“上世纪末，为应对亚洲金融危机，维护国家金融稳定和安全，中国东方资产管理股份有限公司（以下简称“中国东方”）等四大金融资产管理公司应运而生，被赋予了化解金融风险、促进国企改革脱困的历史使命。自那以来，一代代东方人坚守初心、践行使命，为服务实体经济、助力主业转型升级踔厉奋发、笃行不怠，在金融高质量发展之路上迈出坚定步伐……”新员工座谈会上，一张张青涩的面孔聆听着公司前辈的娓娓讲述，二十年的春华秋实如画卷般展开，字字是不良资产前辈为实现集团稳健发展的筚路蓝缕，句句是代代东方人保值增值国有资产的赤子之心。

　　彼时作为新员工之一的我，对于不良资产的认知尚浅，听着公司的历史发展，倍感的期待的同时，心中渐渐浮现一丝懵懂和困惑：二十年征程，东方的精神是什么？作为新人的我们，又该如何传承？随着工作的逐渐深入和成长，宛若一点一点拨云雾而睹青天，我从蒙昧中逐渐睁开眼来，初时的疑惑在一天又一天的平凡工作中，在一桩又一桩的日常小事里，在一个又一个的精彩案例中，得到了清晰的解答。

　　东方精神，是踏石留印，抓铁有痕。在当前对金融资产管理公司回归主责主业、转型高质量发展的关键时期，东方人深知，必须以振奋激昂的精神状态和一往无前的奋斗姿态谋划发展、抓实工作，才能真正做到建功新时代，奋进新征程。

　　作为业务审查部门的一名新兵，在开投决会的前夜，部门往往灯火通明。同事们或是激烈讨论、反复辩证，或是埋头推敲，字斟句酌，多少急难险重的项目伴着一场场外部专家会、一次次现场调研、一轮轮激烈争论而越辩越明、日趋完善。为了更好地促进集团重大创新项目落地，他们主动请缨，申请提前介入项目，随项目团队谈判交易架构、实地尽调走访，全年365天随时待命，横跨大半个中国的出差说走就走，前往一线的调研考察风雨无阻。他们用专业知识和敬业精神，为上会项目把好风险关，为公司业务发展保驾护航。业审部身边的领导同事提起业审部，总会竖起大拇指，“业审部的同事，专业、靠谱！”

　　业审部作为前端业务部门，人员结构年轻，平均年龄34岁，90后员工占比60%。“恰同学少年，风华正茂。”青年员工们朝气蓬勃、思维活跃、创造性强，形成了你追我赶、并跑超越、锐意进取的部门氛围。正是在这样一个又一个项目庖丁解牛、化整为零的过程中，青年们完成了从业审新人到业务标兵的蜕变。我们挥洒着青春和热血，展现着我们的活力和创新，敢闯，敢拼，在攻坚克难中不断突破自我、完善自我。在各级领导的带领下，圆满完成了审查任务，彰显了中国东方业审青年的使命和担当。

　　东方精神，是坚守初心，点石成金。习近平总书记强调，“只要有信仰、信念、信心，就会愈挫愈奋、愈战愈勇”东方人时刻牢记历史使命，提高政治站位，坚定不移地加大不良资产主业聚焦力度。

　　在繁华的北京望京、14号线东湖渠站出口，曾有一栋长期处于半瘫痪状态的烂尾楼，破落的面貌与繁华的街区格格不入，对城市管理、营商环境甚至社会稳定带来诸多不利影响，这就是后来闻名东方全辖的六佰本项目。业务团队与总部部门协同上阵、勠力同心，经过多方研究、反复论证，为项目量身定做了合理可行的交易结构，从锁定目标客户类型、扩大招商推介范围、参与沟通谈判等环节层层渗透，步步紧盯。历时三年的不懈推动，最终获得了央企华润资本的青睐，采取投入资金和代建的方式对资产进行整体改造，使原来经营无序、濒临烂尾的商业焕然一新，重获新生，一举解决了城市发展痛点，取得了良好社会效益与行业声誉。目前，六佰本项目已被列入北京国际创业投资集聚区2.0重点建设项目之一，作为创投生态赋能中心的载体支撑，六佰本项目未来必将更好地服务区域经济高质量发展。

　　像这样的项目，还有很多很多。二十年来，2万亿不良资产的管理处置，近10家风险金融机构的托管清算或救助，10倍有余的国有资产增值，凝聚着一代又一代东方人的心血和汗水，蕴含着公司系统全体干部员工的奉献和担当。

　　东方精神，是创新求存，超越自我。20年来，从“三打”到“三重”，再到“六个好”，中国东方积累了一系列创新发展经验，探索了一系列创新模式。20年发展铸就的创新精神，极大地丰富了中国东方的精神内涵，是东方人最鲜明的精神标识。

　　在新形势下，面对金融服务实体经济、公司战略转型升级、房地产业底层逻辑发生根本变化的大背景，审查人员亟需摆脱地产行业路径依赖的惯性，履职能力面临自我革新、自我提高的紧要关口。审查人员没有“吃老本”，拒绝等、靠、要，而是闻令而动，迅速响应，多措并举，全力以赴锤炼自身本领。一方面全盘系统规划，围绕实体经济，结合审查人员经验，按照项目所属行业进行总部审查人员分工，涵盖资源、新能源、医疗健康、消费、高新行业等5类一级行业及27类二级行业，大力推动建设全覆盖、多层次、专精化的实体项目审查分工标准，促进审查人员锚点聚焦、集中精力、深入挖掘，加速摆脱房地产路径依赖，坚定不移服务公司战略转型。一方面强化目标导向，建立以审查人员研究为主，经营单位、外部专家、机构研究为辅的实体行业研究培训机制，做精做细行业研究，持续强化审查专能。同时注重举一反三，制定全年项目复盘计划，聚焦布局新兴行业、模式创新、风险化解等6个方面、13个典型项目，分析提炼审查思路与经验教训，重点把握投后进展与投前预测的差异，从不同角度复盘推演，集体总结经验、反思教训，真正做到举一反三、启迪思维、与时俱进。

　　在这样的审查氛围引导下，在项目团队人员在一线孜孜不倦地攻坚下，一个又一个创新项目落地：精准发掘文投集团及文投控股的资产盘活需求，助其完成2022年北京冬奥会文化活动服务赞助工作，体现了中国东方在服务国家和首都文化建设、支持北京“四个中心”建设、支持传统文化国际化传播中的使命担当；落地市场化债转股业务，帮助光伏行业垂直一体化龙头企业晶澳科技降低债务水平、助推企业健康发展、巩固竞争优势，助力光伏龙头轻装上阵，为践行“双碳”战略贡献东方力量；成功落地索通发展项目，帮助全球铝用预焙阳极行业领先者优化资本结构、释放经营活力、夯实长期发展基础，有力推动了实体经济企业提质增效……一组组投放数字背后是他们在战线上奋战结下的累累硕果，一声声赞誉背后是他们在困难面前锐意进取、善于创新、敢于突破的勇毅坚韧。他们逢山开路，遇水架桥，于危机中育先机，变局中开新局，与时间赛跑、与困难较量、以智慧拼搏，打赢了一场又一场攻坚战，为公司转型高质量发展披荆斩棘、勇往直前。

　　阳春布德泽，万物生光辉。正是这样身边鲜活生动的例子，正是这样日复一日地浸润与熏陶，让如我这般的新员工感受到，东方精神不是说在嘴上、写在纸上、贴在墙上，而是真正被每个人记在心里、抓在手上、贯彻到行动中。作为新时代的青年员工，又该如何传承东方精神，开创崭新未来？

　　传承东方精神，要有与时俱进的前瞻意识。东方人始终清醒地认识到，改革创新是中国东方持续发展的必由之路。在创新中谋生存，在变革中求突破，在合规稳健的前提下，探索新模式，培育新特色。“新时代呼唤新担当”，作为新时代的奋斗者，东方青年肩负着AMC主业高质量可持续发展的时代任务，在新时代下更要发扬敢于创新、勇于改革的创新精神，在公司党委和各级领导的带领下，快速解决影响改革发展的“瓶颈”、影响体制机制运行的“淤滞”、影响重点工作推进的“梗阻”，在服务大局中不辱使命，在砥砺前行中不断成长。

　　传承东方精神，要有踏踏实实的工匠心态。公司各级领导多次强调，在AMC“大干快上”向高质量发展时代转变的大背景下，要坚定不移服务实体经济，实现业务转型升级。作为新时代中的青年员工，要踏踏实实研究行业状态，认认真真提高专业能力，以实业心态、工匠精神努力做好不良资产业务，主动适应客户和行业的变化，调整转变工作思路，虚心向市场学习、向同业取经，积极观察、研究同业先进机构的业务领域、业务模式和操作方法，在市场中不断摸索，推动自身能力提升和业务快速发展。

　　传承东方精神，要有如竹如松的清廉本色。中国东方持续强化党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线，营造风清气正的政治生态。东方青年在职业生涯的起始阶段，更要扎实树立廉洁从业观，系好第一粒廉洁的扣子，以青竹云松的姿态昂然挺立。“人心公则如烛，四方上下，无所不照。”青年一代的我们，更应如竹如松，以“千磨万击”的韧劲和“积水空明”的澄澈牢牢扎根在公司高质量发展的道路两旁，以盎然绿色迎接AMC光明灿烂的明天。

　　中国东方走过的这20年，是与时俱进、勇于探索、不懈追求的20年，是孜孜以求、恪尽职守的20年，是励精图治、兢兢业业的20年。在把控风险、保全资产、减少损失、力增收益的每一份业绩背后，都浸满了全体东方人辛勤的汗水。从北国冰城到南疆海岛，从东部沿海到西部内陆，新时代的每一天，东方人都在演绎着一幅幅不懈奋斗、同心筑梦的生动图景。

　　2022年，是“十四五”规划推进的关键一年，是二十大召开之年，是我国踏上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年。相信在公司党委和各级领导的带领下，中国东方人必将以百折不挠的精神，敢打敢拼的作风，勇立潮头、担当作为，勠力鏖战、顽强拼搏，牢记国有金融企业的初心和使命，充分发挥逆周期“稳定器”的调节作用，积极投身防范化解重大风险的攻坚战，为经济金融稳定发挥更大作用，作出更大贡献！

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）