的精神面貌迅速有了改观。

　　“要取得员工的信任，不是嘴上说说而已，你必须得做。”马维亚把每件员工相关的事，都当做了自己的事。每逢节假日，马维亚都会前往环卫一线与基层工人们一同工作；在工人遇到交通事故不合理索赔时，他挺身而出，据理力争为工人维权；他为新婚的工人夫妇准备了婚房，还调用环卫车辆组成花车队，举办了一场别开生面的婚礼……通过这样一件一件的日常小事，员工渐渐把马维亚当作了一家人，也渐渐把公司当作了自己的家。

　　在与员工的朝夕相处中，马维亚了解到环卫工人的作业时间安排极不合理，连“能够吃上热饭”都成为了一种奢望。为此，马维亚经过认真调研，创新推出了“无缝对接”法，既保持了路面的不间断保持洁净，也使工人们获得了更多的休息时间。除此之外，马维亚还安排采购了反光背心、方位指示灯、锥筒等工具，并通过提高机扫率等方式，最大限度保障了员工作业时的安全。

　　2011年，海洁公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，马维亚作为公司代表登上了人民大会堂的领奖台；2015年，马维亚被授予“全国劳动模范”称号，再次来到人民大会堂接受表彰。马维亚感慨道：“是环卫工人们一扫把一扫把，把我和海洁公司‘扫’进人民大会堂。”

　　“工人伟大 劳动光荣”这八个金灿灿的大字就高挂在海洁公司的外墙上，这不仅仅是马维亚一直所坚守的信念，更是他赋予公司和员工的内在价值。在马维亚的带领感召下，公司员工先后获得包括云南省劳模、昆明市劳模等在内的800多项个人荣誉称号。

　　退休以后，回首这15年来受过的种种艰辛，细数着与员工经历的点点滴滴，凝视着公司荣誉室中摆满的奖牌证书，马维亚湿红了眼眶：“海洁走过的每一步、取得的每一个奖项，都是我这辈子当中最值得自豪的。”

　　如今，当你路过海洁公司的小院，时常还会见到马维亚与环卫工人们谈笑风生的身影，因为最让他惦念的，始终是这里的“家人”，因为正是这些“家人”，让马维亚找到了人生的意义。（视频素材取自中国文明网）