泰山财险潍坊中心支公司：坚持先进思想引领 科学助力持续发展 努力开创思想政治工作新局面

　　泰山财产保险股份有限公司潍坊中心支公司（以下简称“潍坊中支”）自2012年成立以来，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和山东省委重大决策部署。严格执行总、分公司关于加强思想政治建设的工作指引，坚持日常经营与思想政治工作两手抓，以构建和谐单位为载体，认真落实全省国有企业党建工作会议精神和山东省委、山东国资委、山东保监局和总公司的重大决策部署，大力加强思想政治建设，坚持以人为本，动员公司上下统一思想，凝心聚力，担当奋进，克服了压力大、任务重的重重困难，有效地保证和促进了各项工作的开展，全面提升了整体工作水平。从2012年完成保费收入3617万元（达成率145%）、2013年6767万元（达成率151%）、2014年7873万元（达成率102%），连续三年超额完成了总公司下达的年度保费任务，并在开业第四年保费首次突破亿元。潍坊中支党总支部于2017年被评为“山东省省管企业先进基层党组织”，各项单位排名在潍坊地区同行业综合评比中排名靠前，2015年至2017年连续三年被评为潍坊市“信用企业单位”和总公司“规模增长奖”。

　　一、加强班子建设，强调率先垂范

　　一是坚定思想认识。在领导班子建设中，始终坚持围绕“明确、表率、公开”的基本原则和“忠诚、自觉、严格、奉献、自律”的基本准则作为开展各项工作的基本要求。二是高度重视思想政治工作。坚持以人为本，强化理论武装，发挥党组织作用，引导干部职工切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，上下保持高度一致，筑牢思想防线，夯实思想根基。三是领导班子带头遵纪守法、廉洁奉公。引导全体干部职工从腐败案件中汲取教训、深刻反思，强化廉洁自律的戒尺，增强干部职工规矩意识，从内心深处筑牢“防腐之墙”。

　　二、加强理论学习，灌输科学理念

　　一是坚持采取灵活多样的工作模式，不断与时俱进，创新思想政治理论学习方法，做活做实思想政治工作。将“三严三实”、“慵懒散”、“两学一做”学习教育等一系列围绕职业道德、理想信念、爱岗敬业的专项治理活动作为一项经常性工作来抓，切实筑牢思想政治工作根基。二是加强思想政治宣传工作，注重引导形式，潜移默化弘扬先进精神。通过组织观看爱国题材电影、“红歌汇”等集体活动激发全体员工的思想政治热情；通过“风险规避，合规经营”的工作要求和思路，严格执行保险业“新国十条”的有关要求，对违法违规违纪行为实行“零容忍”，把“控风险、强基础”的工作目标作为日常经营的根本保障，创建廉洁泰山、和谐泰山、诚信泰山。三是不断完善和落实各项现行制度，将党风廉政建设和思想政治工作纳入年度考核和日常监督工作的各个环节。在促进全局工作上求实效，强化追责问责机制，实现一级抓一层，层层抓落实的责任体质，并作为年终评定、奖励惩处的重要依据。

　　三、拓宽成长渠道，提高思想觉悟

　　努力构建人才战略平台，积极培养特色复合人才。一是抓好党员干部队伍建设。通过每年岗位公开竞聘活动，为党员干部队伍输入新鲜血液，形成人才战略规划；二是明确“德才兼备”用人标准，建立“优胜劣汰”考核机制；三是通过不定期开展多种形式的专业知识培训，不断提高员工的整体素质、团队协作和核心竞争力。

　　四、严谨工作作风，维护行业形象

　　潍坊中支党支部自成立初期坚持思想政治工作与公司经营相结合的原则，逐步形成了“铁制度、铁算盘、铁规章”的“三铁”严谨作风，始终坚持把思想政治工作引入到日常工作当中，渗透到各项工作任务。每年组织开展“防范和打击非法集资宣传教育月”、“3.15消费者权益保护”、“7.8全国保险公众宣传日”等教育专题活动，以多种生动有效的方式，解答消费者和员工在保险各个环节上出现的认识障碍，同时与潍坊市红十字会保持紧密联系，在职场放置“爱心捐献箱”，在2013年四川雅安地震期间，公司组织爱心捐助活动，筹集善款3万余元，第一时间交付救灾委员会。

　　五、切实关爱员工，提升精神风貌

　　坚持把解决思想问题与解决实际问题有机结合，用真心实意打动群众，了解员工思想，掌握员工心理，体察员工需求，把思想政治工作真正做到员工的心坎上，切实凝聚员工的智慧和力量。一是细化开展各类关爱活动。坚持以“温暖、关心、帮扶”为主题，利用晨会为员工举办“庆生会”，送上生日礼物及生日祝福、慰问生病员工及直系亲属、重病员工享受带薪休假待遇、每年组织员工体检、拓展训练以及采摘体验活动、开展重大节日联欢等活动，进一步加强团队凝聚力，引导员工树立正确的价值观，践行行业社会责任。二是设立多元化的企业文化宣传栏或公告栏。打造丰富多彩的办公环境和宣传内容，扩大企业文化的宣传范围和深度，举办一年一度“司庆”活动，寓教于乐，塑造企业文化。三是创造整洁的办公环境。不断加大硬件设施投入，使整个办公区域逐渐形成了整洁、有序的良好办公环境，不断激发员工的凝聚力和团结奋进精神。四是调动员工积极主动的心态。鼓励和激发员工积极参与公司内部和外部的各项活动。2017年，在由潍坊市保险行业协会联合潍坊市电视台、大众网、齐鲁网等多家主流媒体共同主办的“潍坊保险业百日知识竞赛活动”中，潍坊中支历经百日PK角逐，从33家财险公司中脱颖而出，最终获得财险组的亚军荣誉。

　　六、创新思想工作，促进业务发展

　　一是创新领导“一岗双责”机制。即一个职位两项责任，指班子成员、党员干部在做好日常管理工作的同时也要抓好思想政治工作，强化班子成员、党员干部带头抓落实。二是创新考核机制。即严格实施各项考核管理工作，制定“销售人员ABC绩效考核管理办法”和“管理人员考核办法”，将参加会议、教育培训、工作纪律、检查通报、政策落实、业绩达标等事项全部纳入考核范围，强化决策执行力。三是创新思想宣传工作。通过建立“微信学习平台”、“党群建设QQ群”、举办演讲比赛等，增强思想政治工作的针对性，实现载体创新；通过实施 “全体干部职工岗位职责及授权方案”等，增强思想政治工作的自觉性，实现制度创新。

　　未来的工作任重而道远，潍坊中支全体员工都将继续努力学习，讲道德，重操守，为大局，为以实际行动推动公司思想政治建设水平再上新台阶而努力奋斗。