多年来，内蒙古自治区包钢（集团）公司（以下简称“包钢”）始终传承红色基因，把思想政治工作作为一切工作的生命线，特别是进入新时代，深入贯彻落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述精神和中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神，把思想政治工作深深扎根基层，有效发挥统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。包钢多次荣获全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国文明单位等称号。

　　把红色展馆作为课堂，让思政教育“有温度”

　　认真贯彻落实习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，充分挖掘利用习近平总书记所讲的“齐心协力建包钢”历史佳话蕴含的丰富红色资源。发动企业上下，跑遍国家、自治区、包头市等相关部门、单位，把60多年前在党的坚强领导下创建包钢的一份份文献档案、一张张珍贵照片、一段段影音资料、一件件红色文物收集梳理出来，建设了“齐心协力建包钢”展陈馆，以及纪念周恩来总理曾亲临剪彩的一号高炉的红色文化展厅，同时组织参加包钢创建的老同志回顾讲述企业艰苦辉煌创业史，分批次组织4万多名干部群众到红色展馆接受思想政治洗礼。通过把红色展馆变成党史“课堂”、把档案资料变成党史“教材”，让老干部成为党史“教师”，使党员干部特别是团员青年深入了解了新中国成立初期，在党中央领导和号召下，全国22个省市区、55个城市、700多家企业、8万多名建设者齐聚包头，靠手拉肩扛创造了在戈壁荒漠上建成世界上最先进钢铁厂的人间奇迹；深刻领悟党团结带领人民不懈奋斗的光辉历程和伟大成就；深刻体会“齐心协力建包钢”所体现出的中华民族共同体意识和社会主义集中力量办大事的制度优越性。在展馆里，老革命老同志们还从包钢的创建延伸讲述到全面建成小康社会等新时代中国特色社会主义的伟大成就，让职工群众更加深刻感悟到，今天的幸福生活来之不易，更加深刻地理解中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。与此同时，包钢还输出红色资源为社会各界提供精神文化滋养。党史学习教育开展以来，已接受1.7万多名来自社会各界的党员群众来“齐心协力建包钢”展馆进行党性教育，为包头市、自治区乃至全国提供了党史学习教育的生动教材。

　　开展“四必清、五必谈、六必访”，让思政教育“有力度”

　　新形势下，一方面，职工群众对美好生活的需要日益广泛，自主意识、法治意识、维权意识不断增强，从满足基本生活需要向提升生活品质转变，从满足物质性需求向体面劳动、实现自我价值等社会性、精神性需求转变；另一方面，互联网已经成为职工学习生活的新空间，在带来极大便利的同时，也对职工思想观念、价值理念带来冲击影响；同时，国有企业解决历史遗留问题和深化改革，必然带来新的利益调整，也会给职工思想造成一定波动。

　　面对新情况新课题，包钢深入贯彻落实习近平总书记“人在哪儿，宣传思想工作的重点就在哪儿”的指示精神，把握新时代思想政治工作规律，发扬党的支部建在连上的优良传统，通过以党支部为主体的“四必清、五必谈、六必访”，把思政工作真正深入到职工群众生产生活中去，让思政工作有抓手、有标准。“四必清”是：对职工家庭状况、身体状况和职工本人脾气性格、特长爱好必清；对职工本人的工作表现、优缺点和上岗前的身体、情绪、思想状况必清；对职工不同时期的思想变化、困难和诉求必清；职工对企业发展及改革存在的疑问、顾虑以及意识形态领域的思想动态必清。“五必谈”是：职工家庭状况、身体状况发生变故时必谈；职工上岗前思想、情绪有问题和工作失职、效率减低、未按时完成工作任务时必谈；职工新入职、工作发生变动、受到重大表彰、组织处理及纪律处分时必谈；职工与同事之间发生矛盾、关系紧张时必谈；职工对企业改革发展认知不清，存在不良情绪和意识形态不良倾向时必谈。“六必访”是：职工伤病住院必访；职工家庭成员及供养直系亲属大病住院或去世必访；职工家庭发生矛盾或纠纷时必访；职工家庭发生重大变故时必访；职工家庭因经济或其他原因出现困难时必访；职工无故缺勤或旷工必访。

　　“四必清、五必谈、六必访”形成厂级、车间、班组三级网格化体系，每月分析研判化解矛盾，护卫生产经营。在以支部为单元开展工作的同时，夯实班组基础。利用班前会加强岗前职工思想动态、行为举止研判，在班中提高职工的安全意识，开展安全分享、安全互动，筑牢现场作业安全第一道防线。完善工友互帮互保对子，开展谈心谈话，及时疏导情绪化解矛盾。建立健全领导干部包联机制和谈心谈话记录制度，干部履行“一岗双责”责任，管专业、管业务也要管理所辖区域职工的“清谈访”工作，包联重点联系人，带头做工作。党员与群众建立帮扶对子，履行党员义务，发挥党员责任区作用。

　　创新实施“心情看板”模式，“问诊把脉”更精准。设计“开心、正常、郁闷、伤心”四种情绪，对应具体界定标准。职工每日上岗前需将印有自己名字的纽扣贴在对应的心情栏内，也可以在工作中更换心情栏。班组长及时、准确掌握职工心情状态，当出现“伤心”“郁闷”的信息时，支部负责人、区域负责人要与职工谈心了解情况，有针对性地消除职工由情绪状态引发的岗上安全隐患。改变了“居高临下”式的访谈模式，培养了“草根”气息，密切了干群关系。

　　把解决职工群众思想问题与实际困难相结合。设立专项经费并列入党支部党务公开事项清单定期公示，保证“清谈访”中的慰问帮扶规范到位。同时与开展“我为群众办实事”结合起来，通过“四必清、五必谈、六必访”等接地气的方式，聚焦职工群众急难愁盼，常态化立项开展办实事项目。党史学习教育期间，各级党组织设立“我为群众办实事”项目1293项，直接投入资金近25亿元，提升了职工群众的获得感幸福感安全感。

　　开展“保持工人阶级本色”专题教育，让思政教育“有深度”

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，从全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，包钢党委在全公司持续开展“保持工人阶级本色”专题教育活动，把党内教育延伸扩展到全体职工中。

　　从加强队伍整体建设上，提出要发扬好“7个特别”。一是特别讲政治。永葆工人阶级政治本色，坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，永远感党恩、听党话、跟党走。要信念过硬，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要始终保持工人阶级的先进性，成为坚定落实习近平总书记对国企“六种力量”要求的先锋和模范。二是特别守纪律。要发扬老一辈包钢人讲纪律、守规矩的优良传统，增强纪律意识、规矩意识、制度意识、法律意识，提高执行力，坚决杜绝有令不行、有禁不止、违规违纪、为所欲为等行为。三是特别能吃苦。发扬老一辈包钢人革命理想高于天的炽热情怀和艰苦奋斗的优良传统，发扬在企业转型升级攻坚中千方百计、千山万水、千锤百炼、千辛万苦的精神，敢于接受挑战，不怕吃苦、不怕困难，不怕脏活、不怕累活，以苦为乐、以干为荣，经得起考验、承得住重压，以埋头苦干的实际行动创造实实在在的业绩。四是特别能创造。持续保持理念创新，摒弃因循守旧的落后观念，继承和弘扬包钢人“超越自我”的创新基因，以敢为人先的勇气，践行改革创新、技术创新、管理创新。五是特别敢担当。有担当的勇气和韧劲，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，对改革发展等深层次矛盾和问题敢于直面、敢于碰硬，不能因为矛盾问题就放弃和停止正确的改革方向和举措。六是特别能战斗。发扬老一辈包钢人战天斗地创建包钢的英雄气概和大无畏精神，坚持一拼到底的精神和百折不挠的勇气。有斗志，面对繁重艰巨的改革发展任务要团结起来，步调一致，敢打敢拼；有韧劲，面对难题和挑战，迎难而上，始终不认输、不服输，咬定目标不放松，不达目的不罢休。七是特别有作为。善于学习、与时俱进，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力提高专业化水平和能力，为干成事奠定坚实的能力素质基础；重实际、重实干、重实效，善于在岗位上出实招、出新招、出管用的招，促进本单位、本部门在发展上有作为、在改革上有突破、在落实上见成效。

　　从提升工人个体素质上，提出要按“5条标准”执行。一是对党忠诚，这是“包钢好工人”的政治要求。必须始终爱党、信党、护党、为党，有坚定的理想信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。必须实事求是，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。二是爱厂如家，这是“包钢好工人”的精神品格。必须有高度的主人翁意识，热爱包钢、感恩包钢，想企业所想、急企业所急，自觉服从服务企业发展大局，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，积极维护企业利益和形象。必须有高度的责任意识，对待组织决定，不讲条件，坚决执行，不推诿扯皮，不自行其是。必须团结一心、互助互信，心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，珍惜集体荣誉、珍视集体利益，始终与企业同甘苦、共患难。三是爱岗敬业，这是“包钢好工人”的实践要求。必须恪尽职守、珍惜岗位，干一行、爱一行、钻一行。必须能力强、素质高，善于学习新知识、掌握新技能、增强新本领，以“工匠精神”刻苦钻研，能够很好地适应岗位工作新要求。必须勇于担当、坚持实干，锐意进取、攻坚克难，平常时刻看得出来、关键时刻冲得上去。四是吃苦耐劳，这是“包钢好工人”的血脉传承。必须不怕辛苦、任劳任怨，以苦为乐、以干为荣，脏苦累活抢着干、急难险重争着上，不拈轻怕重、不避重就轻，勇于到艰苦岗位、新业务领域、生产一线磨炼意志，锤炼本领。必须有克难奋进的毅力，不轻言放弃，破除万难完成目标任务。五是遵规守纪，这是“包钢好工人”的基本素养。必须常怀敬畏之心，明晰规章、熟谙制度、尊崇秩序，坚守底线红线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。必须常怀律己之心，严格按规矩办事，厘清公与私、明确权与责、明鉴利与害，时刻自重自省、自警自励、慎独慎微，清清白白做人、干干净净做事，拒绝“潜规则”“老规矩”“习惯性违章”。

　　在系统进行理想信念、光荣传统教育的同时，每年评选“包钢好工人”。4万多职工，一年评选200多个好工人，让榜样力量转化为数万群众的生动实践。包钢思想政治工作的实践证明，只有把思想政治工作的根扎在基层、重点放在基层，与职工群众紧紧相依，与企业改革发展紧密相融，才能为党守住民心、赢得人心，才能更加凝聚起奋进新征程、建功新时代的强大精神力量。

（栏目负责人：高辰琛）