玉环农商银行推进“四四”廉政体系建设，持续营造“党风清正、行风清朗、作风清廉、家风清白”廉政金融氛围。

　　四责协同，拧紧管党治党“责任链”。一是锚定清廉责任落实。积极落实浙江农商联合银行工作要求，把“清廉农商”建设纳入党委全面从严治党主体责任清单、党委书记“第一责任人”责任清单和其他班子成员“一岗双责”责任清单，实化同级监督，深化职能监督，强化融合监督。二是完善清廉建设机制。签订党风廉政建设责任状178份，扎实推动管党治党工作责任层层落实。三是深植清廉从业种子。组织签订《案件防控责任书》和《廉洁从业承诺书》，推动干部员工自觉形成良好的廉洁从业职业操守。

　　四项制度，织密正气肃纪“监督网”。一是联合会商工作制度。对专项排查、业务检辅、审计监督、年报审计、不良听证等实行信息共享、难题共解、成果共用，形成协同高效、有机联动的内部监督合力。二是重大事项报告制度。强化个人重大事项报告管理，做到覆盖全员、内容全面。三是员工网格管理制度。全面落实员工行为排查及网格化管理，将全行员工划分为41个网格，构筑全方位、全过程的员工日常行为管理体系。四是违规问责处理制度。从严执行违规行为处理办法，有效强化内部管理，防范金融风险。

　　四色管理，创新员工行为“廉防线”。创新运用“员工四色动态管理”新模式，从员工涉诉情况、处分情况、违规积分、经济状况等多个维度，建立蓝色、黄色、橙色、红色四色员工风险分类标准，每月进行动态更新，并对相应风险等级及时跟进监督。以红色标签每月排查，橙色每季排查，黄色每半年排查，蓝色每年排查的频率，动态关注员工行为风险和廉洁情况。

　　四个载体，筑牢清廉文化“防火墙”。一是加强“廉教育”。通过观廉，组织参观清廉教育基地，把廉政警示教育作为干部员工“必修课”；通过听廉，开展清廉金融宣讲28场次，以丰富多彩活动促进廉政教育“活起来”；通过思廉，推出“星火微课堂”，发出廉洁家风倡议书，以自身岗位实践分享清廉农商“好教材”；通过述廉，开展领导班子、党支部书记述廉，抓群众评议工作强化年度考评“清廉帐”。二是加强“廉清单”。制定从严治党主体责任清单、“小微权力”治理清单、正风肃纪专项清单、员工行为负面清单四张清单管理，以清单化管理促廉政建设。三是加强“廉阵地”。因地制宜打造“清廉农商，我们在行动”“清风书吧”等不同主题的清廉文化阵地，做到廉字上墙，清风拂面；制作6集“清廉农商”系列微视频并广泛宣导，全力营造“清风”相伴氛围。四是加强“廉生态”。廉画像，严格落实政治生态建设档案和廉政档案制度，每年定期开展政治生态建设自评自查，精准干部“政治画像”，摸清“廉情”，助力织密“监督网”；廉内助，建立清廉家访、廉洁提醒和家风助廉等“三项机制”，加强员工“八小时以外”情况了解和行为管控；廉提醒，建立常态化约谈提醒机制，让“咬耳扯袖”与“红脸出汗”成为常态，确保业务经营发展风清气正。

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）